Come posso tornare alla vecchia relazione con il mio capo?

Probabilmente non puoi. Il tuo capo ha chiaramente un problema con il tuo hobby che è fuori dal tuo controllo. Il fatto che si vendichi negando la tua vacanza è preoccupante. Anche il fatto che durante le riunioni ti rivolga commenti inappropriati rivolti a te è preoccupante e può essere considerato una molestia. Non dovresti lavorare di più per dimostrare qualcosa, la tua recente valutazione è una prova sufficiente che sei un gran lavoratore e che il tuo hobby non sta influenzando il tuo lavoro.

Puoi provare a parlargli del suo cambiamento in comportamento nei tuoi confronti per determinare qual è il problema / le preoccupazioni, ma non aspettarti molto da esso. Se il comportamento del capo continua, potresti dover considerare di cercare una nuova azienda per cui lavorare. Soprattutto se non sei più felice nella tua azienda attuale.

In genere sono d'accordo con questa risposta di @ sf02, tornare alla vecchia relazione richiederà molto lavoro, ma il massimo sforzo richiesto non sarà da parte tua. chiaro che questa scoperta ha risvegliato / provocato un pregiudizio nel tuo capo, l'unico modo per risolvere il problema è che si rendano conto e superino questo pregiudizio.

Se tutto il resto è stato fantastico il lavoro, quindi cerca di risolverlo, ma a un certo punto dovrai tracciare il confine tra il livello di impegno e sacrificio da parte tua è ragionevole.

• Fai solo attenzione a non sovraccaricare o compromettere il proprio equilibrio tra lavoro e vita privata. Se il tuo intento è lavorare più duramente o più a lungo temporaneamente per tornare alla situazione precedente, creeresti una 'nuova' immagine insostenibile di te stesso, che dovresti mantenere perennemente per paura di una ricaduta nella relazione quando decidi di tagliare tornare alla normalità.

Nel complesso, sul posto di lavoro, dovresti essere giudicato in base al tuo impegno, etica e comportamenti all'interno del posto di lavoro, ciò che fai fuori dovrebbe essere tuo. Secondo me un buon posto di lavoro dovrebbe sostenere l'individualità e la diversità di pensiero e di esercizio al di fuori del luogo di lavoro, mantiene la mente sana e aiuta a prevenire il burn out.

In realtà siamo tutti umani e può essere difficile non sfumare i confini tra rapporti di lavoro e amicizie / relazioni personali. Come per tutte le relazioni, se ci sono differenze che non possono essere riconciliate, probabilmente è tempo di andare avanti.

Una volta ho lavorato in uno scenario simile (sviluppo software / supporto IT), sono stato sempre scelto per primo per partecipare alle convenzioni o andando in loco presso i clienti di alto profilo. Generalmente entrambi i "vantaggi" si estendono al di fuori del normale orario lavorativo. Poi il mio capo ha scoperto che mia moglie era un'insegnante di scuola elementare, ho rifiutato un viaggio a una convenzione perché si sovrapponeva a una funzione scolastica ... In poche parole, si scopre che aveva un rispetto per gli insegnanti.
Ho deciso di restare, ho anche provato a "sistemare" le cose, come dici tu migliorando il mio lavoro, ma le cose si sono comunque degradate nel tempo, poi un nuovo dipendente ha riempito quel "vuoto" per il mio capo. Dopo il tempo c'è stata una scoperta sul suo hobby della lavorazione del legno e il ciclo è continuato.

Quello che ho imparato è che questo pregiudizio potrebbe non essere direttamente correlato alla tua band, potrebbe essere semplice come il tuo capo ti ha supposto stavano facendo uno sforzo extra al di fuori dell'orario di lavoro, una qualità che è facile da rispettare per la direzione, ma ora si rendono conto che stai dirigendo gli sforzi altrove al di fuori del lavoro. Ora devono rivalutare tutti i presupposti precedenti, ora sono delusi, forse hanno visto potenzialità che ora pensano che tu stia sperperando. In ogni caso, in termini di affari, il valore previsto delle tue azioni è appena crollato.

