Risposta breve: giudica la persona in base alle sue capacità ed esperienza; il settore in cui hanno lavorato in precedenza è irrilevante.

Hai pensato che forse la persona sta cercando un altro lavoro perché ha un problema con quel settore? Penso che giudicare la persona in base a dove ha lavorato piuttosto che a quali sono le sue capacità sia in qualche modo discriminatorio. Sono il miglior candidato in base alle capacità e all'esperienza?

In realtà, se le competenze in qualsiasi settore si traducono bene nel lavoro che devi svolgere, il loro settore precedente non è realmente rilevante.

Quando dici che considereresti qualcosa di non etico o eticamente discutibile e nella frase successiva dici che è altamente discutibile e al confine con le opinioni politiche, sembra che questa sia solo la tua opinione personale e privata e non ha nulla a che fare con gli interessi della vostra azienda e che questi progetti non siano immorali o eticamente discutibili in alcun modo oggettivo.

Quindi, se vuoi sollevare la questione e la domanda è davvero solo di natura politica, farlo sarebbe totalmente inaccettabile e se fossi il candidato, non risponderei a quella domanda ma chiederei immediatamente di parlare con il tuo HR. Non ha nulla a che fare con gli affari e con la mia capacità di svolgere il lavoro, quindi non hai motivo e non hai il diritto di informarti.

Penso che dipenda dalla tua preoccupazione. Esempio estremo, ma se il loro CV ammette che lavoravano come truffatori facendo trambusto di strada, allora sarebbe legittimo per te chiederti se ci si può fidare dei tuoi clienti anche se hanno fatto il loro tempo (supponendo che sia legale nelle loro circostanze particolari considerare la loro fedina penale), o anche se non sono stati condannati per mancanza di prove.

Se hanno lavorato come avvocato per uno studio specializzato in controversie vessatorie, potresti essere preoccupato che porteranno un atteggiamento entusiasta al loro nuovo ruolo che è fuori dal carattere per la tua azienda.

In ogni caso, la cosa su cui pensare / parlare è se tratteranno i tuoi clienti onestamente piuttosto che cercare di ingannarli e se sono eccessivamente disposti a intraprendere azioni legali immeritate. Evita la loro valutazione etica o politica del loro precedente impiego. Parla del loro approccio al lavoro che svolgeranno e di come hanno gestito in precedenza attività simili a quelle che saranno richieste, e tieni gli occhi aperti perché sostengono pratiche losche. Non rendere il rinnegare la sua precedente linea di lavoro una condizione per un impiego con te, fai solo abbastanza per essere sicuro che qualunque cosa riguardi quella linea di lavoro che è in conflitto con i requisiti di questo lavoro, sa di non portarla con sé.

Inoltre, assicurati che il problema riguardi il lavoro per cui si stanno candidando. Dici che tu lo consideri eticamente discutibile, ma ancora più importante il datore di lavoro a cui stanno facendo domanda , come entità distinta da te l'intervistatore, lo considera eticamente discutibile? Se ti capita di pensare che i macellai non siano etici perché sei vegetariano, non è rilevante per un lavoro che vende doppi vetri. Successivamente, assicurati che ciò che il candidato ha fatto ponga un potenziale problema prima di affrontarlo: trattare il dattilografo di un trafficante d'armi che vende mine terrestri in modo diverso dal dattilografo in un santuario per gattini, o chiedergli di giustificare il suo la disponibilità a lavorare lì è probabilmente solo un pregiudizio.

Tutto quello che stai facendo è veramente assicurarti che sia "adatto" per realizzare gli obiettivi di questa azienda e fare il lavoro nel modo in cui tu penso che dovrebbe essere fatto. Il che è legittimo.

In alcuni casi potrebbe anche esserci un ovvio scenario di "bracconiere diventato guardiacaccia", come se l'MPAA assumesse qualcuno che in precedenza lavorava per Pirate Bay o viceversa. In tal caso sarebbe strano non parlare di come possono applicare la loro esperienza passata dall'altra parte dell'argomento.

A parte questo, se hai un potenziale PR problema sulle tue mani ("Ex guardia del campo di concentramento impiegato dal Dipartimento di Stato!", "Il CEO di LovelyFamilyCorp ha venduto bombe a grappolo alla Russia!") allora la loro storia è veramente rilevante anche se all'epoca era legale.

