Quindi riformula semplicemente:

• Perché i tuoi dipendenti amano lavorare qui?

• Cosa ritieni sia più speciale della tua azienda come luogo di lavoro?

• Perché il tuo tasso di turnover è così basso? ( Chiedi dopo aver scoperto che il tasso in realtà è basso).

• La concorrenza per i buoni dipendenti è piuttosto rigida nel tuo campo. Come riesci ad attrarre e mantenere brave persone?

Potresti fare domanda per solo uno stage, ma ci lavora ancora da tempo e non è irragionevole fare domande sull'ambiente di lavoro e sul rapporto dell'azienda con i propri dipendenti. Sii educato al riguardo.

Quando ti intervistano, cosa pensi ti chiederanno?

• Tendi a dare il massimo quando necessario?
• Cosa hai fatto di recente che implica fare il miglio supplementare, quando necessario?

Il primo è qualcosa a cui tutti diranno di sì. Tutti. Chi vuole essere visto come qualcuno che lavora dalle 9 alle 5, indipendentemente dalla situazione?

Allo stesso modo, qualsiasi azienda risponderà di sì a "La tua organizzazione apprezza i suoi dipendenti?" Veramente. Quanto sarebbe imbarazzante quel momento in cui me lo chiedi e io rispondo "no, mai".

"Quali sono le cose che la tua organizzazione ha fatto di recente per mostrare come valuta i suoi dipendenti?" è una domanda perfettamente valida. Le uniche persone che si sentiranno a disagio sono quelle che non hanno esempi.

Vuoi lavorare per quelle aziende? Se è così, allora fare la domanda è un po 'rischioso, sì. In caso contrario, stai dimostrando che sai di avere delle opzioni e che sei sinceramente interessato ad accettare il lavoro giusto, non un lavoro qualsiasi.

Ho già visto i datori di lavoro mentire ai candidati solo per farli interessare al lavoro. Questo è più comune di quanto si possa pensare, specialmente nelle aziende più piccole o nelle città più piccole dove mancano i candidati.

Pertanto, qualunque domanda tu faccia e qualunque risposta tu riceva, non darla per scontata. Poni la tua domanda in modo educato, ma dovrai lavorare per quell'azienda e vedere di persona se quell'organizzazione apprezza i suoi dipendenti.

Poiché si tratta di una posizione di stagista, dovresti piuttosto chiedere:

1. Che tipo di programma di onboarding hai per i nuovi dipendenti (la maggior parte delle aziende che apprezzano i dipendenti hanno una buona formazione / formazione programma)

2. Cosa ti piace del lavorare qui (se all'intervistatore piace l'azienda, probabilmente l'azienda apprezza i suoi dipendenti)

3. Che tipo di progetto posso aspettarmi di ottenere durante lo stage qui (se ti danno un lavoro divertente / interessante è probabilmente anche un indicatore di un buon posto in cui lavorare)

Niente affatto, anche se sei "solo uno stagista" dimostra che sei interessato all'azienda per qualcosa di più della semplice esperienza lavorativa, potresti effettivamente essere interessato a lavorare per loro a lungo termine dopo il tuo tirocinio è finita! La maggior parte degli intervistatori sarebbe molto felice di ricevere questo tipo di domande.