Domanda:
Ho annullato il mio colloquio del terzo round: posso avere un'altra possibilità?
Jalapeno Nachos
2018-08-17 11:44:14 UTC
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Di recente ho avuto due ottimi colloqui telefonici con un responsabile delle assunzioni. Entrambe le interviste erano piuttosto tecniche e sospettavo che il terzo round, l'intervista in loco, sarebbe stata più di un tipo di intervista formale / comportamentale / a misura di squadra, solo per vedere se andremo d'accordo tutti insieme.

Tuttavia, ho annullato impulsivamente questa intervista di terzo round, il giorno dell'intervista, dicendo alla signora delle risorse umane (non il responsabile delle assunzioni che mi ha intervistato al telefono) tramite e-mail che ho intenzione di rimanere più a lungo nel mio attuale lavoro perché le cose qui sono in una fase emozionante.

Ora me ne pento e desidero essere riconsiderato. Cosa potevo fare per chiedere la riconsiderazione? Devo scusarmi anch'io? Sento che a questo punto non c'è niente da perdere nel chiedere loro ed esprimere nuovamente interesse.

Per chiarezza: non ho l'e-mail o il numero di telefono del responsabile delle assunzioni che ha condotto le interviste telefoniche; la signora delle risorse umane ha fissato i miei appuntamenti e mi ha confermato i dettagli dell'intervista.

Nota: ieri era l'intervista in loco programmata.

Aggiornamento : ho scritto un'e-mail alla signora delle risorse umane e mi sono scusato per l'inconveniente che potevo aver causato e ho espresso nuovamente interesse e chiesto se potevano riconsiderarmi. Le ho detto onestamente che nel momento in cui ho cancellato il mio colloquio mi ero sentito un po 'attaccato al mio attuale posto di lavoro, ma che ho intenzione di andarmene presto.

La signora mi ha inviato un'e-mail più tardi nel corso della giornata per darmi il numero di telefono di qualcuno incaricato di queste decisioni, e ha detto che deciderà come andare avanti. Non sono riuscito a contattarlo venerdì pomeriggio, quindi ho intenzione di provarlo lunedì mattina. Grazie a tutti per le vostre risposte e commenti :)

Cinque risposte:
Twyxz
2018-08-17 11:53:25 UTC
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Il problema è che hai mostrato alcuni difetti qui.

  • Indeciso
  • Agire d'impulso
  • Processo decisionale spontaneo ( chiaramente non era stato pensato)

Hai dimostrato di cambiare chiaramente idea facilmente con qualcosa di così importante. Hai anche avuto dei dubbi sul fatto di lavorare per la nuova azienda o sei legato a quella vecchia. Hai agito d'impulso prima di pensarci davvero.

Inoltre non c'era nulla di male nel partecipare al colloquio e vedere quale sarebbe stato il risultato, perché non avresti iniziato letteralmente alla fine dell'intervista. È probabile che tu non abbia nemmeno parlato della data di inizio. Sebbene tu possa essere adatto per il ruolo, queste cose giocheranno nella mente dei responsabili delle assunzioni se ti viene data un'altra possibilità.

Detto questo, l'unica cosa che puoi davvero fare è chiedere la stessa cosa persona che hai cancellato per riconsiderarti, chiama semplicemente (o invia un'e-mail) e dici che hai recentemente annullato un colloquio e ti penti di questa decisione e che vorresti che ti fosse data una seconda possibilità.

/ dico che è sempre nelle mani del responsabile delle assunzioni quello che vogliono fare.

