Domanda:
Spiare il LinkedIn del potenziale datore di lavoro
Crazy Cucumber
2019-01-23 01:13:51 UTC
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So che LinkedIn avvisa l'utente quando qualcuno visita il suo profilo. Ho un colloquio in programma tra una settimana con 4 persone diverse di un'azienda. Vorrei vedere cosa c'è sul loro LinkedIn e vedere se posso saperne di più su queste 4 persone prima del mio colloquio, così vado preparato.

È sbagliato / inquietante conoscere il mio pannello di interviste tramite LinkedIn, dato che saprebbero che ho visualizzato il loro profilo? Oppure considererebbero una buona pratica cercare di imparare il mio intervistatore in modo che io sappia cosa chiedergli in particolare?

Se è accettabile guardare i loro profili LinkedIn, è accettabile anche chiedere quelle domande che non avrei potuto fare a meno che non fossi sul loro profilo LinkedIn? Ad esempio, potrei menzionare "Oh, ho visto sul tuo profilo LinkedIn che tu ..."?


Aggiornamento post-intervista:
ho avuto la mia intervista ed è andata molto bene. Non ho menzionato a 3 delle 4 persone nel pannello la "ricerca" di LinkedIn che avevo fatto su di loro, ma ho posto loro domande che sono sorte dalla mia ricerca sui loro profili LinkedIn, ma non è ovvio che non potessi hanno pensato diversamente alle domande.

Ho menzionato uno degli intervistatori, mentre parlavano di qualcosa che ho notato sul loro LinkedIn, che

L'ho notato sul tuo LinkedIn e ho scoperto che era molto interessante. Potresti approfondire un po 'perché ne sono molto curioso.

Sono rimasti piuttosto sorpresi da questo e hanno detto:

Oh, sembra che tu l'abbia fatto i tuoi compiti, mi piace [con un sorriso].

Quindi sicuramente un buon consiglio che ho ricevuto qui.

Aggiornamento post-intervista 2:
ho ottenuto il lavoro! Consiglio solido qui, grazie!

Come nota a margine, puoi impostarlo in modo che le persone non sappiano quando visualizzi il loro profilo.
@DavidK Grazie per avermelo fatto sapere.Ho notato che un paio di utenti lo menzionano nelle loro risposte e quella era una novità per me.Non lo sapevo.Ma sulla base della risposta di Steve, penso di volerlo sapere ora!
Possibile duplicato di [Qual è l'etichetta di LinkedIn prima di un colloquio?] (Https://workplace.stackexchange.com/questions/10144/what-is-linkedin-etiquette-before-an-interview)
@DavidK Come nota a margine, AFAIK, le persone che pagano LinkedIn possono vedere chi ha visualizzato il loro profilo _indipendentemente_ dalle impostazioni sulla privacy degli spettatori.
@code_dredd Questo non è vero.Se hai un account gratuito e il tuo profilo è impostato sulla modalità privata, non puoi nemmeno vedere chi ha visitato il tuo profilo.Se hai un account premium, puoi vedere chi ha visualizzato il tuo profilo indipendentemente dalle tue impostazioni sulla privacy."* L'aggiornamento del tuo account non rivelerà l'identità degli spettatori in modalità privata. LinkedIn rispetterà la scelta di un membro di navigare in modalità privata. *" [Fonte] (https://www.linkedin.com/pulse/how-view-linkedin-profile-private-mode-yvonne-van-aken-1 /)
Sei risposte:
Steve
2019-01-23 01:23:48 UTC
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Lo scopo di LinkedIn è consentire agli utenti di condividere informazioni aziendali e, in alcuni casi, personali su se stessi. È vero anche il contrario; consentendoti di visualizzare le informazioni aziendali e professionali di un potenziale datore di lavoro, cliente, partner commerciale o altra relazione commerciale.

Onestamente, come datore di lavoro, sarei deluso e sorpreso se non guardassi informazioni sulla mia azienda e sui dipendenti su LinkedIn.

