In questo momento sto sperimentando la stessa cosa, conducendo una ricerca approfondita, chiedendo alle persone che incontrano la stessa cosa sono in grado di fornire questo tipo di risposta.

Risposta: Indica semplicemente i motivi per cui vuoi andartene ; essere genuini può aiutare entrambe le parti (tu e l'azienda). Anche così facendo il tuo capo saprà e quindi noterà che ci sono problemi in azienda.

Rifiutando di dire la verità il problema non sarà risolto, il peggio è che anche i futuri dipendenti potrebbero soffrire la stessa cosa di te. Mentre dicendogli la verità potrebbe persino cambiare il modo di fare dell'azienda e anche potresti avere la possibilità di discuterne ulteriormente con il tuo capo.

Caso peggiore è dopo che gli hai detto la verità, il tuo capo insisterà ancora su quel tipo di sistema in azienda e ti riferirà al dipartimento Risorse umane; non riesci a ottenere una buona lettera di referenze per la tua nuova azienda. Se il caso è così, devi davvero lasciare l'azienda. Non è etico che il tuo capo faccia questo genere di cose dato che stai solo aprendo un certo problema in azienda che potrebbe aiutarlo in futuro.

Il mio miglior consiglio è semplicemente eludere la domanda, anche mentire dicendo "per motivi personali". Le persone pensano che sia positivo dire la verità ed è costruttivo ricevere feedback, ma come parlare con la polizia, non c'è alcun vantaggio per te e molti rischi. Probabilmente otterrai una risposta emotiva e difensiva e non la vuoi sulla via della tua separazione. Non è più un tuo problema e non sei responsabile di risolverlo.

Dopo che te ne sei andato e te ne sei andato da tempo, i tuoi vari vantaggi sono stati trasferiti alla tua nuova situazione, tutti i controlli sono stati cancellati e così su, potresti sederti a bere qualcosa con qualcuno per raccontare la tua storia.

Se ti lamenti e butti delle persone sotto l'autobus, potresti non essere in grado di tornare indietro. Mantieni aperte le tue opzioni. Non sai cosa riserva il futuro e potresti aver bisogno di una lettera di referenze da questo datore di lavoro in seguito.

il mio capo sembra volere le vere ragioni e non sono sicuro che sarebbe scortese essere evasivo in questo modo.

Penso che il tuo capo stia cercando qualcosa di costruttivo risposta. Ha bisogno di sapere cosa è andato storto (se ce n'è stato) nella tua esperienza con l'azienda, in modo che possa impedire ad altri dipendenti di andarsene per ragioni simili.

Cioè, sì, probabilmente dovresti fornire al tuo capo le vere ragioni stai partendo.

Puoi dire che te ne stai andando perché le tue capacità non erano state pienamente utilizzate e questo stava influenzando il tuo morale perché ti piacerebbe avere la sensazione di aver svolto una giornata di lavoro per una giornata di paga. Lascia la negatività fuori dal tuo feedback, poiché la tua decisione di andartene è già stata presa e ciò che è fatto è fatto, non ha senso far rivivere le lamentele del passato quando il futuro e le sue possibilità ti stanno aspettando appena fuori dalla porta.

Se vuoi essere diplomatico, personalmente penso che la cosa "altri doveri" sia un motivo soddisfacente per lasciare e non particolarmente critico nei confronti del tuo datore di lavoro, e capo qualcosa che può facilmente fare meglio in futuro (pubblicizzare il post in modo diverso).

Quindi l'opzione sicura sarebbe "come abbiamo discusso in precedenza, sono ansioso di lavorare sui widget. Spendo solo un una piccola parte del mio tempo qui su questo argomento, quindi ho trovato un lavoro più concentrato sui widget. " Oppure, se non stai effettivamente lavorando sui widget nel tuo nuovo lavoro, "Ho trovato un lavoro più concentrato su un singolo campo".

Gli altri sono un po 'meno facili da sollevare diplomaticamente:

• sottoutilizzato: è una valutazione in qualche modo soggettiva delle tue capacità. Il tuo capo potrebbe ritenere che tu sia adeguatamente utilizzato.
• non formato: è una divergenza di opinioni con il tuo datore di lavoro sul valore della formazione.
• scarsa comunicazione all'interno dell'azienda: è una differenza di opinione con il tuo datore di lavoro su come gestire un'azienda.

