Il tuo amico è stato preso, se fossi in lui rifiuterei, farei i miei normali orari e tornerei a casa. L'azienda può quindi decidere cosa fare al riguardo. In ogni caso, cercherò un nuovo lavoro, quindi se contemplano un'azione disciplinare su di esso, è meglio che si sbrighino.

Di solito in zone nominalmente grigie (e questo appena qualifica) difendersi e chiamare il loro bluff funziona bene.

Molto importante è come inquadrare il tuo rifiuto iniziale, la mia strategia è trattarlo come uno scherzo che offre loro una facile via d'uscita e possiamo tutti ridere ed essere amichevoli. Arrabbiarsi, essere troppo seri e parlare di avvocati, ecc. può rimettere in piedi qualcuno e anche se potrebbe arrivare a questo in futuro, inizialmente è meglio provare a disinnescarlo. Quindi all'inizio mi limitavo a ridere e scherzare.

"Bravo capo, ma se hai intenzione di fottermi, puoi almeno usare un po 'di lubrificante." Il giudizio richiede come lo dici, ovviamente.

Se il capo insiste sul fatto che è serio, allora è meglio essere sincero in modo che sappia dove ti trovi, il che nel mio caso sarebbe che non sto lavorando dieci ore in più a settimana per la stessa paga. Quindi qualcosa di simile (giudizio sulla formulazione).

"Na ... non succederà, capo." e io comincerei a cercare lavoro lo stesso giorno mentre lui pensa a come gestirlo. Non mi sono mai trovato a dover girare intorno al cespuglio e ad aspettarmi che le persone leggano la tua mente per funzionare bene in queste situazioni.

Questo è strano, ma la risposta potrebbe essere complicata.

Nella penisola superiore del Michigan ci sono luoghi che applicano rigide regole ambientali per proteggere la comunità e l'habitat chiuso. Questi luoghi hanno regole come "niente auto" o "solo transito di massa". Queste località sono diventate creative nel modo in cui compensano i dipendenti per il tempo di viaggio. Questo è insolito perché, a differenza della maggior parte delle città, il trasporto non è a carico dei dipendenti e di solito non possono "avvicinarsi". Ci vai quando parte il traghetto, la squadra di cavalli o l'autobus elettrico, e potrebbe essere solo 2 volte al giorno.

Ci sono anche altre parti (l'isola di Mackinac per una) che vietano completamente le auto.

Il vero trucco è che di solito si tratta di città più piccole e non hanno una grande cultura imprenditoriale. Ma significa doversi adeguare un po 'all'area.

Ad esempio, ho potuto vedere. "Offriamo 20.000 all'anno per una settimana lavorativa di 40 ore, ma sappiamo che arrivi con il traghetto, quindi non ti aspettiamo qui prima delle 10:00 e puoi partire alle 16:00 per prendere il traghetto serale" trasformandosi in "Ma tu vivi qui adesso, dalle 9:00 alle 17:00, non è necessario prendere il traghetto. "

In questo caso penso che la richiesta sia assolutamente ragionevole. Ti stavano effettivamente pagando per sederti sul traghetto perché era "il costo di fare affari" in quella zona. Ora non sono disposti a pagare per farti "sedere sul divano di casa" solo perché ti sei avvicinato.

Se invece lavorassi 40 ore e ora vogliono che tu lavori 50 ore, è un po 'troppo.

Per me questo suona come se il tuo amico abbia "accorciato" un po 'la storia, tralasciando alcune parti importanti. Potrebbero dover "lavorare" più ore perché l'azienda non pagherà più il viaggio in traghetto che il dipendente non deve più fare, ma questo non significa che sia "straordinario".

Ciò a cui si riduce veramente è; la società stava risarcendo i suoi dipendenti per un tragitto lungo o dispendioso in termini di tempo e ora si rifiuta di compensare questo dipendente perché non lo stanno rendendo (totalmente equo e IANAL - legale) o stanno cercando di costringerlo a lavorare 10 ore al giorno perché è più vicino (non è giusto, non è legale IANAL)?

Alcune cose che il dipendente potrebbe provare sono

• pranzare di tre ore. Se stanno cercando di avvicinare persone che vivono più vicino al tempo di copertura che le persone più lontane non sono in grado di fare, allora forse può suggerire un pranzo davvero lungo per uniformare il tempo e dare all'azienda ciò di cui ha bisogno. Ovviamente ciò dipenderà dal fatto che abbia valore per il dipendente.

• converti in 4/10 ore al giorno. Questo è abbastanza comune e potrebbe valerne la pena. Ancora una volta, offre all'azienda la copertura del tempo, ma anche il dipendente ottiene ciò di cui ha bisogno. Tempo scaduto.

• Vieni presto / parti presto o arriva tardi / parti tardi. Ancora una volta, se l'azienda sta solo cercando di ottenere una copertura, potrebbe essere disposta a far iniziare o interrompere il dipendente in orari diversi per mantenere una giornata di 8 ore, ma ottenere comunque quella copertura.

