Tieni il lavoro e Facebook separati. Renditi conto che tutto ciò che pubblichi su Facebook farà parte delle tue interazioni e relazioni lavorative quando queste persone lo vedranno. Questo è solo chiedere guai se pubblichi qualcosa anche lontanamente controverso.

Lo sarà. Questo potrebbe sembrare ingiusto o sbagliato. Ma è così che le persone lavorano. Puoi negarlo o affrontarlo. Negarlo non risolverà il problema, tuttavia.

Le persone non dividono in compartimenti le loro impressioni sulle persone. Se pubblichi su Facebook come odi il tuo capo o il tuo lavoro, ti aspetti davvero che tutti i tuoi colleghi si comportino come se questo non fosse mai stato pubblicato?

Non ho violato alcuna regola aziendale o governativa con cosa Ho detto e sono libero di esprimere la mia opinione su qualsiasi cosa.

Probabilmente sono liberi di licenziarti anche per qualsiasi cosa. Tienilo a mente ... solo perché sei "libero di esprimerti" non necessariamente ti libera dalle conseguenze di quelle azioni, anche da qualcosa di apparentemente banale come Facebook. Influisce sulle tue interazioni con i colleghi.

Possono anche considerarti un completo idiota e non promuoverti.

O qualsiasi altra cosa che le persone normalmente fanno quando si formano opinioni negative su altre persone.

È così che funzionano il mondo e le persone.

Per rispondere alle tue domande specifiche:

D: È loro diritto farlo? solo perché lavoriamo nella stessa azienda e loro sono manager o anziani?

Beh ... hai permesso loro di vedere il tuo profilo, il che significa che li hai diventati amici o hai un profilo pubblico. Stai permettendo loro di vedere il contenuto, postando sapendo che sono in grado di vederlo e chiedendosi se è il loro "diritto". Certo che lo è: consenti loro di visualizzare il tuo profilo!

Se non vuoi che provino a giudicare i tuoi post o ti dicano cosa pubblicare, non lasciare che abbiano un accesso così facile (OPPURE accetta che lo facciano).

D: Se non è un loro diritto, qual è il modo migliore per impedirglielo? dovrei essere aggressivo o cosa?

Inizia con il non dire a un dipendente anziano di fare da solo F. Ti sei messo nella difficile situazione in cui sfortunatamente hai sostanzialmente detto ai tuoi colleghi (compresi manager / dipendenti senior a quanto pare) che:

1. Sei immaturo
2. Non hai problemi con la pubblicazione di materiale su Facebook con cui non sono d'accordo
3. Hai consentito loro di visualizzare questo
4. Li hai apertamente sfidati e hai detto "Non mi interessa se mi giudichi"

Devi renderti conto che quando consenti ai colleghi di vedere un "muro privato" non è più privato. Questa è la natura umana. Le tue opzioni sono fondamentalmente di continuare a dare loro motivi per non piacerti (smetterei di rispondere in modo così ostile nei loro confronti ...) fino a quando non sarai licenziato o diffamato / limiti il ​​loro accesso al tuo profilo.

La tua risoluzione qui sta fondamentalmente riducendo al minimo i danni a questo punto.

• Chiedi scusa a coloro a cui hai reagito
• Defriend, limita il loro accesso o in qualche modo impedisci loro di visualizzare questi post

Posso impedire loro di vedere alcuni dei miei post, il che significa che sono un codardo.

Oh, andiamo, cresci.

La libertà di parola non significa che la parola non abbia conseguenze . Significa che il governo non può imprigionarti per quello che hai detto. Ciò non significa che le aziende non possano licenziarti. Conosco almeno una persona che è stata licenziata perché ha pubblicato commenti razzisti sui suoi colleghi su Facebook. Sì, i suoi colleghi, anche quelli che non erano quelli insultati, si sono lamentati con la direzione.

La prima regola per l'utilizzo di Facebook dovrebbe essere non mordere mai la mano che ti nutre lamentandoti in qualsiasi modo, forma o forma del tuo lavoro, del tuo capo o dei tuoi colleghi. Se senti il ​​bisogno di sfogarti, fallo nei messaggi privati.