• forse è stata colpa tua per essere stato troppo bravo in primo luogo (scherzi)

Avendo fatto in modo sbagliato in passato, il mio consiglio per te, se vuoi risolvere questo:

1. Identifica il problema

   • Se riesci a identificare la causa principale del problema dal lato del tuo capo, tramite i colleghi di lavoro o un attento lavoro investigativo, questo ti aiuta a individuare ciò che diventa ​​li >

2. Dovrai affrontare il tuo capo faccia a faccia su questo, devi chiamarlo fuori.

   • Questo tipo di discussione deve essere fatto faccia a faccia, perché il tuo linguaggio del corpo e le espressioni facciali entrano in gioco, è facile per qualcuno già di parte / prevenuto leggere il testo e interpretare il tono e il significato dietro di esso a modo loro.
     • Una risposta basata su testo può essere vista come aggressiva / passiva aggressiva
     • Le persone generalmente rispettano Per te di più se puoi avere questa conversazione di persona, uno degli elementi chiave qui è che il livello di rispetto è cambiato.
   • Sii consapevole del fatto che potrebbero non essere consapevoli del loro comportamento, i tipi di gestione possono spesso essere troppo egoisti (probabilmente c'è una parola migliore ... potrebbero non essere in grado di guardare oltre se stessi ...)
   • Non portare emozioni nella discussione, non lasciare che divampi, questo è affare.
     • Vedi il punto sopra sulle espressioni facciali e il linguaggio del corpo, devi trovare un modo per sentirti a tuo agio con questa discussione.
   • Sì, è una discussione, non un argomento, sii conciso, non sei sotto processo, anche se può sembrare.
   • Dichiara semplicemente la tua etica del lavoro della scorsa settimana e di oggi non è cambiata, ma l'atteggiamento del tuo capo è cambiato e, cosa importante: non lo accetti.

3. Ascoltali

   • Una volta che li hai stimolati, devi lasciarli dire quello che stanno pensando ma sono troppo educati per dirlo , è l'unico modo per arrivare alla causa principale del problema.
   • Concedi loro il permesso di esprimere la loro opinione, questo può essere est bit, qualunque cosa dicano dopo devi essere in grado di impegnarti con te stesso che non è da prendere sul personale, si tratta di lasciarli sfogare le loro emozioni e non puoi giudicarli per i loro pensieri perché ammettiamolo, abbiamo tutti del male pensieri, ma non li esprimiamo se è inappropriato farlo.

4. Dovrai offrire qualcosa, questa è una negoziazione

   • Anche se non dovresti farlo, ora abbiamo a che fare con le emozioni del tuo capo, devi dimostrare che sei disposto a lavorare su questo
   • non scendere a compromessi qui, puoi offrire assicurazioni che le tue attività extracurriculari non vadano in eccesso e che ti riposi sempre adeguato per assicurarti di essere fresco e vigile per il lavoro, ma non offrirti di ridurlo perché finora ci sei riuscito per mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.

5. Termina con la certezza che non lascerai che questo influenzi il tuo lavoro, ma le cose devono cambiare

   • Questo non dovrebbe suonare come un ultimatum o una minaccia, è una semplice constatazione che sei felice di continuare a lavorare, ma questo nuovo atteggiamento sta influenzando la tua capacità di farlo bene.

Il problema ovviamente con questa linea di condotta è che fa appello a una persona ragionevole, e una persona ragionevole in una posizione dirigenziale che risponderebbe in modo appropriato a questo non dovrebbe aver formato tale un atteggiamento irragionevole in primo luogo ... Quindi abbiamo scoperto un paradosso qui che significa che la probabilità di questo lavoro e di tornare alla relazione originale è molto improbabile, questo non vuol dire che non puoi ripararlo in qualcosa altrimenti è accettabile, ma è improbabile che sia lo stesso.

Coraggio! Attraversare questa esperienza ed esercitare in qualche modo è costruire il carattere. Devi imparare a difenderti, se riesci a imparare a fare la limonata con questo limone di una situazione ti aiuterà a fare di te un buon manager in futuro!

La sfortunata verità è: non esiste una buona soluzione a lungo termine per lavorare con un capo a cui non piaci.

