IMHO, non dovresti.

Ho già fatto questa esperienza e sono riuscito a chiederle di uscire e abbiamo iniziato a frequentarci, MA, dopo poche settimane o mesi, se succede qualcosa di brutto del tuo posto di lavoro, ad es una brutta discussione sulla tua relazione è MOLTO difficile mantenere tutto in ordine al lavoro. Cioè è molto difficile separare la vita personale e quella lavorativa, anche se entrambi siete molto maturi, alcuni comportamenti strani trapelano qua e là. Entrambi siete appena usciti dal college, quindi presumo che non abbiate abbastanza esperienza per essere in grado di gestire emotivamente tutte le situazioni.

Nel mio caso, ci siamo lasciati dopo 4 mesi e abbiamo continuato a lavorare nello stesso ufficio, poi lei ha lasciato l'azienda perché quando ci siamo lasciati è stata molto dura per lei.

E come altri accennato, alcune politiche aziendali non consentono appuntamenti e anche se lo facessero, questa situazione potrebbe non andare bene per te socialmente parlando (come non è andata per me).

Ora .. . se vuoi davvero provarci:

ti consiglio di iniziare piccole conversazioni personali durante il lavoro (su ambienti e orari appropriati ovviamente) . Quando smetti di parlare perché devi tornare al lavoro e senti che entrambi volevi continuare a parlare, ti senti incompleto, allora hai un buon segno che entrambi vorremmo continuare questa conversazione più tardi.

Da qui in poi, continuerei a parlare durante il lavoro finché non trovo l'opportunità di dire qualcosa del tipo:

Ehi, questo ristorante nelle vicinanze ha appena aperto, vuoi dare un'occhiata?

Chiederle di uscire durante il pranzo di lavoro è una buona idea anche se altri colleghi entrano insieme, perché tutti voi avrete l'opportunità di parlare di altre cose che non sono legate al lavoro, e potreste avere l'opportunità di saperne di più su di lei e viceversa. Questi piccoli passaggi possono condurti a pranzi, cene, ecc. Più personali, uno a uno, ecc ...

Molte persone escono con i colleghi. Trascorri una parte significativa della tua vita al lavoro e potresti sviluppare naturalmente sentimenti per le persone che incontri lì. Può essere naturale cercare di perseguire questi sentimenti, ma il luogo di lavoro è un contesto piuttosto speciale per incontrare un altro significativo e quel contesto deve essere tenuto presente in tutte le fasi e fasi della relazione.

Il tuo la domanda era:

Come posso chiedere a un collega di uscire con un appuntamento?

Anche se a questa domanda è direttamente possibile rispondere, ha senso considerare la più grande foto di romanticismo sul posto di lavoro. Vale a dire, considera quanto segue:

• La tua azienda ha una politica sulle relazioni? Molti datori di lavoro richiedono che siano resi noti, e talvolta ci sono limiti molto specifici in base alla posizione o al ruolo (ad esempio, un supervisore potrebbe non uscire con un subordinato o due persone della stessa squadra potrebbero non uscire insieme).
• Sei pronto perché questo non funzioni? Sei pronto a continuare a lavorare con questa persona se dice di no? O se esci per un anno e poi hai una rottura disordinata? Il fatto che tu abbia detto che non riesci a smettere di pensarci potrebbe in effetti significare che provi sentimenti sinceri per questa persona, ma ciò potrebbe anche significare che sarà molto difficile per te gestire un rifiuto. Devi essere pronto a lasciare andare questa persona prima di iniziare una relazione.
• Hai un "piano di uscita" basato su quel punto? Prima ancora di pensare a come chiedere , considera come gestire il no, pur mantenendo un ambiente professionale.
• È difficile dare consigli sui sentimenti, ma la parte difficile in questo momento è che conosci solo i tuoi sentimenti. Non sai come risponderà il tuo collega o come gestirà il rifiuto o futuri problemi di relazione. Anche se pensi che tu sia abbastanza maturo da gestire un "no" o una rottura futura, stai scommettendo sul fatto che l'altra parte abbia le stesse capacità. Dato che sei tu a iniziare, devi assicurarti che il tuo "piano di uscita" includa il tuo collega che è molto turbato da questo, al punto che non può più lavorare con te. In altre parole, non è giusto iniziare una relazione e poi aspettarsi che l'altra parte gestisca le cose in un modo con cui saresti compatibile.

