Domanda:
Il nuovo assunto del mio capo, un suo amico, mi sta facendo delle anticipazioni
eipi
2017-03-14 03:19:55 UTC
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Sono una donna che da diversi anni lavora in un team di uomini. Fino a poco tempo fa sono stato trattato molto bene e con rispetto. Amo il mio lavoro e vado d'accordo con il mio capo e i colleghi.

Qualche settimana fa, il mio capo ha assunto un suo amico per far parte del nostro team. È vero che è molto bravo nel suo lavoro e il mio capo ha una grande stima di lui.

Inizialmente andavamo d'accordo, ma dopo aver scoperto che ero single, ha iniziato a farmi delle avance indesiderate. All'inizio era solo parlare. Facendo domande su di me personalmente. All'inizio pensavo solo che fosse amichevole, ma mi sono sentito a disagio quando ha iniziato a trasferirsi nel mio spazio personale. Pensavo fosse solo nella mia testa finché non ha iniziato a toccarmi il braccio e la spalla. Mi sono allontanato educatamente.

Ho avuto il coraggio di parlarne con il mio capo. Abbiamo un buon rapporto e ho pensato che dal momento che si conoscevano che potesse aiutare. Il mio capo l'ha semplicemente spazzato via e ha detto che era solo un flirt e che non avevo nulla di cui preoccuparmi. Sembrava completamente indifferente al mio disagio.

Quindi ora si è intensificato al punto in cui sta facendo seri progressi su di me. Ho ripetutamente rifiutato i suoi inviti a un caffè / pranzo / cena e ora lo evito attivamente il più possibile. È diventato sempre più arrogante e audace nelle sue dichiarazioni. I miei colleghi lo sanno, ma non sanno quanto sia diventato grave. Per quanto ne so, pensano che sia solo un flirt.

Non ho molta esperienza nel trattare con uomini come questo. Ho una personalità tranquilla e generalmente evito il confronto. Mi rendo conto che probabilmente altre donne lo avrebbero già schiaffeggiato o qualcosa del genere. Ma è qualcosa che non farei.

Ora sono perplesso. Sto seriamente pensando di cercare un altro lavoro. A parte questo, amo il mio lavoro e lo trovo gratificante. Non voglio andarmene. Inoltre non voglio arrendermi a causa sua.

Come faccio a fargli smettere? O convincere il mio capo che questo è serio?


Maggiori dettagli:

L'azienda è una piccola start-up in California. Il mio capo è l'amministratore delegato.

Ad esempio, mi mettevo al lavoro presto e spesso ero uno dei primi lì. Mi ha inscatolato in cucina e ha detto che meritavo di essere "punito" per un bug trovato nel mio codice il giorno prima. Ha poi affermato che mi piacerebbe "essere sculacciato". Ero senza parole, nessun uomo mi ha parlato così prima, con una tale presunzione.


Pensavo di rifiutare chiaramente i suoi inviti, ma questi commenti mi fanno dubitare se fossi stato abbastanza chiaro. Inizialmente ho detto "No, grazie", e poi "Non sono interessato" quando ha insistito. Sembra non essere completamente turbato dal mio rifiuto e afferma che "lo voglio e non lo so ancora". Questa mattina mi ha toccato il viso e io ho spinto fuori la sua mano dicendo "non toccarmi!". Sembrava sorpreso ma non sembrava disturbarlo più di tanto. Sto cercando di essere più assertivo e più chiaro che non sono interessato. Francamente, sono terrorizzato da quest'uomo.

Quando ho parlato con il mio capo la prima volta, le cose non andavano così male, ma ora parlerò seriamente e sarò più dettagliato nel mio esempi del suo comportamento (come suggerito). Sono al punto in cui non mi interessa cosa succede con il lavoro, voglio solo che finisca. Mi sta stressando e mi rende difficile riuscire a lavorare ogni giorno.

Grazie per le risposte, sono stati così utili. Pensavo di non avere una possibilità e ora mi sento più fiducioso.


