Molto probabilmente il responsabile delle assunzioni ha detto alle risorse umane di coinvolgerti e ha considerato chiusa la questione. Il rappresentante delle risorse umane ha quindi ottenuto le tue informazioni e si è avvicinato alla situazione utilizzando il suo approccio standard, che è cercare di farti entrare a bordo con il minor costo possibile.

Quello che farei è mettermi in contatto con il responsabile delle assunzioni e spiegare la situazione. Di 'che sei molto entusiasta del lavoro e che ti piacerebbe venire a lavorare per lui, ma il modo in cui le risorse umane si sono rivolte a te ti sta dando dei ripensamenti.

Dì che ti senti come un "ragazzo delle risorse umane" sta cercando di fregarti e dimezzarti, e che speravi in ​​una conversazione più professionale.

Se il manager ti vuole davvero a bordo, probabilmente interverrà e metterà fine alla BS.

Hai tre scelte:

1. Arricchiscilo (eufemismo da football americano). Continui a rifiutarti di giocare al suo gioco e dici semplicemente che questi sono i tuoi requisiti di stipendio. Devi essere pronto ad abbandonare il lavoro se adotti questo approccio.
2. Credi. Gli dai le informazioni che chiede. Non commettere errori, lui STA cercando di farti un lowball e tu riceverai un'offerta lowball.
3. Te ne vai. Mandi un'e-mail al manager con cui hai intervistato spiegando che questo reclutatore ha agito in modo estremamente poco professionale (@njuffa suggerisce di ammorbidire questo termine. La tua chiamata.), E mentre eri (e lo sei ancora?) Molto ottimista ed entusiasta di lavorare con il suo team , che il comportamento di questo reclutatore ti ha fatto dubitare dell'integrità dell'organizzazione.

Possibile ricaduta:

1. (Stiff-arm) - Il reclutatore non ti farà un'offerta. Probabilmente dirà al manager che sei "poco collaborativo". Migliore difesa: resta in contatto con l'allenatore e spiega che stai ancora aspettando l'offerta.
2. (Cave) - Riceverai un'offerta, ma sarà bassa. Se lo prendi, sarai a un prezzo basso per tutto il tempo con la compagnia. Se pensi che ti risentirai, in seguito, non dovresti accettarlo.
3. (Allontanati) - Il manager potrebbe andare oltre la testa del reclutatore per fare le cose correttamente. Non commettere errori, però: quel reclutatore sarà il tuo nemico per il resto del tuo tempo nell'organizzazione. Non è un ottimo modo per iniziare.

La mia scelta personale sarebbe la n. 3, ma questa è una tua decisione, non del forum.

Non fare nulla. Gioca al gioco dell'attesa. Il problema si risolverà da solo.

Non hai ancora ricevuto l'offerta, quindi non devi fare altro che continuare a cercare altri lavori. Non c'è motivo per cui non dovresti ricevere offerte più interessanti, senza le ingerenze dei reclutatori.

Sei entusiasta del lavoro, ma il team è altrettanto entusiasta di averti?

In caso affermativo, il manager tirerà le fila necessarie per farti l'offerta. Potrebbe contattarti per sapere cosa sta succedendo, e poi spiegargli che il processo di negoziazione ti ha lasciato "meno entusiasta" del lavoro (o qualche eufemismo simile), seguito da una spiegazione di ciò che non hai apprezzato.

Se no, allora, beh, è ​​ovvio. Non spingono oltre il tuo caso.

Mi ha chiesto ripetutamente del mio attuale stipendio, anche dopo che gli ho detto apertamente che non aveva alcuna rilevanza per la discussione in corso.

Questa era la risposta corretta. Una risposta ancora migliore sarebbe stata "Non vedo l'ora di ricevere la tua lettera di offerta; inviala per e-mail a blah@blah.com e le darò la mia pronta attenzione. Buona giornata, arrivederci".