L'azione di OP non è stata definitivamente dimostrata essere questi difetti che hai elencato.Ad esempio, OP potrebbe aver ricevuto una ragionevole controfferta dal loro attuale datore di lavoro e poi scoprire che stanno rinnegando quell'offerta.In tal caso, OP non sarebbe stato impulsivo o spontaneo, ma può sostenere di aver preso una decisione ben motivata e di aver mostrato lealtà al loro attuale datore di lavoro.Giusto per essere chiari, non sto suggerendo che OP dovrebbe mentire al loro prossimo datore di lavoro per nascondere i loro veri difetti (ammettere gli errori è molto meglio, sia per lo sviluppo personale che come qualità del dipendente).
(estensione al commento precedente) L'esempio fornito riduce i difetti di OP a non essersi assicurati di avere la controfferta per iscritto prima di annullare l'intervista.Ma questo è un difetto notevolmente minore rispetto a quelli che hai elencato.
@Flater OP ha dichiarato di essere rimasto perché "le cose sono in una fase eccitante" che non mostra alcun segno di una controfferta che cosa così mai
@Flater - per essere squalificato agli occhi di un datore di lavoro, non serve essere definitivamente provato, solo per la possibilità anche di alzare la testa.OP ha avvelenato il pozzo, credo, per se stesso.Ad essere onesti, questa è una mossa piuttosto importante e solleverebbe almeno domande su quanto sia motivato / serio un candidato.
@Twyxz Di cosa stai parlando?Non saresti in uno stato eccitato se dovessi ricevere una controfferta?
@PoloHoleSet tranne se è eccezionale e l'azienda capisce che "cose eccitanti che accadono" potrebbero significare che un'altra azienda sta per portarlo via da loro.Potrebbero benissimo essere veloci ad aggiungere delle caramelle alla torta se è così.
@mathreadler Se così fosse, diresti che hai un'offerta migliore in modo da poter potenzialmente negoziare con entrambe le società.Inoltre, perché OP vorrebbe un'altra possibilità alla nuova società se l'altra offerta fosse migliore?
@Twyxz No, non sarebbe una buona idea.Poi avrebbero capito chi era e si sarebbero parlati.Meglio tenerli entrambi nel dubbio.
@mathreadler In entrambi i casi OP ha detto "Fase eccitata" non dichiarare.Significa che il lavoro sta diventando eccitante, non il suo contratto
@Twyxz Penso che spetti all'interpretazione per chiunque.
@mathreadler: accettare una controproposta è noto come uno degli errori più gravi che una persona possa fare.Una persona raramente cerca di abbandonare questioni strettamente economiche e quelle questioni economiche sorgono a causa di altre disfunzioni all'interno di un luogo di lavoro.No, non sarei entusiasta del fatto che il mio datore di lavoro mi abbia intenzionalmente sotto-compensato il più a lungo possibile, o che non fosse così inconsapevole dei miei contributi che ci è voluto lo spettro che me ne andassi prima che decidessero di pagarmi quello che valgo.Nessuna azienda, mai, capirà le chiacchiere, il rifiuto di un'offerta, il cambiare di nuovo la mente, il rivederla.
Le risorse umane sono generalmente all'oscuro al di là di uno screening molto generale, e come sarà un vero lavoratore una volta che varcheranno le porte è praticamente una sparatoria e un mistero, perché le persone sono così istruite nel protocollo di ripresa della scrittura e dell'intervista.Di solito si tratta di cercare segnali o motivi per rifiutare le persone dal pool.Se questo motivo viene servito su un piatto, a meno che non manchino completamente di candidati qualificati e soddisfacenti, stanno cercando scuse per eliminare i candidati dalla loro lista di lavoro.
@PoloHoleSet sì, è molto più conveniente per noi se non provano quella roba.
@mathreadler - Sicuramente non sto dicendo che sia giusto, ma il processo di selezione del lavoro è un casino così casuale, sto decisamente parlando da una prospettiva cinica su questo, più che fare qualsiasi tipo di dichiarazione "dovrebbe essere".La parte in cui i grandi lavoratori sono colpiti dal fatto di essere attualmente disoccupati è particolarmente irritante per me.
@PoloHoleSet Mi rende piuttosto felice.I giocolieri professionisti delle emozioni meritano nientemeno che di essere contrassegnati come quelli che spaventano proprio quei ragazzi lontano da dove sono richiesti.
@mathreadler - Immagino che tu non abbia capito a cosa mi riferivo, perché non sto capendo la tua risposta.Se vuoi continuare, vai avanti e offriti di portarlo in "chat", perché quel tipo di è dove abbiamo vagato.
Noir Antares
2018-08-17 12:44:50 UTC
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Hai sprecato le tue migliori possibilità essendo impulsivo. Potrebbero essere ancora interessati, ma neanche lontanamente allo stesso livello prima dell'annullamento in quanto hai già effettivamente abbattuto la loro offerta una volta.