La regola successiva è fare attenzione a ciò che pubblichi, non sai mai chi lo vedrà alla fine. Le aziende usano Facebook per vedere com'è il tuo personaggio anche nelle assunzioni. (Potrei non essere d'accordo con la pratica, ma esiste e pubblicare cose che ai datori di lavoro non piaceranno limita le tue prospettive di lavoro future e attuali.)

Tuttavia, se a un'azienda non piace il persona che sono, quindi probabilmente non sarò nemmeno felice di lavorare lì. Quindi non devi essere troppo restrittivo, usa solo il buon senso. Ad esempio, non vorrei lavorare da qualche parte che non possa rispettare le mie convinzioni religiose o da qualche parte che ti licenzia per aver sostenuto il partito politico sbagliato (Sì, questo tipo di società esistono), quindi posterò cose relative a questo e non me ne preoccuperò. Ma nessuna azienda vuole assumere un ubriaco o un tossicodipendente, quindi fai attenzione al contenuto delle foto che pubblichi.

Ora passiamo al tuo problema attuale. Primo, non c'è nessuna circostanza in cui sia appropriato dire a qualcuno al lavoro di fare F # $ k da solo. Hai commesso un grave errore di accensione proprio lì. Vai subito a scusarti di persona e non lasciare che accada di nuovo. Ti sei comportato male, devi le scuse anche se ti licenziano. Essere pazzi non giustifica un simile comportamento. Se il tuo primo pensiero è diventare più aggressivo, devi imparare a non farlo o avrai delle difficoltà. Potrebbe essere necessario seguire un corso sulla gestione della rabbia se questo è il modo in cui reagisci di solito alle cose.

Per inciso, dicendoti che ciò che stavi postando avrebbe limitato le tue promozioni future, stavano cercando di farti un favore, quindi potresti correggere il problema. L'hai preso come un insulto e poi hai proceduto a intensificare la situazione, mostrando loro che hai scarsa capacità di giudizio e probabilmente assicurandoti di non essere mai promosso e potresti benissimo essere licenziato o almeno il primo della lista se hanno un licenziamento. Potrebbe non essere possibile a questo punto salvare la tua reputazione in questo posto. Certamente comincerei almeno a cercare un altro lavoro e lo userei come esperienza di apprendimento per assicurarmi che non commetterai gli stessi errori fatali in un altro datore di lavoro.

Sai cosa odiano, quindi smetti di pubblicare queste cose, pubblicale solo a gruppi privati ​​o togli l'amicizia ai colleghi. Queste persone hanno il controllo della tua occupazione continuativa, controllano quali tipi di compiti ti verranno assegnati, quale sarà la tua valutazione delle prestazioni e aumenti di stipendio e decidono su promozioni e bonus. In quale mondo fantastico è la mossa intelligente per farli arrabbiare con te? Quindi smettila di farli arrabbiare. La loro opinione su di te è di fondamentale importanza per il tuo futuro successo lavorativo e per la capacità di mettere il cibo in tavola.

Libertà di espressione personale

In quasi tutte le forme, sei libero (nella maggior parte dei paesi occidentali, comunque) di esprimere la tua opinione. Anche se le tue convinzioni sono offensive per gli altri, purché non siano oscene, pericolose o che provochino violenza o criminalità.

In tutti questi paesi, anche tutti gli altri sono liberi di esprimere un'opinione su di te in base a ciò che dici ed esprimere tale opinione. E sono liberi di prendere altre decisioni su di te in base a questa opinione. È un diritto loro tanto quanto tuo.

Facebook e la maggior parte delle altre forme di social media sono l'equivalente di gridare in un pub affollato: potrebbe non essere la piazza della città, ma di sicuro non è privato. Certamente puoi limitare la tua voce nello scegliere chi sei amico e quali opinioni condividere con quali gruppi - ma anche rendersi conto che anche quando limiti il ​​pubblico, le tue parole e opinioni possono andare lontano senza di te - sii particolarmente eloquente o interessante o divertente, e verrai citato nuovamente, spostando la tua sfera oltre la tua scelta personale.

