Domanda:
Come posso chiedere in modo appropriato uno stipendio inferiore una volta che ho un'offerta?
user76219
2018-01-24 00:22:57 UTC
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Dopo aver ricevuto un'offerta da una società riguardante i benefici salariali di &, come posso chiedere uno stipendio inferiore e / o benefici senza che l'azienda ritiri l'offerta?

Qualche tentativo che ho fatto nel passato a farlo ha portato alla revoca di detta offerta, quindi cerco un approccio diplomatico.

Mi scuso per non aver inizialmente incluso il mio ragionamento. Chiedo uno stipendio più basso in modo da non impostare un livello troppo alto per le opportunità future. Nella mia esperienza, le persone che iniziano con uno stipendio superiore alla media tendono ad avere molte più difficoltà a uscire da quella posizione in futuro. In ciascuna delle mie interviste mi è stato chiesto del mio stipendio passato e volevano delle prove. Inoltre, ogni volta che il mio stipendio passato era più alto di quello che l'intervistatore voleva sentire, il colloquio si è concluso rapidamente. Spero che questo spieghi meglio le cose.

perché vuoi avere uno stipendio più basso?dare la differenza a un ente di beneficenza / famiglia / amico / sconosciuto casuale no?
o metterlo in un conto di risparmio nel caso in cui ne hai bisogno lungo la strada.
Stai chiedendo uno stipendio più basso perché vuoi lavorare meno del "tempo pieno"?
Voglio uno stipendio più basso perché sono nuovo nel settore e se il numero è troppo alto, potrebbe compromettere le future offerte di lavoro come ha fatto per molti dei miei amici.Per me vale la pena rinunciare un po 'per rendere la transizione lavorativa in futuro un po' più facile.
@mkennedy No, voglio lavorare a tempo pieno.
Non devi dire a nessuno cosa hai guadagnato nel tuo lavoro precedente, giusto?E anche se insistono, potresti sempre mentire.
Fammi capire meglio.In passato hai perso le offerte perché hai chiesto uno stipendio più basso e il motivo per cui vuoi chiedere uno stipendio più basso è per rendere più facile trovare un lavoro.
Hai intenzione di lasciare presto questa azienda?Altrimenti, il tuo ragionamento non ha senso.
@Paparazzi Sì, posso vedere come sembra che sto solo ripetendo lo stesso errore.Tuttavia, sto esaminando gli effetti a lungo termine.I miei amici e gli ex colleghi che hanno iniziato con uno stipendio più alto sono per lo più bloccati nella stessa posizione con uno stipendio simile 10+ anni dopo.D'altra parte, le persone che conosco che hanno iniziato basso o medio sono quasi tutte in posizioni molto migliori, guadagnando molto di più.Non posso credere che sia una coincidenza.
Correlati: [Come faccio a rifiutare professionalmente di rivelare il mio stipendio corrente?] (Https://workplace.stackexchange.com/q/96668)
Se inizi in alto e non ottieni un aumento, alla fine il tuo stipendio non sarà alto.Non sono d'accordo con la tua logica o analisi.Anche la dimensione del campione è un problema.
Ho scoperto che le persone con stipendi iniziali più alti tendono ad avere stipendi successivi più alti.Fonte: Tutti i miei amici erano più concentrati e diligenti nei loro studi universitari di me e, beh, di me.
Prendi lo stipendio.Sii indispensabile.Ecco, hai guadagnato il tuo stipendio.Qualsiasi altra cosa, e stai fregando non solo il tuo datore di lavoro, ma anche uno degli altri ragazzi a cui sarebbe piaciuto avere il posto con lo stipendio offerto.Lo stipendio non è ciò che irrita le persone in posizioni di lavoro: di solito fanno le loro stesse situazioni finanziarie.
Diciamo che impazziscono e ti pagano il doppio di quello che "vali".Stai seduto lì e ristagni lì per dieci anni.Nel frattempo, il tuo amico viene pagato per quello che vale e ogni anno vede un aumento di stipendio dell'8%.Ci vorranno dieci anni per raggiungerti e tu avrai guadagnato quasi 1/3 di reddito totale in più rispetto a loro durante quel periodo.
In che settore / paese ti trovi?Perché le tue esperienze contraddicono fortemente le mie.Uno stipendio precedente più alto tende a giustificare uno stipendio iniziale più alto.Sì, potrebbe rendere difficile ottenere determinate posizioni / offerte, ma quelle non sono comunque le posizioni che desideri.Hai già dimostrato di poter fare di meglio.La tua prospettiva sembra "giocare per non perdere" piuttosto che "giocare per vincere".
Scusa ... il tuo 'ragionamento' per volere uno stipendio più basso non ha alcun senso per nessuno ... Potresti non ricevere offerte di lavoro se dici direttamente a un potenziale datore di lavoro "Non prenderò un centesimo inferiore a $ xx! ", ma come hanno detto le persone, non DEVI dire alla gente quanto hai guadagnato nelle posizioni precedenti.Sii grato di poter ottenere un buon stipendio per iniziare, risparmiare un buon gruzzolo, investire, iniziare la tua vita ... Chiunque ti abbia detto di richiedere uno stipendio più basso dovrebbe essere licenziato da qualunque posizione si trovasse quando te lo ha detto.
@P.Schuyler "Non posso credere che sia una coincidenza" Perché no?Qual è la dimensione del campione?Ti consiglio di prendere in considerazione anche le esperienze personali delle decine di persone che commentano e rispondono alla tua domanda.
Le tue offerte vengono ritirate perché non solo se si tratta di una richiesta strana, ma probabilmente hanno trovato la paga che stanno offrendo mantiene le persone in giro.Quello che non vogliono che accada è che tu te ne vada dopo 6 mesi
Cinque risposte:
mcknz
2018-01-24 01:29:44 UTC
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Come posso chiedere in modo appropriato uno stipendio più basso una volta che ho un'offerta?