Inoltre, vale la pena considerare che una volta la relazione è iniziata, sarete ancora colleghi e dovrete essere in grado di gestire quel ruolo senza interruzioni o problemi. Dovrai anche gestire il fatto che il produttore di voci sul posto di lavoro ama parlare di storie d'amore sul posto di lavoro. Se vi frequentate, avete bisogno di un piano per gestire le voci e le discussioni sulla vostra relazione. Se la tua relazione supera l'infanzia, sii pronto a considerare quanto segue e discutere questi punti con la tua nuova dolce metà:

• Prepara delle linee guida su come interagite tra voi al lavoro. Metti in chiaro tra di voi che siete prima i dipendenti mentre siete in ufficio. Devi comunque essere in grado di portare a termine il tuo lavoro ed essere produttivo. A volte, questo significa avere regole rigide: forse voi due potete accettare di non parlare di questioni relazionali durante il tempo. Assicurati di poterti concentrare prima di tutto sul portare a termine il tuo lavoro.
• Avere linee guida su come agire di fronte ai colleghi. Alcune persone si sentono a disagio nel mostrare affetto in qualche modo di fronte ai colleghi. Non vuoi provare a tenerti per mano mentre attraversi il parcheggio mentre entri al lavoro se la tua dolce metà si sentisse a disagio. Parlarne in anticipo libera l'aria e stabilisce le aspettative in modo che non ti sentirai rifiutato quando si tirano indietro dal tuo tentativo di tenersi per mano.
• Avere linee guida per ciò che condividi con i colleghi o come parli il tuo rapporto con loro. Alcune persone sono amiche di molte persone al lavoro e naturalmente vorranno parlare di cose come l'appuntamento fantastico in cui sono andati lo scorso fine settimana. Altre persone si sentiranno davvero a disagio se la loro dolce metà sta raccontando agli altri al lavoro le loro date. Ancora una volta, chiarisci le cose in anticipo e stabilisci le aspettative.

Togli queste cose, possiamo tornare alla tua vera domanda: Come chiedi di uscire a un collega?

In definitiva, il tuo approccio deve rientrare nel quadro di cui sopra. Probabilmente è una buona idea iniziare con alcune interazioni incentrate sul lavoro, o almeno interazioni legate al lavoro. Se hai un bar in ufficio per il pranzo o le pause, chiedi se puoi sederti con loro e fare chiacchiere. Dovrebbe essere chiaro se ci sono sentimenti di interesse, anche se devi assicurarti di non essere solo eccitato e interpretare male un collega amichevole per qualcuno che è interessato a te. Se ritieni che queste interazioni casuali stiano andando bene, puoi seguire la progressione naturale e chiedere qualcosa del tipo,

Ehi, mi sto divertendo a chattare con te, ti piacerebbe stare insieme fuori lavorare un po 'di tempo? Forse possiamo prendere un caffè o uscire questo fine settimana.

La formulazione è sottile ma importante. Mentre va bene iniziare con interazioni incentrate sul lavoro come un modo per testare le acque, quando decidi di chiedere effettivamente all'altra persona un appuntamento, devi assicurarti che ti capisca stai chiedendo loro un appuntamento, e non stai solo cercando di continuare la conversazione sul posto di lavoro o interazioni incentrate sul lavoro dopo l'orario di lavoro, o di essere "amici" se quello che cerchi è una relazione più romantica.

Anche il momento in cui chiedi può essere importante: idealmente, lo chiederesti quando non è richiesta una forte concentrazione sul lavoro (ad esempio, non chiedere all'inizio dello stand-up mattutino o durante una riunione di progetto) . Chiedere durante una pausa, o alla fine della giornata, è appropriato perché è meno probabile che distragga dagli argomenti di lavoro o causi una scenata.

Dopo aver posto la domanda, è necessario rispondi in modo appropriato alla risposta. In effetti, è discutibile che il tuo piano per rispondere alla loro risposta sia probabilmente più importante delle parole che usi per chiedere loro di uscire. Ciò è particolarmente importante nel contesto lavorativo e si ricollega al primo elenco puntato sopra. Se l'altra persona dice di no, devi essere pronto a considerare quanto segue:

• Continua ad avere interazioni lavorative professionali e produttive con loro ogni giorno. Cercare istantaneamente di evitarli il più possibile renderà le cose imbarazzanti per tutti. Se non sopporti di stare vicino a questa persona, tanto meno continua a lavorare insieme dopo un "no", allora non chiedere.
• NON infastidirli, infastidirli o provare a fargli cambiare idea. Non essere improvvisamente extra gentile come un modo per conquistarli. Non mostrare loro la preferenza nelle attività lavorative. No significa no.
• Rispetta la loro privacy. Non parlare con altri colleghi di come questa persona ti abbia rifiutato. Non parlare male di questa persona e non trattarla diversamente. Non dare da mangiare al mulino delle voci.