Se non ti piace, non esprimerti in questo modo.

Passaggio successivo

Hai causato imbarazzo. A questo punto, non mi preoccuperei davvero di causare di più togliendo amicizia - se non senti che queste sono persone con cui vuoi comunicare su Facebook, togli loro l'amicizia. Se la tua connessione online ha un altro valore, valuta se il tuo comportamento online compromette tale valore.

Vedo le seguenti opzioni:

1. Continua a fare ciò che stai facendo - hai ricevuto il suggerimento, probabilmente significa che non avrai molte buone opportunità nella tua posizione attuale. Se i valori di questa azienda sono molto diversi dai tuoi al punto che questo sta causando problemi così seri, forse è il momento di cercare un lavoro che ti si adatti meglio?
2. Limita il tuo pubblico: togli l'amicizia alle persone al lavoro che sono offese da te. Se richiesto, dì che chiaramente non hanno gradito i tuoi post e hai scelto di limitare le persone con cui condividi i tuoi post di Facebook. Renditi conto che questa non è una soluzione perfetta - non puoi riavvolgere la storia - conosceranno la tua opinione e non hanno motivo di credere che sia cambiata. Inoltre, se esprimi continuamente critiche alla tua azienda, aspettati che tornerà agli stakeholder chiave dell'azienda indipendentemente dalle tue impostazioni sulla privacy. Internet è molto più bravo a condividere informazioni che a mantenerle segrete.
3. Considera la tua voce online. Non so voi, ma quando leggo frequenti post di altri che si lamentano del loro lavoro, dei valori aziendali o di altri aspetti del lavoro, ho un'impressione negativa. Non mi suonano come qualcuno con cui mi piacerebbe lavorare in futuro. Non sto sostenendo di mettere una falsa lucentezza del sole su ogni thread, sto dicendo che prima di lamentarti online, pensa ai modi per cambiare le cose di cui ti lamenti e lavora per migliorare la situazione. Se lo odi e non vedi un modo per cambiarlo, trova un nuovo lavoro. Se non riesci a trovare un lavoro altrettanto buono, è davvero così orribile? E una volta ogni tanto, il consiglio di mia madre suona vero "se non puoi dire qualcosa di carino, non dire niente"

In ogni caso

Fai una scelta su cosa vuoi che sia il tuo Facebook. È un modo divertente per rimanere in contatto con le connessioni sociali? È una rappresentazione di te stesso come una persona intera? Come professionista che lavora? Riguarda i tuoi hobby? La tua politica, religione o convinzioni personali?

Alcune di queste cose si adattano perfettamente al lavoro: usarle per condividere informazioni tecniche e connessioni professionali è un ottimo collegamento con i colleghi di lavoro.

Altri no: la maggior parte degli uffici scoraggia le espressioni forti di religione o politica, alcune battute che sono grandi in un contesto sociale sono un problema in ufficio. Se utilizzi principalmente Facebook in questo modo, valuta se è appropriato fare amicizia con i colleghi e se faresti mai un'eccezione (abbiamo tutti colleghi che trascendono l'amico fidato).

A me sembra finora non ci hai pensato molto e che fare una scelta consapevole su come Facebook e la tua vita professionale funzionano o non funzionano bene insieme è una buona idea. La mia regola pratica: se uso l'account per qualcosa che non vorrei gridare ad alta voce in ufficio, allora non faccio amicizia con i colleghi a meno che non li conosca molto bene.

Fondamentalmente dovresti presumere che, a meno che i tuoi amici di Facebook non siano completamente separati dal tuo ambiente di lavoro e tu abbia il 100% di fiducia nella loro discrezione, qualsiasi cosa che pubblichi sia potenzialmente pubblica e permanente . Non dimenticare che le persone possono passare link e screengrabs alla propria cerchia, che potrebbe non essere così indulgente. E potresti inavvertitamente consentire a qualcuno che passa attraverso vecchio materiale di cui ti sei dimenticato e lo trova offensivo.

