La mia domanda è: come avrei potuto negoziare per andare in congedo di giardinaggio?

Quasi certamente non avresti potuto farlo. Sarà sempre difficile, dal momento che non hai molte carte qui: hai già annunciato che te ne vai e potresti ancora aver bisogno di un buon riferimento dal tuo datore di lavoro esistente in futuro (quindi bruciare i ponti non ti dà alcun vantaggio reale.)

Il congedo di giardinaggio, specialmente il tipo "interrompi completamente il lavoro", non è qualcosa che viene generalmente negoziato. È generalmente incaricato da aziende che sono preoccupate e scontente, che presto gli ex dipendenti potrebbero decidere di far trapelare o sabotare dati / operazioni aziendali (o potenzialmente rubare clienti - come da commento). In alcuni casi più di altri (si pensi ai grandi hedge fund / banche), il costo per pagare lo stipendio di qualcuno nel periodo di preavviso non è nulla in confronto ai potenziali miliardi di danni che un dipendente scontento potrebbe causare.

Dovrebbe essere ovvio, ma sicuramente non provare a usare quanto sopra come tattica di negoziazione. Andare sulla falsariga di "Ma se mi tieni in giro potrei deliberatamente rovinare tutto solo per il gusto di farlo" è un modo veloce per coinvolgere gli avvocati, una possibile fedina penale e nessuna possibilità di ottenere mai una buona referenza.

Se sei determinato ad andare avanti e negoziare il tipo di "lavoro da casa", allora come ogni negoziazione, concentrati sui potenziali punti a favore del datore di lavoro:

• Se senti che le altre persone ti stanno dando un brutto momento / una spalla fredda perché stai andando via, allora sarai più rilassato e in grado di lavorare meglio a casa;
• Se le persone ti fanno molte domande perché stai partendo per il passaggio di consegne, ecc., puoi anche andare avanti con il tuo lavoro in modo più efficace se sono costretti a inviarli via e-mail;
• (Qualsiasi altro potenziale vantaggio del lavoro a casa generale.)

Onestamente, quanto sopra sono davvero punti deboli: è improbabile che il tuo datore di lavoro sia disposto a lasciare che ciò accada a meno che non sia qualcosa che stavano pianificando comunque.

Le tue possibilità erano circa zero.

Il congedo di giardinaggio viene concesso alle persone che vengono licenziate, a volte per impedire ai dipendenti scontenti di fare cose cattive, spesso perché un progetto è stato annullato e il dipendente non è affatto necessario, ed era successo a me quando un'azienda voleva spostare un progetto da A a B e ha detto ai dipendenti con mesi di anticipo che volevano che questa transizione fosse eseguita entro la data di preavviso, e tutti hanno ricevuto un generoso pagamento come ricompensa.

Nel tuo caso, hai dato avviso. L'azienda voleva che tu lavorassi. Non c'è motivo per cui ti darebbero dei soldi per non lavorare. Il meglio che potresti ottenere è chiedere loro di accettare un periodo di preavviso più breve.

Risposta breve - come parte delle trattative di licenziamento.

Come hanno affermato le altre risposte, non si ottiene il permesso di giardinaggio dimettendosi da una posizione. Puoi potenzialmente negoziare il mancato rispetto del periodo di preavviso (l'ho fatto dalla mia ultima posizione) - se è reciprocamente vantaggioso per entrambe le parti (nel mio caso, non ero su un sito cliente e venivo pagato per non fare molto - ho suggerito hanno smesso di pagarmi e io ho smesso di entrare).

Ho negoziato il permesso di giardinaggio quando sono stato licenziato. Come parte delle trattative ho detto che ero devastato per aver dato tutto me stesso per l'azienda e perché si sbarazzassero di me, e come si aspettavano che arrivassi e lavorassi in condizioni così demoralizzanti. Hanno accettato e sono stato pagato per alcuni mesi senza lavorare.

Non ci sono davvero molti scenari in cui questo è vantaggioso, quasi sempre è dannoso.

Gli scenari più comuni sono per le persone che lasciano "sotto una nuvola" (cioè concordano di comune accordo che se ne vanno piuttosto che licenziati o sottoposti a procedimenti disciplinari formali). Ciò include anche il licenziamento in cui il datore di lavoro si rende conto che ciò non è stato lasciato per scelta (e quindi il rischio di sabotaggio aziendale è alto).

In alcuni campi in cui il valore della proprietà intellettuale è significativo (ad es. Tra aziende tecnologiche concorrenti ) è reciprocamente vantaggioso per il vecchio e il nuovo datore di lavoro che ciò avvenga per proteggere la PI o per evitare sabotaggi o spionaggi aziendali o anche per dedurre che ciò potrebbe essersi verificato. Non è sconosciuto per il nuovo datore di lavoro sostenere questo dal vecchio datore di lavoro in tali circostanze.

Se lasci andare in un campo completamente diverso ed è amichevole, allora non c'è assolutamente alcun vantaggio per il datore di lavoro nel farlo . Spesso puoi consumare qualsiasi permesso, ma questo è quanto basta. Potresti persino negoziare un congedo non retribuito oltre a questo.

