Inizia a cercare un nuovo lavoro. Non appena ne avrai trovato uno, metti il ​​tuo avviso ed esci il prima possibile. È molto improbabile che queste persone cambieranno presto e di certo non vorrai lavorare con loro finché non lo faranno.

La tua vera domanda era " come potrei mantenere il mio lavoro allo stesso tempo onesto? ". Potresti, semplicemente cercando di evitare interazioni, ma la mia opinione è che non dovresti mantenere il tuo lavoro se riesci a trovarne un altro.

Vorrei sottolineare che non dovresti mollare . Cerca prima un altro lavoro in silenzio. Il consiglio presume anche che la situazione sia davvero estrema come la dici tu, che i tuoi colleghi trascorrano letteralmente ore ogni giorno a comportarsi in questo modo e che tu non sia interessato all'azienda .

Se vuoi mantenere il tuo lavoro e non vuoi mentire, l'ultima opzione che ti rimane è fondamentalmente non essere coinvolto.

Interagisci con loro in modo professionale, assicurati di comunicare molto sul tuo lavoro effettivo e mostra passione per il tuo lavoro, ma ogni volta che cercano di trascinarti in una discussione che ti mette a disagio, rispondi solo con "Mi dispiace, questo non è un argomento di cui discuterò al lavoro".

Quindi, prova a riportare la discussione al lavoro.

Detto questo; una startup che dedica più tempo al razzismo di quanto la produttività non durerà.

Non puoi davvero cambiare i tuoi colleghi. La tua unica opzione sensata è tenere la testa bassa, evitare di fare dichiarazioni dirette, sviare e cercare un nuovo lavoro con la massima priorità.

Potrebbe essere scomodo per te, ma tu stesso riconosci che un rifiuto diretto potrebbe farti licenziare. Questo lavoro non funzionerà per te, chiaramente.

Sarò lo scettico qui e dubiterò di quanto segue:

1. Ogni giorno passano letteralmente ore a parlare di strane teorie del complotto e a parlare male di persone di colore, donne, gay , musulmani e così via.

Perché non si fanno le cose parlando letteralmente per ore.

2. il CEO e gli altri dipendenti

Poiché questa è una situazione così archetipica "Io contro il mondo", dai a tutti quelli che non sono te la stessa etichetta.

3. strane teorie del complotto e parlare male di persone di colore, donne, gay, musulmani e così via

Vago e di nuovo il tipico "Io contro il mondo". Quando le persone hanno pregiudizi di solito sono molto ristretti, per avere "tutti tranne te" una grande quantità di pregiudizi contro molti gruppi e, di nuovo, tutti tranne te sono così, a me sembra che tu sia piuttosto ansioso di etichettare loro.

In ogni caso, sembra che tu non sia adatto, quindi hai la possibilità di non interagire con loro (probabilmente diventerai sostituibile velocemente se ti isolerai) o di congedarti, se è davvero un posto così stagnante che nessuno ha un futuro professionale lì.

Non hai specificato la natura del lavoro che stai facendo. La maggior parte dei post su questo sito riguardano posizioni di sviluppo software, quindi baserò la mia risposta su questo.

Sono d'accordo che sembrano esserci 2 probabili risultati:

• Affronta qualcuno su questi problemi e rischi di perdere il lavoro.
• Tieni la bocca chiusa e mantieni il tuo lavoro.

Se scegli la seconda, è possibile mettere delle cuffie e ascoltare musica o podcast? In questo modo potresti mantenere il tuo lavoro e non sentirti a disagio al lavoro.

Ho avuto situazioni molto simili nella mia azienda attuale (sebbene non siano estremo come il tuo). Ho avuto un grande successo con l'idea delle cuffie! Prova le cuffie più grandi che bloccheranno il rumore anche quando al momento non proviene alcun suono. Uso questo stile:

Se la tua linea di lavoro non è di sviluppo o l'idea delle cuffie non funziona, prova a trova un altro modo per bloccare ciò che ti mette a disagio. Solo nel caso in cui non riesci a trovare una soluzione, ti consiglio di prendere l'opzione n. 1 e parlarne con qualcuno. E se perdi il lavoro, così sia. Troverai qualcosa di meglio che ti renderà molto più felice.

