Se devi andare, avvisalo e vai.
Spiega che è urgente ed è pericoloso per la salute se non vai.
Se possibile, lui abbastanza preavviso in modo che ci sia copertura per il tuo lavoro (se il tuo lavoro lo richiede).

Assicurati di avere una sorta di documentazione che hai fatto questo.

Se non lo fai. Non avvisarlo, probabilmente potresti essere licenziato per questo.
(Andarsene senza avvisarlo = assenza ingiustificata.)

Se ti licenzia, ti licenzia e ti rivolgi a un avvocato. La tua salute non vale né il lavoro né il denaro.
Il denaro e il lavoro possono essere risolti ... non sono sicuro di quali siano le implicazioni se non riceverai cure mediche nelle prossime due settimane ... ma lo fai sembrare terribile .

ismael miguel lo ha riassunto di seguito come:

"Puoi avere un altro lavoro, ma non puoi avere un'altra salute."

Non devi preoccuparti dell'assicurazione sanitaria.
COBRA (una legge federale) richiede al tuo assicuratore di offrirti la stessa copertura senza ricarico (1) per un periodo di tempo e hai sessanta (90?) giorni per dire che lo vuoi e pagare il premio (supponendo che tu voglia continuare).

Non sono un avvocato (IANAL) ma suona come il tuo HR la persona farà presto causa alla società, potresti anche essere tu a farlo. Oppure può saperlo e sta bluffando per coprire il manager (idiota).

NOTA: non essere sbadato in questo
Se fai qualcosa come sparire, potrebbero essere in grado di farlo licenziarti per questo.
Puoi voltarti e denunciarli sulla base di ADA, ma è più difficile e più costoso da dimostrare (ricorda IANAL).

1 = Dovrai pagare la tua parte + qualunque cosa stia pagando il tuo datore di lavoro.
Tieni presente che a volte la quota del datore di lavoro (o il sussidio) è un importo maggiore di quanto ti aspetteresti e sarai responsabile di entrambe le parti in futuro.

Non so quali siano le tue condizioni mediche, né voglio saperlo.

Invia la richiesta per iscritto. Usa l'email. Ottieni la risposta per iscritto / e-mail. Documento. Documento. Documento.

La maggior parte dei datori di lavoro concede PTO (ferie retribuite). Non devi dire loro perché ti prendi una giornata o mezza giornata. Non sono affari loro. Se questo si applica a te, chiederei espressamente al tuo responsabile delle risorse umane qual è il punto della presa di forza se non sei autorizzato a usarlo? Non sopportare i tori del lavoro 'a volontà': è il tuo momento, quindi puoi usarlo per qualsiasi motivo.

Se stai pagando una malattia invece della presa di forza, allora uso. Dover vedere un medico dovrebbe essere considerato "malato". Assicurati di ricevere una nota dal medico.

Chiederei all'HR-dweeb cosa succede se crolli mentre sei al lavoro dopo che la tua ragionevole richiesta è stata respinta. La responsabilità per l'azienda può essere enorme. Mio fratello (un falegname) una volta lavorava come subappaltatore a un progetto quando il caposquadra dell'appaltatore generale si è comportato in questo modo. Qualcun altro dell'equipaggio ha avuto un periodo di vertigini durante il giorno. ha chiesto di andare al pronto soccorso che è stato negato. Il ragazzo è caduto ed è rimasto gravemente ferito. Per fortuna non è morto. Al generale fu inflitta una multa molto elevata dall'OSHA e il lavoratore fece causa e ottenne diverse centinaia di migliaia di dollari.

Risposta semplice per lui e per le risorse umane. Cita loro la legge.

Io non vivo da qualche parte con queste leggi, quindi leggo un po '. Su Wikipedia ho trovato Lavoro a volontà con questi dettagli:

Altri motivi per cui un datore di lavoro non può utilizzare per licenziare un dipendente a volontà sono: ... familiari o medici congedo: la legge federale consente alla maggior parte dei dipendenti di prendere un congedo per problemi familiari o medici specifici. Un datore di lavoro non è autorizzato a licenziare un dipendente che prende un congedo familiare o medico per un motivo delineato nel Family and Medical Leave Act del 1993.

