Dato che hai un contratto con il tuo datore di lavoro, dedurre la tua paga in una decisione unilaterale è ovviamente illegale. Il tuo contratto di lavoro afferma sostanzialmente che svolgi un determinato lavoro e in cambio ricevi una certa somma di denaro per questo lavoro - Quindi abbassare questo importo è una violazione del contratto e quindi illegale. Dovresti prima parlare con il tuo capo (nell'azienda A) e dirgli che non accetti alcuna detrazione dalla tua paga. Se insistono ancora, informali che questo è illegale. Se insistono ancora, inoltra il problema alle risorse umane. Se non c'è ancora una soluzione, potresti parlare con un avvocato e allo stesso tempo cercare un nuovo lavoro.

La tua paga non può essere detratta semplicemente perché stai ottenendo risultati inferiori. Ancora di più se qualcun altro ha un rendimento insufficiente.

Potrebbe non essere stata la mossa più intelligente dare la colpa dei problemi al consulente precedente (che è il tuo collega), ma invece avresti dovuto sottolineare i problemi con il codice senza incolpare nessuno. È comprensibile quando il tuo manager dell'azienda A non è contento di questo tuo errore e potresti ricevere un avvertimento (o addirittura essere licenziato; anche se questo è piuttosto estremo), ma non può semplicemente detrarre la tua paga.

Prenderanno quei soldi dal mio stipendio.

Hah. Non è così che funzionano queste cose. Le leggi italiane sul lavoro sono piuttosto complesse, ma esiste una "legge sul salario equo". I dipendenti hanno diritto a un salario che come minimo si avvicini alla media del loro settore e tale media probabilmente non è 0. Oltre a ciò, c'è anche la semplice questione che un rapporto datore di lavoro-dipendente è universalmente considerato una transazione commerciale in cui tempo per i loro soldi e questo di solito è delineato in un contratto che includerà lo stipendio. Non possono semplicemente decidere di non pagarti. Questo è chiaramente illegale e non reggerà mai in tribunale, anche se questa situazione non dovrebbe mai arrivare a tanto. Nella maggior parte dei paesi esiste una scadenza entro la quale si deve essere pagati per le ore lavorate e se lo lasciano passare la burocrazia entra in funzione e il datore di lavoro inizia a accumulare multe e commissioni per i ritardi di pagamento. Spesso il pagamento dello stipendio avviene automaticamente e l'Italia sembra avere un sistema simile per pagare i salari persi ai dipendenti.

Questa non è una consulenza legale in quanto la mia conoscenza del diritto del lavoro italiano è limitata. Ti consigliamo di contattare il tuo equivalente di un ministero del Lavoro o dipartimento del lavoro o un gruppo di difesa dei dipendenti per ottenere una consulenza legale effettiva.

Dicono che non vogliono iniziare procedimenti legali per riavere i soldi dal consulente precedente.

E dovrebbero fare lo stesso per ottenerli da te.

Al di là delle questioni legali, anche questo è del tutto privo di senso. Non sei colpa qui. Lo sviluppatore precedente ha sbagliato, quindi anche se potessero chiedere indietro il suo stipendio, cosa che legalmente non possono. Anche la richiesta di restituzione per un lavoro scadente è generalmente considerata non etica, almeno nelle culture d'ufficio occidentali. Le cattive prestazioni sono motivo di licenziamento, ma non danno mai a un datore di lavoro il diritto di chiedere indietro il proprio stipendio. Questo è solo un costo per fare affari e dovrebbe essere sempre a carico dell'azienda, mai dei dipendenti.

E adesso?

Bene, dovresti prima rispondere a questa mail in un modo appropriato. Incredulità e scherno sarebbero le emozioni con cui andrei qui. Uno script di esempio:

Posso capire perché l'azienda ha richiesto un rimborso e perché hai deciso di concederne uno considerando l'importanza della sua attività per noi. Ma ovviamente non rinuncerò a nessuno del mio stipendio per questo. Finora il mio lavoro è stato di alto livello e su questo ho sempre ricevuto buone recensioni. Il fatto che lo sviluppatore precedente abbia lasciato cadere la palla è preoccupante, ma non è colpa mia e non è mia responsabilità assumermi questo onere finanziario. Sono francamente sbalordito dal fatto che tu possa suggerire un accordo così bizzarro e non sono consapevole che sarebbe illegale trattenere la mia paga per le ore / giorni in cui ho lavorato.

Aggiungi qualcosa del tipo "conferma che sarò comunque pagato normalmente". Qualche linguaggio molto diretto sarebbe appropriato qui, ma dovresti ovviamente rimanere professionale in tutta la comunicazione qui.