Questa è una risposta molto interessante.Non me lo aspettavo affatto.Secondo la tua esperienza, la maggior parte dei datori di lavoro avrebbe questa mentalità sui loro candidati che guardano i loro profili LinkedIn prima del colloquio?
Penso che la maggior parte lo farebbe, dalla mia esperienza è previsto.
Anche se non mi spingerei a dire che sarei deluso se scoprissi che non hai cercato me o l'azienda su LinkedIn, dirò che lo considererei positivo se facessi * e * usassi cosahai scoperto di fare buone domande o esprimere buoni punti.Se lo guardassi, lo vedrei in modo neutrale, e se non lo avessi fatto, non me ne accorgerei né mi preoccuperei. Tuttavia * sarei * deluso se venissi a un colloquio senza sapere nulla della società o della divisione applicabile.
Aggiungerei che non solo è generalmente accettabile e, in alcuni punti, previsto, ma aiuta entrambe le persone.Se stai considerando un lavoro con X-Company, intervistato da Alice, ha senso visitare i siti Web e i social media di Company X, _incluso LinkedIn_, per avere un'idea migliore di ciò che vogliono che tu faccia.Ha anche senso visitare il LinkedIn di Alice per vedere a cosa ha lavorato, in particolare, in quell'azienda, in modo da avere un'idea migliore di quali domande sarà in grado di rispondere.Verrai più preparato, perderai meno tempo e farai domande migliori: un guadagno netto tutto intorno.
Assolutamente d'accordo.Cerco sempre non solo l'attività, ma anche chi possiede l'attività, con chi / con cui lavorerò ecc. Per quanto possibile, anche su glassdoor.Mi sono ritirato dalle interviste a cui ero stato invitato sulla base di feedback negativi su un'azienda, potenzialmente schivando un proiettile.
Recentemente ho fatto MOLTO bene in un'intervista quando ho parlato di "quindi, lavori con la tecnologia XYZ?"che ho trovato sul linkedin a uno degli intervistatori.Sono rimasti molto colpiti e abbiamo avuto una buona discussione.Fintanto che il suo lavoro è correlato, fallo.Niente di inquietante, stai solo facendo i compiti
Aggiungerei solo che cercare qualcuno su una piattaforma sociale come Facebook (cosa che è successo a me) sarebbe esagerato, ma questo perché Facebook è per gli amici.LinkedIn è per il business, in base alla progettazione.Cerca le persone su LinkedIn a tuo piacimento.
Concordato._Ti aspettavi_ di fare ricerche di base sull'azienda e sui suoi sbirri prima di presentarti al colloquio.Non riesco a capire perché OP pensi che questo possa essere interpretato come una cosa negativa.Ho avuto persone che si sono presentate che non avevano cercato nessuno, e questo è stato un po '"meh";andando oltre questa domanda, ho avuto persone che si sono presentate che hanno letteralmente chiesto cosa fa l'azienda, e sono state un no immediato (anche se poi ovviamente abbiamo dovuto seguire le mozioni per l'etichetta; ugh) .... se tunon riesci a cercare una pagina web aziendale prima di un colloquio di lavoro, che tipo di ricerca ti preoccuperai di fare al lavoro ?!
(o, a pensarci bene, leggi la descrizione del lavoro lol)
cdkMoose
2019-01-23 01:23:46 UTC
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Se fossi uno degli intervistatori, lo considererei una buona ricerca e un indicatore positivo del tuo interesse per il lavoro.

Tuttavia, eviterei di fare domande sulle informazioni che hai scoperto su LinkedIn che non è direttamente rilevante per il lavoro per cui stai intervistando a meno che non forniscano volontariamente le informazioni. Il fatto che tu abbia frequentato la stessa università o che abbia condiviso un precedente datore di lavoro non si applica alle tue qualifiche per questo lavoro. Se lo prendono dal tuo curriculum e lo sollevano, allora con tutti i mezzi impegnano quella discussione. Non vuoi che sembri che tu stia usando quell'altra informazione per aggirare le tue qualifiche.

Quindi, se vedo qualcosa come dire "entrambi adoriamo usare questa tecnologia" e anche la posizione per cui sto intervistando è nella stessa posizione, posso dire che ho notato sul loro LinkedIn che è la loro tecnologia preferita, così come la mia,come un modo per dimostrare una connessione / interesse per la posizione?
Se quella tecnologia non fa parte della descrizione del lavoro effettivo, non ne parlerei per primo.Ad esempio, entrambi pensate che Python sia davvero interessante, ma il lavoro riguarda C ++.
@CrazyCucumber Un buon candidato potrebbe personalizzare il curriculum in base all'offerta di lavoro.Se omettono la suddetta tecnologia nel curriculum, non dovresti sollevarla durante la discussione.
uno dei motivi per cui ho ottenuto il mio attuale lavoro è perché il CEO (e in effetti diversi membri del personale senior) ha lavorato nella mia stessa azienda oltre 20 anni fa.Li ha spinti a invitarmi per un'intervista :)
BigMadAndy
2019-01-23 01:22:22 UTC
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Puoi rendere le tue visite invisibili alle persone di cui visiti i profili.

