Non importa cosa pensiamo, importa cosa "pensano" i datori di lavoro. E il bello di un mercato libero è che se il tuo amico non è d'accordo con ciò che viene pagato, può semplicemente cercare un nuovo lavoro.

Non farai cambiare idea a queste persone. Hanno una politica in atto che fissa le cooperative - indipendentemente dalla competenza o dal campo di studio - a quel salario, e sono sicuro che va bene per loro. Perché dovrebbero distribuire di più quando le persone sembrano perfettamente disposte a lavorare per $ 17 / ora?

La palla è nel campo del tuo amico e l'unica cosa ragionevole da fare se non può permettersi di vivere il suo stipendio è portare la sua esperienza altrove.

Modifica n. 1: situazione studentesca internazionale

Ora hai aggiunto anche i dettagli del tuo amico che è uno studente internazionale come se il suo stipendio fosse pagato dall'università.

Mi sembra che il tuo amico sia bloccato fino a quando non si laurea tra 2 mesi, quindi è piuttosto tardi per affrontare questo problema (anche se c'è una piccola possibilità se ottenere una sorta di bonus, quindi chi lo sa?).

Se è interessato a essere impiegato da quella società in modo tale da rimanere nel paese, allora probabilmente dovrebbe scuotere la barca il meno possibile. Ciò potrebbe includere non chiedere un aumento salariale in un momento così critico della sua vita (in procinto di laurearsi e presumibilmente dovrà lasciare il paese se un'azienda non lo sponsorizza).

Tuttavia, se pensa che preferirebbe lavorare per un altro datore di lavoro, quindi probabilmente dovrebbe iniziare subito a cercare un lavoro.

Modifica n. 2: che cosa è dovuto?

Quando chiedi un aumento le tue circostanze non entrare nell'equazione per quanto riguarda il datore di lavoro.

Un datore di lavoro ti fa un'offerta, che è ciò che sente che vali . Questo importo sarà sempre l ' importo minimo che possono farla franca pagandoti : il costo della vita, le spese di trasloco, ecc. Non sono inclusi. Potresti vivere di spaghetti ramen e integrare i tuoi pasti da una mensa per i poveri per tutti la maggior parte di loro si preoccuperebbe.

Tuttavia, sei un essere umano con libero arbitrio e - presumibilmente - opzioni. Se accetti la loro offerta, sei d'accordo con la loro valutazione del tuo valore. Il datore di lavoro non ti deve nulla a quel punto: hai già firmato sulla linea tratteggiata.

Se, tuttavia, ritieni di valere di più, puoi negoziare prima di accettare o cercare altro impiego. Tuttavia, non aspettarti di ottenere nulla di più di quello che hai negoziato nel tuo contratto di lavoro.

Questo è il messaggio che tu (e il tuo amico) dovete incidere nella vostra psiche:

Vali quello che pagherà il mercato.

Un datore di lavoro (qualcuno con contanti le loro tasche) ha tre scelte. Alla fine della giornata, vogliono:

• I contanti in tasca.
• Il lavoro che l'amico di visc farà per i soldi che hanno in tasca.
• Il lavoro che qualcun altro farà per i soldi che hanno in tasca.

Queste sono le scelte che hanno e le scelte che fanno ogni giorno. Il lavoro del tuo amico è rendere la seconda scelta la scelta più attraente.

Se le tue capacità non sono distinte (neolaureato), allora devi lavorare per un po 'meno soldi o essere un altro datore di lavoro " qualcun altro "(3a scelta).

Quando le tue abilità si distinguono (conoscenza specializzata, alta produttività, leadership, ecc.), allora quella seconda scelta inizia ad apparire sempre più attraente per i datori di lavoro e puoi chiedi un po 'di più di quei soldi.

NULLA in quell'elenco di variabili che i datori di lavoro considerano sono le tue spese personali (del tuo amico).

Dovresti considerare il costo della vita quando ricevi un'offerta? Assolutamente!
Influenza gli stipendi insieme ai parametri economici? Certo.
È qualcosa che potresti usare durante i negoziati? Raramente.