Quindi cerca i dettagli del Agisci. Controlla se la tua custodia rientra in quella categoria. Controlla se la tua azienda è applicabile (ci sono esenzioni per le aziende più piccole). Se necessario, chiedi al tuo medico di firmare una lettera in cui confermi che la tua condizione necessita di cure urgenti e rientra in questa legge.

E poi se ti licenzia ancora, avvocato, perché hai un fondo di rame caso che piacerà a qualsiasi avvocato.

La cosa che chiedo è come convincere il mio manager a lasciarmi prendere una pausa. Come posso farlo?

Non puoi. Il tuo manager è un idiota, chiaro e semplice. Se è disposto a licenziare qualcuno perché è andato al pronto soccorso, non avrebbe problemi a licenziarti per qualcosa di meno estremo.

Fissa il tuo appuntamento, fai sapere al tuo manager che stai andando (per iscritto) e poi partire. Non preoccuparti di quello che dice o fa, la tua salute è più importante di qualsiasi altra cosa.

Nel frattempo, devi parlare con un avvocato in merito a qualsiasi legge statale o locale in materia di congedo per malattia che potrebbe essere in atto per proteggerti da persone come il tuo manager. Potrebbe esserci una legge che impedisce legalmente questo tipo di comportamento con cui puoi rivolgerti alle risorse umane. Indipendentemente da ciò, rispolvera il tuo curriculum perché questa è un'azienda per cui anche se sopravvivi a questo incidente non vale la pena lavorare.

Avvertenza: IANAL, né io sono un professionista delle risorse umane, quindi potresti voler ricontrollare di essere coperto. MA ....

La tua domanda ha un tag new-york.

New York ha quello che è noto come " Paid Safe and Sick Leave ".

Se ne sei coperto (ci sono categorie specifiche di chi è coperto), è letteralmente illegale negarti il ​​congedo per malattia. Se lo fanno, potrai denunciarli. Se ti licenziano in base a questo, sono abbastanza sicuro che puoi citare in giudizio per questo (ma potresti chiedere informazioni specifiche su Law.SE piuttosto che qui)

Se capisco correttamente quel commento:

Il mio datore di lavoro offre PTO ma nessuno è mai stato effettivamente pagato dopo aver preso una pausa retribuita. Si trova nel sito web del cartellino in attesa di essere approvato

Puoi prenderti un giorno libero per andare dal medico. Quindi le azioni procedono in questo modo:

1. Prenditi un giorno libero
2. Visita un medico
3. Aggiorna il tuo curriculum
4. Inizia a cercare nuovo lavoro
5. Torna al lavoro
6. Trova un nuovo lavoro
7. Intraprendi un'azione legale

Questo sembra estremamente irragionevole. Se qualcuno era malato, come dovresti metterti al lavoro se hai una condizione di immobilizzazione?

Dì al tuo manager che sei estremamente malato e hai bisogno di una consulenza urgente e di farmaci che ti richiedono di andare dai medici .

Se il tuo manager dice di no, prenditi un giorno di malattia (non sto perdonando la menzogna, ma se è davvero così cattivo, a volte devi e basta). IANAL ma non riesco a vedere molti posti al mondo che non permettano giorni di malattia perché ti licenzierebbe, siamo umani. Con questo, contatta un avvocato se sei licenziato.

Rivolgiti a un avvocato e minaccia di fare causa

Questa dovrebbe sempre essere l'ultima risorsa, ma dalla tua domanda sembra che tu sia già fuori dalle altre opzioni dati i tuoi vincoli personali (vedi sotto per ulteriori informazioni spiegazione). Sembra che tu abbia bisogno di parlare con un avvocato ( passaggio 1 ), e se concorda sul fatto che la legge è dalla tua parte, minaccia di citare in giudizio il tuo datore di lavoro se sei licenziato per essersi recato all'appuntamento ( passaggio 2 ), possibilmente con il tuo avvocato presente con te (chiedi al tuo avvocato il modo migliore per farlo). Assicurati di seguire attentamente le istruzioni del tuo avvocato e, come hai descritto, pianifica di lasciare il tuo posto di lavoro il prima possibile. È probabile che diventi molto brutto molto rapidamente. Ma questo potrebbe farti guadagnare un po 'di tempo prima che tu debba assolutamente lasciare il tuo lavoro permettendoti di andare all'appuntamento.

Perché non citare in giudizio se vieni licenziato?

