è possibile che lui possa contattare questa azienda e mettere una parolaccia, e che la prendano in considerazione e possibilmente annullino la mia offerta?

Tutto è possibile . E tu conosci il tuo amico più di noi, quindi sappi meglio se farebbe davvero una cosa del genere.

Detto questo, non riesco a immaginare che prenderei in considerazione la "parolaccia" di qualche sconosciuto a caso quando si prende una decisione di assunzione.

A meno che il tuo amico non abbia già qualche legame con questa azienda, è estremamente improbabile che possa esercitare alcuna influenza senza che il responsabile delle assunzioni te lo chieda almeno.

Potrei essere paranoico qui, ma tutto quello che so è che se mi rovinasse tutto questo, ne sarei davvero, davvero depresso. I datori di lavoro sanno che si verifica questo tipo di comportamento vendicativo? L'azienda in questione non è piccola. Dovrei essere preoccupato o posso fare qualcosa per assicurarmi che non sia in grado di sabotare la mia carriera?

Una volta ho eseguito un controllo di riferimento su un candidato. La persona con cui ho parlato ha detto casualmente che il soprannome del candidato era "zipperhead" (il candidato non era asiatico, ma aveva una cicatrice da una ferita alla testa di una motocicletta).

Nelle mie cerchie, non sarebbe un vezzeggiativo.

Così ho parlato con il candidato e ho menzionato ciò che aveva detto il riferimento. Il candidato ha spiegato che il suo riferimento era anche un amico d'infanzia e scherzava in quel modo tutto il tempo.

Ho finito per assumere "zipperhead" - e si è scoperto abbastanza bene.

Nell'improbabile caso in cui il sabotatore contatta effettivamente questa azienda, non riesco a immaginare che il responsabile delle assunzioni ti abbia semplicemente escluso dalla considerazione senza darti la possibilità di parlare da solo.

E se il responsabile delle assunzioni prendesse la parola di un chiamante a caso senza darti la possibilità di parlare, mi sembra che non vorresti lavorare comunque per un tale manager.

Se fossi stato io, non sarei preoccupato.

(Nota: capisco come potrebbe essere usata la parola "cerniera" in questi giorni. La persona in questione non era di origini asiatiche. E non credo che quel termine avesse quel contesto a quei tempi (era un numero di anni fa). L'individuo ha avuto un trauma cranico a causa di un incidente in motocicletta che ha lasciato una cicatrice. Ecco come i suoi riferimenti usavano il termine. Ancora non carino, ma per niente razziale. Solo alcuni amici sciocchi.) >

A meno che non lavori in azienda, non direi che sia una minaccia. Qualsiasi datore di lavoro degno di questo nome si fiderà del proprio intuito prima di fidarsi di quello di un perfetto sconosciuto.

Ti hanno visto. Ti hanno intervistato. Hanno controllato le tue referenze. Loro sanno che aspetto hai. Loro sanno dove vivi. Non lo conoscono da Adam. Concentrati sul mantenere le tue linee di comunicazione aperte con loro e se dice qualcosa, preparati a completare immediatamente la tua versione della storia. Cerca di non dire storie orribilmente complesse e contorte. Questo è tutto ciò che c'è da fare.

Parlare per conto di qualcun altro come riferimento è in realtà un grosso problema. Se qualcuno fa consapevolmente false dichiarazioni a un potenziale datore di lavoro con l'intento di nuocere alla persona in cerca di lavoro, si tratta di calunnia e / o diffamazione, è illegale e potresti denunciarlo. vedi qui

Ci sono un paio di suggerimenti da questo:

• Dovrebbe essere abbastanza dimostrabile che tutto ciò che il tuo ex amico dice di te è falso, dato che non sei ancora stato nel mondo del lavoro
• Se lo fa davvero, hai buone ragioni per (almeno) un ordine restrittivo. Potresti intensificarlo al massimo in caso di diffamazione se ha comportato effetti negativi. Non vuoi davvero seguire quella strada, però, ne sono sicuro
• Che va bene, perché qualsiasi dipartimento delle risorse umane competente a metà capirà le insidie ​​dei falsi riferimenti, perché devono rispettare quella linea . Ecco perché probabilmente non accetteranno nemmeno la chiamata di questo yahoo in primo luogo. Chiamano i riferimenti che hai fornito e altrimenti parlano con le loro connessioni fidate se hanno qualche idea su di te. Non lasciano che il tizio fuori strada parli nel loro processo di assunzione.
• E questo ragazzo è solo un tizio fuori strada per loro. Sei quello che conoscono e con cui hanno iniziato a stringere una relazione. Cercano le informazioni che vogliono. Chiunque cerchi di ottenere una parola in modo non richiesto sembrerà un pazzo fin dall'inizio.

Quindi, sì, non devi preoccuparti. Affatto. E se qualcosa va giù con questo ragazzo che ti colpisce davvero negativamente (in questa o in qualsiasi altra situazione), seriamente, cerca almeno un ordine restrittivo.

La regola pratica quando ti viene chiesto perché sei stato licenziato, la tua più grande debolezza e le losche informazioni degli acerrimi nemici è questa: entra, esci e chiudi la porta. Non ti farai un'offerta con la tua risposta stellare a queste domande; sei solo in grado di dire qualcosa di molto utile ("guarda, sta interpretando completamente male come ho tradito a quell'esame") per quanto velocemente ti fa mostrare la porta.

Se il tuo datore di lavoro ti chiede qualcosa, lui dice, rispondi in una frase. Considera la frase:

"So che è turbato e mi dispiace che ti abbia contattato. Non è vero che {questa cosa}".

Lo so sembra strano dire così poco, ma puoi solo farti del male dicendo di più. Se dubitano della tua integrità, ovviamente non puoi migliorare la situazione blaterando al riguardo. Più fango che tiri fuori riguardo al tuo nemico, più fango che esiste ora nello spazio tra te e il tuo datore di lavoro. Più quel fango è rilevante per il tuo attuale impiego.

Sono d'accordo con il resto delle risposte di cui probabilmente non c'è nulla di cui preoccuparsi. In effetti non penso nemmeno che farà nulla; Non ho bisogno di conoscere te o il tuo nemico per capire che il tuo nervosismo sta offuscando il tuo giudizio. Volevo solo darti qualche consiglio su come mantenerlo così , se dovessi affrontarlo.

A meno che non disponga di alcune informazioni dannose in suo possesso, come le immagini di te con disabilità o che fai qualcosa di illegale, non me ne preoccuperei troppo.

Sono d'accordo con la risposta di Joe Strazzere: no pensa che la compagnia prenderà sul serio una persona a caso se si presenta e ti calunnia.

Assicurati che il tuo amico non riceva le informazioni sul tuo lavoro: email, numero di telefono, indirizzo, ecc. Se lo fa, e è abbastanza motivato, può presentarsi e fare una scenata o provare a metterti in una situazione imbarazzante.

A parte questo, penso che starai bene.