A meno che tu non sia ricco in modo indipendente o abbia fatto voto di povertà, don ' Non farlo .

Pensaci in questo modo: il tuo datore di lavoro intervista e assume molti dipendenti diversi e, per rimanere in attività, il datore di lavoro deve pagare la tariffa di mercato. Sanno cosa chiedono i diversi dipendenti e sanno cosa vogliono pagare.

Alcune aziende possono fare offerte basse, ma i buoni datori di lavoro vogliono essere equi in modo che tu rimanga fedele all'azienda. Molto probabilmente, ti stanno offrendo quello che vali per loro, supponendo che tu non sia troppo qualificato per il lavoro.

Voglio uno stipendio più basso perché sono nuovo nel settore e se il numero è troppo alto, potrebbe compromettere le future offerte di lavoro come ha fatto per molti dei miei amici.

Il motivo per cui i tuoi amici non possono ricevere offerte potrebbe non avere nulla a che fare con il loro attuale stipendio. Prendi lo stipendio che ti viene offerto e inizia a imparare come commercializzarti per opportunità future, comprese le capacità di negoziazione salariale.

Se il tuo obiettivo finale è l'apprezzamento dello stipendio a lungo termine, chiedere uno stipendio più basso lo farà rendilo solo più difficile da raggiungere: è come cercare di risparmiare per la pensione con una carta di credito.

Divertiti e festeggia ciò che hai guadagnato!

