Karlo
2017-03-06 20:58:14 UTC
Supponi che qualcuno (amico, famiglia) ti chieda di formattare il suo CV. In genere potrebbero voler candidarsi per un lavoro in cui l'elaborazione del testo ecc. Non è uno dei requisiti chiave e ti chiedono di farlo per avere un buon risultato e / o per guadagnare tempo, anche se potrebbero farlo da soli Word.
Può essere negativo per loro? Immagina ad esempio che l'intervistatore chieda loro come hanno realizzato un CV così carino.
Alcune agenzie di reclutamento riformatteranno il tuo CV per te se non gli piace.Come puoi farlo per un amico essere un problema.
@Snowlockk buon punto, succede sempre negli Stati Uniti.
Perché dovrebbe essere "negativo per loro"?Ho aiutato gli amici con i loro curriculum in molte occasioni nel corso degli anni.Diamine, ci sono servizi là fuori che offrono quel servizio esatto.L'importante è che sia accurato.
Quando sei bravo con Microsoft Word, tutti vogliono che il tuo aiuto riprenda la formattazione.: '(
@corsiKa O quando sei bravo con LaTeX ... :)
I problemi nel rendere qualcuno (specialmente qualcuno tecnofobo) un CV davvero ben formattato è che spesso sono in gran parte incapaci di apportare modifiche ad esso.Meglio mostrare loro [come creare un bel CV da soli] (http://quoteinvestigator.com/2015/08/28/fish/)
L'altro problema è che spesso vedo candidati il cui CV (e la lingua in esso utilizzata) è chiaramente ben oltre i loro livelli di abilità IT e capacità di alfabetizzazione.A quel punto diventa inutile intervistarli.Non voglio che la persona si sieda davanti a me, voglio la persona che ha scritto il suo CV :-)
Certo, a patto che non elenchi "Ho redatto da solo questo CV" come uno dei tuoi risultati.
"Immagina ad esempio che l'intervistatore chieda loro come hanno fatto un cv così carino."Poi dicono che il loro amico l'ha fatto per loro.A meno che l'azienda non stia assumendo uno scrittore di curriculum, non vedo perché questo sia un problema.
@MaskedMan - Perché un CV che non riflette il candidato è fuorviante?
@Richard ma un CV non è un portafoglio.Riguarda il candidato ma non deve nemmeno essere il lavoro del candidato.Ho lavorato per una società di consulenza per un po 'che in realtà aveva una persona che era uno scrittore di CV che prendeva i fatti che hai fornito e creava un CV con la voce e lo stile aziendale.
@Ukko - Parlo per esperienza quando dico che può essere enormemente deludente quando un candidato con un eccellente CV si rivela essere un fannullone che ha semplicemente un * amico * con esperienza LaTeX e un affascinante giro di parole.
@Richard Perché ti interessa più il formato del CV che il suo contenuto?
@MaskedMan - Beh, ad esempio, quando hai a che fare con ruoli di livello basso e di base, può essere molto istruttivo vedere se il candidato può leggere, scrivere e utilizzare IT.La scrittura professionale di CV maschera tutto ciò.
Quindi chiarisci nel requisito che i candidati devono scrivere il proprio curriculum.Qual è il prossimo?Il candidato non si è lucidato le scarpe da solo o non ha stirato i vestiti da solo, quindi l'intervistatore è rimasto deluso?
@Richard Non è per questo che serve il processo di intervista?Indipendentemente dalle regole che imposti, non puoi verificare che un candidato abbia scritto il proprio CV.Se stai eliminando i candidati solo per l'aspetto del CV, meriti di essere bruciato occasionalmente da persone che non hanno scritto il loro CV.
@JMac - Molte aziende sembrano tornare a un modulo di domanda in loco proprio per questo motivo, per eliminare quelle che avevano qualcun altro che scriveva interamente il loro CV per loro.Non ho un'ascia da macinare con coloro che hanno avuto il loro CV * lucidato * ma quando viene riscritto da zero, è allora che si finisce con un CV che non riflette il candidato.
@Richard Ma questo è un problema con il processo di selezione, non i candidati stessi (hai anche detto che c'è un altro processo che risolve questo problema).Il fatto è che se le persone possono pagare soldi per aumentare le loro possibilità di ottenere un colloquio, sembra ragionevole che alcuni lo facciano.
@JMac - Per me il problema è di * proprietà *.Se sei semplicemente il destinatario di un CV che ** non puoi modificare con sicurezza **, che contiene ** descrizioni floreali di lavori che non useresti mai ** e ** un linguaggio che sfida completamente i tuoi livelli di alfabetizzazione eparlato inglese **, allora è una brutta cosa
@Richard Non ho mai detto che fosse una buona cosa.Sto dicendo che usando i CV come processo di selezione sei intrinsecamente vulnerabile a questo.Non puoi usarlo come rappresentazione evangelica di cosa aspettarsi dal dipendente.Può essere deludente quando qualcuno non è come suggerisce il suo CV;ma c'è una ragione per cui lo screening del lavoro è un processo a più livelli.