Discutili con tutti i mezzi se pensi che aiuterà il tuo capo, soprattutto perché li hai menzionati prima. Se il tuo capo vuole conoscere le vere ragioni, potrebbe essere per due scopi:

• Cosa può migliorare.
• Cosa può dire agli altri in azienda: "Noi Abbiamo avuto due persone che se ne sono andate, citando la mancanza di formazione nel loro colloquio di uscita. Questa è una forte prova che abbiamo bisogno di un budget per la formazione più grande, è più economico del turnover del personale ". Potrebbe essere d'accordo con te contro il tuo datore di lavoro comune.

Sii chiaro nella tua mente quali di queste cose sono "le ragioni per cui te ne vai" e quali sono "le cose negative dell'azienda che, se le ragioni principali fossero state affrontate, avresti sopportato". C'è una differenza tra il dire il motivo per cui è accaduto e una lunga lista di reclami e il tuo capo non ha ancora chiesto i reclami. Se il tuo capo ti invita a elencare ogni singola cosa nel colloquio di uscita, però, per sua informazione, allora è abbastanza giusto, fallo. Ma ha già le tue precedenti osservazioni su questi argomenti (e probabilmente su altre questioni), quindi potrebbe essere importante per lui solo per ottenere quelle decisive.

Inoltre, sii pronto a sostenere il suo caso. Si spera che non lo farà, ma potrebbe essere sulla difensiva. Dal momento che non vuoi masterizzare bridge, è più sicuro non essere coinvolto in un argomento dettagliato. A seconda della personalità del tuo capo potresti sentire che dal momento che te ne vai comunque è più prezioso per lui ascoltare la tua opinione non censurata, e la apprezzerà a lungo termine anche se crea tensione in quel momento. In tal caso potresti fare la cosa meno sicura.

Considera in anticipo cosa farai se ricevi una controfferta. Se non ci hai pensato affatto, potresti essere sorpreso e dire che prendi in considerazione qualcosa che in realtà dovresti rifiutare a priori. Non che faccia una grande differenza a lungo termine, ma fa perdere un po 'di tempo a tutti e potresti anche andare con decisione e con dignità :-)

In un contesto ufficiale, non c'è nulla da guadagnare a essere schietti. Stai già uscendo dalla porta, quindi non è che loro possano cambiare qualcosa per trattenerti. E a seconda di quanto sia vendicativa la compagnia (e non lo sai sempre fino a quando non è troppo tardi), dire la cosa sbagliata potrebbe finire con loro che ti prendono in giro in modi sottili per un po 'di tempo a venire. Sarei onesto, ma solo con gli aspetti positivi: stavi cercando nuove sfide, è un pendolarismo più vicino, stai costruendo la tua esperienza professionale, ecc. Ecc ... fondamentalmente le cose che non si riflettono male su nessuno direttamente. Ricorda: non stai negoziando a questo punto, quindi menzionare lo stipendio è un no-no.

Ufficiosamente, dipende interamente dal rapporto che hai con le persone in questione. Personalmente, suggerirei che se hai un rapporto abbastanza buono per essere onesto e raccontare loro i loro difetti, dovresti averne approfittato prima di partire, quando avrebbe potuto fare del bene a te. Se ti senti a tuo agio nell'incontrare qualcuno per un caffè o una birra dopo l'orario di lavoro per una chiacchierata dopo che tutto è stato detto e fatto, questo è su di te.

Che le tue dimissioni siano accettate o meno, non dovresti aver paura né vergognarti di dire la verità. Hai il diritto di esprimere liberamente le tue preoccupazioni in modo costruttivo e civile, naturalmente.

Mantenere ponti tra te e il tuo attuale capo / azienda è sempre raccomandato, nonostante il tuo disappunto con loro.

Dì la verità, liberati, discuti le tue preoccupazioni e le tue ragioni con franchezza e cortesia. Il tuo capo non ti sparerà in testa .