PS, mi dispiace che ti stia succedendo. Buona fortuna a te, amico

Modifica: prendere decisioni sotto costrizione emotiva di solito è sconsiderato. Il razzismo causa tali, come si può vedere dal tono della domanda. La mia analogia con "amaretto" consente all'OP di prendere una decisione sulla situazione senza la costrizione e la conclusione che "è meglio andare avanti" viene rafforzata dalle conversazioni reali della leadership. Perdonami per non averlo reso più chiaro nella mia risposta originale e per qualsiasi offesa che potrei aver causato.

Ogni giorno passano letteralmente ore a parlare di strane teorie del complotto e a parlare male di persone di colore, donne, gay, musulmani e così via.

Invece diciamo che stavano parlando di preparare amaretti e altri piacevoli argomenti di cottura. Questo cambierebbe davvero le cose? Nella mia mente no.

Attualmente sto lavorando in una startup molto piccola (5 persone, situata in Europa) dove il CEO

Questo è il più grande bandiera. Come diavolo può qualcuno in una startup così piccola parlare di qualcosa per ore al giorno? Anche le decisioni di lavoro non possono richiedere così tanto tempo. Prendi una decisione, implementala e vai avanti. Non c'è tempo per chiacchiere oziose su qualsiasi argomento.

Stai lavorando in una startup che molto probabilmente non andrà da nessuna parte. Il vantaggio di lavorare in una start up è il potenziale per un grande guadagno finanziario. Una volta che lo togli dall'equazione, è probabilmente il momento di andare avanti. Dato che anche il soggetto mater è immorale rende ancora meno probabile che abbiano successo.

Ora potrebbe esserci un altro motivo per restare, ma la tua domanda non lo copriva. Una volta che sei in grado, salta la nave e trova un'opportunità migliore.

Sebbene tutte le altre risposte ti suggeriscano di andartene e questa potrebbe essere la migliore via d'uscita, non serve alla tua prima priorità mantenere il lavoro ed essere onesti al riguardo. Penso che ci siano due cose che puoi fare.

1. Comprendi se le loro discussioni sono solo chiacchiere o se praticano effettivamente affari con questi valori.

   a. Se si tratta solo di parlare, forse puoi ignorarlo perché tutti hanno la loro opinione. Non dovrebbero essere rumorosi, ma potresti semplicemente ignorarli se possibile (se ti piace davvero il lavoro).

   b. Se stanno davvero facendo affari con quei valori, cioè se non stanno assumendo o dando affari a persone che appartengono alla loro "lista di odio", allora puoi esaminare l'aspetto legale e la tua legge locale e cercare di persuadere loro contro quel comportamento citando la legge. È molto più facile a dirsi che a farsi, ma se hai intenzione di smettere comunque, potrebbe valere la pena provare a sistemare il posto.

2. Vedi se riesci almeno a parlare con gli altri uno alla volta e capire se credono davvero a tutto questo o se stanno solo cercando di fare il tifo per il CEO o se si adattano alla "cultura" . Può darsi che tu possa avere una discussione ragionevole con alcuni dei membri del team più sani e discuterne o almeno sottolineare che questo comportamento è sbagliato e ti mette a disagio. È improbabile, ma puoi ancora sperare di cambiare la cultura lì poiché è ancora una piccola squadra.

Capisco che questo non fa parte della descrizione del tuo lavoro, ma a seconda di quanto ti senti a disagio con l'intera situazione, puoi almeno combattere per cambiare le cose qui piuttosto che voltare le spalle direttamente. Se fallisci, sai che almeno ci hai provato prima di partire.

Ti trovi in ​​una delle quattro situazioni:

1. Hai a che fare con persone altrimenti buone che ( ignorantemente ) pensano che sia divertente / divertente dire queste cose.
2. Hai a che fare con persone cattive che credono a queste cose.
3. La tua percezione è il problema.
4. Una combinazione di quanto sopra.

Buone notizie!

Non importa quale sia corretta, la tua soluzione è: trova un nuovo lavoro.

Come potrei mantenere il mio lavoro allo stesso tempo onesto?

Perché vorresti restare?

Lavoravo in un luogo in cui quasi tutti gli altri lavoratori erano razzisti, ma l'argomento non veniva nemmeno fuori su base mensile. Non ero d'accordo con loro e in alcune occasioni ho espresso le mie differenze. Era abbastanza buono per me perché sapevo che non avrei cambiato idea. Mi sono imbattuto in questo anche sulla religione (il capo delle risorse umane ha tenuto un pranzo di studio biblico per donne). Durante il colloquio di uscita, ho suggerito loro di fare attenzione.