Questo dovrebbe essere sufficiente per chiarire qualsiasi malinteso che potrebbe essere sul lavoro o, se sono davvero seri, fargli capire che quello che stanno facendo è folle. Se riscontri un qualsiasi tipo di resistenza, è ora di coinvolgere le risorse umane, passare a una dirigenza superiore o trovare un avvocato.

Anche se sono totalmente d'accordo con le altre risposte che sarebbe illegale trattenerti dal pagamento. Penso che ci sia un altro aspetto che vale la pena considerare.

Se scopri un lavoro scadente che è stato svolto dalla tua azienda è generalmente una cattiva idea iniziare indicandolo al cliente. È molto meglio portare le informazioni a la tua azienda in primo luogo e lascia che si occupino del problema. Posso pensare a una serie di modi in cui l'azienda avrebbe potuto gestire questa situazione che avrebbe potuto impedire la necessità del rimborso. Tieni presente che non sto sostenendo nulla di subdolo o un insabbiamento, ma semplicemente consentendo all'azienda di gestire il modo in cui le informazioni vengono divulgate.

Quindi in un certo senso potresti davvero essere costato alla tua azienda una denaro . Non ripeterò gli altri consigli su come rispondere a questo.

EDIT: La scala temporale descritta da Anon nei commenti avrebbe reso molto difficile fare qualcosa di diverso, ma lascerò questa risposta come un riferimento per gli altri.

I contratti sono molto rigidi in Italia e, a meno che tu non ne sottoscriva uno non standard, hanno tabelle salariali minime specifiche e salari orari / mensili chiaramente definiti.

Ci sono casi molto limitati che il tuo datore di lavoro può sottrarre importo da esso, e cioè se causi intenzionalmente un danno economico alla tua azienda (questo deve essere molto ben documentato) o se lasci improvvisamente senza dare il tuo preavviso.

Leggi il tuo contratto dall'inizio alla fine, e vedi se ci sono clausole specifiche che potrebbero essere applicate, quindi verifica con il tuo datore di lavoro se sarai pagato normalmente. In caso contrario, contatta immediatamente un avvocato o il tuo sindacato.

Ci vorrà del tempo per riavere i tuoi soldi e probabilmente ne perderai alcuni perché è un processo lungo e costoso (la legge italiana per te). Comincerei anche a lucidare il mio curriculum, poiché il tuo ambiente di lavoro diventerà tossico se decidi di citare in giudizio il tuo datore di lavoro.

EDIT (grazie a luk32): potrebbe essere che il tuo datore di lavoro ti consideri dicendo al cliente un danni diretti all'azienda, quindi potrebbe avere qualche base legale per detrarre la tua retribuzione, tuttavia ciò che hai fatto deve essere ben documentato e di solito deve essere ritenuto dannoso oltre ogni dubbio.
Potrebbero esserci regolamenti per la detrazione della paga a causa di danno intenzionale nel tuo contratto.
In tal caso, contatta immediatamente un avvocato .

Sono d'accordo con le altre risposte sul comportamento non etico della tua attuale azienda e anche sul fatto che si tratta di una mossa illegale.

In quanto italiano che ha avuto problemi con i precedenti datori di lavoro, io può consigliarti di chiedere aiuto a un sindacato. A seconda della zona in cui vivi potresti avere scelte differenti; tuttavia, se vivi in ​​una zona rurale (diciamo una provincia meridionale del paese), chiedi aiuto a qualche grande come Cgil, Cisl o Uil; se sei in una città o qualcosa del genere, anche i Cobas stanno bene.

Anche se non fai parte delle loro organizzazioni, telefona, prendi un appuntamento e parla con loro. Solitamente sono amichevoli e competenti, ti spiegheranno i tuoi diritti e gli obblighi della società.

È probabile che ti suggeriscano di scrivere loro facendo riferimento ad alcune leggi per difendere i tuoi diritti, e in in caso di risposta negativa, ti chiederebbero di unirti a loro (la quota annuale è molto bassa), e poi ti difenderanno.

La situazione che hai descritto potrebbe essere quella in cui l'azienda sta cercando di sfruttare la tua mancanza di conoscenza delle norme che regolano il mercato legale. C'è un'enorme probabilità che se raggiungi il punto in cui il sindacato li contatterà, cercheranno di trovare immediatamente un accordo, perché sapranno che sei pronto a combattere.

Inoltre, come uno dei regola fondamentale della vita in Italia, fai tutte le comunicazioni su questo tema in forma scritta! Per nessun motivo accettare una risposta ufficiale senza una risposta scritta, se qualcosa viene deciso in una riunione, chiedere loro di metterlo in forma scritta, e poi nel caso concordare o meno in base a quanto scritto. Mai prima d'ora.

Piccola modifica, anche gli avvocati sono una risorsa preziosa, ma sono più costosi e dovresti provare prima con un sindacato, secondo me.

Ho letto tutte le altre risposte e manca solo una cosa importante da tutte.

