Non creeranno un AZ in tedesco per me (anche non in inglese), perché contraddirebbe fortemente gli standard della loro azienda e del paese.

È abbastanza ovvio, penso . Non sarebbero in grado di farlo senza assumere un avvocato con conoscenza del diritto del lavoro tedesco e personalmente penso che comunque non sarebbe utile per te.

Il tedesco Arbeitszeugnis è - come hai già sottolineato tu stesso - più che altro una formalità. A causa di restrizioni legali non sarebbero in grado di scrivere la verità lì dentro e questo è anche il motivo, perché secondo me non fornirebbe alcun vantaggio per te avere un Arbeitszeugnis da loro.

In realtà penso che tu sopravvaluti un po 'l'importanza di un Arbeitszeugnis in Germania. Almeno per i lavoratori della conoscenza, non direi che sia affatto importante. Chiaramente è importante averne uno. Se il tuo precedente lavoro fosse un impiego a tempo pieno presso un'azienda tedesca, sarebbe strano se non avessi Arbeitszeugnis da loro. Ma poiché sono al 95% uguali (contengono le stesse frasi concordate da centinaia di giudici e avvocati) non è realmente importante cosa c'è scritto al loro interno.

Cosa dovrei suggerire loro?

Nella tua posizione, suggerirei loro di scrivere una lettera di raccomandazione adeguata e di assicurarmi che contenga;

• i risultati che hai ottenuto in questa posizione e quali benefici hanno prodotto per l'azienda,
• le tecnologie che hai utilizzato,
• alcune frasi sulla tua etica del lavoro.

Cerca anche di assicurarti che sembra ufficiale (scritto su carta intestata dell'azienda e con firma personale).

Se un capo tedesco in futuro controlla la mia LoR degli Stati Uniti, cosa sarà importante per lui?

L'esperienza di progetti internazionali è generalmente ben accolta. Poiché una LoR è abbastanza ovvia, non è la stessa cosa di un Arbeitszeugnis, le risorse umane tedesche non cercheranno formalità al suo interno, ma piuttosto la vedranno come una lettera di riferimento personale. Questi sono comuni anche in Germania (soprattutto per i liberi professionisti) e sono privi di requisiti formali.

Espansione sul punto "L'Arbeitszeugnis è una formalità?"

@mart In realtà questa può ovviamente essere un'opinione relativa e dibattuta e può benissimo dipendere dalle dimensioni / cultura dell'azienda e dal settore industriale (l'OP è nell'IT, dove penso che la mia affermazione sia particolarmente valida). A mio parere (e non credo di essere il solo con quello) l'Arbeitszeugnis è inutile per la valutazione di un singolo richiedente sulla base dei seguenti fatti:

• Come il PO già sottolineato in la sua risposta il datore di lavoro è costretto per legge a scrivere un Arbeitszeugnis generalmente positivo, che limita la sua capacità di fare una valutazione effettiva della persona, che l'Arbeitszeugnis dovrebbe fornire.
• Ci sono ancora oltre 30.000 cause legali ogni anno sui contenuti di Arbeitszeugnisse in Germania. Cause legali in cui il datore di lavoro non ha nulla da guadagnare, ma solo da perdere (tempo & soldi).
• I punti di cui sopra risultano nel fatto che la maggior parte delle aziende oggigiorno tende a distribuire solo un modello Arbeitszeugnis non specifico per la performance effettiva o eccessivamente positiva. Uno studio recente (dell'università Erlangen-Nürnberg) ha mostrato che il voto medio era di 1,9 nel 2014 (mentre era di 2,4 nel 1994). Ovviamente se il voto medio è già così alto, non c'è molta possibilità di confrontare effettivamente i candidati in base a questa valutazione. Se tutti lasciassero la scuola con un grado A, quei voti sarebbero abbastanza inutili per trovare quelli intellettualmente dotati.

TLDR; L'Arbeitszeugnis sta procedendo lentamente verso la mancanza di significato da alcuni decenni. Al giorno d'oggi è solo una formalità da avere (se il tuo precedente datore di lavoro era un'azienda tedesca - ecco perché l'OP non ne ha davvero bisogno), ma nella maggior parte dei casi è probabile che tu non guadagni nulla se ne hai uno molto buono.

Se non ti fidi del mio giudizio qui, qui, qui e qui è ulteriori letture (in tedesco).

Come posso formulare una lettera di raccomandazione in stile USA da utilizzare come Arbeitszeugnis (certificato di lavoro tedesco)?

Non farlo .

L'Arbeitszeugnis è un campo minato legale e nessuna azienda straniera sarà in grado di fornirne uno. Per quanto ne so, i rigidi requisiti degli Arbeitszeugnis significano che non esiste una traduzione "vera" per tutte le diverse frasi usate in tedesco. Non sono sicuro che una LoR inglese possa mai avere lo stesso valore legale di una tedesca di un datore di lavoro tedesco, ma si tratta in gran parte di una questione legale.

Questa pagina contiene dettagli sulla traduzione del tuo Arbeitszeugnis tedesco in inglese, e anche ti consigliano di non provare a tradurlo da solo ma di assumere un traduttore professionista. E questo per convertirlo nella versione inglese che non ha valore legale o restrizioni. Un estratto:

Ein deutsches Zeugnis ist stark normiert, rechtlich genau geregelt und sogar einklagbar. Es erfasst die Arbeit und die Leistung eines Arbeitnehmers umfassend und detailliert. Deutsche Praktikanten und Arbeitnehmer erwarten das oft auch von englischsprachigen Zeugnissen. Ein englisches oder US-amerikanisches Arbeitszeugnis ist aber weder rechtlich vorgeschrieben noch formell wie ein deutsches .

Ein Beispiel: In Deutschland lautet die Gesamtbewertung für ein sehr gutes Zeugnis immer: "Er / sie arbeitete stets zu unserer vollsten Zufriedenheit ". Zwar kann man diese Formel problemlos mit "Ha sempre lavorato con la nostra massima / massima soddisfazione" übersetzten. Allerdings bevorzugt man im Englischen meist andere Beschreibungen (siehe unten). Grundsätzlich hat ein Arbeitszeugnis im Englischen eher den Charakter eines Empfehlungsschreibens.

Wer nur ein deutsches Arbeitszeugnis bekommt, sollte stets beachten: Arbeitszeungisse immer professionell übersetzen lassen

sup> Fonte: Englische Arbeitszeugnisse, e-fellows.net

Chiedi alla tua azienda di fornirti una tipica lettera di raccomandazione. Poiché le interpretazioni di frasi specifiche sono molto rigide, eviterei di utilizzare traduzioni dirette di tipiche affermazioni di Arbeitszeugnis come " Ha svolto ogni aspetto del suo lavoro secondo i più alti standard possibili "a tutti i costi. Piuttosto, segui una raccomandazione inglese di base ed entusiasta. Un Arbeitszeugnis è comunque solo spuntare una casella in un'applicazione e poiché stavi lavorando per una società straniera, non averne una "reale" dovrebbe non essere un problema.

Penso che una lettera di raccomandazione sia in qualche modo un segno positivo per un potenziale datore di lavoro. Il fatto che un ex datore di lavoro si prenda il tempo per scrivere qualcosa del genere non è mai un brutto segno. Per quanto riguarda il sistema tedesco ci sono alcune bandiere rosse che le aziende potrebbero usare per comunicare "cattivi comportamenti". Li cercherò quando proverai a consegnare la tua lettera di raccomandazione a un'azienda tedesca. Chiederei una riscrittura se ne trovassi uno, ma a parte questo probabilmente stai bene.