L'hanno elencato nel CV, quindi è una via di indagine pertinente e anche il loro atteggiamento potrebbe essere rilevante.

Tieni presente che non tutti i tirocini sono pagati e alcune persone li prendono solo per ottenere un gradino nella scala della carriera, e alcuni sono richiesti da corsi universitari o formazione professionale, ecc. Il tuo intervistato potrebbe essersi sentito intrappolato , a causa della loro situazione finanziaria o di un disperato bisogno di acquisire esperienza per essere considerati per un lavoro retribuito.

Questo non li assolve dalla responsabilità morale, ma "non etico" è in una certa misura una questione di prospettiva personale (si potrebbe, ad esempio, considerare i tirocini non retribuiti come immorali). Non dichiari che ciò che hanno fatto era illegale o in violazione di una specifica etica professionale. Nel tuo caso, forse anche di più, perché noti che:

se questo lavoro può essere considerato non etico o meno è altamente discutibile e al confine con le opinioni politiche (che sarebbe illegale chiedere in un'intervista)

Se questo è un caso in cui hanno lavorato a una campagna per un candidato politico o una campagna che non supporti (o qualcosa del genere), allora sì, probabilmente hanno votato per loro / anche questo e non sono affari tuoi. Dovresti limitare le domande alle capacità che hanno appreso, all'esperienza acquisita e così via.

Se lo stage, tuttavia, si riferisce al loro campo professionale o al tuo settore in qualche modo: regolamentazione finanziaria o etica legale o qualsiasi altra cosa medica, allora ci sono domande che potrebbero valere la pena chiedere. Quindi siediti con carta e penna ed elenca cosa vuoi chiedere e che tipo di risposte potresti ottenere (la seconda parte è importante per essere sicuro di non condurre tu stesso l'intervista nell'area grigia). Cancella tutte le domande che non sei legalmente autorizzato a porre. Indipendentemente dal fatto che tu abbia o meno domande da porre alla fine, hai risposto alla tua:

Devo sollevare questo argomento o questo argomento è piuttosto da evitare?

È molto comune e ragionevole chiedersi perché hanno lasciato una posizione. Si spera che, per ciascuno dei lavori su cui hai dubbi, abbiano un'ottima risposta in modo tale che alla fine si siano opposti al lavoro.

Inoltre, considera questa domanda che mi è stata posta una volta in un'intervista:

"Ti sei mai rifiutato di fare un lavoro?"

Sono stato in grado di rispondere con un esempio in cui mi è stato chiesto e rifiutato di produrre ciò che ho considerata una segnalazione fraudolenta. Erano felici, ho ricevuto l'offerta di lavoro.

Questa è una buona domanda in quanto può dare al candidato la possibilità di dare un esempio dei propri limiti morali. Dopotutto, potrebbero esserci stati progetti peggiori su cui si sono rifiutati di lavorare.

Ci sono anche risposte negative che potrebbero dare come se non gli piacesse lavorare su qualcosa o con qualcuno che è altrettanto utile ascoltare.

Queste domande sono esattamente il motivo per cui la maggior parte delle aziende ha talenti inferiori alla media.

Ti stai concentrando su un problema irrilevante. Le aziende non sono entità etiche, esistono per fare soldi. Ci sono molte aziende non etiche di cui non sei a conoscenza. Chiederai a ogni candidato se i loro precedenti datori di lavoro fossero tutti etici? Come verificherai queste informazioni? Vedrai un candidato come una mannaia se lascia un'azienda non etica dopo solo pochi mesi?

Il candidato è tutto ciò che conta. È possibile per una persona etica lavorare per un'azienda non etica ? Sì. E come giudicheresti anche il rimorso del candidato per aver lavorato per una di queste aziende?

È possibile che una persona non etica lavori per un azienda etica . Sì.

Il mio punto finale è che se lavori per una società quotata in borsa sei quello che si comporta in modo non etico. Il tuo dovere fiduciario di assumere il talento che creerà il massimo valore per i tuoi azionisti. Non hai modo di giudicare la bussola morale di un individuo in un'intervista e quindi è irrilevante per il processo.

Eventuali problemi etici con il candidato verranno probabilmente fuori durante il controllo delle referenze.

Dovrei sollevare questo argomento o questo argomento è piuttosto da evitare?

Prima di tutto questa è una domanda personale per te? Vorresti assumere una persona del genere se sta perfettamente bene con i progetti / posizioni? E se no, hai la discrezione di prendere una decisione del genere?