Così ho parlato con il mio capo questo pomeriggio e gli ho dato un elenco di quello che è successo e quando e penso che fosse carino scioccato. Ha detto che avrebbe indagato. Penso anche che abbia visto che ero arrabbiato per l'intera faccenda perché ha anche detto che potevo lavorare da casa il resto della settimana.

È già un sollievo che lui lo sappia e lo ha preso sul serio.


Alla fine è andato tutto bene. Ho ancora il mio lavoro, il mio collega non ha più il suo. È emerso che questa non era la prima volta che accadeva; aveva una storia di comportamenti in questo modo in società precedenti. Il mio capo conosceva la sua storia e lo ha assunto come favore perché aveva difficoltà a trovare un lavoro altrove.

Mi sento ancora molto insicuro dell'intera faccenda. Il fatto che il mio capo conoscesse la sua storia e abbia lasciato che ciò accadesse è molto fastidioso per me. Sto cercando un nuovo lavoro ora, anche se questo ha funzionato a mio favore. Non rispetto più il mio capo e il suo carattere.

Grazie mille a tutti per i loro consigli e incoraggiamento! Sono certamente molto più felice ora e sollevato che sia finita.

I commenti non sono per discussioni estese;questa conversazione è stata [spostata in chat] (http://chat.stackexchange.com/rooms/55414/discussion-on-question-by-eipi-my-boss-new-hire-a-friend-of-his-is-making-adv).Continua la discussione lì non qui.
Alcuni consiglieri che leggono la tua storia, oltre ad essere sconvolti, direbbero con enfasi: "Per favore, vai subito al pronto soccorso più vicino!"
@JonathanHayward è ridicolo pensare che una donna abbia bisogno di consulenza perché un uomo sta flirtando con lui
Imho la lista che hai fatto e darla al tuo capo è la cosa migliore che potresti fare.Se questo non aiuta E quel ragazzo è davvero il migliore amico del tuo capo E il tuo capo è anche uno sciovinista come il suo migliore amico, allora lasciare la compagnia sembra l'unica opzione.Oh sì e prima di andartene: prova a dargli una testata la prossima volta che ti tocca il viso.
@MrE: dalla descrizione dell'OP, il comportamento molto tempo fa è passato da un innocuo flirt a una forma di molestia.Detto questo, però, concesso, penso che le menzioni di consulenza e pronto soccorso siano probabilmente un po 'troppo.La consulenza è sempre un'opzione, ovviamente, se l'OP ritiene che aiuterà con quello che sente.Un pronto soccorso, tuttavia, non ha alcun senso a meno che non sia stata aggredita fisicamente e / o violentata.
@MrE Toccare il culo di qualcuno, non richiesto, dopo essere stato ripetutamente detto "No" non rientra nella gamma del normale flirtare.
@JonathanHayward: Dove l'hai letto?Stiamo parlando di quel caso specifico, non di molestie in generale.
Se mai trovi il tempo, gradiremmo un aggiornamento sul risultato.Spero sia andato tutto bene!
Lo seguo dall'inizio e sono contento che le cose stiano cambiando.Potremmo avere un aggiornamento su come sono andate le cose?
@Lot alla fine ha funzionato tutto.Ho ancora il mio lavoro, il mio collega non ha più il suo.Apparentemente ha una storia di questo tipo di comportamento.
Buono a sapersi :)
Se ritieni che una delle risposte seguenti abbia risposto alla tua domanda, considera di selezionare quella che ti piace di più come accettata.
Addendum a posteriori: è possibile che il suo capo sapesse delle _reports_, ma semplicemente non le credesse, o almeno non del tutto.Può essere difficile per le persone interiorizzare veramente che il loro amico è qualcuno che considererebbero ripugnante;avrebbe potuto semplicemente presumere che non fosse così grave come si credeva.È un peccato esserne sicuro, e hai il diritto di lasciarlo, ma almeno è qualcosa da considerare.
@Nic Hartley Sono d'accordo con te.Tuttavia, non ha nulla a che fare con la perdita di fiducia di OP e il non piacere di lavorare in azienda.
@Bernat Oh, non ho detto che OP dovrebbe _ rimanere_ a causa di quella possibile giustificazione (vedi la fine del mio commento?) Volevo solo metterlo fuori prima che esprimessero un giudizio sul personaggio sul capo.
Grazie per averci informato delle conseguenze!
22 risposte:
#1
+308
thursdaysgeek
2017-03-14 04:39:04 UTC
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Conta su di te per evitare il confronto. E senti che dire qualcosa con più forza renderà le cose scomode e sarà scortese. Ma ecco il punto: è già scortese e le cose sono già scomode, almeno per te.