Ma in realtà ho visitato i profili dei miei aspiranti capi e colleghi senza rendere invisibili le mie visite. Molti dei miei intervistatori hanno anche visitato il mio profilo. Non credo che questo sia un problema.

Tuttavia, menzionare ciò che hai trovato sui loro profili è troppo. Ha un'atmosfera da stalker. Non lo farei. Invece, dovresti essere intelligente e usare queste informazioni per prepararti al colloquio senza fare riferimento direttamente ai dati.

+1 per "Menzionare ciò che hai trovato ... ha un'atmosfera da stalker"
diventare invisibile richiede un premio
@bruglesco, non lo fa a meno che qualcosa non sia cambiato nelle ultime settimane.Lo svantaggio è che quindi non vedi chi ha visitato il tuo profilo.
Linked in è fatto esplicitamente per questo;e non avrei paura di dire niente lì.Se comunque guardi il loro account Facebook e dici qualcosa sui loro figli e sulle loro vacanze in Spagna durante l'intervista, probabilmente puoi dire addio al lavoro.
Lil' Bits
2019-01-23 03:38:52 UTC
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Stai cercando di comprendere meglio la struttura dell'azienda, i progetti e le attività quotidiane. Queste informazioni sono preziose per te al fine di prendere una decisione informata sull'opportunità di accettare il lavoro o no, se ricevi un'offerta.

Esaminiamo i profili LinkedIn dei nostri candidati per fornirci maggiori dettagli che il tuo curriculum non ha, il che può aiutarci con il processo di colloquio. Stai facendo essenzialmente la stessa cosa quando guardi i profili dei dipendenti.

Se è accettabile guardare i loro profili LinkedIn, è anche accettabile porre loro domande che non ho potuto hanno chiesto a meno che non fossi sul loro profilo LinkedIn? Ad esempio, potrei menzionare "Oh, ho visto sul tuo profilo LinkedIn che tu ..."?

Sì, ma mantieni l'ambito dell'azienda, non di una persona specifica. Formula le tue domande come segue:

Ho visto su LinkedIn che la tua azienda sta sviluppando un'app mobile.

no:

Ho visto sul tuo profilo LinkedIn che stai lavorando sull'app mobile dell'azienda.

mathreadler
2019-01-23 21:46:26 UTC
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Quello che mettono sul loro Linkedin è la versione che vogliono che tu veda.

Più interessante "spiare" sarebbe capire come sono quando qualcun altro li ritrae piuttosto che quando gli è permesso di ritrarre se stessi.

P. G.
2019-01-23 14:56:59 UTC
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Quando cerchi un lavoro, è meglio utilizzare tutte le informazioni disponibili sull'azienda, i suoi dipendenti e soprattutto i tuoi intervistatori. La preparazione è la chiave del successo, ma è importante farlo nel modo giusto. Strisciare sui loro profili ogni singolo giorno potrebbe non essere una buona strategia, ma guardare i loro profili una volta va benissimo.

Quello che mi piace di più di siti come LinkedIn è la sezione in cui sono elencate le competenze. Altri membri possono confermare queste abilità. Se cerco gli intervistatori e vedo molte abilità confermate, posso trarre alcune conclusioni sull'impegno dell'azienda a istruire ulteriormente i propri dipendenti. Chiedere in questa direzione in un'intervista è un ottimo modo per mostrare interesse. Le capacità e gli interessi degli intervistatori potrebbero essere un'indicazione di ciò che ti chiederanno.

Stai lontano da domande personali come "Perché hai lasciato l'azienda xyz ...", sarebbe una domanda strana, ma è legittimo chiedersi cosa li ha motivati ​​a lavorare per l'azienda attuale.

Consiglio vivamente di ignorare la sezione "abilità".Ho una serie di consigli per le mie capacità di "sovversione".Non ho mai usato il sistema di controllo del codice sorgente svn che è * penso * a cosa si riferisce l'abilità ...


Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 4.0 con cui è distribuito.
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