Domanda:
Prendersi del tempo per l'apprendimento continuo
Onorio Catenacci
2012-06-20 20:13:03 UTC
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Mi impegno a partecipare ad alcune conferenze sullo sviluppo di software professionale ogni anno; Considero questo apprendimento continuo. Di solito finisco per prendermi le mie ferie per farlo. Devo chiedere all'azienda di permettermi di andare senza consumare le ferie? Voglio dire, alla fine credo che la mia carriera sia una mia responsabilità, ma anche la mia azienda trarrà vantaggio dalla mia partecipazione alle conferenze, quindi non sembra del tutto irragionevole chiedere loro di aiutarmi dandomi del tempo libero in modo da non dover esaurire tempo di vacanza.

Due risposte:
pdr
2012-06-20 20:59:47 UTC
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Chiedi. Che cosa hai da perdere? Nel peggiore dei casi, devi continuare a utilizzare le tue vacanze. Ma qualsiasi azienda decente dovrebbe permetterlo.

Se è una settimana o meno all'anno e non chiedi il costo della conferenza stessa, non avrei alcun problema con esso. Il miglioramento del tuo morale come risultato del miglioramento personale sarebbe sufficiente a giustificare il tempo.

Se chiedessi i costi della conferenza, dovresti dirmi cosa ci guadagna l'azienda. Ma non sarebbe una vendita difficile. In tutte le volte che ho fatto pressioni per questo tipo di formazione per le persone che lavorano per me, non sono mai stato rifiutato.

+1 Questa risposta dice molto di quello che avrei detto. Tutto ciò che aggiungerei è che nelle aziende per cui ho lavorato (o ora, quando sono in carica!), Quando ricevi un rimborso per lo sviluppo professionale, si presume che quel giorno sia il tuo lavoro e non hai bisogno di bruciare le ferie ore. Tuttavia, se non ricevi il rimborso, devi solo avere quella conversazione in modo che sia chiaro che stai facendo quell'attività invece di sederti alla scrivania quel giorno.
+1 - La maggior parte delle aziende decenti pagherà tutte le spese per inviare i propri dipendenti alle conferenze. Sanno che aiuta a mantenere il loro talento e mantiene alto il morale. Ovviamente, sostenere il modo in cui aiuterà il tuo lavoro attuale aumenterà sicuramente la sua priorità nel budget generale.
Michael Durrant
2012-06-24 20:56:57 UTC
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Dovresti assolutamente cercare di coprire quel tempo libero.
Non è "Time Off", è "Time On, capacità di apprendimento e miglioramento per essere di maggior valore per l'organizzazione" :)

Se l'azienda non ha un piano chiaramente definito per tenerti aggiornato nel turbinio in continua evoluzione di tecnologie e competenze necessarie, dovresti assolutamente spingere al massimo per gli elementi di uno. Di solito non è troppo difficile vendere un piano del genere con richieste chiare e ripetute che si concentrano sul valore in:

  • competenze avanzate per le attuali tecnologie utilizzate.
  • formazione continua in tecnologie e competenze nuove ed emergenti.
  • trattenere e attrarre dipendenti.
  • incoraggiare un ambiente di apprendimento e cambiamento.
  • dare ai dipendenti una pausa dalle attività ripetute.
  • dipendenti che hanno la possibilità di guardare punti di vista diversi o più grandi.


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Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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