Ok, come donna che lavora nel settore IT e ha lavorato come Senior Software Engineer per molti anni, la mia risposta è semplicemente Non inserire il genere nell'equazione!

So per cosa sono pronto a lavorare. So qual è il tasso di mercato per qualcuno delle mie qualifiche ed esperienza. Non ci sono due tassi di mercato, uno per gli uomini e uno per le donne. Negozia lo stipendio che si adatta alle tue aspettative, qualifiche ed esperienza .

Onestamente, come nuova persona che entra in una nuova organizzazione, probabilmente hai maggiori possibilità di raggiungere il tasso di mercato , piuttosto che qualcuno che sale di livello all'interno di un'organizzazione. La differenza a quel punto è normalmente dovuta a promozioni o alla loro mancanza.

Quindi tutto ciò che posso suggerire è di informarti su qual è il tasso di mercato appropriato per la tua esperienza e decidere cosa sei disposto a lavorare per e vai da lì.

Dal tuo commento a una risposta precedente:

Sono un grande ingegnere del software ma un pessimo negoziatore. Sto cercando un modo semplice per ottenere una paga equa

La cosa più importante da ricordare in ogni negoziazione è non venderti allo scoperto . Non c'è un modo semplice per aggirare questo. Io stesso non sono il miglior negoziatore, ma so cosa è giusto e per cosa sono disposto a lavorare. Se questo non viene soddisfatto, vai avanti.

È probabile che ciò sia offensivo. Una tale affermazione implicherebbe (senza prove) che le persone con cui stai negoziando potrebbero discriminarti perché sei una donna. Suggerire che le persone che stanno per assumere te siano probabilmente sessiste non è un buon modo per iniziare in una nuova posizione.

L'idea che una parte significativa del divario retributivo di genere sia causata da la discriminazione diretta è controversa . Secondo gli studi più approfonditi sulla questione, la maggior parte del divario retributivo è spiegato da fattori come le diverse scelte di carriera, l'istruzione e l'esperienza. La parte rimanente del divario può essere dovuta alla discriminazione o ad altri fattori come le donne che hanno meno probabilità di negoziare per salari più alti. Wikipedia riassume le prove.

La maggior parte degli studi conclude che è coinvolta una certa discriminazione, ma rileva che la maggior parte del divario è dovuta ad altri fattori misurabili. In genere, non ci sono buoni modi per misurare direttamente la discriminazione, quindi gli studi tendono a dedurre che la parte del divario salariale non spiegata da alcun fattore misurabile è causata dalla discriminazione. Anche se questo può essere ragionevole, è una richiesta di giudizio, poiché potrebbero esserci altri fattori non misurabili che spiegano il divario. Ecco altre buone informazioni da Skeptics Stack Exchange.

Non è chiaro, sulla base delle prove, che i singoli datori di lavoro che discriminano in base al sesso per gli stipendi in realtà contribuiscano in modo significativo al divario di genere. Anche coloro che sottolineano il divario retributivo come un grosso problema spesso si concentrano su argomenti come "la società valorizza i lavori che le donne fanno di meno" o "le donne sono socializzate per entrare in campi a bassa retribuzione" più che sulla discriminazione diretta.

Anche se non sei d'accordo e ritieni che la discriminazione diretta sia diffusa, non ci sono ancora prove che il tuo particolare datore di lavoro discrimini.

In definitiva, l'opzione migliore (che esista o meno discriminazione) è negoziare una retribuzione in linea con le tue qualifiche, abilità ed esperienza.

Ce ne sono molte di altre domande su questo sito su come negoziare gli stipendi, quindi non ripeterò i consigli al riguardo qui.

Aggiornamento: grazie, commentatori, per il feedback. Rimango convinto dei punti principali che ho sollevato, ma mi rendo conto che non tutti sono d'accordo. Ho aggiunto ulteriori discussioni e l'altro riferimento suggerito, e spero che sia un trattamento equo delle prove (qualunque siano le tue conclusioni).

No, non far notare che sei una donna.

Non vuoi essere pagato in linea con i tuoi colleghi maschi. Vuoi essere pagato in linea con le tue qualifiche. (E la tua abilità nel negoziare.)

Se i tuoi colleghi uomini sono meno qualificati di te e / o meno abili nel negoziare, vuoi essere pagato di più. Se i tuoi colleghi uomini sono più qualificati, sì, in linea di principio vuoi avere uno stipendio corrispondente, ma poi sei strapagato e questo potrebbe essere un problema lungo la strada: meglio accettare uno stipendio più basso e lavorare sulla tua qualifica.