Inizierò dicendo che è sconsigliato farlo, ma, se è necessario ...

Innanzitutto assicurati che sia ok per l'azienda, molti lo hanno fatto " nessuna clausola di fraternizzazione "nel manuale del dipendente, verificalo prima.

Potresti chiedere casualmente alle Risorse umane al riguardo, ma tieni presente che Le Risorse umane NON SONO TUO AMICO

Quindi, qualsiasi approccio che fai al tuo collega dovrebbe avvenire al di fuori dell'orario di lavoro, forse perché entrambi state lasciando. Non vuoi creare situazioni imbarazzanti durante l'orario lavorativo, se qualcosa dovesse andare storto.

Se il tuo collega dice di no, non parlarne più.

La conosci solo da una settimana e hai parlato solo di questioni lavorative e vorresti chiederle un appuntamento anche se non sai praticamente nulla di lei. Da una prospettiva femminile, sembra che tu la stia oggettivando un po '. Sarei molto a disagio se un collega di sesso maschile in quelle circostanze mi chiedesse di uscire. Le donne hanno storicamente lottato per essere prese sul serio sul posto di lavoro e questa situazione mi solleverebbe diverse domande. Questo ragazzo rispetta ciò che porto in tavola come collega o sono solo un interesse romantico per lui? È d'accordo con me perché pensa davvero che le mie idee siano buone o è perché sta cercando di ingraziarsi il mio favore?

O peggio: è una specie di stalker inquietante che è ossessionato da me? Una volta ho lavorato in un ufficio dove avevamo uno di quelli, anche se sono stato fortunato in quanto non ero ossessionato da me. Alla fine ha finito per prendere un ordine restrittivo su di lui dopo che è stato licenziato per il suo comportamento e ha continuato a cercare di contattarla in seguito.

Come fai a sapere che non ha già un ragazzo o una ragazza? Potrebbe non indossare un anello, ma questo non significa che non abbia già una relazione seria. Come fai a sapere che non c'è un rompicapo immediato (religione, politica, ecc.) Su entrambi i lati? Non è come il liceo dove puoi convincere il tuo amico a chiedere a sua sorella se sa qualcosa. Fidati di me, non vuoi che le voci sull'ufficio si accendano. Non apprezzerà scoprirlo attraverso la vigilia e corre il serio rischio di silurare qualsiasi tipo di relazione, sul posto di lavoro o altro.

Per il momento, allontanati dal pensiero di uscire con lei e dalle il rispetto di conoscerla prima come persona di se stessa, invece di ossessionarla solo come possibile oggetto del tuo affetto.

" Posso farti una domanda audace e impropria? "

Se lei dice di sì, potresti chiedere: " Vorrei incontrarti al di fuori del lavoro, una capacità personale? "

Se una delle domande ha una risposta negativa - succede - rispondi con qualcosa del tipo" Molto bene, sento la risposta e non la chiederò più. "Questo ha due scopi. In primo luogo, è un'accettazione che il rapporto sia professionale e possa rimanere comodamente professionale. In secondo luogo, dice che se dovesse cambiare idea - succede - spetta a lei intraprendere un'azione, non a te.

Buona fortuna.

Ma sappi che è probabile che la delusione , anche se non certo.

Come? Molto, molto attentamente.

Il grosso problema è che tu hai una forte simpatia per lei, ma lei non ha una grande simpatia per te. Ti conosce a malapena. In quella situazione, provare a chiederle di uscire con un appuntamento può fallire gravemente. Da lei che ti ha subito antipatia per segnalarti alle risorse umane per molestie, tutto è possibile se sei sfortunato. Prima di tutto passerei un po 'di tempo a essere una brava collega in modo che lei ti conosca e ti apprezzi come collega; che riduce il rischio in modo significativo e migliora le tue possibilità di successo. Inoltre, a quel punto dovresti conoscerla molto meglio e non pensare a lei costantemente e potresti capire che è tutta una cattiva idea.

Se vieni rifiutato, che è il caso più probabile, una cosa non deve fare in nessuna circostanza è tenerla contro e trattarla male per questo. Questo è ciò che farebbe una vita bassa. (E la paura che ciò accada è ciò che rende la situazione scomoda per la donna).

