Questo è perfettamente normale e totalmente accettabile in ogni azienda in cui ho lavorato. Dalle piccole start-up alle grandi multinazionali. Ottenere punti premio personali per gli acquisti aziendali va bene.

HMRC (the UK Tax Man) ha una sezione del proprio sito web ad esso dedicata.

In generale, le miglia aeree, i gettoni benzina, i punti di carte di credito ecc. Acquisiti da un dipendente non sono tassabili se sono stati acquisiti nello stesso modo in cui si applicano a qualsiasi altro membro del pubblico, ad esempio acquistando beni o servizi sui quali tali vantaggi vengono offerti,

Sono stato abbastanza fortunato da aver accumulato abbastanza miglia aeree dai viaggi aziendali per finanziare parzialmente il mio viaggio personale. Ho anche comprato ~ £ 300 di catering da Sainsbury's e ho intascato i punti Nectar. Quasi abbastanza per comprare il mio pranzo il giorno successivo :-)

Ora, c'è una dimensione etica in questo. Probabilmente hai il dovere nei confronti del tuo datore di lavoro di acquistare i prodotti con il miglior valore possibile.

Se il bene che hai acquistato da Homebase fosse due volte più costoso di B&Q - o il volo era più costoso con BA rispetto a Virgin - tu " non ti stai comportando eticamente. Se l'unico motivo per cui hai acquistato la versione più costosa fosse per poter trarre profitto personalmente, questo è un comportamento non etico.

Sarai disciplinato per questo? Probabilmente no, ma dipende dalla tua azienda. Conserva la ricevuta, mostra che hai acquistato la merce con il miglior rapporto qualità-prezzo e dovresti stare bene.

Goditi i tuoi punti Nettare :-)

Penso che la prospettiva etica, che è ciò che stai chiedendo, sia praticamente coperta dalle risposte degli altri; Sono d'accordo sul fatto che non sia un grosso problema.

Tuttavia, la tua domanda implica anche una conseguenza giuridica. E qui le cose si fanno più complesse, poiché questo varia da paese a paese.

Ho notato in un'altra risposta su Workplace.SE prima che molti altri paesi sembrano essere piuttosto rilassati facendo qualcosa del genere. Ma poiché anche altre persone sono alla ricerca di consigli qui, suggerisco vivamente di non utilizzare programmi bonus per uso personale se risiedi in Germania . Non posso parlare per altri paesi, ma potrebbe valere anche per altri paesi.

Il diritto del lavoro tedesco è molto severo in materia di furti, anche per piccole somme. In Germania, l'utilizzo di un programma bonus per le spese aziendali sulla tua carta personale può almeno farti ricevere un avvertimento scritto (dopo 3 avvertimenti scritti sei licenziato). Puoi anche essere licenziato immediatamente, ma questo dipende dalle circostanze. A sostegno di ciò, ecco un caso in cui si è verificato un incidente del genere Come è stato sottolineato nei commenti, il caso seguente è leggermente diverso poiché il dipendente era impiegato presso la stazione di servizio, quindi ha utilizzato il cliente punti bonus per il proprio utilizzo (vedere l'ultimo paragrafo per un altro esempio). Qui di seguito l'articolo (in tedesco): http://www.ra-herren.de/?p=1338

Il dipendente ha utilizzato la carta di rimborso (fondamentalmente una carta premio, si raccolgono punti e si ricevono piccoli regali e così via) durante il riempimento del serbatoio del gas. Quindi in fondo il valore dei punti bonus per un pieno di benzina è sicuramente ben al di sotto di un euro. Anche allora, il datore di lavoro lo ha licenziato immediatamente. Tuttavia, la sentenza del tribunale in questo caso ha deciso che non c'era motivo di licenziare il dipendente, ma avrebbe dovuto essere emesso un avvertimento scritto (anche questo piuttosto grave, come detto prima). La ragione in questo caso per cui non è stato licenziato immediatamente è che il datore di lavoro non gli ha detto espressamente come gestire tali carte bonus - Tuttavia, la sentenza del tribunale afferma che si è trattato di un "incidente grave".

Ovviamente, il 99% dei datori di lavoro non si preoccuperà di questo - Ma se il tuo datore di lavoro vuole sbarazzarsi di te, potrebbe sempre usarlo contro di te (anche se è successo bene in passato, quindi anche se sei in buoni rapporti con il tuo datore di lavoro ora, questo non è garantito) per durare per sempre.