Poiché l'OP ha affermato che essere licenziato non era un'opzione, e date le minacce del boss all'OP e la storia di portare a termine quelle minacce, sembra abbastanza probabile che se l'OP va all'appuntamento come stanno le cose adesso, OP sarà licenziato. Dato che questa non è un'opzione, OP deve trovare un modo per cambiare il comportamento del capo. Una credibile minaccia di contenzioso ha il potenziale per fare proprio questo. Sì, è probabile che avvelenerà la futura relazione tra OP e il loro datore di lavoro, ma OP ha dichiarato che sono comunque in partenza, non possono andarsene finché non trovano un altro lavoro. Questa soluzione offre a OP la possibilità di guadagnare tempo consentendo loro di andare all'appuntamento. Potrebbero provare la psicologia per cercare di persuadere il capo, ma se la descrizione della personalità del capo è accurata, sembra inutile nella migliore delle ipotesi e probabilmente si ritorcerà contro nel peggiore dei casi, mentre la minaccia di una causa finanziariamente dannosa può limitare anche il più irragionevole di persone, se adeguatamente eseguite. Quindi questa soluzione offre le migliori possibilità di soddisfare tutti i vincoli di OP: 1) andare all'appuntamento; 2) mantenere il lavoro finché non ne trovano un altro.

Sembra che tu abbia il diritto legale di cercare assistenza medica come desideri, ma non la protezione contro una rivendicazione fabbricata in seguito o un licenziamento che secondo loro non è correlato ad esso.

Quindi possiamo riformulare un po 'il tuo problema.

Il tuo problema riformulato sembra essere, documentare che il tuo lavoro e le tue prestazioni sono buoni, così che, se in seguito tentano di licenziarti e tu dichiari che la sua ritorsione è quindi illegale Non impilare il mazzo e fingere di affermare che sei un cattivo impiegato o che hai una cattiva reputazione.

Leggerò tra le righe qui. Se non fossi un impiegato decente, non staresti chiedendo come ottenere aiuto da un cattivo manager (perché sapresti che ti odierà), o verresti già licenziato (se licenzierebbe qualcuno per aver bisogno un dottore per un'ora, licenzierebbe sicuramente qualcuno per lavoro scadente). Quindi presumo che il tuo lavoro sia effettivamente buono.

Ora, questo passaggio successivo potrebbe dover essere svolto in qualche modo legale specifico.

Nel mio paese chiederei semplicemente di parlare con lui, dire che voglio controllare cosa pensa del mio lavoro e se va bene, vede qualcosa che potrei fare meglio - e lo registrerei di nascosto o di nascosto avere un collegamento audio in corso (telefonata / chiamata audio in chat) a un amico / alleato rispettabile, che potrebbe testimoniare ciò che ha sentito e prendere appunti.

Nel tuo stato potrebbe essere illegale o richiedere alcune ricerche per scoprire come farlo in modo sicuro o essere provato in un altro modo . L'idea funziona, ma il modo in cui lo fai deve riflettere le tue leggi.

Se in seguito venisse disciplinato / licenziato, lo userei come prova. Giustificerei la registrazione illecita come necessaria, perché il manager è noto per essere disonesto e mente su questioni relative a risorse umane / dipendenti . Nota la chiarezza di questo: se è onesto, non arriva mai a un tribunale / avvocato / tribunale, quindi la questione della legalità non si pone mai. L'unica volta che si presenta è in un caso in cui la registrazione stessa lo dimostrerà disonesto, dove dico alla corte che l'ho presa solo perché era precedentemente noto per essere disonesto, come la registrazione dimostra in questo caso, giustificando così retroattivamente e confermando la necessità di averlo preso in modo da non poter mentire al tribunale . Quindi nel mio paese lo farei senza remore. Nel tuo sottolineo che potresti aver bisogno di prove diverse o di un altro percorso per dimostrare che sei un buon dipendente. Forse un amico che ascolta, forse appunti presi quando ti incontri. Verifica.

Comunque. Ora hai un diritto legale su un documento e prove memorizzate nella cache che tenderanno a dimostrare che sei stato bravo e apprezzato. Se si vendicano per il documento e affermano che non sei stato licenziato in violazione dei tuoi diritti ma solo per essere stato cattivo, hai il tuo asso nella manica.

Principio - no desideroso di lasciare che i molestatori la passino liscia a causa dello sfruttamento della legge per nascondere ciò che fanno. YMMV però.