Come deviantfan osserva, chiedere un trattamento speciale in base al tuo sesso può dipingerti come un impiegato che richiede molta manutenzione, e non solo dal punto di vista salariale, ma anche dal punto di vista della gestione. Non bene. Inoltre, non vuoi che qualcosa del genere diventi di pubblico dominio tra i tuoi colleghi. Con le risorse umane professionali, non verrà mai fuori, ma se qualcuno menziona mai "quell'ingegnere del software che ha ottenuto uno stipendio iniziale più alto perché è una donna", non sarà apprezzato dai tuoi colleghi, né uomini né donne.

Concentrati sulle tue capacità e qualifiche e negozia bene.

Vuoi essere pagato come i tuoi colleghi uomini. Quello è buono! Ora, anche tu devi negoziare come loro. Imposta le tue aspettative più in alto (gli uomini tendono a chiedere aumenti più alti) di quanto faresti.

Non hai bisogno di sottolineare che sei una donna, devi sottolineare quanto dovrebbero valorizzarti (indicando prima cosa hai raggiunto / realizzato durante il tuo tempo con loro). Quindi è necessario definire ciò che tu pensi sia un giusto compenso per tutto il lavoro presumibilmente buono che fai per loro.

La esorto anche a rileggere la risposta di Jane S. Questa parte è particolarmente importante: " Negozia lo stipendio che si adatta alle tue aspettative, qualifiche ed esperienza. ". Non stai negoziando per il genere femminile, stai negoziando per te stesso .

Non ha assolutamente senso sollevare il problema. A meno che tu non abbia un nome molto insolito, sanno già che sei una donna. Quindi qualsiasi offerta che faranno sarà già limitata dai loro atteggiamenti.

Anche se il mercato del lavoro generale è negativo o meno è anche irrilevante. Al momento sarai solo un candidato tra diversi.

Quindi cautela sarebbe la mia parola d'ordine.

Quello che in effetti stai chiedendo è se esiste un modo ragionevole ea basso rischio per affrontare il rischio di discriminazione di genere sistemica.

Spiacenti, probabilmente no.

Non ci sono modi semplici per aggirare la discriminazione sistemica.

Affermare di essere consapevoli del problema non aiuta. Chiedere loro di essere consapevoli del problema non aiuta.

Puoi cercare organizzazioni che dichiarano pubblicamente di essere consapevoli del problema e lavorare per combatterlo. Chiedere questo durante un'intervista è ad alto rischio, poiché la reazione delle persone al potere alla domanda "opprimete?" di solito è molto negativo. Puoi vedere molte prove a riguardo in questo stesso Q&A, dove le persone parlano di essere offese dalla domanda, o trattano qualcuno che crede che sia così come qualcuno da non assumere.

Il vantaggio di chiedere è che pre-filtrerai i luoghi di lavoro in cui l'atteggiamento è "non ci sono problemi". Lo svantaggio è il tuo pre-filtro. In qualità di potenziale dipendente, c'è un grande squilibrio di potere e spesso hai bisogno del lavoro più di quanto gli sia necessario per assumere te in modo specifico. A volte non è così e hanno bisogno di te più del contrario: ma le pratiche aziendali moderne fondamentalmente ruotano attorno all'eliminazione di tale possibilità il più possibile.

Se esistesse un modo semplice per aggirare la discriminazione sistemica, il problema sarebbe già risolto.

Quindi, piuttosto che parlarne nell'intervista (o prima!), esamina le dichiarazioni pubbliche dell'azienda sul divario retributivo di genere. Ci sono datori di lavoro che lavorano esplicitamente per eliminarlo, che studiano i propri problemi di divario retributivo e pubblicano pubblicamente i loro successi e fallimenti. Cerca tali datori di lavoro. Trova datori di lavoro che utilizzano criteri oggettivi e trasparenti (quasi tutto andrà bene!) Per determinare gli stipendi ed evitare la trappola della negoziazione.

Ci sono aziende che probabilmente risponderanno con entusiasmo alle domande sulle loro politiche sul divario retributivo di genere, come McMaster University. Ce ne sono molti, molti altri che risponderanno decidendo di non assumerti o segnalandoti come un piantagrane.

Quindi, poni solo una domanda come "quali politiche hai per affrontare i divari retributivi di genere" o simili se hai intenzione di andartene se non danno la risposta che desideri.

Questa può essere un'opzione valida e invia un messaggio (che la loro mancanza di politiche sul divario retributivo di genere può costano loro assunzioni). Ma invia un messaggio a un costo e, con lo squilibrio di potere implicato nell'intervista e nell'occupazione, è probabile che non ti ascoltino troppo.

