"vacanze illimitate" non è un vantaggio. Di solito è una bandiera rossa. Conosco uno sviluppatore di software senior che ha avuto ferie illimitate e lo hanno fatto sentire in colpa per aver preso solo tre settimane di vacanza dopo un anno.

È anche un modo per un datore di lavoro di non pagarti per le parti inutilizzate della tua vacanza in caso di licenziamento o di licenziamento (se ti trovi in uno Stato che richiede i datori di lavoro a pagare le ferie non utilizzate).

Stai attento. L'unico modo per ricontrollare quante ferie avrai è assicurarti di intervistare i futuri membri del tuo team. Chiedi loro da quanto tempo lavorano per l'azienda, quante ferie hanno preso in pratica e quante ferie hanno effettivamente preso il primo anno. Ti diranno la verità.

E già che ci sei, chiedi loro anche quante ore stanno lavorando in media. Oppure, se non riesci a definirli, chiedi loro quante ore hanno lavorato la scorsa settimana.

Fai solo attenzione a chi chiedi, la quantità di ferie che ricevi o le ore di lavoro dipenderanno fortemente dal tuo manager e dal tipo di lavoro che svolgi. Ad esempio, se ti stai candidando per una posizione di sviluppatore di software, sarebbe inutile chiedere alle risorse umane, ti mentiranno o parleranno delle loro ferie / ore che sarebbero inutili per te in entrambi i casi.

Lavoro in un'azienda (~ 50.000 dipendenti) in cui abbiamo una politica di PTO "illimitata" (ferie retribuite). Per noi, le richieste di ferie inferiori a 4 settimane all'anno devono essere approvate solo dal nostro supervisore diretto. Quindi, per ogni settimana superiore a quella, la richiesta deve essere approvata da un altro livello di gestione.

Questo è il mio secondo anno in questa azienda e non ho mai avuto alcuna pressione per non accettare l'intero 4 settimane (ho impiegato 2,5 settimane il primo anno e 3 finora quest'anno). In effetti, i miei colleghi impiegano quasi sempre almeno 4 settimane. Ho sentito di almeno una persona che ha impiegato più di 6 settimane, ma aveva problemi di salute nella loro famiglia. Tutti sono "incoraggiati" a prendere almeno 2 settimane all'anno.

Quindi, l'implementazione varia decisamente da azienda ad azienda negli Stati Uniti e non è sempre una bandiera rossa.

Tuttavia, controlla sempre con potenziali nuovi colleghi per avere un'idea chiara di quale sia realmente la politica di una determinata azienda.

La differenza principale tra festività europee illimitate e regolamentate è questa:

• In molte parti d'Europa DEVI prendere alcune o tutte le vacanze. In alcuni paesi europei devi anche (per legge sul lavoro) prendere 10 giorni lavorativi consecutivi (in modo da creare una vacanza di 16 giorni compresi i fine settimana).
• Nel caso illimitato non c'è un limite superiore, ma di solito non ce n'è nemmeno uno inferiore. Quindi non esiste una regola "Devi prenderti una settimana di ferie in un anno". Quindi puoi essere costantemente manipolato / vittima di bullismo per non andare in vacanza durante la crisi / stagione calda / venerdì nero / scadenze e così via. (come disse una volta il mio amico "Ti piacciono la birra calda e le donne sudate? No? Allora andrai in vacanza a novembre" ). Hai molto meno controllo su quanti giorni di ferie hai e quando.

Dal punto di vista aziendale è come quei biglietti del cinema aperto o gli abbonamenti alle palestre. Naturalmente ci saranno alcune persone che riceveranno più di quanto hanno pagato. Ma la maggior parte delle persone pagherebbe per un servizio che non utilizzerà mai. E questa è la situazione da cui traggono profitto le aziende.

La presa di forza illimitata può essere ottima o può essere terribile: dipende completamente dalla cultura dell'azienda.