Non credo che nessuna azienda offra mai a nessuno quello che pensa valga quella persona.Penso che la maggior parte delle aziende offra ciò che ritiene valga la posizione che la persona dovrebbe ricoprire.Se quella persona si adatta a quella posizione dal punto di vista del valore, allora può sembrare che stia pagando una persona per quello che vale;ma soprattutto ha a che fare con la posizione.Se ti stai candidando per una posizione che è molto al di sotto delle tue qualifiche, non ti pagheranno quanto vali;ti pagheranno solo per quanto vale la posizione, supponendo che assumeranno una persona troppo qualificata per ricoprirla.
vero: se sei troppo qualificato, probabilmente non verrai pagato per quello che vali.Per lo più volevo evitare di essere cinico e dire che le aziende ti pagheranno il minimo con cui possono farla franca, il che non è sempre il caso.
@BarryFranklin Non sto scherzando.Dal punto di vista di un'azienda, perché dovrebbero pagare di più per una risorsa del necessario?Odio guardare al pool di lavoro come se fossimo sacrificabili come sacchi di sabbia, ma ad essere onesti l'unica ragione per cui non pagano sacchi di sabbia è perché i sacchi di sabbia non possono sindacalizzarsi.
@corsiKa perché le aziende che pagano stipendi molto bassi soffrono di un fatturato elevato, che è un costo nascosto.Quando stai cercando di assumere e trattenere lavoratori con competenze difficili da trovare, uno stipendio più alto è un tipo di polizza assicurativa contro questo.
@mcknz Lo stesso si può dire per l'acquisto di macchine economiche e il pagamento di più per la manutenzione.Non compri un'auto intelligente per le consegne se non è in grado di gestirla.Ma questo non significa che hai bisogno di una Cadillac.
@BarryFranklin ma per l'azienda specifica, potresti non valere di più - ergo pagano quello che vali .. per loro!Quale dovrebbe essere ovvio.Se hai 6 dottorati di ricerca in Fisica sperimentale sicuramente vali molto, per la compagnia giusta, ma se lavori come addetto alla cassa nel negozio di alimentari locale, non vali più di tutto il resto.
Kate Gregory
2018-01-24 01:02:29 UTC
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Senza una spiegazione delle tue ragioni per volere uno stipendio più basso (in cambio di ore inferiori, in cambio di lavoro a distanza, ecc.) Una richiesta del genere farebbe pensare alle persone che stia succedendo qualcosa di strano e non vorrebbe assumerti. (Correlato: È una buona idea chiedere uno stipendio significativamente inferiore alla mediana per aumentare le possibilità di un'offerta?) Con una spiegazione, è possibile che non vogliano fare quello scambio. In ogni caso, una volta che un'offerta è stata data, la trattativa è generalmente conclusa. Cercare di riaprire i negoziati (per aumentare o diminuire lo stipendio o praticamente qualsiasi cosa) è anche il tipo di cosa che tende a fermare l'intero processo nelle sue tracce.

Idealmente avresti discusso di tutto questo durante il processo che ha portato all'offerta. Detto questo, se vuoi tutto ciò che ti hanno offerto ma solo un numero inferiore sulla tua busta paga, non farlo. Prendi i soldi da loro e fai qualcosa che funzioni per la tua vita. (In genere, salvalo in modo da poter passare un po 'di tempo a non lavorare in futuro, ma la tua domanda non contiene dettagli sufficienti per risolverlo.)

Intendi una volta che l'offerta è stata ** accettata **?In caso contrario, potremmo avere esperienze diverse con i processi di intervista.Nella mia esperienza, ci sono alcune discussioni sullo stipendio in anticipo, ma la presentazione di un'offerta è la prima volta che viene sollevata una figura concreta, e sarebbe quindi l '** inizio ** della trattativa.
Questo può o non può fare la differenza, ma in tutta la mia esperienza di intervista non c'è discussione sullo stipendio (eccetto lo stipendio passato) fino a quando non viene fatta un'offerta.Non c'è negoziazione, ma piuttosto un'atmosfera da "prendere o lasciare".Se le cose fossero diverse, presenterei il numero desiderato in anticipo.
Bene.le interviste variano.Se non c'è stata negoziazione prima dell'offerta, ciò non significa che ci sarà negoziazione dopo l'offerta.Generalmente c'è molto meno negoziazione dopo l'offerta.
@P.Schuyler puoi negoziare lo stipendio come preferisci.Non devi dire a un datore di lavoro il tuo stipendio passato.Puoi (e dovresti) dare il tuo numero in anticipo.Vedi http://www.kalzumeus.com/2012/01/23/salary-negotiation/
@mcknz Dal link che hai incollato, titolo molto audace: "La prima regola è ciò che tutti ti dicono che è: non dare prima un numero" Non capisco perché dici il contrario e ti colleghi a quello.
@msouth divergenza di opinioni su quel punto specifico, ma l'intero articolo è un ottimo sguardo al contesto generale di stipendio e negoziazione.Fornisce alcuni esempi di cosa fare se non ti danno un numero (cerca $ FILL_IN_NUMBER_HERE).Sono d'accordo con quasi tutto il resto che dice nell'articolo (piuttosto lungo).
Old_Lamplighter
2018-01-24 00:55:46 UTC
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Non puoi farlo senza far scattare campanelli d'allarme che potrebbero essere uditi dall'altra parte del mondo e bandiere rosse abbastanza grandi da essere viste dallo spazio.