Se è in un'area in cui potresti tornare o essere ancora associato, il periodo successivo alla consegna delle dimissioni è davvero fondamentale in termini di reputazione e eredità con un'organizzazione. Se hai intenzione di tornare, il tuo periodo di dimissioni è un momento in cui dovresti davvero dire alle persone quanto ti è piaciuto il ruolo e che ti mancherà, e ti mancheranno le persone con cui hai lavorato, ecc. migliorare il tuo piano di successione. Non sai mai quando potresti entrare di nuovo nella stessa area e farlo per le settimane che precedono la tua partenza ti assicura di partire con la migliore reputazione possibile, che rimarrà per anni dato che non sarai in giro per influenzarla successivamente. Ci sono molti scenari in cui avere una reputazione positiva "in banca" potrebbe essere inestimabile in seguito: chiedere un favore o un impiego futuro.

Quindi ti consiglio vivamente di utilizzare il tempo nel modo più positivo possibile: assicurati che le cose che hai fatto o i processi siano documentati e consegnati correttamente e sii il più assolutamente piacevole possibile con i tuoi colleghi di lavoro attuali, anche quelli che storicamente non sono andato così d'accordo con.

Come altri notano, è difficile negoziare il congedo di giardinaggio.

Come altri non hanno notato, il congedo di giardinaggio non serve a impedirti di fare danni dolosi. Ecco a cosa serve licenziarti.

Il congedo di giardinaggio è principalmente un processo competitivo, per fermare la perdita di risorse aziendali. Più comunemente, nella consulenza bancaria o gestionale, queste risorse assumono la forma di relazioni. Danny, che lavora in CompanyX, potrebbe avere un ottimo rapporto con l'amministratore delegato di un'azienda. Quando Danny annuncia il suo trasferimento in una nuova società, è molto plausibile che il CEO di CompanyX voglia continuare a lavorare con Danny.

Per mitigare questo problema, CompanyX impone a Danny un congedo retribuito per 3 mesi. L'obiettivo qui è che l'amministratore delegato abbia ancora bisogno di lavorare durante questi 3 mesi, quindi la sostituzione di Danny inizia a promuovere una relazione con l'amministratore delegato e si fanno progressi su ciò che l'amministratore delegato ha bisogno di fare. Quando Danny finalmente torna dal suo viaggio in Asia, abbastanza è cambiato ed è stato eseguito abbastanza nuovo lavoro che è troppo costoso per il CEO seguire Danny.

In quanto tale, l'investimento che l'azienda ha fatto in Danny prendendo 3 mesi di ferie è stato sostanzialmente ripagato fermando la perdita del cliente, le cui ore fatturabili, ovviamente, valgono di gran lunga superiore allo stipendio di Danny.

Per quanto riguarda la tua domanda, non è sufficiente avere un ruolo di fronte al cliente. Devi avere un ruolo di contatto con il cliente con un senior manager, ad es. C-suite, per un ruolo in cui tu fornisci la maggior parte del valore, ad es. Consulenza di gestione o banca.

Se ti rivolgi al cliente e stai supportando un prodotto venduto dalla tua azienda, anche se sposti il prodotto è ancora lì . Ad esempio, diciamo che sono Atlassian, ti sto assumendo e tu sei il rappresentante Atlassian dell'assistenza Ford Motors. Se te ne vai, anche se lavori con il fantasma di Gerald Ford (che in qualche modo è l'amministratore delegato), è improbabile che lasceranno Atlassian per prendere il software di Fog Creek. Il valore è il prodotto, tu sei secondario alla relazione.

D'altra parte, se stai consigliando Gerald sulla struttura dei licenziamenti o dove costruire il prossimo impianto? La maggior parte del valore è con te . D'altra parte, se non stai lavorando con Gerald, ma solo Jimmy Carter (che è solo una gestione dei fantasmi di medio livello), anche se potrebbe amarti, non può accettare di prendere qualsiasi compagnia in cui ti sei trasferito - quindi, ancora una volta, sarà difficile negoziare il congedo per il giardinaggio.

Detto questo

Se la tua azienda offre il congedo per il giardinaggio, è perché probabilmente sei in grado di portare un cliente con te quando ti trasferisci. Se non puoi farlo, puoi negoziare un congedo di giardinaggio se offri di prendere un mese di paga invece di, diciamo, 2 mesi (cioè il tuo periodo di preavviso è di 2 mesi. Offri di andartene il giorno successivo con la paga di un mese, la tua azienda risparmia un mese di paga).

Se sei un manager (più alto è, meglio è), potresti negoziare un congedo per il giardinaggio se, ad esempio, accetti di non assumere dipendenti della società attuale per un certo periodo. L'ho visto fare prima - tutto quello che è successo è stato che le persone sono state braccate un po 'più tardi.

Nel tuo caso specifico

Essere a contatto con i clienti, come notato, non è sufficiente. Deve essere con il personale decisionale chiave dove tu sei il prodotto. Lasciare un settore diverso e un non concorrente danneggia ulteriormente le tue possibilità: è improbabile che tu possa utilizzare in modo affidabile i tuoi rapporti diretti, quindi offrire un accordo di non bracconaggio non sarebbe utile (poiché probabilmente non potresti comunque fare il bracconaggio).

La soluzione migliore sarebbe chiedere un periodo di congedo totale ridotto e che tale periodo ridotto sia come congedo di giardinaggio. Forse anche solo 2 giorni a settimana?