Quindi, oltre a scrivere le cose ogni volta che accadono, inizia comunque a parlare. Quando ti tocca, dì "Per favore, non toccarmi". Aumenta il volume ogni volta. Diventerà più facile man mano che lo fai e far rispettare i limiti è un'abilità utile.

Quando ti chiede di uscire, dì "Non mi interessa uscire con te. Per favore, smetti di chiedere". Se chiede di nuovo, dì "Ho detto che non ero interessato, perché lo chiedi ancora?" "Ho bisogno che tu smetta di chiedermi di uscire, puoi farlo?" E puoi anche alzare il volume anche lì.

Alla fine, diventerà più scomodo per lui che per te, e si fermerà. Altrimenti il ​​capo inizierà a vedere e sentire il problema. E quando il capo finalmente se ne accorge, avrai il tuo registro, se è interessato.

Se hai un personale delle risorse umane, vale la pena andare da loro e spiegargli che gli hai detto di smettere, e lui non lo farà.

Come dice BradC nei commenti "a essere assolutamente chiaro, non ci sono possibilità che non sappia esattamente cosa sta facendo. La ragione per essere chiari e ad alta voce, come suggerisce questa risposta, non è "assicurarsi che capisca", il motivo è rimuovere la sua plausibile negabilità, e per assicurarti che anche tutti gli altri in ufficio vedano cosa sta succedendo ". Sì, inizia a renderlo più scomodo per lui, inizia a rendere davvero visibile agli altri quello che sta facendo. Sa già cosa sta facendo e continuerà finché solo tu ti sentirai a disagio.

Modifica, in base agli aggiornamenti alla domanda Se ti sta toccando e non indietreggia, allora devi andare alle Risorse Umane e al tuo capo ora. (Che hai.) Non arrivare presto quando potrebbe essere l'unico lì. Non lavorare fino a tardi. Assicurati, per quanto puoi, che non abbia mai la possibilità di stare da solo con te. Lavorare da casa è un buon inizio. (Se non fosse aumentato tanto quanto è successo, suggerirei che quando è in giro, rendi la tua documentazione molto più ovvia: tira fuori il telefono e digli che farai un video nella tua zona circostante e se ci si trasferisce, sarà nel video. Ma non restare mai solo nell'edificio con lui adesso, nemmeno con la fotocamera del telefono: non è abbastanza per proteggerti e potrebbe peggiorare le cose. non vuoi prove dopo che è successo qualcosa, non vuoi che accada nulla.)

Se non è completamente professionale quando torni all'edificio del lavoro, dovresti considerare di trovare un nuovo lavoro e ottenere un ordine restrittivo e chiedere di lavorare da casa fino a quando ciò non accade. (Potresti dire al tuo capo che stai prendendo in considerazione un ordine restrittivo e chiedergli se vorrebbe gestirlo in modo diverso da come lavori da casa.)

#2
+143
Stian Yttervik
2017-03-14 03:41:23 UTC
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In primo luogo, annota ogni caso di attenzione indesiderata in un registro e datalo. Questo perché se va davvero male, vuoi un record in modo da poter litigare.

