Il manager ha detto a un mio collega che sarei stato licenziato presto

DarkCygnus

2019-09-25 23:43:03 UTC

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È questa cattiva condotta da parte sua? Sicuramente non dovrebbe dirlo ..

Non so se "cattiva condotta" sia la parola, ma sicuramente questo è qualcosa di poco professionale da fare.

Tuttavia, Temo che il punto qui sia che ti è stato detto che potresti essere licenziato presto, quindi vorrei preparare il mio curriculum e iniziare a candidarmi per un lavoro il prima possibile .

Fallo anche se non sei davvero licenziato.Non vuoi più lavorare per questa persona.Esci.

A seconda del paese, questo può essere considerato come una prova di licenziamento ingiusto o costruttivo in quanto potrebbe dimostrare un pregiudizio o una condotta impropria del manager.In questo caso, cercare una consulenza legale potrebbe essere una buona idea.

@SethR È possibile che, se il manager non è la persona di vertice dell'azienda, il manager potrebbe affrontare un'azione disciplinare per questo tipo di comportamento.

@wizzwizz4, forse.Forse no.Avere una via di fuga e non importa cosa * potrebbe * accadere.

Come molte risposte su questo sito, il mio problema con questa risposta è che sembra presumere che il richiedente sia un dipendente "a volontà" (cioè USAian) e quindi "devi solo prenderlo sul mento".No, nella maggior parte dei paesi civili non si può essere licenziati senza un giusto motivo e scrollarsi di dosso e andare avanti non è la strada da percorrere.

@Darren * Forse * potresti avere ragione, ma penso che anche il commento di Seth sia molto importante.Chiaramente non è il miglior ambiente aziendale né il miglior capo con cui lavorare, indipendentemente dal fatto che le minacce di licenziamento siano false o meno.

Neo

2019-09-25 23:43:11 UTC

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È questa cattiva condotta da parte sua?

Sì , lo è. Sicuramente non dovrebbe discuterne con i suoi subordinati.

Ma a questo punto ha importanza per te ? Sicuramente verrai licenziato a prescindere se le informazioni che vengono condivise con te sono accurate”...

Il mio consiglio è di chiedere direttamente il tuo manager di linea , senza rivelare la tua fonte. Se non sei a tuo agio al 100% con la risposta data, allora è il momento di trovare un nuovo lavoro immediatamente .

In base al commento dell'OP di seguito, cercherò un nuovo lavoro indipendentemente da ciò che viene detto APPENA POSSIBILE .

Questo manager è già stato avvertito verbalmente di minarmi e di diffondere voci false e dannose su di me e cose che apparentemente ho detto, che causano importanti discussioni all'interno del team.Ho un sacco di testimoni che possono garantire il fatto che ha cercato di scacciarmi.

@ThomasClark È ora di trovare un nuovo lavoro, prima piuttosto che dopo.

@MisterPositive non necessariamente.A seconda di come la dirigenza si sente riguardo alle cose, il manager potrebbe essere licenziato.Ho visto un manager due livelli sopra di me essere licenziato per aver fatto affermazioni dimostrabilmente false su uno dei miei colleghi.

Penso, personalmente, che andrei a cercare un altro lavoro e non appena avessi un'offerta vincolante dico ai superiori del manager "lui o me" con l'avviso in mano.

Non chiedere al manager, sei pazzo?Cosa ti fa pensare che abbia alcun obbligo / motivazione a dire la verità, in un modo o nell'altro?Sei già abbastanza nei guai senza aggiungere confronto al mix.

@ThomasClark Parla con chi ha avvertito il manager di fargli sapere che l'avviso non ha funzionato.

@Fildor, non fa mai un ultimatum.E intendo *** mai ***.Presume che tu abbia più potere della persona con cui stai arrivando, e se stai arrivando al mgmt superiore, è probabile che tu venga licenziato sul posto a causa di ciò.Questo indipendentemente dalle azioni del discutibile manager.Quella persona ha bisogno di andare, fare di te stesso un obiettivo non è il modo giusto per farlo.Se l'ultimatum funziona, ora hai potere su queste stesse persone "per sempre", visto che puoi semplicemente ripetere il processo per ottenere quello che vuoi, che nessuno vuole incombere su di loro, specialmente i tuoi capi.

