Qual è il modo migliore per contattare il tuo capo per indicare che semplicemente non c'è abbastanza lavoro per sostenerci e che tutti lavorano molto, molto più lentamente di quanto dovrebbero lavorare per compensare?

Personalmente, penso che sia ragionevole per te offrire te stesso come risparmio sui costi al tuo capo, ma non è il tuo lavoro offrire a tutti gli altri.

Potresti andare a il tuo capo e dì "Non c'è davvero abbastanza lavoro da fare oggi. Perché non mi mandi a casa e mi riporti quando c'è abbastanza lavoro?"

Se il tuo intento è quello di risparmiare i soldi del tuo capo , questo ti aiuterà a raggiungere il tuo obiettivo e ti farà sentire bene con te stesso. È anche possibile che il tuo capo prenda la tua situazione e la generalizzi ad altri e li mandi a casa, ma non è un tuo problema a meno che tu non dia quel suggerimento. Sospetto che la tua coscienza potrebbe essere chiara se ti concentri solo su te stesso.

D'altra parte, se il tuo intento è quello di mandare a casa gli altri (al posto tuo o in aggiunta a te), allora probabilmente non può farlo direttamente senza incorrere nella loro ira. Puoi decidere se sei più infastidito dal fatto che le persone stiano mungendo il tempo, o se lo porti all'attenzione del tuo capo, se lo porti all'attenzione del tuo capo, sarai più infastidito dal fatto che tutti ti odino. se stessi e la propria situazione e lasciare che la direzione si concentri sugli altri. Ma il tuo chilometraggio può variare.

[Addendum: non sto dicendo "va bene permettere ai tuoi colleghi di rubare al tuo datore di lavoro", né sto dicendo "è solo sbagliato" fare la spia "perché allora sarai odiato". Sto dicendo che non è tuo compito impedire ai tuoi colleghi di mungere l'orologio. Quel lavoro appartiene alla direzione, non a te. Sto anche dicendo che puoi davvero scegliere di essere un informatore se questa è la tua preferenza, anche se anche questo non è il tuo lavoro. Ma sto dicendo che non dovresti aspettarti di essere apprezzato dai tuoi colleghi per questo se lo fai. Probabilmente non ti piacerà davvero il tuo capo se lo fai (nei miei anni di esperienza, ai capi non piacciono le spie tanto quanto i colleghi). Tuttavia, è davvero la tua coscienza che dovrebbe guidarti, ed è una tua scelta da fare. Spero che questo aiuti a chiarire la mia risposta.]

In una certa misura posso simpatizzare con le persone che hanno semplicemente bisogno di soldi per pagare il mutuo e nutrire i propri figli, e che non possono perdere la busta paga solo perché la direzione ha pianificato male. Inoltre, sono d'accordo con entrambi i commentatori sulla tua domanda che sono sorpreso che non ci sia nulla da fare. Leggere libri per migliorare le tue conoscenze, scrivere documentazione, refactoring del codice (supponendo che tu stia programmando), brainstorming con i colleghi su come le cose possono essere migliorate.

Invece di mandare a casa i tuoi colleghi, potresti anche provare a rendere il tuo e il loro tempo più produttivo suggerendo opzioni alternative su come occupare il tempo. Se giochi bene, tutti saranno più produttivi e felici, compreso il management. Se questo non è possibile, denunciare i tuoi colleghi al tuo capo non ti renderà popolare, e potrebbe anche ritorcersi contro se anche il tuo capo non apprezza la denuncia.

Se non riesci a ricavarne qualcosa di produttivo e continui a sentirti fortemente a riguardo, potresti anche provare a trovare un altro lavoro dove ciò non accade. Inoltre, sono assolutamente d'accordo con @JoeStrazzere, concentrati su te stesso e lascia che sia la direzione a gestirla.

Penso che i tuoi colleghi stiano agendo nel loro interesse razionale qui e non saresti saggio se dicessi qualcosa.

Non sto dicendo che dovresti anche mungere le tue ore ma forse trovare altre cose da fare per occupare il tuo tempo e segnalare al tuo manager i tuoi risultati su attività non assegnate. A meno che il tuo manager non sia grossolanamente incompetente, si renderà conto che stai raggiungendo personalmente tutti i tuoi compiti e obiettivi a una frazione degli altri dipendenti.

La cosa corretta da fare per il manager sarà ridimensionare il team o trova più attività a questo punto. Per fare ciò è necessaria una gestione competente che non sia senza spina dorsale (una specie apparentemente in via di estinzione in base alla mia esperienza professionale), ma se non possiedono queste qualità, per lo meno se i tempi finanziari difficili li costringono ad affrontare il problema, allora ti distinguerai come la singola persona più produttiva del team e questo è solo di buon auspicio per te.

Tutti danno sempre per scontato che la direzione non sappia queste cose e se lo sapessero, le condividerebbero con tutti. È così ovvio in base al modo in cui l'hai spiegato. Personalmente, penso che la tua azienda farebbe bene a concedere alle persone un po 'di tempo lento tra i progetti. Si spera che questo riduca il rischio di esaurimento durante il prossimo progetto.

Creare "lavoro intenso" è la cosa peggiore che possono fare. Alcune persone si attaccheranno a queste perdite di tempo quando è necessario svolgere un lavoro significativo, specialmente se il nuovo progetto è più difficile.