Devi avere a che fare con persone con cui non sei d'accordo sulla tua strada per raggiungere il livello di ciò che puoi tollerare. Se non vuoi impegnarti, allora non farlo. Se sentire costantemente questo ti dà fastidio e / o ostacola il tuo lavoro, dì qualcosa. Ad un certo punto potresti dover chiedere loro di tenere a bada l'argomento se sei in giro.

Se sentono che non ti adatti perché non hai queste opinioni, non sono sicuro di cosa puoi fare al riguardo. Si spera che tu abbia qualche ricorso legale se si spingono troppo oltre nel creare un ambiente ostile per te o cercano di spingerti fuori.

Per rispondere alla tua domanda

Come potrei mantenere il mio lavoro allo stesso tempo onesto?

Devi soppesare cosa è più importante per te . La tua busta paga e la passione per il lavoro che fai o una cultura dell'ufficio in cui non ti adatti. Hai una famiglia da provvedere ect ... La risposta a questa domanda è completamente soggettiva, e penso che questi siano gli unici due fattori coinvolti nel tuo scenario specifico, di cui nessuno su questi forum può rispondere per te.

Mi sento davvero a disagio

Questo non è un motivo valido per metterti a rischio finanziario. Come ha detto un altro, il il termine "razzista" è usato abbastanza alla leggera in questi giorni. Non devi litigare con loro o esprimere la tua opinione in merito, puoi semplicemente evitarlo. Dirò però, soprattutto in un piccolo ambiente di avvio, se dovessi rispondere con la tua opinione senza giocare la carta della vittima o la mentalità del cuore sanguinante, probabilmente ti rispetterebbero per questo.

Essenzialmente stai lavorando con un gruppo di amici. Affermati in modo mascolino e troverai il tuo posto nel gruppo. La vita non ha spazi sicuri.

Modifica: il tuo capo potrebbe essere la definizione di razzista, ma il fatto che le persone ti incoraggino a lasciare il tuo lavoro perché pensi che il tuo capo sia il razzismo è effettivamente sorprendente. "Razzista" era un termine molto oggettivo, ora viene scagliato in giro senza giustificazione o ragione, semplicemente perché qualcuno critica un certo aspetto di una cultura. Ciò non rende qualcuno "razzista".

"Inizia la mattinata dicendo a te stesso, incontrerò il corpo indaffarato, l'ingrato, l'arrogante, l'ingannevole, l'invidioso, il non sociale. Tutte queste cose accadono a loro perché ignorano ciò che è buono e il male. Ma io che ho visto la natura del buono che è bello e del cattivo che è brutto, e la natura di colui che fa il male, che è simile a me, non solo dello stesso sangue o seme, ma che partecipa alla stessa intelligenza e alla stessa porzione della divinità, non posso essere ferito da nessuno di loro, perché nessuno può fissare su di me ciò che è brutto, né posso essere arrabbiato con il mio parente, né odiare lui, Poiché siamo fatti per la cooperazione, come i piedi, come le mani, come le palpebre, come le file dei denti superiori e inferiori. Agire l'uno contro l'altro è quindi contrario alla natura; ed è agire l'uno contro l'altro essere irritato e di voltare le spalle. "- Marco Aurelio, Meditazioni

Non puoi cambiare le persone con cui lavori. È possibile che tu possa influenzarne uno o due con le tue stesse parole, ma è più probabile che li alienerai. Se desideri rimanere nel tuo attuale lavoro, tra questi razzisti, dovrai controllare la tua reazione a loro. Interiorizza le parole di Marco Aurelio. Non devi essere d'accordo con loro, ignorali se puoi andare avanti con &. Se ti viene posta una domanda diretta su questo, dì solo che non dedichi molto tempo a pensarci e vai avanti rapidamente. Quando torni a casa, fatti una doccia se ti fa sentire meglio.

Potresti sentirti a disagio per la discussione, ma in realtà non sono affari tuoi. Lo scopo del lavoro per te è fare soldi e contribuire alla società. Finché l'attività è solida e redditizia, non devi fare nulla.