^{a meno che tu non stia lavorando in una mafia. :)}

I motivi per cui me ne vado includono il non ricevere le mansioni per cui sono stato assunto ("altre mansioni assegnate" è la maggior parte del mio lavoro), essere sottoutilizzato, non ricevere una formazione in aree pertinenti e in generale scarsa comunicazione in tutta l'azienda. Ho espresso queste preoccupazioni al mio capo in passato

Questi sono i sintomi del vero problema: il lavoro non è adatto a te.

Ammettilo - hai tentato di creare un adattamento migliore portando l'attenzione del tuo capo sugli attriti nel lavoro e non sono cambiati in modo apprezzabile. Non vedi più opportunità nella posizione per aumentare le tue capacità e carriera nella traiettoria desiderata. Sai che esiste una posizione che soddisferà meglio i tuoi obiettivi ed è probabile che ci sia una persona che si adatterà molto bene a questa posizione.

Non è detto che l'azienda sia cattiva o sbagliata o mal gestita. Non è necessariamente che sia una brutta posizione. Può essere che siano queste cose, ma dal tuo punto di vista potresti non essere in grado di effettuare oggettivamente quella chiamata.

Quindi, quando dici: "Mi viene chiesto di fare un lavoro che non mi aspettavo fare "o" Non sono stato addestrato abbastanza "o" Le persone qui sono pessime nella comunicazione "allora è altrettanto probabile che il tuo capo ti incolpi per tutti questi problemi come lui o l'azienda. Visto che gliene hai parlato prima e nulla è cambiato, è molto probabile che queste cose non lo riguardino. Ai suoi occhi ti preoccupano.

Quindi non c'è niente che puoi guadagnare dicendogli, e poco o niente guadagnerà.

Peggio, però, è che per il prossimo decennio o più a lungo continueranno ad apparire sul tuo curriculum come precedenti esperienze lavorative. Sebbene sia possibile che in realtà non forniscano mai più informazioni di una conferma che hai lavorato lì, alcune aziende danno un feedback, a volte negativo, quando i futuri datori di lavoro chiamano per verificare la tua storia lavorativa.

Dicendogli tutte le cose negative per cui incolpi l'azienda, potrebbe vederlo come un tuo fallimento e questo potrebbe essere negativo per te nella tua carriera.

A meno che tu non abbia una partecipazione personale nella futuro dell'azienda, e puoi essere certo di essere assolutamente obiettivo nella tua valutazione, non dovresti andare oltre "Ho l'opportunità di far crescere la mia carriera in una nuova direzione. Ho imparato molto qui e mancheranno le persone con cui ho lavorato. "

Questo allontana te e lui dall'idea che ci sia qualcosa di sbagliato in te, nella posizione o nell'azienda. Inoltre evita di confrontare la vecchia posizione e la nuova, evitando domande sul motivo per cui preferisci la nuova alla vecchia. È anche una risposta "predefinita" standard che consente al tuo capo di compilare i suoi moduli facilmente e semplicemente, riducendo il suo lavoro durante le tue dimissioni.

Scrivi le tue risposte durante la riunione. E fai sapere al tuo capo che li condividerai con lui, ma che non parlerai per primo. Prima di dirgli cosa c'è sui tuoi "appunti da presepe" di fronte a te, chiedigli di dire quali lui pensa siano i motivi per cui te ne vai.

La conclusione è che lui ha almeno un dipendente (tu) che sta partendo per cose su cui lui aveva il controllo. Ora, hanno bisogno di scommettere su un nuovo dipendente, spendere soldi per assumere, formare e irrompere questo nuovo dipendente che potrebbe finire per non essere un buon dipendente e ripetono il processo di nuovo. Per lo meno, è costato all'azienda decine di migliaia di dollari facendoti venire voglia di andartene. Se ha intenzione di risolvere il problema prima di farlo di nuovo, deve fare qualche analisi da solo.

Quindi chiedigli perché pensa che tu voglia andartene. Assicuragli che gli dirai cosa ha fatto bene e cosa ha sbagliato nella sua analisi, ma se il suo obiettivo è migliorare davvero il suo ambiente, allora non limitarti a elencare i tuoi problemi: rendila una vera conversazione e fallo iniziare per primo.