Quando ha chiesto informazioni sui requisiti salariali, gli ho detto che non sapevo mai cosa rispondere a quella domanda, quindi andavo al calcolatore di stipendio di StackOverflow

Questa era la risposta sbagliata . Chi dice prima un numero è in svantaggio. Fagli dire prima il numero se ti vogliono. La risposta corretta è "Sono sicuro che la tua offerta sarà equa e competitiva e non vedo l'ora di leggere la tua lettera di offerta".

Non voglio avere a che fare con questo idiota come parte di esso.

Dopo essere stato assunto, non sarà necessario. Fino ad allora, porta avanti le tue negoziazioni tramite e-mail, non per telefono. Considera la possibilità di copiare il responsabile delle assunzioni, poiché è la persona che è effettivamente motivata a farti assumere e lavorare.

Vuole un numero. Bene, dagli un numero che ti piace, indipendentemente da quello che fai. Quindi aggiungi circa il 10-15% per avere un po 'di spazio per negoziare e pensare bene a se stesso. Se avesse avuto modo di controllare il tuo stipendio attuale, lo avrebbe già fatto.

Mi cerca poiché è il processo di assunzione a più livelli nella tua potenziale azienda.

Hai fatto un colloquio tecnico con il tuo potenziale capo e hai superato esso. Ma non significa che sei assunto. Probabilmente non hanno l'autorità per dare il via libera al processo di assunzione. Probabilmente possono solo dare un semaforo rosso, significa che filtrano le persone che non corrispondono. Ora le risorse umane esaminano i candidati e decidono, se sono disposti a soddisfare i tuoi requisiti finanziari e, ovviamente, cercano di farti ottenere il più economico possibile.

Tuttavia, la cosa più fastidiosa è che il reclutatore sta chiedendo il tuo titolo di lavoro ... dopo il colloquio tecnico, dovresti già essere classificato e l'intera domanda dovrebbe essere priva di significato.

Cosa dovresti fare? Contatta il responsabile del colloquio e poni le domande:

1. Per quale posizione ti sei qualificato? Supponi che il ragazzo delle risorse umane che ti chiede del tuo titolo lavorativo ti abbia confuso.
2. Chiedi del ruolo del colloquio tecnico nel processo di reclutamento. Essere accettato significa che ci sei e solo le questioni finanziarie sono aperte? Oppure è solo una prima parte del processo.
3. Chiedi informazioni sulla politica finanziaria. Come vengono calcolati gli stipendi? Esiste uno stipendio netto e quindi il reclutatore deve classificarti per farti un'offerta, che probabilmente è solo del 10-20% +/- negoziabile, oppure non ci sono regole rigide e tutto è fino alle negoziazioni?

Se non hai mai discusso di questioni finanziarie con quella società, può essere così, sono tecnicamente buone, sono impegnative, ma semplicemente pagano (troppo) poco per le tue aspettative.

Ciò che hai fatto in precedenza non ha alcuna relazione con ciò che dovresti fare, è solo un modo per non pagarti quanto vali. Nella mia esperienza, gli stipendi di Stack Exchange sono molto più alti della media di dove vivo. Vari siti web ti danno salari medi nel tuo paese / area del paese. Cerca alcuni di loro e trova quello che dovresti fare, e dagli quel numero (e giustificalo). Se ritieni di dover essere al 50%, inizia più in alto e negozia in basso. Se hai bisogno di abilità speciali, dovresti essere superiore al 50%.

Sta giocando per farti entrare con uno stipendio inferiore. Non è nelle mani del manager. Non c'è bisogno di parlare con il manager.

Detto questo, odio tutto questo. Dammi solo uno stipendio ragionevole e lasciami fare il mio lavoro. Potresti sentirti allo stesso modo. Ma non lasciare un buon lavoro perché qualcuno nelle Risorse umane sta cercando di risparmiare denaro.