Sicuramente potrebbero esserci un paio di casi: forse la tua squadra viene trasferita in una città diversa con un costo della vita più elevato. Oppure hai la possibilità di lavorare nell'ufficio A o nell'ufficio B e calcoli che il costo del pendolarismo per l'ufficio B è più alto di $ 100 al mese, quindi chiedi un aumento se scegli B. Ma ecco il trucco, se ti trasferisci in un appartamento diverso in 6 mesi e le spese di viaggio diminuiscono di $ 150, torni indietro e chiedi una riduzione dello stipendio?

Non sei pagato per sopravvivere nelle vicinanze; sei pagato per lavorare. Immagina il contrario: fai un'offerta per lavorare per X e l'azienda risponde: "Siamo spiacenti, ecco il nostro budget completo, insieme a una stima del valore che contribuirai e alle previsioni generali dell'economia. Come vedi, per la nostra azienda per raggiungere i suoi obiettivi e sopravvivere dobbiamo assumere qualcuno in X / 2 ". Saresti convinto da questo argomento? Perché questo è l'argomento che stai facendo loro!

Inoltre, in una negoziazione, miri a persuadere. Anche se un argomento è perfettamente valido, è inutile se non funziona. Hanno indicato di ritenere che il tuo argomento non sia valido. Certo puoi provare a convincerli che lo sia, ma potrebbe anche essere più facile trovare un argomento migliore: hai già detto che il tasso abituale (secondo la tua esperienza) è più alto, più che il lavoro è diverso dal media. Questi sono punti molto più forti! Notate come non rimasero che quegli argomenti non erano validi, invece dissero che avevano cifre diverse.

Alla fine, non c'è giustificazione per chiedere uno stipendio X oltre a volere lo stipendio X. Potresti avere molte ragioni valide e persuasive ma nessuno deve accettare un accordo che non vuole; anche se stanno facendo l'errore più stupido.

I tuoi aspetti economici sono falsi.

Riempire un lavoro è semplice domanda e offerta.

Una persona che vuole vivere in una grande città potrebbe essere disposta a lavorare per meno che vivere in una zona rurale. Sì, sarà più difficile sbarcare il lunario, ma il costo della vita non influisce direttamente sulla domanda di salario.

Potrei essere disposto a prendere una tariffa bassa per lavorare in una stazione sciistica con un affitto elevato.

Potrei non essere disposto a vivere nelle zone rurali del North Dakota per nessun importo.

Houston ha un costo della vita abbastanza basso per una grande città, ma molti lavori pagano ancora più di San Francisco .

Dove il costo della vita può entrare in gioco più equamente è il trasferimento a un costo della vita più elevato. Non hai scelto la città. Ma se cercassi di abbassare lo stipendio basandoti sul passaggio a un costo della vita inferiore, urleranno come banshee. Ho lavorato per un'azienda che offriva un bonus una tantum per il trasferimento in determinate località.

Ci sono due idee che vengono unite qui. Uno è il tasso che il tuo amico dovrebbe essere in grado di ottenere come studente altamente qualificato in procinto di laurearsi. Sono d'accordo, $ 17 / ora per qualcuno con discrete capacità di ML o AI sembra basso. Penso che tu abbia ragione su questo.

Tuttavia, non importa. Il quadro finanziario del tuo amico di certo non ha importanza per un datore di lavoro. A MENO CHE il tuo amico non sia molto richiesto e venga reclutato attivamente. Ma sembra che non sia così qui.

Separare le due idee. La tariffa e le esigenze del tuo amico non sono collegate. Periodo. È molto improbabile che a questo punto saranno mai con questa organizzazione di assunzione. Questa è la realtà della situazione.

Sembra che questa domanda sia stata posta per argomentare un punto dogmatico e non per cercare informazioni sulla situazione. Stai facendo generalizzazioni ampie e radicali su argomenti complessi e sfumati che le persone studiano da decenni e che ancora non comprendono appieno.