In breve, non è strano che un'azienda debba apportare qualche tipo di adattamento al proprio ambiente, specialmente in UP. Questi aggiustamenti di solito consentono ai lavoratori di essere compensati per il viaggio che devono fare per arrivarci, perché non è banale. In queste aziende è comune avere lavoratori "vicini" e lavoratori "lontani". I lavoratori vicini non eleggibili per il risarcimento per i lavoratori lontani e i lavoratori vicini dovrebbero lavorare in tempi diversi rispetto ai lavoratori lontani per soddisfare le restrizioni ambientali. È tuttavia strano chiedere a un lavoratore vicino di lavorare per più ore di un lavoratore lontano. Ma bisogna tenere presente che un lavoratore lontano può essere considerato "lavoratore" quando è seduto su un traghetto in attesa di andare al lavoro. Ai lavoratori vicini può anche essere richiesto di "sostituire" più frequentemente i lavoratori lontani, perché francamente un lavoratore lontano potrebbe non essere in grado di arrivarci. Di solito questo è accompagnato da una sorta di tempo flessibile.

In ogni caso, con lo stipendio, se dovresti ottenere 40 ore, le normali operazioni dovrebbero risultare in 40 ore, anche se potrebbero verificarsi alcune circostanze speciali che significa che stai lavorando 50 questa settimana. Ma dovrebbe essere una cosa rara e non normale.

Molto tempo fa avevo un parente che lavorava per un'azienda che diceva che il lavoro iniziava alle 08:00 e che i dipendenti non sarebbero stati pagati per nulla fatto prima. Poiché ha preso il treno per andare al lavoro, è arrivato con 30-45 minuti di anticipo; se avesse preso un treno successivo, l'avrebbe tagliato troppo vicino.

Così si è seduto nella hall a leggere prima di entrare nello spazio di lavoro pochi minuti prima delle 08:00. La direzione si è lamentata del fatto che sembrava stesse scherzando, ma ha sottolineato che non stavano pagando per il suo tempo, quindi non potevano dirigere le sue attività. Alla fine hanno modificato le regole per consentire orari flessibili.

Se ero sicuro della mia capacità di evitare di finire nei guai o della mia capacità di trovare un nuovo lavoro, avrei iniziato a scherzare durante il "tempo di viaggio". All'inizio avrei aspettato che tutti gli altri se ne fossero andati alla fine della loro giornata, ma avrei iniziato ad avere questi momenti di sciocchezze mentre alcuni erano ancora lì; Facevo telefonate personali, leggevo un libro, ecc. Se mi chiedessero, direi che adesso stavo andando a casa. Si spera che la follia diventi ovvia.

No, non è normale. Ho visto l'ora di inizio e di fine fissa a causa del lavoro a turni, ho persino visto turni per i programmatori. Ma non mi sono imbattuto in luoghi che impongono orari più lunghi per bilanciare gli spostamenti. Il dipartimento statale del lavoro potrebbe essere interessato alla situazione perché avrebbe un'azienda a dettare le ore che devono essere trascorse con loro ma in una sede, rivendicando tuttavia uno stipendio perché il dipendente può gestire il proprio orario di lavoro.

Il tuo amico potrebbe provare a sottolineare il difetto nell'argomento:

Dato che sono pagato per 6 ore di lavoro, se vivessi a 3 ore di distanza, fare un tragitto di 6 ore , mi paghereste solo per viaggiare da e verso l'ufficio?

Questo mette in luce la stupidità dell'argomento del datore di lavoro. Sono sicuro che il datore di lavoro si tirerà indietro.

No. Anche negli Stati Uniti, questo non è affatto normale! Sono sicuro che il tuo amico lo sa. Si sarebbe trasferito se avesse saputo per cosa sarebbe stato? Ne dubito. La sua azienda agisce in malafede.

Negli Stati Uniti, le migliori aziende tecnologiche ti ricompensano per esserti avvicinato al tuo posto di lavoro. È quello che fanno, ti ricompensano per il comportamento e le spese extra che vogliono che tu faccia.

Facebook, ad esempio, ne è un ottimo esempio. Palantir è un altro esempio. Pagheranno una parte del tuo affitto se riesci a trovare un posto entro una distanza specifica dall'azienda. Ovviamente, questo significa che l'affitto è salito alle stelle in quelle aree, ma a quelle aziende non interessa. E il risultato netto è che molti dipendenti di Facebook si sono trasferiti vicino a Facebook, o affittano una stanza vicino al loro lavoro durante i giorni feriali, solo per tornare a casa nei fine settimana.

Questa azienda sta pagando l'affitto? Hanno pagato le sue spese di trasloco? A questo punto, sembrerebbe che il tuo amico sia solo vittima di bullismo. Il tuo amico è in una classe protetta per caso? Se lo è, allora potrebbe avere motivo di discriminazione poiché questa è una richiesta così insolita.

In ogni caso, se vogliono licenziarlo perché si è trasferito, lascialo fare. Non può permettere loro di creare questo tipo di precedente. Un dipendente deve essere disposto a tracciare la linea da qualche parte. Perché se non esiste una linea ragionevole che il datore di lavoro non vuole oltrepassare, non finirà mai.

