Questo è strano, ma la risposta potrebbe essere complicata.
Nella penisola superiore del Michigan ci sono luoghi che applicano rigide regole ambientali per proteggere la comunità e l'habitat chiuso. Questi luoghi hanno regole come "niente auto" o "solo transito di massa". Queste località sono diventate creative nel modo in cui compensano i dipendenti per il tempo di viaggio. Questo è insolito perché, a differenza della maggior parte delle città, il trasporto non è a carico dei dipendenti e di solito non possono "avvicinarsi". Ci vai quando parte il traghetto, la squadra di cavalli o l'autobus elettrico, e potrebbe essere solo 2 volte al giorno.
Ci sono anche altre parti (l'isola di Mackinac per una) che vietano completamente le auto.
Il vero trucco è che di solito si tratta di città più piccole e non hanno una grande cultura imprenditoriale. Ma significa doversi adeguare un po 'all'area.
Ad esempio, ho potuto vedere. "Offriamo 20.000 all'anno per una settimana lavorativa di 40 ore, ma sappiamo che arrivi con il traghetto, quindi non ti aspettiamo qui prima delle 10:00 e puoi partire alle 16:00 per prendere il traghetto serale" trasformandosi in "Ma tu vivi qui adesso, dalle 9:00 alle 17:00, non è necessario prendere il traghetto. "
In questo caso penso che la richiesta sia assolutamente ragionevole. Ti stavano effettivamente pagando per sederti sul traghetto perché era "il costo di fare affari" in quella zona. Ora non sono disposti a pagare per farti "sedere sul divano di casa" solo perché ti sei avvicinato.
Se invece lavorassi 40 ore e ora vogliono che tu lavori 50 ore, è un po 'troppo.
Per me questo suona come se il tuo amico abbia "accorciato" un po 'la storia, tralasciando alcune parti importanti. Potrebbero dover "lavorare" più ore perché l'azienda non pagherà più il viaggio in traghetto che il dipendente non deve più fare, ma questo non significa che sia "straordinario".
Ciò a cui si riduce veramente è; la società stava risarcendo i suoi dipendenti per un tragitto lungo o dispendioso in termini di tempo e ora si rifiuta di compensare questo dipendente perché non lo stanno rendendo (totalmente equo e IANAL - legale) o stanno cercando di costringerlo a lavorare 10 ore al giorno perché è più vicino (non è giusto, non è legale IANAL)?
Alcune cose che il dipendente potrebbe provare sono
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pranzare di tre ore. Se stanno cercando di avvicinare persone che vivono più vicino al tempo di copertura che le persone più lontane non sono in grado di fare, allora forse può suggerire un pranzo davvero lungo per uniformare il tempo e dare all'azienda ciò di cui ha bisogno. Ovviamente ciò dipenderà dal fatto che abbia valore per il dipendente.
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converti in 4/10 ore al giorno. Questo è abbastanza comune e potrebbe valerne la pena. Ancora una volta, offre all'azienda la copertura del tempo, ma anche il dipendente ottiene ciò di cui ha bisogno. Tempo scaduto.
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Vieni presto / parti presto o arriva tardi / parti tardi. Ancora una volta, se l'azienda sta solo cercando di ottenere una copertura, potrebbe essere disposta a far iniziare o interrompere il dipendente in orari diversi per mantenere una giornata di 8 ore, ma ottenere comunque quella copertura.
In breve, non è strano che un'azienda debba apportare qualche tipo di adattamento al proprio ambiente, specialmente in UP. Questi aggiustamenti di solito consentono ai lavoratori di essere compensati per il viaggio che devono fare per arrivarci, perché non è banale. In queste aziende è comune avere lavoratori "vicini" e lavoratori "lontani". I lavoratori vicini non eleggibili per il risarcimento per i lavoratori lontani e i lavoratori vicini dovrebbero lavorare in tempi diversi rispetto ai lavoratori lontani per soddisfare le restrizioni ambientali. È tuttavia strano chiedere a un lavoratore vicino di lavorare per più ore di un lavoratore lontano. Ma bisogna tenere presente che un lavoratore lontano può essere considerato "lavoratore" quando è seduto su un traghetto in attesa di andare al lavoro. Ai lavoratori vicini può anche essere richiesto di "sostituire" più frequentemente i lavoratori lontani, perché francamente un lavoratore lontano potrebbe non essere in grado di arrivarci. Di solito questo è accompagnato da una sorta di tempo flessibile.
In ogni caso, con lo stipendio, se dovresti ottenere 40 ore, le normali operazioni dovrebbero risultare in 40 ore, anche se potrebbero verificarsi alcune circostanze speciali che significa che stai lavorando 50 questa settimana. Ma dovrebbe essere una cosa rara e non normale.