Lavoro presso la mia attuale azienda da circa tre anni. Negli ultimi due ho gestito un piccolo gruppo di sviluppatori e diversi progetti. Queste responsabilità sono venute gradualmente, senza alcun cambiamento di contratto o di stipendio.
Soprattutto durante l'ultimo anno, le mie responsabilità sono aumentate rapidamente e il mio supervisore mi ha detto che stava arrivando una promozione per l'ottimo lavoro svolto con loro e finalmente l'offerta è arrivata.
Ora, ecco il trucco. In quanto dipendente "regolare", come lo sono adesso, vengo pagato il mio stipendio regolare più gli straordinari (più o meno il 10% o il mio stipendio ogni mese). Con il nuovo ruolo, non sarò pagato gli straordinari e l'effettivo aumento di stipendio che mi è stato offerto è così basso che guadagnerei meno di quello che sto facendo ora. Con il nuovo contratto le ore di straordinario non verrebbero più erogate, ma si considerano "comprese" nella retribuzione complessiva. Quindi, anche se penso che dovrei essere ricompensato di più per questo, non potrei rifiutarmi facilmente di fare gli straordinari.
La spiegazione "ufficiale" che mi è stata data per questa situazione è che dovrei vedere queste due cose come separato. In un certo senso ho ottenuto un aumento di stipendio che non è poi così male e dall'altra mi viene data una promozione che apre nuove porte all'interno dell'azienda. D'altra parte so che le persone all'interno dell'azienda con lo stesso "livello" che mi viene offerto sono pagate molto di più e sono molto dispiaciuto di pensare che aspetto da anni una promozione che ridurrà la mia rete stipendio.
Al momento non ho accettato l'offerta e sto cercando di pensare a cosa posso dire per negoziare un accordo migliore.
C'è qualcosa che posso provare a dici secondo te? È questo il caso in cui può funzionare un approccio più aggressivo? Le possibili azioni includono la minaccia di lasciare (che è effettivamente possibile) o di smettere di fare gli straordinari (non così facile).