Come devo affrontare al meglio questa situazione con il mio manager? Come ho detto, ho preso molto sul serio il feedback e voglio dimostrare che sono una parte dedicata del team.

Come ha detto il signor Brancsyk nei suoi commenti accuratamente accurati, non dovresti " avvicinati a questa situazione "con il tuo manager. Dovresti uscire e trovare qualcos'altro. Ci sono una serie di segnali di allarme solo in ciò che hai detto che identificano questo come un luogo di lavoro tossico e abusivo:

1. Sei uno stagista non retribuito viene chiesto di fare una seria codifica per l'azienda. Questo è fondamentalmente lavoro gratuito, che generalmente non è ciò che fanno gli stagisti non pagati. ( Stagisti pagati, forse, ma non non pagati.)

2. Lavori ogni giorno dalle 9:30 alle 6:00. Presumo che la mezz'ora in più sia dovuta a un "pranzo non pagato" di mezz'ora (ma sei sempre non pagato, giusto?) Forse questo è diverso da dove ti trovi, ma da dove vengo io, Le leggi sul lavoro (canadesi) stabiliscono specificamente che mezz'ora di pausa pranzo non pagata fa parte di un turno di otto ore. Quindi ci pagano 7,5 ore, non ci chiedono di lavorare 8,5 ore.

3. Questo è il punto cruciale: anche lavorando alla lettera in queste ore, il tuo capo ti ha effettivamente accusato di partire troppo presto.

4. Quando gli è stato chiesto perché dovresti lavorare più di 8,5 ore, ha risposto "dovresti sempre cercare lavoro". In una vera azienda, "cercare lavoro" è ciò che fai quando hai completato le attività assegnate . Non ha davvero nulla a che fare con le ore quotidiane che mantieni.

Non sarei sorpreso se ci fossero più abusi, e se queste cose si estendessero anche alle posizioni retribuite. Non so come farai a sbarcare il lunario se lavori 8,5 ettari al giorno e non vieni pagato un centesimo, ma meriti di meglio.

Come ha detto il signor Branczyk: esci adesso, trova un nuovo lavoro dopo. Non vieni pagato qui, quindi questo non ti impedisce di abbandonare una posizione retribuita.

Seriamente, esci.

La tua azienda ha problemi più profondi che far fare agli stagisti straordinari non retribuiti; l'azienda è gestita in modo non etico. Se stai terminando le attività che ti sei impegnato durante la giornata, ma ti stanno segnando perché non stai facendo gli straordinari, la gestione è il problema, non tu. In qualità di Project manager, non lo farei mai con le persone che gestisco. Piuttosto, le loro prestazioni si basano su come si comportano durante le ore contrattate.

No

Nemmeno per uno stage normalmente retribuito. Per uno stage non retribuito, beh, in pratica, sei qui solo per imparare.

Ora che sei un membro produttivo del team, ottieni un vero stipendio o guarda altrove dove i tuoi talenti saranno adeguatamente pagati . Non adesso. Ieri.

In molte situazioni della tua vita incontrerai "bandiere rosse". Ci vuole un po 'per conoscerli tutti. Ne hai trovato uno e hai fatto una domanda qui - congratulazioni.

La "bandiera rossa" qui è il manager che chiede "dedizione all'azienda". Nessuno dovrebbe mai aspettarsi da te "dedizione all'azienda". Le persone dovrebbero lavorare perché (a) sono pagate, (b) si divertono a fare il lavoro, (c) in casi molto rari, perché lavorano per una buona causa.

Quando ho chiesto perché questo fosse un problema, la risposta che ho ricevuto è stata che avrei dovuto cercare sempre più lavoro.

Ah ah ah ah ah.

Quindi, dopo aver lavorato dalle 7:30 alle 19:30, cosa dovresti fare? Dovresti sempre cercare più lavoro.

Wow, questa è una totale assurdità.

Ci sono molte organizzazioni che assumeranno felicemente una persona per 5 ore al giorno, rendendosi conto che la parte Il personale del tempo ha altre priorità nella vita che fornire anche una giornata di 8 ore.

Per questo manager, quanto bene fai qualcosa non è sufficiente. Quanto sei efficiente non è abbastanza. Ci si aspetta che tu scarichi un sacco di ore. Quindi, anche se migliorerai o sarai più efficiente, non avrai mai una pausa (una giornata rilassante).

Perché stai facendo uno stage qui? Fai parte di una sorta di programma universitario che richiede lo stage? Se è così, cerca di capire quali sono i requisiti del programma universitario e come puoi essere formato da un'altra organizzazione che ha aspettative più sensate sul personale.

P.S., sforzati davvero di entrare in uno "stage retribuito". I tirocini retribuiti sono essenzialmente solo lavori, anche se se hanno un problema minore, allora, per compassione, potrebbero non essere altrettanto propensi a lasciarti un po 'prima della data di scadenza del tirocinio. Se gli piaci, potrebbero essere più inclini ad assumerti semplicemente. I tirocini retribuiti sono più difficili da ottenere, ma lo sforzo extra per trovarne uno vale ogni centesimo (letteralmente).

Ho avuto una situazione simile, anche se ero un dipendente retribuito che ha appena iniziato a lavorare in un'azienda (nei Paesi Bassi).

Dopo pochi giorni ho notato che tutti sono estremamente silenziosi in azienda, lavorando sodo, senza parlare, senza chattare. Era un po 'strano per me perché ero abituato a compagnie più rilassate. Bene, quello era solo l'inizio.

Ho notato anche che molte persone rimangono molto più a lungo (1h +) al lavoro. Stavo facendo lo stesso per alcuni giorni, ma in quel momento mi stavo adattando alla squadra.

Ad un certo punto ho pensato "perché diavolo sono d'accordo su questo?". Quindi ho iniziato a smettere di lavorare in tempo (in base al mio contratto).

Dopo un mese di lavoro lì ho avuto una conversazione di valutazione per parlare dei miei progressi in azienda. Ed eccolo qui. Un capo mi ha detto che sono felici di avermi lì, che la qualità del codice è buona MA hanno notato che ho smesso troppo presto nel senso che dovrei rimanere più a lungo, perché tutti rimangono più a lungo, quindi è imbarazzante se me ne vado prima perché anche altri inizieranno a farlo.

Quando l'ho sentito, stavo ancora elaborando quello che ha detto, una specie di shock per me.

Dopo tutto sono andato a casa e il giorno dopo Ho lasciato l'azienda. Questa è stata la decisione migliore in assoluto. La mia prossima azienda per cui ho lavorato è la migliore azienda in assoluto, completamente diversa, che offre molta libertà e divertimento ai dipendenti.

Quindi, come le persone precedenti hanno menzionato nei commenti, smettila. Non rovinarti la vita per la compagnia di qualcuno. Questo tipo di aziende vuole sempre di più e ad un certo punto c'è il burnout ..