Alla fine della giornata, se ti dà davvero fastidio, è come qualsiasi problema di programmazione. Il modo migliore per capirlo potrebbe essere implementarlo da soli. Avvia un'impresa e paga quello che ritieni un salario appropriato per il tuo talento. Come dice Jeff Bezos, "il tuo margine è la mia opportunità".

Un datore di lavoro fissa la retribuzione per un lavoro in base a ciò che ritiene di dover attirare e trattenere qualcuno che svolga il lavoro che il datore di lavoro desidera che venga svolto. In generale, al datore di lavoro "non interessa" quale sia il costo della vita di un determinato individuo.

Spetta al singolo richiedente o lavoratore decidere se l'offerta è soddisfacente: potrebbe basare la decisione sul costo della vita . Decidono quindi se applicare o negoziare.

Se le persone che assumono vogliono basare il tuo stipendio su ciò di cui pensano che tu abbia bisogno, potrebbe essere un buon approccio mostrare le tue spese per giustificare un aumento. Non che nessuno che assuma lo consideri mai, ma è davvero una priorità assoluta per capire gli stipendi.

Di solito si tratta di un equilibrio tra ciò che il mercato rappresenta per le qualifiche di questo candidato, il modo in cui questa posizione contribuisce al reddito di un'azienda e la quantità di rischio che desidera assumersi pagando di più o di meno.

Alcuni candidati chiedono più o meno a seconda della loro comprensione di tutte queste variabili insieme al loro livello di disperazione. Mi spiace, ma se un paio di candidati hanno lo stesso livello di esperienza del tuo e sono disposti a lavorare per metà dello stipendio, potresti non ottenere il lavoro / aumentare a prescindere da tutto.

In generale, suggerisco dimostrando come sei molto meglio degli altri candidati e chiedendo ciò che puoi ottenere sul mercato aperto.

La maggior parte delle risposte ha riguardato il lavoro in un sistema di mercato libero, in cui le spese non determinano quanto pagherà il lavoro. Due entità sono libere di stabilire i loro prezzi e quando sono d'accordo, c'è un accordo.

Voglio aggiungere una prospettiva aggiuntiva.

La compensazione è misurata in più di dollari

Le tariffe di lavoro generalmente dovrebbero tenere conto dei requisiti COL e generalmente vedrai tariffe più elevate nelle aree più costose. Tuttavia, la compensazione dovrebbe essere misurata in più di dollari. Nel caso del tuo amico e di molti studenti universitari i loro primi lavori, stage e cooperative avranno salari inferiori agli standard. Ma i salari non sono la compensazione completa. Queste aziende si assumono un rischio maggiore assumendo dipendenti con poca o nessuna esperienza. Ci saranno costi amministrativi più elevati per unità di lavoro di questi dipendenti entry level (più revisioni, controlli, toelettatura, tutoraggio, ecc.) Ti offrono accesso a un'esperienza di lavoro nel mondo reale. Quell'esperienza nel mondo reale è ciò che ti metterà su un percorso di crescita per il resto della tua carriera.

Il pacchetto di compensi del tuo amico (e altri stagisti / cooperative) è qualcosa di più simile a questo:

1. Salario di base
2. Opportunità
3. Esperienza
4. Networking
5. Viaggi / nuova città / nuove esperienze
6. Possibilità di estensione / offerta di lavoro a tempo pieno.

Se puoi ottenere più soldi, allora fallo. Ma, in tempi come questo, è necessaria la prospettiva. L'opportunità di godersi una nuova città, pur essendo pagato un po 'e acquisendo una vera esperienza lavorativa, probabilmente vale molto di più che chiedere qualche soldo in più all'ora.

Per concludere, tutto è negoziabile e la negoziazione fa parte del gioco. Ma per negoziare devi mantenere una posizione negoziabile. Uno stagista, una cooperativa o un neolaureato non hanno molta influenza. È meglio cogliere l'opportunità, avere un atteggiamento positivo e acquisire un'esperienza inestimabile. Allora la prossima volta sarai in una posizione migliore per negoziare. Personalmente, non litigherei per pochi dollari a scapito di un'opportunità di crescita.