Secondo, dovrebbe esaminare il secondo fine di chiunque abbia pensato a questa idea ridicola. Non sarei sorpreso se quella persona vivesse anche lontano e lo facesse perché lo odierebbe se fosse costretto ad avvicinarsi di conseguenza.

Inoltre, ora che alcuni di quei guadagni del trasloco potrebbero essere compensati da questa stupida decisione, la spesa ricorrente aggiuntiva per vivere più vicino all'azienda potrebbe non avere più senso finanziario per lui, e forse dovrebbe considera di tornare indietro.

Se non vogliono uno sviluppatore di software ben riposato, o se vogliono un dipendente che si ammala più spesso, o un dipendente che non può entrare a causa di una tempesta di neve, è su di loro. Stanno creando un pessimo precedente per l'intera azienda facendo questo a lui.

E d'ora in poi, il tuo amico ha bisogno di mantenere la rivelazione di sé al minimo, o del tutto, perché sembra che tutto ciò che dice sulla sua vita personale possa ora essere usato contro di lui per aumentare le sue ore, o diminuiscono la paga, o generalmente cercano di approfittarsi di lui in qualche modo piccolo ma idiota. Ecco un libro sull ' assertività che potrebbe aiutarlo in quella parte.

Quante ore stava lavorando prima? Voglio dire, se quando ha fatto un lungo tragitto la compagnia gli ha dato una pausa e lo ha lasciato lavorare meno di 8 ore, e stanno dicendo che ora che ha un breve tragitto, non c'è più motivo per dargli questo speciale pausa, direi che è ragionevole.

Ma se prima faceva il pendolare 2 ore e lavorava 8 e l'azienda dice che ora che fa 10 minuti deve lavorare 10 ore, no, è solo ridicolo. Ho vissuto e lavorato in diversi posti negli Stati Uniti, e attualmente lavoro nel Michigan e non ho mai sentito parlare di una cosa del genere.

Se si fosse trasferito di nuovo in modo che mancavano ora 3 ore, avrebbero conteggiato le sue 6 ore di andata e ritorno contro le sue 8 e gli avrebbero permesso di lavorare solo 2 ore al giorno, pagandogli lo stipendio intero? Ne dubito davvero.

Mi viene in mente che se c'erano due persone che lavoravano a un progetto, e io abitavo a 10 minuti di distanza e l'altro ragazzo viveva a un'ora di distanza, e c'era qualche crisi che l'azienda Ho dovuto chiamare qualcuno durante un fine settimana, e il capo mi ha chiamato e ha detto: "Ti ho chiamato piuttosto che Bob perché sei molto più vicino", probabilmente lo accetterei. C'è un vantaggio ragionevole e uno irragionevole.

Quanto a cosa fare al riguardo ... Come per qualsiasi conflitto con il capo, non inizierei con minacce di azioni legali o contattando agenzie governative. Probabilmente perderai il lavoro, quindi faresti meglio ad assicurarti che tutto ciò che vinci nella causa valga la pena perdere lo stipendio. Dubito che farei causa a un datore di lavoro per qualcosa di meno che per non avermi pagato, o per qualcosa per cui è una questione di principio, come l'azienda mi ha punito in qualche modo per le mie posizioni politiche o credenze religiose o qualcosa del genere.

La mia prima risposta sarebbe semplicemente non farlo. Se il capo non spinge la questione, vinci.

Se il capo dice: "Ehi, ti ho detto che mi aspetto che tu lavori 10 ore al giorno", direi gentilmente che quando ho accettato il lavoro, mi è stato detto che la normale giornata lavorativa era di 8 ore. Potrei sottolineare che se mi trasferissi a 3 ore di distanza, non mi sarei aspettato che la compagnia sottrasse il tempo del tragitto giornaliero, ecc.

Se continuasse a spingere, parlerei con il suo capo.

Salario o orario?

Come altri hanno già indicato, questa è una violazione della legge del Michigan (e federale) per i lavoratori orari.

Se non riesce a convincere la direzione di questo, farei rapporto al Dipartimento del lavoro del Michigan, che può aiutarlo a ottenere tutta la retribuzione arretrata per le ore già lavorate.

Ovviamente c'è qualche rischio nella segnalazione, quindi premi questo trigger con cautela. (Sarebbe anche una violazione della legge del Michigan licenziare un lavoratore per rappresaglia, ma ci sono chiaramente altri modi per rendere il tuo lavoro continuato tutt'altro che ideale.)

Supponendo che il tuo amico sia un impiegato orario, questo è illegale secondo le leggi federali. Se il datore di lavoro non modifica la propria politica per conformarsi immediatamente alla legge, il dipendente dovrebbe tenere traccia delle ore esatte lavorate ogni giorno e documentarlo, quando alla fine lascia l'azienda (forse anni dopo), può quindi citare in giudizio per i salari persi. Assicurati di documentare che hanno riferito al datore di lavoro le ore effettive lavorate e la natura del lavoro che stanno facendo. Vorrei inoltre incoraggiare questo dipendente a informare i propri colleghi di questa politica.