Questo sarebbe stato un commento ma occupa troppo spazio.

Non so se il divario retributivo sia effettivamente reale. Credo che sia:

• Un residuo. Donne che salgono nell'organigramma e ottengono un aumento standard% basato su una vecchia retribuzione inferiore alla media.

• Completamente fatto dalle donne che entrano nella trattativa e si aspettano di ottenere di meno e sono lì per accettare di meno.

Per tutte le aziende che ho avuto una mano nel processo di assunzione (che di solito sarebbe per posizioni IT / Dev) c'è un grafico, una tabella o un budget che è il vincolo. Di solito presentato come $ x - $ y rispetto all'esperienza e alle abilità. Qualcosa come

  1 anni - 100 - 2002 anni - 120 - 2203 anni - 130 - 2204 anni - 140 - 2205 anni - 150 - 230  

Mai ho visto un grafico, una tabella o un budget che dividono donne e uomini. Tuttavia ho visto quanto segue.

La negoziazione prevista è:

Che cosa vuoi?

Voglio qualcosa nella gamma di 150.

- Poi guardo il grafico e ne vedo nel raggio d'azione. Se c'è vicino al fondo accetto. Se lì vicino alla cima continuiamo.

Vorrei offrirti 100. Considera questo e gli altri vantaggi.

Non posso fare 100, che ne dici di 125.

Ok, io può offrire 125.

Ho visto donne che sembrano aspettarsi di ottenere di meno, e quindi accettare l'offerta 100 senza contro offerta (anche io lo fanno i ragazzi, ma sembra che le donne lo facciano di più, però Non so davvero perché).

Se c'è un divario retributivo, sento (non posso provare) che esista in quel fatto e non in alcun modo (per la maggior parte delle aziende) uno sforzo deliberato per pagare meno le donne.

Per questo motivo, suggerirei che gli svantaggi superino il singolo potenziale vantaggio (spaventandoli a fare la cosa giusta).

Potresti essere ignorato perché fai del genere una cosa. Ad essere onesti, quando assumo donne o qualcuno, tengo d'occhio le persone che pensano di essere nella posizione predefinita di essere fregate. Queste persone tendono a pensare di essere prese di mira quando gli viene chiesto di lavorare fino a tardi o quel fine settimana in più. Il nuovo ragazzo (o ragazza in questo caso) ottiene sempre il lavoro di merda. Non è prendersela, è anzianità. Quindi cerco di eliminare i candidati che si sentono come se dovessero girare ogni "Puoi lavorare fino a tardi?" in "Mi prendi in giro perché sono una donna?"

Sono abbastanza sicuro che questa non sia la risposta migliore, ma permettimi di portare avanti questa idea.

A seconda della posizione (questo è rilevante). Le dipendenti di software femminile sono scarse, la maggior parte delle persone scoprirà che avere un insieme misto di persone in un team sarà più produttivo e verranno proposte e implementate soluzioni diverse.

Detto questo, potrebbero anche prendere in considerazione l'aggiunta di un donne dev al loro team più preziose invece di pensare che dovresti essere pagato di meno. Soprattutto nel campo IT, non credo che le persone si comportino in questo modo nei tuoi confronti.

Quello che vedo qui è che in pratica stai dando loro la possibilità di premiarti per la tua esperienza, se non non si presentano con un salario obiettivo che mireranno al di sotto di questo. Questa è una cosa che ho visto in altre risposte (come le votate in alto) che le donne tendono a non chiedere un aumento o uno stipendio iniziale migliore. Se lo fai, otterrai facilmente opzioni migliori.

Sono solo un Medior nel mio paese dopo sei mesi da Junior al mio primo lavoro qui, quando non avrei chiesto un certo importo Avrei guadagnato circa il 10% in meno rispetto a quando l'ho fatto (la loro offerta era molto più bassa).

Detto questo, invece di allevare sono una donna, il che per me sarebbe un insulto come reclutatore poiché implicherebbe che sto davvero discriminando. Detto questo, se io come reclutatore pensassi che non vali tanto quanto gli altri, semplicemente non ti offrirei di più o ti assumerei. Se sollevassi il fattore "Sono una donna", ti rifiuterei completamente, per la maggior parte delle persone è irrilevante che si tratti della tua esperienza.

Vorrei proporre un'idea di ciò che ritengo giusto ( e completalo un po 'in modo che possano anche abbassarlo leggermente e comunque rendermi felice).

Spero che questo fornisca alcuni approfondimenti sul tuo problema, poiché per le sviluppatori donne lo sviluppatore principale della nostra azienda è uno e io " Sono totalmente soddisfatto di questo.