Come altri hanno detto, questo è un buon momento per lo studio autonomo e la ricerca di altre tecnologie e metodologie.

Se sei così preoccupato che l'azienda paghi le persone per non lavorare, perché non chiedi di partire presto senza paga? Oppure prenditi una vacanza.

A nessuno piace la situazione che hai descritto di perdere tempo. Qualcuno si stancherà e alla fine se ne andrà, il che è molto probabilmente più economico e con meno rischi rispetto al licenziamento di qualcuno.

Combatti la pigrizia e preoccupati di migliorare le tue capacità e dagli tempo. La maggior parte delle aziende non ha problemi con i propri dipendenti che studiano o migliorano le proprie capacità durante l'orario di lavoro, purché ciò non influisca negativamente sul proprio lavoro. Essere pagato ogni ora potrebbe cambiare questo aspetto, quindi dovresti prima conoscere il tuo ambiente. Un altro vantaggio è che se il tuo capo ti parla del tuo studio durante l'orario di lavoro, può aprire una porta a una discussione positiva che consiglio vivamente di tenere i tuoi colleghi fuori e concentrarti sulla crescita della tua carriera.

Le risorse umane sono diverse dalle risorse materiali. Una scatola di materiali sprecata è qualcosa che tutti dovrebbero cercare di evitare perché mostra cattivi processi o inefficienza. Il tempo sprecato di un dipendente è molto più costoso, tuttavia è più economico del turn over dei dipendenti e offre alla tua azienda il potenziale per aumentare la produzione secondo necessità senza il mal di testa delle assunzioni e della formazione.

Migliora te stesso e sii paziente . Non lasciare che l'atmosfera negativa ti metta contro le persone con cui dovresti avere relazioni positive.

Saresti sconsiderato di andare dal tuo capo e lamentarti che altri lavoratori dovrebbero essere mandati a casa (secondo te) in quanto ciò potrebbe essere percepito come una critica del tuo capo, invece di migliorare la squadra, cosa che speri che potrebbe essere.

C'è anche il fatto molto spiacevole che uno o più dei tuoi colleghi potrebbero essere amici personali del tuo capo al di fuori del lavoro e i tuoi commenti potrebbero facilmente trovare la loro strada in un fuori lavoro conversazione su di te. Le cose diventeranno molto spiacevoli per te se ciò dovesse accadere e potresti trovarti una persona strana in un piccolo dipartimento.

Non è una situazione piacevole in cui trovarti.

Se stai facendo il tuo lavoro in modo efficace, questo è tutto ciò che conta. Se ti viene chiesto un input, forniscilo con tatto e assicurati che sembri che stai tentando di migliorare la "squadra" e non individuare gli altri per le critiche. Se scegli gli altri, semplicemente ti farai sembrare il problema e questo è quasi altrettanto brutto quanto essere la persona strana.

Infine, il tuo capo gestisce il tuo dipartimento . Se lui o lei non è in grado di farlo in modo efficace, il suo superiore dirigente se ne renderà conto e li sostituirà. Oppure potresti scoprire che devi trasferirti in un altro dipartimento all'interno della tua agenzia e far progredire la tua carriera in quel modo, lasciando in passato il tuo ex posto di lavoro inefficiente.

la maggior parte delle aziende è creata per proteggere i responsabili. Il tuo capo vedrà il tuo suggerimento come un'implicazione che non sta facendo il suo lavoro e potrebbero temere che se non ti limitano immediatamente, andrai oltre la loro testa. Anche se questo potrebbe metterli nei guai per un breve periodo, ti prenderà sicuramente di mira come un "creatore di guai" e potresti desiderare i giorni prima di decidere di esprimere la tua opinione.

Anche se è fastidioso sentire che gli altri non stanno lavorando sodo come te. Non è tua responsabilità determinare chi sta perdendo tempo o lavorando sodo. Il tuo capo non ha avuto problemi a sottolineare le forniture sprecate, fidati del suo giudizio sui tuoi colleghi. Il tuo capo ha probabilmente notato che lavori più duramente degli altri, ma anche se non lo ha fatto, non spetta a te farlo notare.

Dovresti fare la pace che i tuoi colleghi siano più lenti di te, e goditi il ​​fatto che probabilmente avrai un lungo mandato in questa azienda, o inizierai a cercare un altro lavoro in un ambiente più veloce.

Non suggerire mai che un collega di lavoro sia lento / che perde tempo / incompetente a meno che il tuo capo non ti chieda esplicitamente di quella persona. Questo è il motivo per cui il tuo capo è "il capo": il suo compito è giudicare quando qualcuno è veramente lento o incompetente e informarlo di questo fatto.

È davvero deprimente leggere che così tanti sono assolutamente d'accordo con il furto. Un lavoro è un contratto tra il datore di lavoro e il dipendente. Entrambi avete l'obbligo di adempiere al contratto implicito e dichiarato. Quando ottieni un lavoro, è direttamente implicito che lavorerai a un ritmo efficiente. Hai la responsabilità di farlo, fa parte della tua parte dell'accordo. Se vedessi un collega prendere materiali dal business e anche altri lo stavano facendo, penseresti, ehi, se non rubo, sono nella zona etica :).

Girati, cosa diresti se tu fossi un capo e un altro capo tradisse i suoi lavoratori senza pagare?