Le tue scelte sono:

  • Cerca un altro lavoro per una retribuzione più bassa
  • Riorganizza le tue finanze in modo che tutto ciò che ti impedisce di accettare più soldi non sia più un fattore.
    • gnasher729
    2018-01-24 04:36:04 UTC
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    Ti dirò solo cosa penserei, cosa penserebbero i miei colleghi e cosa penserebbe il mio capo (e stiamo intervistando proprio ora).

    Se tutto è andato bene e la società ha fatto un'offerta per X, e tu sei tornato e hai chiesto di meno, penserei che sei pazzo. Ripensavo mentalmente a tutto ciò che veniva detto durante l'intervista e cercavo altri segni di follia. E se col senno di poi trovassi qualcos'altro che assomiglia a una bandiera rossa, saresti fuori. Alcuni dei miei colleghi sono meno tolleranti. Saresti fuori senza alcun controllo. E il nostro capo aggiungerebbe i nostri sospetti ai suoi sospetti e tu saresti fuori.

    Quello che stai suggerendo semplicemente non è stato fatto. È una bandiera rossa brillante. Ti è stato offerto X perché le persone che ti hanno intervistato hanno concordato che vali X. Se torni e vuoi meno di X, è un chiaro segno che non pensi di valerne la pena, quindi dobbiamo aver commesso un errore durante l'intervista .

    PS. E pensa ai tuoi nuovi colleghi. Se ti è stato offerto X, allora anche chi è già impiegato in azienda guadagna X. Se ti offri di lavorare per meno, avranno paura che il capo possa pensare che X sia una paga troppo alta. Quindi ti odieranno dall'inizio e cercheranno di convincere il capo a non assumerti, per il loro stesso interesse.

    Barry Franklin
    2018-01-24 01:16:06 UTC
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    Non ho mai sentito di nessuno che voglia chiedere uno stipendio inferiore. Ma immagino che potrebbe avere senso se hai intenzione di lasciare l'azienda dopo un certo periodo di tempo. Ha anche senso per loro offrire tariffe leggermente superiori a quelle di mercato ai dipendenti in modo che possano trattenerle più a lungo - forse questo è ciò che sta facendo questa azienda. Se un'azienda è disposta a pagarmi xxx più di qualsiasi altra azienda, come posso andare altrove, giusto?

    Il mio suggerimento è che se hai intenzione di lasciare questa azienda prima ancora di aver accettato un offerta da loro, quindi forse dovresti provare a trovare un posto diverso in cui vorresti lavorare senza avere un piede fuori dalla porta prima ancora di mettere entrambi i piedi dentro.

    È bello pensare alla tua carriera a lungo termine, ma sarebbe più facile trovare un posto di lavoro che ti piacerebbe rimanere a lungo termine piuttosto che cercare di pianificare le tue prossime posizioni / aziende.

    Perché dovrebbe importare quanto tempo prevedi di lavorare in azienda?Non riesco affatto a vedere quanto sia rilevante.È una qualche forma di colpa mal riposta che non dovresti essere pagato per quello che vali a meno che tu non abbia intenzione di lavorare lì per tutta la vita?
    @NuclearWang Se non riesci a vedere quanto sia rilevante, non posso aiutarti.Se sapessi, o sospettassi, che un potenziale assunto userà la mia azienda solo come trampolino di lancio invece di concentrarmi solo sull'impatto positivo nella posizione che sto assumendo, allora non assumerei quella persona.Non ha nulla a che fare con la paga o con il valore di una persona, ha tutto a che fare con ciò che quella persona porterà in azienda.
    Una posizione ragionevole, certo, ma questo significa che chiedere uno stipendio più basso dovrebbe sollevare ancora più bandiere rosse tra i datori di lavoro.Stai indicando che non vali quello che l'azienda pensa tu valga, e la domanda logica successiva per il datore di lavoro è "Perché?".Potrebbe significare che il dipendente non è qualificato come previsto, che ha intenzione di andarsene in breve tempo o per qualsiasi altra ragione.Ma tutte queste ragioni suggeriscono che il dipendente non è "bravo" come pensava il datore di lavoro, quindi non sorprende che sia spesso seguito dall'annullamento dell'offerta.È una bandiera rossa, non importa cosa.


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