Coinvolgi le risorse umane. Dì loro che stai ricevendo attenzioni indesiderate da un collega e che hai fatto la dovuta diligenza nel fargli sapere che è indesiderato e che desideri l'assistenza delle risorse umane in materia. Assicurati di far loro sapere che sei perfettamente soddisfatto del fatto che smetti (stanno, tecnicamente, lavorando per l'azienda e inizieranno a coprire le loro tracce in caso di contenzioso - ma sono legalmente obbligati a fornire un luogo di lavoro al sicuro dalle molestie, quindi dovrebbero, in teoria, essere utili)

Se non coinvolgi le risorse umane potresti far conoscere il tuo diario alla persona in questione dicendo ad alta voce ciò che stai scrivendo così come sei scriverlo. "Lunedì terzo, mi tocca nonostante mi sia stato detto di non mercoledì scorso. Invitandomi fuori a cena, di nuovo, dopo che mi è stato detto di non chiedere", - questo è pericoloso ma il bullismo funziona sorprendentemente spesso. O quale di questi percorsi hai scelto:

E, chiedi l'assistenza di un avvocato, a seconda della tua situazione finanziaria, ovviamente. IANAL, quindi stai solo ottenendo quello che avrei fatto se fossi stato una donna e nei tuoi panni.

Penso che la "fortuna" che l'OP ha (se così si può chiamare) è che sta commettendo azioni sbagliate inequivocabili (ad esempio il tocco).Diversi giorni di documentazione dovrebbero essere sufficienti per un caso approfondito per le risorse umane ... che si spera si impegnino a occuparsene in modo efficace.
E se vivi in un luogo in cui è legale farlo, registra.
Concordato.Indipendentemente dal fatto che il PO intenda intraprendere un'azione legale o meno, avere i record servirà da leva durante la mediazione o le negoziazioni di risoluzione.
@djechlin Supponendo che si tratti di una startup, le risorse umane o l'amministratore delegato potrebbero ritenere più efficiente eliminare l'OP dalla società piuttosto che sbarazzarsi dell'amico del CEO.
@djechlin: Forse è una cosa culturale, almeno in Europa toccare un braccio o una spalla non è "un errore inequivocabile".
* L'azienda è una piccola start-up in California.Il mio capo è l'amministratore delegato.* => Temo che non ci siano molte risorse umane da avere in questo caso specifico :(
@Chris È nelle parti d'Europa che conosco.Non tocchi nessuno a meno che tu non sia sicuro di avere il loro permesso (potenzialmente implicito).È inequivocabilmente sbagliato a meno che non ci siano circostanze speciali come battere qualcuno sulla spalla se non c'è altro modo per attirare la sua attenzione e c'è una buona ragione per cui hai bisogno della sua attenzione (ad esempio, su un treno, controllando il biglietto di una persona che dorme con le cuffie).
@LorenPechtel Credo che la registrazione in CA richieda il consenso di tutte le parti coinvolte perché sia legale
@SnoringFrog Sì, ma la posizione non è stata specificata quando ho menzionato la registrazione.
Avrei sicuramente una sorta di consulenza legale o consulterei un'organizzazione che aiuta le vittime di molestie sessuali.Anche se il tuo capo dice a questo ragazzo di calmarlo, potrebbe dipendere da chi di voi due la vostra azienda apprezza di più.È l'amico del capo.Devi proteggerti.Se non hai una chiara registrazione dei suoi reati e ti lasciano andare per qualche motivo fasullo, non hai modo di proteggerti.È la tua parola contro la loro.Potrebbe non arrivare a questo, ma è meglio anticipare e prepararsi al peggio.Avendo segnalato in precedenza questa è la tua polizza assicurativa.
* E se vivi in un luogo in cui è legale farlo, registra. * - e se non fosse legale?Sarei molto tentato di mettere un cameraphone nell'angolo della cucina a prescindere.Sembra molto meglio avere una registrazione illegale se qualcosa va giù (come una spinta fisica) e lui lo nega, una registrazione che potresti eventualmente ignorare o cancellare - piuttosto che non avere registrazione e lui lo nega.Giusto?Oppure, se vuoi che un collega amichevole ti sostenga, mostra loro la registrazione, è improbabile che creino storie sulla legalità della registrazione.Potrebbe andare storto?
http://www.dmlp.org/legal-guide/california-recording-law
+1 per il suggerimento di annotare e registrare tutto.** È importante anche per lamentarsi con il capo / con le risorse umane ** - rende _molto_ più difficile respingere.
@Nobody In alcune parti d'Europa, estranei e conoscenti non si stringono la mano, si baciano sulle guance.
@Shane E?Primo, baciare non era l'argomento.In secondo luogo, baciare come un normale saluto non lo rende qualcosa che puoi fare senza permesso, così come non prendi la mano di qualcuno e la stringi contro la sua volontà (ancora di più).
Inizia a registrare prima che si avvicini.Quando arriva, digli "Parlando con me in questo momento acconsenti a essere registrato. Altrimenti, vattene." In California, registrare una conversazione quando l'altra parte ha "una ragionevole aspettativa di privacy" è illegale.La registrazione in pubblico o quando ci sono molte persone in giro non lo è.Ma anche così, ci sono innumerevoli esempi nei media di registrazioni "illegali" rilasciate che mostrano un cattivo comportamento (ad esempio i commenti razzisti di Don Sterling che lo costringono a vendere la sua squadra). È anche legale fare una registrazione privata per proteggersi dall'estorsione.
@Nobody: Sì, toccare uno sconosciuto è diverso, ma sul posto di lavoro accarezzare qualcuno sulla schiena (o sulla spalla) o toccare il braccio per prendere qualcuno da parte non è considerato un'offesa.Ma stiamo entrando nei dettagli, ecco perché ho detto che potrebbe essere una cosa culturale.
#3
+104
Kate Gregory
2017-03-14 05:19:04 UTC
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Penso che probabilmente finirai per lasciare questo lavoro. Ma forse prova qualche ultima cosa:

  • dai a questa persona un NO forte e chiaro ogni volta. "Per favore, non toccarmi." "No, e per favore non chiedere di nuovo, non è lusinghiero." "Non mi piace la svolta in cui sta andando questa conversazione." Sì, è scortese esprimerti direttamente, senza per favore o grazie, no se-non-ti-dispiace, senza salvare la faccia Sono-sicuro-che-non-volevi-farmi -mi sento a disagio. Prima era scortese. Prendere appunti e dire quello che scrivi mentre scrivi è anche un'opzione in questa categoria.
  • dai al tuo capo la possibilità di mettersi in contatto con il suo amico. Se viene fuori la frase "solo un flirt", dì "non c'è" solo "per me. Mi mette a disagio. Ho problemi a lavorare qui a causa di ciò." Metti in chiaro che questa non è una conversazione "Volevo farti sapere", ma è una conversazione "Voglio che tu interrompa questa operazione".
  • se sono presenti le risorse umane, parla con loro. La tua situazione è chiarissima, quindi la mia ipotesi è che non ci siano risorse umane o che a quest'ora sarebbe stato gestito.
  • se vivi in ​​un paese che ha leggi contro questo comportamento e una linea che puoi chiamare consiglio e per avviare una rivendicazione sui "diritti umani" di qualche tipo, fallo iniziare. Facoltativamente, dì al tuo capo che l'hai fatto.

Non dovresti far notare che flirtare con te quando sei appena venuto qui per lavorare non è bello. Non dovrebbe spettare a te impostare e far rispettare la linea tra "carino" e "cercare di uscire con me". Non dovrebbe spettare a te istruire il tuo molestatore, il tuo capo e tutti i tuoi colleghi su come questo fa sentire le persone umane. Né per ricordare loro che le donne sono persone umane reali. Eppure eccoti qui. Se non hai voglia di affrontare tutto questo, non devi farlo, ma probabilmente non sarai in grado di lavorare lì senza molestie a meno che non lo fai, e potresti non essere in grado di lavorare lì senza molestie sotto qualsiasi circostanza. Prendi tutto il controllo che puoi.