@GeorgeM, Sono d'accordo.Parla con il capo del capo a riguardo.A questo punto, il gestore degli OP non è più affidabile nella "catena di comando" e quindi sarebbe generalmente opportuno saltarli.L'OP deve solo assicurarsi che la fonte delle informazioni sia affidabile e chiedere a quella fonte se vuole rimanere anonimo quando parla con il capo di livello superiore.

@computercarguy Non letteralmente, ovviamente ...

さりげない告白

2019-09-26 08:14:41 UTC

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Anche se sono d'accordo con alcune delle altre risposte secondo cui a seconda della situazione sarebbe saggio iniziare a cercare altre opportunità di lavoro, vorrei affrontare un altro punto che hai nella tua domanda.

Tieni presente che questo dipenderà dalla cultura e dalla struttura della tua organizzazione, quindi dovrai giudicarlo da solo.

Dici che è stato avvertito verbalmente di diffondere voci su di te. Se questo provenisse dal suo capo, potrebbe benissimo non avere l'autorità per licenziarti. Se segnalate questo alle persone che lo hanno rimproverato, c'è la possibilità che sarà lui a essere lasciato andare o che uno di voi verrà trasferito in un altro dipartimento.

Se è chiaramente fuori e ha una storia di comportamento simile che non è stato accettato dai suoi superiori, quindi potrebbe essere nel tuo interesse segnalarlo a loro.

A seconda di quanto male il nome dell'OP è stato trascinato nel fango, potrebbe comunque essere appropriato per loro trovare un nuovo lavoro, ma se tutti capiscono che era tutta diffamazione e il motivo per cui il manager è stato licenziato, potrebbe essere giusto restare.Anche se potrebbe comunque essere scomodo sapere che hai licenziato il tuo manager.

sf02

2019-09-25 23:49:22 UTC

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È questa cattiva condotta da parte sua? Sicuramente non dovrebbe dirlo ..

Tutto dipende dal fatto che il tuo collega si assumerà o meno le tue responsabilità dopo che sei stato lasciato andare. Ho visto molti casi in cui i manager parleranno ai dipendenti direttamente colpiti da un licenziamento prima che lo sappia il prossimo licenziamento.

A volte è per andare avanti nel trasferimento delle conoscenze mentre altre volte il collega ha un ruolo più diretto nel tuo licenziamento (ad esempio, hanno il compito di bloccare il tuo account).

Ora, se il tuo manager lo ha detto semplicemente a un collega e il tuo licenziamento non ha alcun effetto diretto su di loro, sarei d'accordo sul fatto che si tratta di un comportamento decisamente non professionale. Indipendentemente da ciò, dovresti ripulire il tuo curriculum e iniziare a cercare un nuovo posto di lavoro.

"Andare avanti nel trasferimento di conoscenze" _non_ è un motivo accettabile per divulgare informazioni sullo stato lavorativo di altre persone quando il licenziamento non è ancora avvenuto.Questo è grossolanamente poco professionale e non etico.

@LightnessRacesinOrbit Non sono sicuro che sia così privato come tutto questo.Ovviamente la persona che ti dirà che sei licenziato lo sa, e chiunque fosse alla riunione in cui è stato deciso, e chiunque debba processare te, le risorse umane e il libro paga, e forse parte del personale della struttura ("noipuò mettere la nuova persona a partire dal prossimo lunedì nel cubo 3, sarà vuoto ") ... forse anche le persone che sono nel gruppo di assunzione cercando di assumere il tuo sostituto.La cosa che vedo non professionale in questo caso è che ne stavano spettegolando, non discutendone per motivi di lavoro.

@user3067860 Esattamente.Per quanto ne so, non c'era alcun motivo valido per informare il suddetto collega di questo.Penso che sarebbe anche ingiusto dirlo al personale delle strutture.Lo dici alla persona che viene licenziata, prima di dirlo ai suoi colleghi.Ovviamente le risorse umane e il tuo manager (e forse anche le persone più anziane) lo sapranno in anticipo, poiché sono loro a prendere la decisione.