Non agire prematuramente. In particolare, non farlo Improvvisamente rifiutarti di lavorare quando non hai mancato uno stipendio.

Essere detto che i soldi usciranno dalla tua paga è ovviamente oltraggioso. Ma, se non è ancora uscito , c'è la possibilità che questa azione oltraggiosa venga interrotta prima di essere effettivamente eseguita.

Ciò non significa che ti alzi la testa nella sabbia. Significa che non presumi che le informazioni che ti sono state fornite fossero ufficiali.

Se presumi che questa affermazione senza senso sia una sciocchezza e ovviamente non ha effetto, e tu comunichi da quel punto di vista, hai buone possibilità di farlo diventare realtà.

In altre parole, rispondi al e-mail (presumo che fosse una e-mail?) con qualcosa in tal senso:

Ehi, capisco la tua frustrazione per l'onere finanziario imposto dal rimborso dei soldi dei clienti per il cattivo lavoro del mio predecessore. Ovviamente ciò non era dovuto al mio lavoro, quindi poiché il mio lavoro è stato e continua ad essere di alta qualità, continuerò ad aspettarmi il mio solito stipendio come da contratto.

Sono sicuro di poter contare sull'ufficio finanziario per adempiere al dovere dell'azienda di depositare direttamente il mio stipendio, come al solito, in data ___.

Per favore fatemi sapere altre richieste / domande / suggerimenti tecnici per quanto riguarda la pulizia del codice XYZ per il nostro client ABC; Do alla questione la massima priorità.

In altre parole, chiama il loro bluff. Minimizza il problema. Anche se la persona che ha detto che non saresti pagato è un alto dirigente, ci sono molte persone che devono collaborare per effettivamente tagliare la tua paga. (La persona che chiama la società del libro paga, la persona che firma gli assegni, ecc.) E c'è almeno la possibilità che quelle persone interroghino la questione. Soprattutto se continui a comunicare in modo positivo e ad affrontare il problema.

Sì, puoi farlo esplodere in un grosso problema. Ma che ne dici di lasciarlo fare a loro ?

Se la tua paga non è ancora arrivata in ritardo, minimizza la questione, ridicolizza come ovvia assurdità e illegale per l'avvio, e continuare a fare un buon lavoro.

Non vedo come sono responsabile dei precedenti problemi dei consulenti.

Questo è irrilevante. Anche se tu fossi responsabile, stanno comunque violando i tuoi diritti agganciando la tua paga. Questo è anche il motivo per cui non vogliono avviare un procedimento contro il consulente precedente: non possono.

L'unica cosa che possono fare per ottenere quei soldi è chiedere a te e al consulente precedente di dare loro il denaro e spero che tu accetti di regalargli il denaro.

In primo luogo, assicurati di avere una prova scritta che hai detto loro che non accetti di regalargli il denaro.

Se hai i fondi per aspettare alcune settimane, attendi fino a quando non ottieni il tuo stipendio mensile * e se è breve, informali del saldo dovuto che ti devono.

Se a quel punto non risolvono il problema, contatta un avvocato.

* Qui spero che tu abbia un pagamento mensile come parte del tuo contratto, se accettato un pagamento forfettario solo dopo la fine di un paio di mesi di lavoro, tagliare le perdite e correre.

Una cosa che non è stata menzionata: anche se la società avesse una buona ragione legale per chiedere soldi da te, non è autorizzata a bloccare la tua paga. È illegale, anche se, ad esempio, potessero provare che hai distrutto intenzionalmente la proprietà dell'azienda o qualcosa di simile, e per questo motivo gli dovevi dei soldi.

L'unico modo in cui potrebbero procedere legalmente in tal caso sarebbe quello di paga il tuo stipendio e poi ti porta in tribunale. È altamente illegale cercare di prendere la scorciatoia per non pagare lo stipendio.

Un'altra cosa che non è stata menzionata: non pagare intenzionalmente lo stipendio può essere considerato un licenziamento costruttivo. È già abbastanza grave se un'azienda esaurisce i soldi, ma è peggio se si rifiuta di pagare. Potresti discuterne con l'azienda cliente e possibilmente con un avvocato del lavoro, ma ci sarebbe la possibilità di lavorare come appaltatore per l'azienda cliente, il che sarebbe probabilmente più denaro per te e meno denaro da pagare.

Sembra un'azienda tossica. RITENETE accettabile che la vostra paga venga ridotta per qualcosa che ha fatto qualcun altro? Assolutamente no.

È stata una cattiva idea raccontare al cliente il lavoro svolto dagli sviluppatori precedenti: avresti dovuto tenere la bocca chiusa, fare il lavoro per cui sei pagato e ritirare la busta paga. Lascia che i tuoi superiori si preoccupino delle scadenze.