Seriamente, ho visto accadere di peggio che licenziare per materiale Facebook inappropriato. Se senti il ​​bisogno di toglierti dal petto cose di cui gli altri potrebbero non essere felici, telefona a un amico o incontrati in un bar / caffè / qualunque cosa e parla.

D: È loro diritto farlo (dicendomi cosa pubblicare sulla mia bacheca riguardo alle mie convinzioni personali o giù di lì)? solo perché lavoriamo nella stessa azienda e loro sono dirigenti o anziani?

La questione dei "diritti" è irrilevante . Ciò che è rilevante è la situazione de facto: vedono cose che non gli piacciono da uno dei loro dipendenti e tu dovrai affrontare le conseguenze.

"Il modo migliore per impedirglielo?"

Rimuovi i post e sostituiscili con delle scuse. Apri un nuovo account facebook (se ti senti obbligato a 'fare facebook') e se senti di volerti sfogare, assicurati che rimanga PRIVATO”.

"dovrei essere aggressivo"

Dipende da cosa è più importante per te: il tuo lavoro, o il tuo "diritto di sfogo" su Facebook ...

Anche se non sono un avvocato, ecco alcuni punti su cui riflettere:

Ti rendi conto che se stai visualizzando la tua bacheca di Facebook su un computer aziendale potresti contribuire a un " ambiente di lavoro "che potrebbe essere motivo di varie azioni legali, giusto? Voglio dire, non metteresti un calendario di Playboy nel tuo cubicolo e questo è probabilmente nello stesso campo da baseball se stai postando ciò che potrebbe essere interpretato come incitamento all'odio. Quindi, fai attenzione a quale tipo di campo di battaglia vuoi iniziare qui.

Il punto qui è la domanda: sai quali sono i limiti dell'ufficio, cosa può o non può essere visto come un attraversamento del confine anche se il tuo computer al lavoro è ciò che utilizzi per postare da questo è un territorio pericoloso in quanto l'azienda potrebbe monitorare ciò che pubblichi.

Modifica: c'è anche qualcosa da dire su ciò che costituisce l'ufficio poiché io ricorda che in un posto di lavoro direbbero che anche se tu fossi sul tuo cellulare personale, se fosse a un evento aziendale, potrebbe comunque essere considerato il luogo di lavoro anche se l'evento fosse in un bar o in un altro luogo pubblico. Quindi, potresti avere un falso senso di ciò che è privato e cosa non lo è. Quel posto di lavoro era in Alberta, Canada, che potrebbe essere o meno la tua giurisdizione.

25 post di Facebook che hanno fatto licenziare le persone elenca varie storie che potresti essere il prossimo in quanto c'è anche la questione se sei o meno un datore di lavoro "a volontà" dove potrebbe non essere necessario avere motivi per licenziarti.

Infine, sul punto della libertà di parola, considera come non avere il diritto di entrare in un cinema affollato e gridare: "Fuoco!" senza conseguenze. Allo stesso modo, se gridi "Stupro!" ci sono buone probabilità che le persone si aspettino che tu sia in un tipo speciale di situazione e questo potrebbe portare a cose così la libertà di parola non significa che tu possa dire qualcosa, ovunque e in qualsiasi momento.

Modificato per aggiungere: Non è necessariamente che ci sia un'estensione del posto di lavoro solo facendo amicizia con un collega. Mi piace pensare che non sia sempre il caso che io sia un ambasciatore dell'azienda e quindi potrebbero esserci dei periodi di riposo anche se è qui che bisogna stare molto attenti alla privacy. Pubblicare pubblicamente cose su Facebook che potrebbero essere ricondotte all'azienda può essere un territorio difficile. Sebbene tu non possa dichiarare il tuo datore di lavoro nel post, se qualcuno guarda il tuo profilo e riesce a trovare abbastanza facilmente il datore di lavoro, questo potrebbe essere visto come diffamare il datore di lavoro anche se immagino che gli avvocati potrebbero determinare quale potrebbe essere il danno finanziario. Se si utilizza l'attrezzatura aziendale per i post sui social media, questi potrebbero essere registrati e ci si potrebbe chiedere quanto sia fedele all'azienda che potrebbe portare a varie punizioni, penserei. Altri esempi di estensione del posto di lavoro includono:

1. Se si partecipa a fiere o conferenze, si rappresenta l'azienda durante l'intero viaggio. Pertanto, se si parla male di un datore di lavoro, ciò potrebbe riflettersi piuttosto male sull'azienda, il che potrebbe dare all'azienda motivo di citare in giudizio la persona per aver rovinato le prospettive di business future. Ciò includerebbe l'hotel, il trasporto all'evento e i pasti che possono essere fatti mentre si è noti per provenire da "quell'azienda".

2. Se c'è un gruppo dalla ufficio che esce a pranzo insieme, questa potrebbe anche essere una situazione lavorativa in quanto si potrebbe discutere di affari o il gruppo potrebbe essere conosciuto come proveniente da un luogo di lavoro specifico.

A seconda dello stato in cui risiede la tua sede di lavoro e quando è "diritto di lavorare" puoi essere licenziato per qualsiasi motivo tranne che per pregiudizi (razza, sesso, età, ecc ...) ma dimostrare pregiudizi è difficile e statisticamente le cause legali dei dipendenti falliscono senza prove estremamente convincenti.

La tua domanda è intercambiabile con un liceale che insiste sul preside e gli insegnanti non dovrebbero essere autorizzati a lamentarsi nello stesso modo in cui ti trovi ora perché sei terribilmente giovane e sei ancora afflitto da un senso adolescenziale e dall'aspettativa di fair play.

Questa è la mia osservazione, se ti senti criticato, molto probabilmente la tua reazione sottolinea le tue caratteristiche più ampie che ti hanno portato in questa situazione e prima Decidi quali battaglie vale la pena combattere è prima smetti di perdere tempo nella migliore delle ipotesi, una vittoria di Pirro.

Ora posso semplicemente togliere l'amicizia a queste persone su Facebook, ma questo potrebbe creare un po 'di ghiaccio o causare imbarazzo, oppure posso impedire loro di vedere alcuni dei miei post, il che significa che sono un codardo.

Se ti ho letto correttamente, in pratica quello che stai dicendo è che stai cercando una via d'uscita dai tuoi colleghi che hanno accesso ai tuoi pensieri personali su Facebook.

Devo ammettere che sono un po 'sorpreso dalla raffica di risposte "mantieni un passaggio ermetico tra il lavoro e la vita personale". Non c'è niente di sbagliato nell'avere colleghi come "amici" su Facebook. Anch'io (compreso il CEO dell'azienda; è un'azienda piuttosto piccola, ed era ancora più piccola quando ho iniziato a lavorare lì). Ma ci vuole una certa discrezione.

Sì, puoi togliere l'amicizia ai tuoi colleghi. Questo probabilmente porterà a un sacco di domande su ciò che stai postando su Facebook e perché improvvisamente non vuoi che i tuoi colleghi diventino amici di Facebook, ma se ritieni di poterlo mettere in campo, è un'opzione che vale la pena considerare. Chi scegli di elencare come amico dipende da te, non da qualcun altro.

Un'altra alternativa è semplicemente impedire loro di visualizzare tutto ciò che non ritieni sia "sicuro" per loro. Aggiungili all'elenco "limitato" o crea un elenco dei tuoi colleghi e utilizzalo per escluderli per impostazione predefinita dalla visualizzazione di ciò che stai postando. In questo modo, a meno che qualcuno non parli altrove di ciò che hai pubblicato, non lo saprà mai.

E, naturalmente, detto questo, come ha sottolineato qualcun altro, dovresti considerare tutto ciò che pubblichi essenzialmente pubblico e permanente. Quindi non pubblicare nulla che non vuoi che il tuo capo scopra (ad esempio, denigrare l'azienda). Una cosa è essere selettivi sulle persone con cui condividere i post per mantenere un buon rapporto professionale con gli altri; un'altra cosa è fare di tutto per nascondere il parlare male dell'azienda o di colleghi specifici.