Per prima cosa, devi capire qual è la situazione. Il reclutatore ha autorità di negoziazione? Cioè, se sei d'accordo su un numero, la negoziazione è finita e ti darà una lettera di offerta sul posto, o sta solo cercando un numero da trasmettere al vero decisore? Se è il secondo, dagli la tua posizione negoziale iniziale (alta) e digli che è quello che è. Se dice che può accontentarsi, definisci il numero che sta chiedendo: sogno selvaggio, minimo che potresti mai considerare, ecc. Cerca di ottenere un'offerta migliore e finale, che "considererai e discuteresti con il tuo coniuge". Indizio che potrebbe essere la sua ultima possibilità. (Se non sei sposato, dì fidanzato.) Se puoi coinvolgere il responsabile delle assunzioni, fallo, come hanno detto le altre risposte. Digli che la questione dello stipendio sta diventando un ostacolo e potrebbe richiedere del tempo, ma capisci che lo stipendio è una questione importante per loro, così come per te (come se ti importasse dei loro problemi). Prova a suggerire ampiamente che il reclutatore è un idiota (lo è) senza dirlo in così tante parole. Sii gentile ma fermo con il reclutatore.

Onestamente, potresti riconsiderare se vuoi lavorare per un'azienda che mette qualcuno come questo in prima linea nelle assunzioni. Ciò non va bene per l'azienda nel suo insieme.

Detto questo, come altri hanno notato, l'unica risposta che dovresti dare dovrebbe essere del tipo "Questo è l'importo che sono disposto a accetto, ma se desideri fare una controfferta sarò disposto a prenderla in considerazione. "

Invia un'e-mail al manager che ti ha intervistato. Digli che i ragazzi delle risorse umane ti hanno parlato ma non hai ancora ricevuto l'offerta che lui (il manager) ti ha menzionato.

Se il manager vuole te e supera il ragazzo delle risorse umane, riceverai un'offerta.

Se un ragazzo delle risorse umane ha più potere di un responsabile dello sviluppo, probabilmente questa non è un'azienda per cui vorresti lavorare.

Hai un agente o una società di reclutamento con cui lavori? In caso contrario, trova un buon agente (probabilmente troppo tardi per questo lavoro in particolare, ma vai oltre se ti ritrovi incapace anche tu). Ho sempre usato un agente, perché so che ci sono parti della trattativa in cui sono piuttosto scadente, ma sono sempre in grado di dire "Grazie per l'offerta, il mio agente si metterà in contatto per negoziare il contratto" , e questo è un atto del tutto ragionevole e professionale. L'agente può quindi attingere ai loro anni di esperienza nella negoziazione degli stipendi, in particolare se la tariffa è legata a tale stipendio.

Inoltre, un buon agente avrà una rete di aziende con cui lavora che può essere preziosa quando si cercano contatti per un nuovo lavoro

In realtà non è poco professionale. I reclutatori sono solo venditori specializzati. La mia tattica preferita è riprendere l'atteggiamento nei loro confronti:

Mi ha chiesto ripetutamente del mio stipendio attuale

Non sono positivo ma penso che sia da qualche parte tra 100 e 500 l'ora. Spendo solo i soldi, non li conto davvero. Dagli un numero che è altamente irragionevole. Sa che non è vero e capirà il punto e andrà avanti. Se non aumenta semplicemente il numero ogni volta che chiede ... e alla fine lo farà

Quando ha chiesto dei requisiti di stipendio

Bene, cosa puoi offrire me? Questa è una di quelle volte in cui se non ti dà un numero, vai via. Se non ci sono numeri da dare, non c'è comunque lavoro nell'offerta. Se ha un numero, il lavoro è reale e puoi decidere in base a quel numero. Non aver paura di dire che il numero è troppo basso se lo è, e non lasciarlo cadere solo perché l'offerta iniziale era bassa.

Continuava a dire cose che sembravano calcolate per mantenermi fuori equilibrio

Non dimenticare mai che sei il prodotto che sta cercando di vendere. Non lasciarti scuotere dalla tattica della paura della perdita. Non aver paura di allontanarti dal reclutatore. Se il reclutatore trascorre del tempo con te, è interessato a te. Allontanarsi o semplicemente la minaccia di esso può essere sufficiente per attenuarlo o ottenere un reclutatore di vendita più soft da affrontare.