Il massimo che puoi fare è dire al responsabile delle assunzioni tutto ciò che hai chiesto qui e guarda come va da lì.

Concordato.Puoi ancora provare, ma probabilmente questo ponte sarà bruciato per i prossimi mesi, anni se sei sfortunato.
Joe Strazzere
2018-08-17 16:32:30 UTC
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Ora me ne pento e desidero essere riconsiderato. Cosa potevo fare per chiedere la riconsiderazione? Devo scusarmi anch'io? Sento che a questo punto non c'è nulla da perdere nel chiedere loro ed esprimere nuovamente interesse.

Dovresti chiamare immediatamente.

Scusati e indica perché ti sei ritirato. Di 'loro che ci hai pensato e che vorresti essere riconsiderato. Quindi spera per il meglio.

Hai ragione che non hai nulla da perdere.

L'unica volta in cui sarei in disaccordo con questo è se la società assume molto regolarmente, se puoi essere certo che un nuovo ruolo aprirà tra 3 mesi, 6 mesi.potrebbe valere la pena tentare di risolvere questo problema e riapplicare quando si presenta la nuova opportunità.Non gli importerà che ti sei ritirato 6 mesi fa, ma potrebbero ricordare che li hai incasinati se inizi a chiedere di più
mhoran_psprep
2018-08-17 15:59:09 UTC
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Come hai notato nei tuoi commenti, sei solo un giorno rimosso dalla tua decisione avventata. Ciò significa che puoi richiamarli e chiedere di essere riconsiderati. Possono dire di no. Possono dire di no se credono che le tue azioni ti abbiano squalificato per essere preso in considerazione. Possono dire di no se hanno già riempito il tuo slot nella fase 3 con un altro candidato.

Se è passata una settimana o più, allora è troppo tardi. Sono andati avanti. Chiamare ora probabilmente non aiuterà. Potresti ancora provare, ma mi aspetto che anche se volessero riconsiderarti, hanno spostato altri candidati alla fase successiva.

Presentare domanda, intervistare, ricevere un'offerta, quindi essere invogliati a rimanere con la tua azienda attuale non è un insieme insolito di azioni viste dai responsabili delle assunzioni. Spesso quei candidati finiscono per presentare nuovamente domanda in pochi mesi o anni, quando le promesse fatte dall'azienda attuale non si concretizzano, o la situazione continua a peggiorare. Quindi rifiutarli in qualche fase del processo di intervista non ti bandirà per sempre. Nel tuo caso saranno preoccupati per la tua recente dimostrazione di frustate tra le decisioni.

Reinstate Monica
2018-08-18 01:07:01 UTC
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Altre risposte suggeriscono di richiamare e di dire che hai cambiato idea. Questo approccio è rischioso perché ti sembra di fare le chiacchiere.

In alternativa, puoi attenersi al piano che hai detto loro. Resta al lavoro per 3-6 mesi. Quindi rivolgetevi nuovamente all'azienda.

Questo approccio non è privo di inconvenienti. Potrebbe essere necessario avviare il processo di intervista dall'inizio, anche se la società probabilmente avrebbe ancora un record del tuo passaggio ai primi due round, il che potrebbe funzionare a tuo favore. Peggio ancora, il lavoro potrebbe non essere più disponibile. Oppure potrebbero ancora pensare che stai facendo le chiacchiere e non vogliono darti un'altra possibilità.

Anche con questo piano dovrai continuare a lavorare nella tua azienda attuale per un po 'di tempo. Tuttavia, probabilmente questo non è un problema se il tuo lavoro attuale è davvero eccitante.

Hai commesso un errore ma è acqua passata. Hai ancora una possibilità con questa azienda e ci sono molte altre aziende in cui puoi lavorare.



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Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 4.0 con cui è distribuito.
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