Solo per fare un esempio estremo: nei Paesi Bassi avevamo un gruppo politico attivo a favore del sesso infantile. Ormai sono stati sciolti perché troppi dei loro leader sono stati scoperti con la pornografia infantile, ma è perfettamente possibile che qualcuno che ha lavorato per loro stia cercando un lavoro. Assumerò una persona del genere anche se le sue capacità fossero perfette per ciò di cui ho bisogno? No. Ebbene, sì, se si pentisse sinceramente di quel periodo della sua vita o qualcosa del genere, ma in generale la risposta sarebbe un no definitivo. Il mio capo starebbe bene se non assumessi una persona del genere? Sicuramente anche sì. Quindi sì, ci sono sicuramente casi in cui le industrie in cui qualcuno ha lavorato sono rilevanti.

Ora, prendiamo un'area più grigia. Diciamo che qualcuno ha lavorato per The Pirate Bay. Personalmente non assumerei una persona del genere per il semplice motivo che se una persona del genere non ha scrupoli etici nel guadagnare soldi in questo modo, non mi fiderei nemmeno del mio lavoro e / o dei soldi dell'azienda. Allo stesso tempo, tuttavia, so che uno dei miei capi è / era un avido torrentista, quindi potrebbe benissimo non essere d'accordo. Personalmente sarei più propenso a verificare con il mio capo se sta bene con la mia valutazione e se non lo è, allora lo risolverei in qualche modo con lui. In questo caso specifico non ne farei un grosso problema se volesse ancora assumerlo, ma diciamo che stavamo ancora parlando del caso del sesso infantile, quindi mi rifiuterei semplicemente di essere quello che lo assume (e Potrei persino rifiutarmi di lavorare per un'azienda che assume una persona del genere).

Dovresti chiedere loro della loro esperienza in quei settori come parte del colloquio , non come parte di un interrogatorio etico.

Dici che ritieni che lavorare in questi settori sia "non etico", senza sapere quale fosse il suo effettivo coinvolgimento in primo luogo. Dato che lo stai intervistando per una posizione presso la tua azienda, dovresti chiedergli di chiarire eventuali domande che hai sulle precedenti esperienze lavorative.

Tuttavia, non dovresti essere un giudice e arbitro di ciò che è e non è una condotta etica. Non conosci le circostanze per cui questa persona ha accettato questo lavoro e, a meno che non siano direttamente pertinenti alla posizione che stai pubblicizzando, sono irrilevanti per il tuo colloquio.

Dovresti sapere quali doveri e responsabilità aveva questa persona in qualsiasi lavoro che ha svolto in passato. Non dovresti lasciare che i tuoi sentimenti etici, specialmente quelli che tu stesso hai identificato come "politici" in natura, interferiscano con il colloquio di questa persona. Sarebbe ingiusto, discriminazione e, a seconda del tuo stato e della giurisdizione nazionale e delle circostanze esatte, potrebbe anche essere illegale basare la tua decisione su di esso.

Se ritieni che sia pertinente per la posizione, contatta il tuo reparto risorse umane per scoprire se questo è effettivamente vero. Se ti dicono che non è così, ascoltali e non lasciare che le scelte personali di questa persona nelle professioni passate influenzino la tua decisione.

Presumo che questa sia una domanda precisa. Hai un candidato il cui CV hai notato qualcosa che ritieni eticamente interessante (mettiamola in questo modo). Hai paura che questo possa renderli poco adatti alla tua squadra. In qualità di responsabile delle assunzioni, questo è esattamente il genere di cose che dovresti guardare .

Facciamo attenzione, dovresti principalmente guardare, ispezionare e sondare le loro capacità ed esperienza, ma proteggere i membri del team esistenti è importante quanto il nuovo assunto.

E, per estensione, coinvolgi il tuo team nella decisione. Probabilmente anonimizzerei i dati in ruoli generici (senza dettagli) e chiederei loro con che tipo di persone loro vogliono lavorare.

E nella tua domanda rivista, anche tu evidenzia una qualità oggettiva che è buona da cercare: la consapevolezza. È tutta roba sui personaggi.

Quindi, quando si tratta del colloquio, chiediglielo, ma ricorda che stai cercando di sollecitare la loro opinione e il loro ragionamento, non litigare con loro. Lascia le tue opinioni fuori e potresti imparare qualcosa.