@LightnessRacesinOrbit Unfair non è sinonimo di non professionale ... Se il personale della struttura è professionale, non saprai mai che gli è stato detto in anticipo, perché non te lo diranno mai.Allo stesso modo chiunque abbia il compito di ottenere informazioni critiche da te prima di essere licenziato.

@user3067860 Non ho detto che ingiusto è sinonimo di non professionale;Sto dicendo che questo è entrambi.E solo perché qualcuno a cui hai detto non è andato a dirlo a nessun altro, non è giusto che tu glielo abbia detto.

@LightnessRacesinOrbit Qual è la differenza tra il raccontare, ad esempio, la persona del libro paga e il raccontare la persona che fa i compiti alla scrivania?

@user3067860 _Non dovresti_ "dirlo alla persona del libro paga", a meno che non _dovrebbe saperlo immediatamente_.Il motivo per cui le risorse umane lo sanno già è perché facevano parte del processo decisionale;loro _lo già sapevano_.Ma non vai in giro a diffondere questa notizia fino a quando, per lo meno, la persona che viene licenziata non lo sa.La persona che fa i compiti alla scrivania può aspettare di scoprirlo come tutti gli altri.Dirglielo prima del vero dipendente che viene licenziato è sorprendente.

Cerchiamo di [continuare questa discussione in chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/99183/discussion-between-user3067860-and-lightness-races-in-orbit).

gbjbaanb

2019-09-27 19:13:08 UTC

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Sì, totalmente poco professionale e in molti casi considerazione per un licenziamento costruttivo - in quanto si aspetta che tu lo scopra e dimettiti, risparmiando alla compagnia la fatica di licenziarti o la sua preferenza personale per sbarazzarti di te senza alcun mezzo per licenziarti .

Quindi, inizia a tenere un diario di tutte le volte che è stato così, di tutte le cose che hai sentito o che ti hanno detto. Quindi vai alle risorse umane con questa prova (anche se ti sembra circostanziale e per sentito dire) e chiedi che venga fatto qualcosa per fermarlo ora e fermarlo in futuro. Porta qualcuno con te che faccia da testimone e le Risorse Umane capiranno che sei serio (e ti danno anche il supporto "ti coprono le spalle" che aiuta davvero a trattare con un Risorse umane che vorrebbe che te ne andassi e smettessi di dargli un duro tempo)

Le risorse umane riconosceranno immediatamente che questo è un grave problema legale per loro e il loro compito di proteggere l'azienda garantirà che se ne occupino (questo vale anche se non hai intenzione di intentare una causa legale - il percorso aziendale, lascia in sospeso quel suggerimento)

Lavorare in un luogo in cui la tua gestione ti sta minando causerà molto stress, non ne hai bisogno. Non pensare che si risolverà da solo, peggiorerà solo se deselezionato.

Mr. de Silva

2019-09-29 07:54:41 UTC

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Lavoro nel "senior management" dal 1988 e come consulente in molte società / conglomerati / multinazionali "enormi" e anche piccole imprese.

Che cosa fa il tuo intermediario è NORMALE nella maggior parte dei luoghi di lavoro, purtroppo. I dirigenti intermedi di solito hanno paura che i giovani salgano la scala e, purtroppo, il top management lo giustifica ...

Quindi, ciò che il tuo dirigente intermedio (o superiore) ti sta facendo è (in ordine di priorità):

Sei pessimo nel tuo lavoro (pensa in modo critico).
Dandoti un preavviso (per trovare un nuovo lavoro).
Il tuo intermediario ha paura di perdere la sua posizione per te (purtroppo è molto comune).
Il tuo "collega" sta mentendo.

Puoi avere un 'chattare' con il tuo 'mid-manager' ... nel migliore dei casi ti farà guadagnare un po 'di tempo.

Gli altri che hanno risposto alle tue domande hanno il resto ...