Domanda:
È appropriato escludere un candidato di lavoro perché ho avuto un precedente rapporto sessuale con loro?
C Pat Str
2019-10-11 04:46:11 UTC
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Sto assumendo per una posizione di contratto tramite un'agenzia. Siamo una piccola società di investimento e io sono una delle persone a cui riferirà questa posizione. L'agenzia mi ha inviato il curriculum di un candidato che sembrava fantastico sulla carta. Tuttavia, dopo aver letto più da vicino mi sono reso conto che una volta ho avuto un paio di avventure notturne con il candidato. Era un ragazzo abbastanza gentile, ma aveva un problema di alcol e le cose non andavano bene (ho dovuto chiedergli di smettere di contattarmi dopo il nostro secondo appuntamento.) Questo è stato più di 5 anni fa, quindi forse è cambiato. Tuttavia, sono propenso a "trasmetterlo". Quale motivo valido posso fornire, se ce ne sono?

È il primo curriculum che l'agenzia mi ha inviato, quindi in qualche modo ha senso aspettare finché non vedo altri curriculum. Detto questo, non credo che avremo una vasta scelta di candidati in questo mercato del lavoro.

Pensiero interessante.Potrei semplicemente passare senza dare una ragione.Altri colleghi sono a conoscenza del curriculum di questo appaltatore, ma sono responsabile del processo e lo gestisco da solo.Quindi forse il tuo suggerimento è fattibile.
In un commento, ho visto che hai detto che sarai uno dei suoi rapporti.Il mio istinto dice che questo potrebbe portare a problemi oltre al reclutamento, se viene portato a bordo.Quanta certezza c'è che la carne marcia del passato non affiorerà e inizierà a puzzare dappertutto?
Quattro risposte:
monocell
2019-10-11 05:25:02 UTC
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Se ci sono cose su qualcuno che conosco da incontri passati con quella persona che potrebbero interferire con il loro lavoro, ne terrei assolutamente conto. Ciò potrebbe includere cose come il non rispetto dei confini delle persone o l'essere verbalmente aggressivi o un cattivo comunicatore o qualsiasi altro milione di ragioni. Tuttavia, non escluderei qualcuno a causa della natura di quegli incontri. Non sembra in linea con gli obiettivi del reclutamento.

Ora, se hai una ragione del genere, non penso sarebbe strano affermare di aver incontrato questa persona in precedenza e la tua interazione ti ha portato pensare che potrebbero avere problemi a soddisfare questo o quel requisito.

Se fossi arrabbiato o risentito con qualcuno per motivi personali, potrei chiedere a un collega di aiutarmi con il processo di assunzione di questo specifico candidato. Non sono sicuro che ciò si applichi o meno al tuo caso.

Posso stare tranquillo con questo.In sostanza, non ho bisogno di divulgare i dettagli, ma posso essere certo che sia appropriato utilizzare le interazioni passate come indicatore.È onesto.Non nutro alcun risentimento, sinceramente non penso che questa persona sarebbe adatta per il ruolo.Grazie.
Kevin
2019-10-12 01:38:01 UTC
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Penso che le persone stiano rendendo questo modo più complicato di quanto dovrebbe essere. Se qualcuno che, ad esempio, mi ha vittima di bullismo durante il liceo chiedesse un'apertura per la mia stessa squadra, direi semplicemente:

"Ho avuto interazioni personali con loro nel passato - e non erano di natura positiva. Non credo che noi due lavoreremmo bene nella stessa squadra e consiglio vivamente di non assumerli. "

... e lascia che sia così. Non devi elaborare o cercare di trovare una risposta basata sull'efficienza. Non devi giustificare un'esperienza precedente, il che significa che non lavoreresti bene insieme a loro. Una buona parte di un ambiente di lavoro sono le relazioni interpersonali tra colleghi e se sai che la dinamica interpersonale tra voi due in ufficio sarà negativa, questa è un'informazione rilevante per chiunque assunzione .

Trent Bartlem
2019-10-11 05:06:31 UTC
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Non è appropriato esaminarli, ma è opportuno che tu ricusi te stesso dal suo processo di assunzione.

Posso capirlo in una grande organizzazione, ma questo è un piccolo ufficio di 20 persone e io sarò una delle persone a cui farà rapporto.
Quindi per lo meno devi fargli sapere che hai interagito con questa persona in passato.Altrimenti potrebbe essere visto come un conflitto di interessi non divulgato.
gnasher729
2019-10-11 16:29:44 UTC
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Ciò che suggerisci è totalmente inappropriato e del tutto poco professionale. Detto questo, fai ciò che è meglio per te. Se agire in modo inappropriato e non professionale ti dà un risultato migliore e puoi conviverci, vai avanti, non aspettarti applausi da nessuno.

E assicurati di avere successo. Niente di peggio del ragazzo che è stato assunto e ha scoperto che hai cercato di impedire loro di ottenere il lavoro.

Prima rimproverare una posizione come del tutto inappropriata e poi cambiare in "fallo se puoi farla franca" è altamente immorale e ipocrita.Tali risposte non sono mai un buon consiglio.
"L'appropriazione indebita dalla compagnia è totalmente inappropriata e totalmente poco professionale. Detto questo, fai ciò che è meglio per te. Se pensi di non essere scoperto, fallo."Sì, questa risposta è piuttosto terribile.
Inoltre, non è affatto inappropriato o poco professionale.Assumere qualcuno che ti riferisca in un piccolo ufficio, con cui hai avuto una relazione, che sia finita male o no, sarebbe inappropriato.Finché OP è onesto, ovvero conoscevo questa persona 5 anni fa e non ho avuto un'esperienza positiva con loro


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Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 4.0 con cui è distribuito.
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