Il principale vantaggio per il datore di lavoro, tuttavia, è che non deve pagare vacanza quando parti. In California (dove ha avuto origine questo concetto), la legge è molto chiara secondo cui i dipendenti accumulano ferie con ogni busta paga e che si tratta di una risorsa per la quale devono essere compensati quando se ne vanno.

Con PTO illimitato, tu tecnicamente non hanno maturato ferie, quindi non c'è nulla da pagare alla partenza. Ciò può significare 2-4 settimane di stipendio risparmiate dall'azienda.

Circa dieci anni fa ho lavorato per un'azienda con periodi di ferie illimitati. La politica era simile alla risposta di NateTheGrate: a seconda dell'importo totale che prendi ogni anno, deve essere approvata da un livello di gestione superiore.

La cosa importante da capire è che non puoi davvero decollare una quantità illimitata di tempo - devi ancora fare il tuo lavoro. Quindi il tuo manager e i manager di livello superiore cercheranno di determinare se sarai in grado di raggiungere i tuoi obiettivi nel tempo rimanente, al momento di decidere se approvare il tempo libero.

Una descrizione migliore sarebbe essere flessibile tempo libero. Sostituisce un sistema unico per tutti, in cui i dipendenti ricevono tutti una quantità specifica di ferie ogni anno, di solito con una politica secondo la quale l'importo aumenta con l'aumentare della permanenza in azienda (ad esempio 2 settimane i primi 5 anni, 3 settimane nei prossimi 5 anni, ecc.).

Oltre ad essere più conveniente per i dipendenti, questo semplifica anche la registrazione dei dati. Le risorse umane non devono tenere traccia del periodo di ferie "in banca" per più anni e l'azienda non deve avere politiche su quanto può essere depositato in banca, per quanto tempo persiste, ecc. Nel frattempo, quando si decide se approvare il tempo off, il manager può ancora tenere conto del fatto che non hai decollato tanto tempo nell'anno precedente.

I sistemi flessibili tendono anche a combinare diversi motivi per prendersi delle ferie: ferie, congedo familiare tempo, tempo di congedo medico. Non sono sicuro di come funzioni negli stati che hanno istituito leggi che richiedono ai datori di lavoro di fornire una quantità minima di tempo per il congedo medico e familiare.

Come altri hanno notato, questa è forse una caratteristica più comune dei lavori di ingegneria del software. Direi che funziona perché gli ingegneri tendono già ad avere molta flessibilità con la programmazione e il modo in cui viene valutato il loro lavoro, per non parlare della varianza nel valore percepito + volume di lavoro svolto da ogni persona.

Cosa impedisce qualcuno di prendersi un anno sabbatico di 3 mesi ogni anno? Bene, recensioni. È piuttosto difficile svolgere un lavoro a tempo pieno in 9 mesi e il tuo capo ti farà sapere che sei stato ben al di sotto delle aspettative al momento della revisione (o solo nelle tue regolari riunioni 1-a-1). Quindi, in un certo senso, se prendi una quantità eccessiva di ferie, la compagnia estrarrà il costo dal tuo bonus, dal tuo potenziale aumento e dal tuo avanzamento di carriera. In questo modo, i dipendenti ei loro manager possono formulare giudizi personalizzati su una quantità appropriata di ferie e su come ciò dovrebbe riflettersi sul valore totale consegnato in un anno.

In molte aziende, questa politica è solo una formalizzazione di una pratica che accade comunque: gli ingegneri possono spesso prendersi del tempo libero quando necessario, modulo per portare a termine le cose. La contabilità vuole sapere quanto tempo tutti prendono, perché quando si assegna esplicitamente una certa parte del risarcimento come tempo di ferie, le ferie accumulate diventano una responsabilità legale che deve essere pagata al momento della risoluzione. Ma se la maggior parte delle persone prende la maggior parte delle ferie ogni anno e sia i dirigenti che i dipendenti non hanno controversie sulla quantità di ferie, questo è solo un sovraccarico non necessario.

