Il cattivo
Beh, certamente può ritorcersi contro. Se hai precedentemente intervistato un'azienda, probabilmente lo avrà nei tuoi file e se hai rifiutato la loro offerta, se ne ricorderanno. Potrebbero credere che tu abbia intervistato solo per esercitarti (come qui) o forse anche condiviso la loro offerta con il tuo attuale datore di lavoro per negoziare gli stipendi.
Lo stesso vale se ti viene estesa un'offerta e inizi a negoziare (forse tu vuoi anche esercitarti a negoziare?), solo per rifiutarli. L'azienda "target" manterrà la propria offerta finale rifiutata nei propri file. Due anni dopo, potresti essere felice di lavorare alle condizioni offerte, ma sanno che l'hai già rifiutato una volta, quindi saranno meno desiderosi di spendere più risorse per te una seconda volta, sostenendo che probabilmente richiederai almeno tanto quanto hai rifiutato l'ultima volta.
Inoltre, il tuo attuale datore di lavoro potrebbe venire a conoscenza del tuo colloquio. È un piccolo mondo, dopotutto. Preferirei non spiegare al mio manager che "era tutto per l'allenamento, onestamente, io resto qui". Mi crederà?
Infine, questo richiede tempo. La personalizzazione della lettera di presentazione e del curriculum non è istantanea. Ne vale la pena il tempo speso?
Il buono
Ovviamente intervistare è un'abilità, quindi ha senso rimanere in forma. L'argomento "pratica" è certamente valido.
Ancora più importante, durante questa pratica, ti potrebbe essere offerto solo un pacchetto di posizione e / o stipendio / benefici che è semplicemente troppo buono per essere trasferito, anche se sono felici dove sei. Non avresti sentito parlare di questa posizione / pacchetto senza i tuoi colloqui di pratica.
Infine, stai facendo sapere che sei sul mercato. Quindi, anche se non ti viene offerto qualcosa in un'azienda o rifiuti l'offerta, le persone lì si ricorderanno di te (vedi sopra), e questo può certamente essere positivo. La prossima volta che si apre una posizione interessante, potrebbero ricordare la tua performance stellare al colloquio (a causa di tutta la pratica ;-) e inviarti un'e-mail.
Conclusione
Personalmente non mi piace passare il tempo. Con un lavoro e una famiglia, onestamente preferirei passare il mio poco tempo libero in palestra piuttosto che andare ai colloqui. Ma il tuo chilometraggio può variare.
EDIT: l'etica
Altre risposte hanno affrontato la questione etica, e anch'io avrei dovuto. Colpa mia. Ecco.
Sì, sprecare il tempo degli intervistatori non è etico, su questo non c'è dubbio. Ma non credo che questo sia del tutto chiaro. Da un lato, faresti un "colloquio pratico" per posizioni che non sono completamente, del tutto irrilevanti per te, la tua situazione nella vita e le tue aspirazioni professionali. Altrimenti, o l'azienda non ti inviterà se sei un evidente disallineamento con la posizione, o non andresti al colloquio o non faresti domanda in primo luogo, perché non potresti imparare nulla da quel colloquio. Pertanto, anche se sei felice nella tua situazione attuale, c'è una possibilità non trascurabile che si verifichi uno dei casi in "Il buono" sopra: potresti ricevere un'offerta che è onestamente troppo buona per lasciate perdere, o almeno fate contatti preziosi per dopo (e i contatti sono sempre preziosi per entrambe le parti). In entrambi i casi, non avresti perso completamente il tempo degli intervistatori.
Al contrario, anche se stai cercando un lavoro e vai a un colloquio propendendo di accettare un ( eventuale), potresti apprendere durante il colloquio che l'azienda e tu non siete una buona coppia, e potresti finire per rifiutare un'offerta. Diresti che hai sprecato il tempo degli intervistatori? Non lo farei.
Quindi: la tua propensione ad accettare un'offerta prima di un colloquio è raramente un sì o un no al 100%. Quanto sprechi davvero il tempo di qualcuno è in realtà una funzione di questa propensione a priori. E sì, suggerisco di tenerlo a mente. "La possibilità è diversa da zero di ottenere effettivamente un'offerta che potrei seriamente considerare di accettare o di creare contatti reciprocamente vantaggiosi che valgono tutti il tempo?"
(Non farmi iniziare con i datori di lavoro che fanno perdere tempo alle persone, perché le risorse umane avevano una quota di numero di colloqui da coprire per ciascuna posizione, a causa di obiettivi interni o a causa di requisiti legali contrari. )