Non puoi risolverlo con la burocrazia. Coinvolgere l'alta dirigenza o le risorse umane potrebbe sembrare una buona idea, ma tutto ciò che farà è guidare le cose sottoterra, in un regno meno trasparente. Buona fortuna nel provare a dimostrare che il carico di lavoro attuale è dovuto a una sensazione sfavorevole. Buona fortuna nel provare a dimostrare che la tua recensione sulle prestazioni ne è stata influenzata. Buona fortuna con il tentativo di sostenere che la tua mancanza di bonus era dovuta a questo. Non aiuta il fatto che la dissonanza cognitiva sia una reazione umana naturale: il tuo capo non vorrà credere che le sue azioni siano il risultato dell'odio semplicemente della musica punk; naturalmente crederanno che sia a causa di legittime ragioni causali.

Ma allo stesso modo, non è nemmeno sostenibile affrontare la situazione. Il tuo capo è responsabile della tua storia delle prestazioni, dei tuoi incarichi di lavoro, dei tuoi bonus, ecc. Non ti piacerà occupartene per un periodo di tempo prolungato.

Quindi quali sono le tue opzioni?

Primo, e ovviamente: lasciare. Non necessariamente l'azienda: anche il trasferimento in un'altra area raggiungerebbe lo stesso obiettivo.

In secondo luogo, cambia idea al tuo capo. Non ho idea se questo sia possibile nella tua situazione. Ma facendo un po 'di ricerca su Google, il consiglio aveva senso: presentarli ai precursori del metal (Led Zeppelin) e poi forse un po' del metal originale che è più mainstream (Iron Maiden, Black Sabbath). Personalmente, odiavo diverse forme di musica ... fino a quando non ne ho avuto più visibilità. E se la tua band ha canzoni da scuola più vecchia, più vicine al mainstream, forse anche quelle potrebbero funzionare.

Dipende se ti vedi nella stessa azienda da più di 2 anni. In caso contrario, dimenticalo. Scopri quello che puoi dal lavoro. Fai abbastanza per non essere licenziato e trovare un lavoro migliore. Non sei lì per fare amicizia con il tuo capo.

Prima di prendere qualsiasi decisione definitiva, chiediglielo (tramite un'email o con un invito a una riunione). Dei quattro cambiamenti di comportamento che hai notato, uno potrebbe essere spiegato come un cattivo tentativo di umorismo, e gli altri tre sembrano tutti sintomi di un manager oberato di lavoro. Dalla mia esperienza personale dal lato del manager, è molto facile inviare accidentalmente e inconsapevolmente il messaggio sbagliato a un dipendente, soprattutto quando sono sommerso e stressato (mitigare questa è un'abilità difficile da imparare, soprattutto quando non ne sei nemmeno consapevole fino a quando qualcun altro non lo fa notare).

Per quanto riguarda cosa dirgli, la tua domanda lo espone molto bene. Ti senti come se avessi un ottimo rapporto con lui fino a quando non ha scoperto il tuo hobby. Hai notato che queste cose sono cambiate. Sei preoccupato per la tua relazione e hai bisogno del suo aiuto per capire cosa sta succedendo.

Il tuo obiettivo nella conversazione è puramente capire la sua motivazione. Se sembra sinceramente sorpreso o se sta succedendo qualcos'altro di cui non eri a conoscenza, puoi elaborare la tua relazione da lì. Se non sei soddisfatto delle sue risposte o se è in anticipo su una sorta di pregiudizio, saprai che c'è un problema reale da affrontare.

Se esiste è un problema reale, fai riferimento a una qualsiasi delle risposte votate qui (sono tutti buoni consigli).

La parte più preoccupante è che il tuo capo ti ha negato le ferie. Nella mia esperienza, i manager tendono a non negare le ferie a meno che la richiesta di ferie non fosse irragionevole (troppo lungo, troppo breve preavviso), specialmente in tecnologia. Niente che farai personalmente il prossimo mese è così critico che qualcun altro non può farlo o non può aspettare un paio di settimane (e se lo è allora dovresti chiedere un aumento per fare un lavoro così importante).