Come è stato sottolineato nel commento, il mio esempio sopra non è molto comparabile. Un altro esempio in Germania è il Bonusmeilenaffäre, dove i politici hanno utilizzato le miglia bonus (raccolte durante i loro viaggi di lavoro ufficiali) per i voli privati. Questo è stato disapprovato e parecchi politici di alto profilo hanno dovuto dimettersi. Nota che questo è un po 'diverso, perché i politici non hanno un datore di lavoro. Un altro esempio potrebbe essere il caso in cui un'infermiera è stata licenziata per aver "rubato" 6 Maultaschen (un piatto regionale, pasta ripiena , 6 pezzi sono all'incirca un pasto), che altrimenti sarebbero stati gettati via.

Se dovessi scegliere in quale negozio andare e andassi in uno che potrebbe essere più costoso perché otterresti punti premio personali, sarebbe sicuramente immorale. Ma se ti viene ordinato di andare in un negozio in particolare, o quello è il più economico o comunque più adatto dal punto di vista dell'azienda , non è chiaramente immorale sebbene la tua azienda possa comunque disapprovarlo.

Ci sono due diversi aspetti:

1. Primo, tangenti. Tutti i sistemi di punti premio sono in effetti tangenti: sono un'offerta di ricompensa quando acquisti più cose dal venditore. Naturalmente, di solito si tratta di tangenti piuttosto piccole.

   La maggior parte delle aziende più grandi avrà alcune regole su come scegliere un venditore e regole su quale tipo / dimensione dei regali sono considerati tangenti. (Come consulente, conosco alcune aziende che non accettano nemmeno un regalo di caramelle a Natale o Halloween ... e altre che ne accettano un po 'di più!) Più grande è la decisione che puoi prendere e più grande è il regalo , più attento devi essere.

2. Compensazione e correttezza. Se sei sempre quello che viene inviato al negozio e ricevi un numero di punti premio ogni volta che vai lì, allora ti viene effettivamente data l'opportunità di ottenere un compenso monetario che i tuoi colleghi non ottengono. Possono o non possono considerare questo ingiusto. Se si tratta di una quantità enorme di denaro (improbabile!), Potrebbe anche essere tassabile.

Finché è una piccola quantità e non è un problema regolare, non credo qualsiasi azienda si opporrà ragionevolmente. Tuttavia, ti consiglio di consultare il tuo capo. Se pensano che sia giusto che tu usi la tua carta premi, sei chiaro. In caso contrario, no.

L'azienda non ha una carta Nectar ma io sì, e poiché altrimenti i punti andrebbero sprecati, ho pensato di utilizzare la mia carta Nectar per guadagnare punti da un acquisto aziendale.

essere considerato etico?

Nella mia parte del mondo, questo è molto tipico e completamente etico.

Se si utilizza una carta dell'azienda, l'azienda ottiene il ricompense (se presenti). Ma se sei obbligato (o incoraggiato a) utilizzare la tua carta, allora hai diritto a eventuali premi successivi.

Alcune persone (spesso addetti alle vendite) si ritrovano con punti premio significativi come risultato dell'utilizzo le loro carte personali per viaggio, alloggio e spese. A me questo sembra abbastanza giusto in quanto l'azienda sta ottenendo il vantaggio di non dover amministrare le carte aziendali.

La maggior parte delle aziende ha scritto linee guida per queste situazioni. Verifica se lo fa anche la tua azienda. In caso contrario, chiedi alle risorse umane o alla contabilità le loro politiche di rimborso.

Il posto in cui lavoro ha carte premio aziendali presso Staples (forniture per ufficio) e Sams Club (merchandising generico). Ci siamo iscritti per quelle carte perché ci siamo resi conto che stavamo spendendo un sacco di soldi in quei posti, e la nostra politica è di usarle quando diciamo a qualcuno, "hey abbiamo finito il tp (bog roll), vai a prenderne un po '!"

Ma per acquisti occasionali una tantum, questi punti fedeltà non sono un grosso problema. Scommetto che il prezzo di 100 ml di benzina (benzina) non ti hanno pagato la spesa per guidare la tua auto al negozio. Quindi, mantieni i punti. Se ti accorgi di accumularne molti per acquisti aziendali, suggerisci loro di ottenere una carta premi aziendale.