Non sono in grado di commentare. Non suggerirei di tirare in ballo "Il divario salariale tra uomini e donne" poiché nel migliore dei casi questo è un mito. Non ci sono economisti o statistici rispettabili che riconoscano l'esistenza di un divario salariale di genere in Nord America (supponendo che questo sia dove ti trovi perché non è specificato, e per favore cerca questo prima di commentare).

Discutere di miti conosciuti come realtà può causare qualche preoccupazione con i potenziali datori di lavoro. Non ne discuterò con loro, né farei del tuo genere un punto di discussione importante, poiché il tuo genere comprende circa il 50% della popolazione, generalmente è irrilevante.

Finisco questo frase sottintendendo sottilmente che non dovrebbero pagarmi meno degli uomini nella stessa posizione?

Questa è una pessima idea. Mostrare chiare tendenze passivo-aggressive nell'intervista probabilmente non ti aiuterà in alcun modo.

Sebbene alcune delle cose che ho detto siano nelle risposte precedenti, nessuno ha affrontato il problema divario retributivo come un mito, che ritengo importante per future negazioni e considerazioni.

In bocca al lupo.

Idealisticamente, dovresti affrontare tali trattative senza alcun riguardo al genere, per il quale vale la pletora di altri consigli. Tuttavia, c'è un problema storico osservato nell'industria tecnologica per quanto riguarda le donne e posso capire che voglia fare qualcosa per risolverlo.

Durante un'intervista durante la discussione sullo stipendio non è il momento di affrontarlo. A seconda di dove stai intervistando, molti paesi occidentali hanno un sacco di leggi anti-discriminazione che proibiscono che fattori come sesso, età, stato civile, ecc. Siano importanti nel processo di assunzione. Sebbene alcuni di questi siano più difficili da nascondere rispetto ad altri, pone dei limiti all'opportunità di discuterli o richiamarli all'attenzione durante l'intervista. Il tentativo di usarlo come tattica di negoziazione ne amplifica l'inadeguatezza e non sarebbe considerato professionale.

Tuttavia, all'inizio dell'intervista puoi affrontare questo argomento indirettamente discutendo l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro e quali misure hanno posto per garantire questo. Alcune aziende sono piuttosto proattive nei loro sforzi per la diversità e un buon intervistatore apprezzerebbe l'opportunità di vendere la posizione su queste caratteristiche, mentre altre dovrebbero almeno confermare che aderiscono agli standard minimi imposti dalla legge locale. A seconda di come rispondono, questo può darti più fiducia che quando ti impegni in una negoziazione salariale, sarà su un piano di parità.

Ok, qui interpreterò l'avvocato della donna. Molte delle altre risposte si basano sul presupposto che tu abbia la mano più debole nelle negoziazioni e non dovresti rischiare l'ira della società che assume ponendo una domanda potenzialmente offensiva. Tuttavia, sei un ingegnere del software e questo è un settore con un'occupazione negativa. Quindi, penso che sia del tutto fattibile che tu abbia la mano più forte nelle negoziazioni.

In quella situazione, potrebbe non essere necessariamente un errore prefiltrare i luoghi di lavoro che non prendono le questioni di genere sul posto di lavoro sul serio. Se la risposta di un'azienda a una domanda sul divario salariale è qualcosa di meno che "il divario salariale è un problema serio e ci impegniamo a colmarlo", ciò potrebbe ragionevolmente indicare altri problemi con l'azienda.

Forse sono apertamente un gruppo di cretini sessisti, forse sono semplicemente indifferenti su questioni che sono importanti per te, forse sono solo ingenui. Non ho molta fiducia nel fatto che nessuno dei precedenti ti dia le spalle nel caso in cui ti capiti una casualità discriminatoria di genere sul posto di lavoro (di cui esistono molte varietà).

Quindi, se hai il tempo e le risorse per trovare un'azienda che si adatta ai tuoi valori (e ci sono aziende che sono orgogliosamente impegnate a colmare il divario salariale), non stai semplicemente adottando misure ragionevoli per proteggere i tuoi interessi personali? Non c'è niente di sbagliato nel dare la priorità a una cultura di supporto rispetto a qualsiasi altra misura di un'azienda.

Beh, no ... Prima ovviamente, se avessi avuto un colloquio faccia a faccia, idealmente avrebbero dovuto capirlo. In secondo luogo, se senti il ​​bisogno di sottolineare che sei una donna e "hai bisogno di una paga equa" significa che sei un idiota, o non ti fidi di loro per prendere una decisione in base alle tue qualifiche /