Sebbene ci siano molti buoni risultati nell'apprendimento del Test Driven Development (TDD) del tuo amico, il fatto che lui / lei sia disciplinato da più manager per non essere all'altezza delle capacità di telepatia significa che questo sembra un luogo di lavoro tossico. La persona che non commette mai errori non fa mai niente.

Il mio consiglio non può che essere quello di fare rapidi passi verso l'uscita. Ci sono posti di lavoro migliori e meno stressanti.

Comprendi che il test del software fa parte di ciò che è essere uno sviluppatore di software

Il lavoro di uno sviluppatore è produrre codice testato , non solo "codice".

È tua responsabilità assicurarti che il codice faccia ciò per cui è inteso e non apporti modifiche a cui non è destinato.

Qualcuno può suggerire tecniche per la revisione e il controllo degli errori del proprio lavoro?

Questa domanda è, in realtà, "come faccio a testare il software?". Questa è, ovviamente, una domanda enorme . Per lo meno, leggi e capisci cosa sono unità, integrazione, test di sistema.

Anche se c'è un team di QA dedicato, sono un controllo di seconda linea, non sostituiscono i tuoi test.

Per ogni modifica, dovresti escogitare una sorta di piano di test, anche in modo informale, e il codice non viene "finito" fino a quando non viene superato. Puoi esaminare lo sviluppo guidato dai test, l'inversione delle dipendenze e le derisioni ; sebbene questi concetti specifici siano spesso portati all'eccesso e possano portare a un terribile rigonfiamento del codice, è comunque bene conoscerli.

strategie per coltivare una sana cultura della revisione "impara dagli errori"

Al momento della revisione e successivamente, devi pensare al perché errori sono stati commessi.

Non solo, "cosa ha fatto Sbaglio nel mio sviluppo "(perché tutti commettono errori), ma" perché i miei test non hanno trovato questo errore ".

Perché quando i tuoi test migliorano, il tuo codice migliora. E gli anziani avranno più fiducia, nel tempo, nella qualità dei tuoi risultati.

Qualcuno può suggerire tecniche per la revisione e il controllo degli errori del proprio lavoro? O in alternativa, le strategie per coltivare una sana cultura del "imparare dagli errori" rivedono sul posto di lavoro?

Per prima cosa, devo dire che concordo in parte con il commento di Philip; se queste aspettative malsane e questa disciplina sono lo standard, forse il tuo amico potrebbe considerare di cercare un altro lavoro con un ambiente di lavoro migliore. Ma ciò dovrebbe essere fatto come ultima risorsa.

Alcune strategie che potrebbero aiutare qui sono:

• Team con altri sviluppatori junior e sottopongono a revisione tra pari il tuo codice . Poiché altri sviluppatori junior sono molto probabilmente in una posizione simile (stanno ancora imparando, sono inclini a fare errori), aiutarsi a vicenda è un buon modo per andare. Non solo rafforzerà le loro relazioni e le dinamiche di lavoro, ma li aiuterà anche a fornire codice di qualità superiore e ad imparare a programmare meglio.

• Chiedi aiuto prima, don non aspettare la fine del progetto . Dato che il tuo amico viene disciplinato al termine dei progetti, sarebbe una buona idea chiedere aiuto prima, in modo che abbia la possibilità di correggere gli errori prima di consegnare e imparare nel processo.

• Fai una pausa o passa ad un'altra attività prima di esaminarla . A volte si può diventare offuscati o bruciati quando si lavora continuamente a un progetto. Questo, secondo la mia esperienza, a volte aumenta le possibilità che si perda un dettaglio importante o non si riesca a trovare qualche bug. Mi ha aiutato molto a passare ad altre attività oa fare una pausa prima di cercare bug, poiché si può quindi vederlo con una nuova mentalità.

È vale la pena notare che dichiari quelli che disciplinano il tuo amico sono i suoi colleghi anziani e non il suo capo / manager. È probabile che la maggior parte di loro non sia nella nessuna posizione per disciplinare il tuo amico, perché questo sarebbe un ruolo che il capo dovrebbe assumere .

I colleghi senior possono suggerire o fare da mentore , ma non dovrebbero disciplinare a meno che ciò non faccia parte delle loro responsabilità esplicite. Lo sto notando perché è probabile che i colleghi anziani che non sono il capo del tuo amico stiano cercando di spaventarlo o di scoraggiarlo in questo modo per ragioni sconosciute ...