Ho conosciuto dipendenti che prendono solo 1-2 settimane di ferie e altri che impiegano 5-6 settimane, senza alcun impatto negativo sulla loro carriera. Il punto importante è che i contributori forti spesso hanno più margine di manovra rispetto agli esecutori deboli, per ovvie ragioni. Nessuno verrà licenziato per aver preso troppe ferie, ma se un manager percepisce che qualcuno non si sta prendendo troppo peso e si prende troppo tempo libero, proverà a gestire quella persona in una squadra meno desiderabile, con una conseguente perdita di valore di promozione della carriera (e spesso altri compensi).

Nonostante le affermazioni sull'esistenza di "programmatori 10x", non ho mai visto nessuno prendersi 45 settimane di ferie perché erano molto meglio di chiunque altro. Direi che 6-8 settimane spingerebbero i confini di ciò con cui la maggior parte degli ingegneri potrebbe cavarsela, possibilmente con qualche rischio per la loro carriera / compenso.

Come tante altre cose in un posto di lavoro, la risposta è "dipende". Netflix è stato uno dei primi pionieri nella pratica della presa di forza illimitata. Un ascolto interessante è un episodio del podcast Planet Money di NPR di alcuni anni fa: Il duro lavoro è irrilevante

Fondamentalmente, Netflix offriva un periodo di ferie illimitato ... ma non garantisce che il tuo il lavoro ti aspetterà se lo prendi; perché siamo un'azienda e abbiamo cose da fare mentre viaggi per il mondo o ti sottoponi a un intervento chirurgico.

Varia da azienda a azienda. Controllare la "stampa fine" per così dire; scoprire la procedura per la richiesta e l'approvazione delle ferie, parlare con i dipendenti di come sentono che le ferie influiscano sul loro stato e sulla retribuzione, quel genere di cose.

È istruttivo notare che il posto in cui lavoro ha accarezzato l'idea di vacanze illimitate alcuni anni fa quando era di gran moda per le aziende tecnologiche, ma dicono che l'hanno rifiutato perché (secondo HR VP) gli studi li hanno portati ad aspettarsi che non riuscendo a tenere traccia dei giorni di vacanza nel complesso diminuisce la quantità di ferie effettivamente prese, portando a una forza lavoro più stressata e meno produttiva. L'azienda ha invece adottato una politica di X giorni di ferie all'anno che non richiedono l'approvazione per l'utilizzo, insieme all'incoraggiamento esplicito a utilizzarli tutti piuttosto che accumulare un surplus troppo elevato . Inoltre, puoi portare il tuo saldo delle ferie leggermente negativo senza l'approvazione richiesta e gravemente negativo con l'approvazione della tua catena di gestione immediata. Per la maggior parte le persone sembrano essere contente di questo.

In una nota correlata, questa azienda offre un tempo illimitato di malattia , che ho trovato essere un segnale davvero positivo . L'idea è che il tempo di malattia abbia uno scopo molto diverso. Se un dipendente è malato, dovrebbe restare a casa; nessun calcolo o contabilità dovrebbe far parte di tale decisione.

In una frase, "ferie illimitate" significa: ferie a discrezione dell'azienda .

• Ogni singola polizza per ferie illimitate viene fornita con un qualche tipo dello schema di approvazione su cui non avrai alcun controllo.

• Tutti i "vantaggi" di esso come flessibilità e cronometraggio semplificato avvantaggiano effettivamente l'azienda, non te. Non aspettarti che il tuo manager si ricordi che non hai preso alcuna presa di forza due anni fa quando oggi vieni alla sua scrivania chiedendo 5 settimane. E se trovi un nuovo manager, non aspettarti che sappia quanti giorni hai impiegato quest'anno.

• Se la tua azienda sta attraversando un periodo difficile, aspettati di ottenere piccola vacanza e sentirsi in colpa per averla presa.

• In caso di licenziamenti, puoi essere certo di essere licenziato appena prima della grande vacanza che hai pianificato.