Quindi considera cosa succede se riesci effettivamente a portarla fuori, ti riunisci e dopo un po 'ti dividi di più o meno amichevolmente. Forse meno. Non sarebbe un problema se siete entrambi adulti che agiscono da adulti. Molte persone non lo sono. Quindi questo sarebbe un rischio significativo per te (e per lei). Nel peggiore dei casi dovrai lasciare il tuo lavoro per questo. Sii consapevole di questo.

Ora il caso migliore è che trovi l'amore della tua vita ... Alla tua azienda potrebbe non piacere. Potrebbe avere delle conseguenze per uno di voi. Preparati per quello. Se è l'amore della tua vita, non dovresti avere problemi a trovare un nuovo lavoro, se necessario.

Non farlo a meno che tu non sia disposto a rischiare la tua carriera.

Molte risposte dicono per verificare se il tuo datore di lavoro ha una politica di "non fraternizzazione". Tuttavia, la mancanza di una politica non ti protegge davvero. Anche se il tuo datore di lavoro non ha una politica specifica contro di esso, se la tua richiesta di uscire per un appuntamento non è gradita, può comunque essere considerata una molestia ... e una volta che glielo chiedi, non c'è modo di annullarla se non lo fa va bene.

Facciamo alcuni semplici passaggi in avanti.

1. Suggerisci un'uscita di gruppo, pianificala e assicurati un ambiente sicuro per te e per la persona in questione. Non includere solo la persona in questione. Un'uscita di gruppo in un ristorante / bar dopo il lavoro o durante un fine settimana è un buon inizio. Questo è un passo importante per creare un terreno neutro in cui puoi parlare con la persona 1-1 al di fuori del contesto lavorativo.
2. Se la persona è ricettiva a tali uscite, aumenta la frequenza. Di nuovo, assicurati che tutti siano inclusi. Concentrandoti solo sulla persona, rimuovi quel luogo sicuro.
3. Assicurati di parlare di più con la persona durante queste uscite, ma non individuarla. Parla con tutti in modo uniforme. Se c'è chimica, sarà evidente lì.
4. Durante una di queste uscite, se stanno andando bene, parla con loro in privato / lontano dal gruppo se possibile. Metti in chiaro quali sono le tue intenzioni (es .: mi interessa vederti) ma mantieni anche quello spazio sicuro (es .: non voglio che questo influenzi il nostro lavoro, rispetto la tua decisione)
5. Stabilisci e mantieni confini chiari indipendentemente dal risultato. Non è professionale lasciare che i sentimenti personali penetrino nello spazio di lavoro nella maggior parte, se non in tutti i luoghi di lavoro.

Penso che abbiamo esplorato tutti i motivi per non farlo, ma siamo onesti, noi ' tutti ci hanno pensato a un certo punto. L'ho fatto da solo e non è andata così bene, ma la vita continua. Il mio collega ha chiesto a qualcun altro e ha funzionato bene per lui.

Tutto si riduce a quanto bene sei in grado di separare lavoro e vita.

Valuta attentamente la tua decisione qui. Se credi davvero che questa sia un'opportunità da non lasciarti sfuggire, procedi ma procedi con cautela e sii rispettoso.

Quando una persona confessa la propria attrazione per un altro, gli affidiamo responsabilità che (spesso) non vuole. Fai la tua parte e mantieni quel livello di professionalità sul posto di lavoro e salva tutte queste discussioni / colloqui durante le uscite fuori dal posto di lavoro.

Ci sono vari motivi per cui si consiglia di non costruire una relazione romantica personale con un collega. Se vuoi davvero avere una relazione, l'idea migliore sarebbe che uno di voi passasse a un'altra organizzazione e poi si trovasse in una relazione. Questo non è necessario per iniziare a interagire con loro, ma questa sarà la necessità in futuro se entrambi andate d'accordo.

Sei d'accordo con l'idea di cambiare lavoro (supponendo che l'altra persona non lo sarebbe), se andate d'accordo e procedete verso una relazione? Se sì, allora puoi procedere con la socializzazione, altrimenti, come hai detto, dimenticati di questo e concentrati sul lavoro.

Ora, dato che hai capito e sei d'accordo con il percorso da seguire, puoi iniziare a parlare per lei - il miglior punto di partenza è parlare di interessi comuni, forse all'inizio saranno le nuove aree di business o nuove iniziative legate all'analisi che fai, passando lentamente agli hobby personali ecc. Proprio come qualsiasi altro relazione, è necessario investire (tempo e impegno) in essa.