Inoltre non c'è niente di sbagliato nel creare ad es. un account LinkedIn per mantenere una presenza online esclusivamente professionale anche . Ma ancora una volta, ciò non esclude la possibilità di mantenere una relazione online anche con i tuoi colleghi su Facebook.

È buona norma mantenere la tua vita personale e professionale separate l'una dall'altra. Consentire ai due di mescolarsi insieme può portare a molti risultati indesiderati. Come l'offuscamento della tua immagine professionale a causa della conoscenza pubblica della tua vita personale.

Mescolare i due può avere il risultato indesiderato di farti vedere dai tuoi colleghi come poco professionale / inaffidabile e può fornire una ragione per te lasciarsi scappare una promozione, un aumento di stipendio o uno scenario peggiore: possono diventare munizioni per la risoluzione tutto perché qualcuno non era d'accordo con la tua opinione personale, religiosa o politica.

TLDR ; Mantieni separata la tua vita personale da quella professionale!

Cerca di evitare di mischiare Facebook con il lavoro. Tutti hanno un'opinione, e o non possono imparare ad affrontarla, o per te è difficile farcela. Un'altra cosa a cui fare attenzione sono i messaggi nascosti nel tuo discorso (in altre parole, dire qualcosa che suona come un commento generale ma in realtà è inteso come un messaggio specifico a qualcun altro, contraddicendo le loro idee). Quando parli a qualcuno delle tue opinioni, non imporre le tue opinioni: impara a trasmetterle "come un'idea". Quando lo fai, all'improvviso le persone pensano che tu sia una persona straordinaria perché sembri più "di mentalità aperta". Ultimo punto, utilizza le impostazioni sulla privacy di Facebook: non è necessario rimuovere nessuno dal tuo account, limita solo chi visualizza cosa nei gruppi.

In un modo strano, i manager hanno il diritto sui loro dipendenti, a seconda di cosa pubblichi. Se si tratta di credenze religiose, ovviamente non hanno alcun diritto. Ma se dovessi pubblicare un'immagine di te stesso nudo o qualcosa di inappropriato, potresti semplicemente essere licenziato. Questo è successo a un ragazzo dell'ASDA; devo ammettere che indossava il logo ASDA, mostrando il suo crack e lo ha pubblicato su Facebook. Lo hanno licenziato subito.

Il motivo per cui potrebbero avere questo diritto è semplice. Quando un'azienda ti assume, diventi automaticamente un rappresentante di tale azienda. Stanno cercando la reputazione dell'azienda.

Difendere la libertà di parola è una cosa. L'equivalenza nel mondo degli affari di urlare fuoco in un edificio affollato è un'altra.

Facebook fornisce poco anonimato. Qual è il prossimo? Vuoi fare amicizia con clienti e partner commerciali? Potrei essere d'accordo con tutto ciò che pubblichi, ma sarei molto preoccupato che non ti interessi chi offendi. Giusto o sbagliato, le persone formano opinioni e forse anche pregiudizi in base al tuo comportamento e potrebbero essere in grado di rendere alcune conseguenze che non ti piaceranno.

L'idea di un dipendente che non esercita alcuna discrezione e si sente sempre giustificato dalla libertà di parola è motivo di preoccupazione. Controlla le leggi sul lavoro locali, ma la maggior parte delle cose al di fuori di razza, sesso o religione sono raramente protette. Dimenticalo se sei in uno stato di diritto al lavoro negli Stati Uniti. Le persone sono state licenziate per molto meno e dire al tuo capo di sparare avrebbe dovuto essere l'ultima goccia.

Devi pensare a:

1. cosa condividerai
2. com'è il tuo posto di lavoro

Se scriverai cose come "il mio lavoro fa schifo", non fare amicizia con i tuoi colleghi. Se hai intenzione di pubblicare foto di te stesso mentre ti fai intonacare, è meglio che la tua azienda sia un posto super freddo dove tutti lo fanno. Altrimenti, non fare amicizia con i tuoi colleghi.