Sono totalmente d'accordo con l'idea che dovresti intervistare una donna nello stesso modo in cui intervisti un uomo. E cerca le stesse abilità e caratteristiche.
Donne ingegnere
Se, tuttavia, è la prima volta in assoluto che intervisti o lavori con un donna in un ruolo di ingegnere, offrirò un paio di pensieri.
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Non si adattano allo stesso "modello standard" - non credo che la maggior parte sarà in disaccordo con me quando Faccio notare che c'è una certa linea di base per gli ingegneri uomini - silenziosi, riflessivi, probabilmente introversi e decisamente analitici - si allineano inizialmente bene a uno o due tipi di Myers-Briggs e hanno un certo sapore. Molti altri ingegneri non si adattano a questo modello e funziona bene, ma anche qui li descriveresti come "non il tuo ingegnere medio ..."
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Nella mia esperienza, le donne ingegnere non hanno un tipo così ovvio. La maggior parte ha i tipi standard di esperienze geek nella loro storia di vita (qualche nerd di scienza / matematica / computer era davvero popolare durante la pubertà?), Ma in molti modi sono diversi dalle loro controparti maschili in ambizioni, modi di descrivere le carriere e le loro relazioni / capacità di comunicazione. Siate consapevoli che se li mettete contro un archetipo che "diverso" non è uguale a "cattivo", visualizzate davvero cosa farà questa personalità all'interno della vostra squadra e decidete se sarà un bene.
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Sii consapevole del problema "il simile attrae il simile". The Loudest Duck è un buon libro per questo, la teoria su questo è che le persone che sono più simili tendono a "fare clic" e che la connessione porta a migliori opzioni e opportunità e feedback per coloro che sono "come" i loro capi. C'è un numero enorme di variazioni su questo: genere, orientamento sessuale, religione, nazionalità, interesse, ecc. In genere è possibile superare, ma è una cosa di cui essere consapevoli: la mamma che lavora, ad esempio, raramente si impicca per un birra. Se vuoi chiacchierare, prendi un tè / caffè con lei a pranzo o nel primo pomeriggio.
Non voglio che predichi tutto al femminile, ma io volontà - c'è una differenza su una scala molto generale nel modo in cui donne e uomini propongono idee e come fanno domande. Le donne tendono a non essere così aggressive nel proporre idee e molte volte sentiranno il bisogno di qualificare fatti e opinioni come se fossero incerti. Questo certamente varia da cultura a cultura e da persona a persona. Ma in generale, quando qualcuno (anche un uomo) sembra incerto, decidi se hai bisogno di una personalità aggressiva e verifica se la tentatività è più uno stile personale o una vera mancanza di conoscenza.
Detto questo, sono un grande fan dell'adattamento di entrambe le parti. Come donna sul posto di lavoro, ho imparato a presentare le mie idee in un modo che è forte e tuttavia confortevole per me, personalmente. Quindi direi a chiunque - se ti accorgi che ti stai piegando all'indietro ti sei piegato troppo oltre - devono essere abbastanza in grado di offrire idee volontarie per essere una parte vitale di una squadra, ed è giusto che se hai un cultura della promozione aggressiva delle idee, hai bisogno di membri del team che sappiano all'altezza dell'occasione.
Indian Women Engineers
Concordo con l'archetipo secondo cui la maggior parte degli stranieri che lavorano negli Stati Uniti è disposta a descrivere chiaramente qualsiasi sistemazione necessaria (sono vegetariano, quindi se mi prepari il pranzo, per favore portami un'insalata con formaggio ma no carne). Ovviamente le persone variano notevolmente, quindi c'è sempre uno spettro.
L'India è particolarmente difficile da classificare in quanto è un grande paese con molte culture e religioni diverse al suo interno. Quindi non c'è una grande generalità. La maggior parte degli indù non mangia carne di manzo. Molti indiani del sud mangiano pochissima carne. I musulmani non mangiano carne di maiale. Buddisti, giainisti e sikh hanno tutti altre restrizioni dietetiche. Quindi ... per lo meno, fai una domanda se stai servendo cibo prima di supporre, perché molti cibi diversi possono essere vietati.
Le strette di mano vanno bene e piuttosto comuni. Dopodiché, per impostazione predefinita non avrei toccato. Gruppi diversi hanno regole diverse, il chilometraggio varia notevolmente, ma è molto più facile rimanere nei guai se tieni le mani per te. Detto questo, cose normali come catturare qualcuno che sta per cadere da una rampa di scale o aiutare con terreni accidentati o situazioni particolari vanno sempre bene.
Non fare supposizioni. Ci sono alcune altre norme sul comportamento e sulla mentalità, ma sono variabili quanto l'India stessa. Per non parlare del fatto che l'evoluzione dell'industria con una grande quantità di lavoro tecnico svolto in India ha cambiato radicalmente la cultura urbana negli ultimi 10 anni. In molti casi, quelli con una storia di lavoro tecnico sui loro curriculum sono abbastanza a loro agio nel tuo ambiente occidentale medio e non avranno problemi a chiarirsi oa collaborare con un team. Anche se il suo ultimo lavoro è stato in India, potrebbe provenire da un grazioso ufficio climatizzato, con sedie a rotelle, vassoi per tastiera e il problema generale delle sale conferenze in overbooking.
Non dico che sia tutto uguale: le relazioni tra capi e dipendenti sono diverse, ma si stanno evolvendo a un ritmo in cui non è facile fare una vera generalizzazione.
(Lo qualificherò con il fatto che sono un amante da molto tempo dell'India e della cultura indiana - Ho studiato danza tradizionale e arti marziali dell'India per 12 anni e ho visitato due volte e ho vissuto con amici entrambe le volte. Detto questo, sono nato, cresciuto e formato interamente negli Stati Uniti.)