Quindi, per me, questa è la cartina di tornasole: chiedi al tuo capo perché ti è stata negata la vacanza. Non andare troppo in profondità nella discussione, chiedigli solo quali erano le sue ragioni. Vedi se questi motivi hanno senso per te. Se era come "stai chiedendo un mese di ferie nella nostra stagione più impegnativa", allora sei tu. Se era come "Non so, mi è piaciuto", allora è su di lui. Non discutere con lui sul fatto che la sua ragione fosse giusta o sbagliata; alla fine ha il potere e ha preso la sua decisione e tu devi conviverci. Ma puoi decidere da solo se credi o meno che la sua ragione fosse legittima, e se non fosse legittima (secondo te), allora puoi trovare un nuovo manager che non negherà la tua vacanza con un cattivo ragionamento.

La maggior parte del resto di ciò che hai detto è un po 'scialbo: ti ha fatto delle osservazioni sprezzanti o ti ha assegnato compiti che non sono in linea con le tue responsabilità. Succede ed è difficile rintracciarlo e definirlo. Potrebbe essere semplicemente che altre persone stessero facendo questi compiti non correlati e il tuo capo ha deciso di "condividere la ricchezza" con te, per così dire. La vacanza in particolare, però, è qualcosa che ti sei guadagnato facendo il tuo lavoro, ed è nel tuo contratto che devi ottenerla, e nella maggior parte dei paesi è richiesto dalla legge che ti sia permesso di prenderla se la richiesta non è irragionevole. Quindi, in sostanza, negando la tua vacanza, il tuo capo sta rubando qualcosa che hai guadagnato da te e dovresti determinare se questo è un comportamento che accetti o meno.

Mi dispiace che ti sia successo.

È finita. Trova una scatola di cartone abbastanza grande per tutti i materiali unici per questo lavoro. Cerca di ricordare che quando hai a che fare con il tuo capo immediato, non sei amico. Può essere una relazione reciprocamente vantaggiosa, ma proprio come quando hai a che fare con la polizia: tutto quello che dici può essere usato contro di te.

Quando il capo dice: "Cosa hai fatto questo fine settimana?" La risposta dovrebbe essere: "Niente di che. Quindi quel progetto di cui abbiamo parlato ..."

L'unica eccezione è se sai per certo che i colleghi stanno apertamente facendo qualcosa al di fuori del lavoro e ricevono pacche sul retro o vantaggi per questo. Quindi puoi essere aperto sulla stessa identica cosa nella tua vita.

E qualsiasi amicizia con il capo è probabile che sia unidirezionale. Ho visto anche persone che sembravano avere rapporti profondi con il loro capo bruciarsi male. In un caso questo ragazzo ha frequentato socialmente il suo capo ogni settimana per anni e tuttavia quando il capo aveva informazioni importanti che potevano aiutare il suo "amico" a evitare la distruzione finanziaria, il capo non ha detto una parola.

Non sto dicendo che tutti i capi sono uguali, ma non vale la pena che tu sia sorpreso al lavoro.

Nessun altro lo ha fatto notare, ma hai considerato che potresti pensarci troppo? Sono passati solo pochi giorni e ci sono molte spiegazioni per quello che è successo.

Il fatto che non voglia parlare così tanto potrebbe semplicemente essere che ora ne sei veramente consapevole perché " te ne preoccupi. Potrebbe essere improvvisamente impegnato, capita in pochi giorni.

Tuttavia, il commento "Vorrei che tu lavorassi tanto quanto canti" è un messaggio molto schietto che vuole che tu lavori di più, quindi forse ha già avuto problemi con la tua performance di cui non ti rendevi conto?

Quello che potrebbe essere successo è che ha visto lo sforzo che potresti mettere in qualcosa e ha deciso che lo stesso non veniva messo nel tuo lavoro per lui. I CEO possono dimenticare che non tutti dedicheranno tutta la loro vita a un lavoro.

Consiglierei di non fare nulla di drammatico come un confronto faccia a faccia come suggeriscono altri. Trova un modo per canalizzare la stessa energia che metti nella musica nel lavoro. Quando dice:

"questo compito sarà più difficile che urlare in un microfono", dì "Porterò il gusto, ma non il tono"

In un mese se niente aggiustato poi magari chiediglielo durante un pranzo o un drink.