Un'azienda non esiterebbe a risolverti se fosse importante per il successo dell'azienda. Non dovresti esitare a chiudere l'attività se è importante per il tuo successo.

L'azienda non è una famiglia.

Se sei entusiasta della nuova offerta, dovresti accettarla.

Sapendo che stai lasciando il tuo ruolo attuale, ci sono alcune cose che può fare per partire nelle migliori condizioni possibili:

1. Dai al tuo manager il maggior preavviso possibile , non aspettare solo la scadenza del "preavviso di due settimane". Una volta che sai che stai per andartene, dai al tuo manager l'opportunità di portare avanti il ​​progetto ricoprendo il tuo ruolo non appena possibile o per avvisare altre parti dell'organizzazione di potenziali ritardi.

2. Parla con un altro leader dell'azienda della tua esperienza . Il fatto di ricevere scadenze e aspettative irragionevoli da parte di un manager che non collabora quando si sollevano dubbi sulla possibilità di soddisfare tali aspettative è un problema di cui si occuperà l'organizzazione.

3. Parla con le persone che potresti chiamare come referenti o che vogliono essere una connessione in futuro. Stai lasciando l'organizzazione , non il tuo manager. Chiunque può essere un riferimento o una parte fondamentale della tua rete. Se probabilmente non andrai in buoni rapporti con il tuo manager, fai del tuo meglio per andartene in buoni rapporti con un altro leader dell'organizzazione.

Buona fortuna! Sono molto felice di sapere che hai trovato una nuova opportunità di cui sei entusiasta.

Un altro modo di considerare queste situazioni è che il tuo attuale datore di lavoro avrebbe potuto intraprendere azioni per impedire che ciò accadesse se fosse stato importante per lui. Avrebbero potuto:

• Ti hanno offerto un contratto in cui sei stato pagato di più in cambio dell'impegno a un tempo determinato di lavoro
• Ti hanno offerto un bonus (in contanti o tramite vesting of stock) se sei rimasto per un certo periodo di tempo
• Ti ho offerto un bonus da pagare al completamento del progetto
• Ti ha offerto un aumento o altri miglioramenti alle tue condizioni di lavoro, che potrebbe renderti meno propenso ad accettare un altro lavoro
• Adottato misure per garantire il successo del tuo progetto (aspettative ragionevoli, fornito più risorse, assegnato un mentore per aiutare, blocchi rimossi, riassegnare attività non correlate, più frequente aggiornamenti sui progressi, ecc ...)

Se volevano che fosse una priorità averti lì fino alla fine del progetto, avrebbero potuto utilizzare uno qualsiasi di questi strumenti per cercare di raggiungere quella. Hanno firmato un accordo con te che sapevano che avresti potuto rescindere in qualsiasi momento e non hanno fatto nulla per impedire tale risultato. Ciò significa che è su di loro se esci prima che il progetto sia finito.

Sebbene sia naturale sentirsi male per la situazione, questo è irrilevante per la tua decisione. Hai un'offerta per una nuova ottima posizione; il fatto che il tuo attuale lavoro non sia una posizione migliore non è colpa tua.

Capisco che per la maggior parte di noi la nostra morale personale lasci l'uso conflittuale in situazioni come questa. Alla fine della giornata il tuo impiego con questa azienda è un rapporto d'affari. Non impone alcun obbligo morale da parte tua. Esegui un lavoro per l'azienda, per il quale ti pagano. Questo è tutto.

Potrebbe esserci un obbligo contrattuale che ti impedisce di partire, ma non esiste un obbligo morale che ti impedisca di partire. Vedere questo progetto fino alla sua (si spera) conclusione positiva non è una tua responsabilità, né è un tuo obbligo morale o personale.

Hai descritto la situazione come,

stavo lavorando a un progetto piuttosto grande che sono stato assunto per completare. Non ho fatto tanti progressi come previsto dai miei capi (per alcuni buoni motivi). Devo presentare / dimostrare il mio lavoro il mese prossimo. Non sono nemmeno sicuro che avrò molto da dimostrare.

Il fatto è, dal loro punto di vista, se hai sottoperformato in un progetto importante, il danno è fatto. Probabilmente saranno felici che tu abbia lasciato, perché evita loro di dover trattare con una persona che non produce. Per dirla in un altro modo: lasciare o restare non annullerà quello che vedono come un fallimento.

Quindi, segui i consigli che stai ricevendo qui e i consigli in domande quasi duplicate riguardanti partire in situazioni "impegnative". Valuta la nuova offerta. Assicurati di aver compreso i termini e di avere le cose per iscritto, quindi è ufficiale. Se ti piace l'offerta, accettala e dimettiti in base al contratto corrente o al periodo di preavviso tipico per la tua località. Lasciati questo lavoro alle spalle e vai avanti.

Assicurati di imparare da questa esperienza entrambi su te stesso: cosa puoi fare di diverso nel futuro per evitare un altro progetto a lungo termine che non offre risultati? Inoltre, impara a conoscere il tuo ambiente: quali aspetti del tuo attuale datore di lavoro o della loro cultura hanno contribuito alla tua infelicità? Assicurati di non prepararti per un'esperienza ripetuta nel tuo nuovo lavoro.

Hai detto di non aver fatto molti progressi per alcuni buoni motivi. Mi posso riferire a questo. Presumo che tu abbia fatto del tuo meglio e che abbia fatto come ci si sarebbe dovuto aspettare date le circostanze. E hai anche acquisito una preziosa esperienza.

Ecco cosa direi al nuovo datore di lavoro: "Sono in una fase importante del mio progetto attuale. Vorrei dare al mio datore di lavoro un preavviso leggermente superiore al solito. Sarebbe possibile iniziare il [data]? In caso contrario, non voglio perdere questa opportunità; Posso essere disponibile in due settimane. "

In base alla mia esperienza, lavorando principalmente in lavori d'ufficio presso grandi aziende, due settimane sono appena sufficienti per prepararsi all'arrivo di un nuovo dipendente. Quindi il tempo extra potrebbe essere una buona cosa. Inoltre, di solito è preferibile aspettare un paio di settimane piuttosto che fare la scelta migliore successiva. O peggio, trovare un altro candidato, il che potrebbe richiedere anche più tempo di aspettare te.

Ci sono buone probabilità che il tuo datore di lavoro decida di lasciarti andare immediatamente o di attenersi alle tradizionali due settimane (o 4 o qualunque cosa sia comune nella tua posizione o nel tuo contratto). Non è necessariamente una riflessione su di te. Ai datori di lavoro in genere non piace avere persone che stanno "uscendo dalla porta" perché fa male al morale. Assicurati solo che la tua lettera di offerta sia flessibile sulla data di inizio, in modo da non rimanere bloccato tra i lavori per un lungo periodo di tempo.

Anche se è sempre più bello partire con un foglio di lavoro pulito, ricorda anche che c'è SEMPRE un'altra scadenza incombente.

Se decidi di andartene solo se non c'è nulla da fare, nessun progetto imminente sarai fondamentale, senza scadenze che potrebbero essere a rischio se non ci sei, non te ne andrai mai da solo.

Ma sii consapevole che il tuo datore di lavoro non batterà una palpebra per interromperti nel momento in cui vede arrivare il momento in cui non sei più utile a loro anche temporaneamente.