D'accordo con tutto tranne che dire che difendersi è scortese.Se questo dipendente non comprende (volontariamente o meno) le basi dell'interazione sul posto di lavoro, allora sei completamente nel diritto di fare / dire queste cose o molto di più. Mi dispiace molto che le donne siano così spesso messe nella posizione di decidere se possono difendersi da sole o meno senza ripercussioni.Non è giusto e non è giusto.Sono gay e se facessi a questo ragazzo metà delle cose che ha fatto a OP, garantisco che non si sarebbe preoccupato del fatto che fosse scortese o meno.
Il problema è che le persone che si sentono a disagio spesso non esprimono quel disagio perché ci si sente maleducati.Dire loro "non è scortese" è meno utile di quanto pensi.Dire loro di sì, può essere scortese parlare così bruscamente e annunciare che conosci le loro motivazioni e ciò che stanno suggerendo ** ma in questo caso tale maleducazione è ok ** è, secondo me, utile.Così ho fatto.
Non accetterò mai di dire che opporsi fermamente alle molestie sessuali è in alcun modo scortese, ma qualunque cosa funzioni per te.
La mia ipotesi è che tu non sia stato socializzato per credere che difenderti e prendere la tua giusta parte sia scortese, che dovresti obiettare, che non dovresti * fare una scenata * e così via.Esigere che coloro che sono stati cresciuti in quel modo la pensino proprio come te non aiuta.Riconoscendo il modo in cui pensano e incoraggiandoli a intraprendere l'azione ** siamo entrambi d'accordo ** indipendentemente da quel modo di pensare, che in realtà cambia le cose.Mentre il tuo approccio la lascia bloccata a "Non posso farlo, sarebbe una risposta scortese a ciò che avrebbe potuto essere inteso in modo innocuo".
Immagino di provare a rafforzare l'idea che le donne siano state maltrattate facendole pensare che difendersi sia scortese e combattere quel pensiero comprensibile ma pericoloso.
Sono anche consapevole che come uomo vengo da un punto di vista molto diverso e non intendo mancare di rispetto al tuo.Penso che siamo al 99% sulla stessa pagina.Riconosco il sessismo discriminatorio e dannoso che le donne devono sopportare e voglio aiutarti a combatterlo in ogni modo possibile.Penso che le mie osservazioni possano essere risultate sprezzanti e, in tal caso, mi scuso.
È fantastico per te sentire "non è maleducato", ma in realtà respinge solo una socializzazione che impedisce a qualcuno di rispondere nel modo in cui pensi che dovrebbe.Non fornisce alcun tipo di strumento o percorso da seguire.Perché è così importante per te che dica "ok, non è scortese dire alle persone le loro motivazioni o dire" no, mai, non chiedere "ecc."? In realtà, è in un contesto educato. PuoiNon capisco COME OSI TU quando qualcuno ti fa una semplice domanda. Ma puoi farlo quando qualcuno è stato scortese per primo, e questo era il mio punto. Mi chiedo perché ci tieni così tanto a questa piccola parte di tutto.
#4
+73
Tim B
2017-03-14 19:48:48 UTC
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Quindi stavo leggendo questa domanda, annuendo. Pensare "suona abbastanza fastidioso, ma non troppo serio".

Poi hai fornito l'esempio specifico alla fine e sono rimasto francamente scioccato. Non era un po 'di flirt o attenzione. Quella era pura molestia sessuale, era davvero molto lontano!

Ma nessuna delle tue descrizioni fino a quel momento lo rappresentava davvero. Se sei andato dal tuo capo e hai detto solo quello che hai detto nella prima metà del post, allora posso capire che non lo prende troppo sul serio.

Vai dal capo con questo esempio specifico scritto con la data, tempo e cosa ha detto. Raccogli qualche altro esempio, se possibile. Di '"questo è quello che sta succedendo. In compagnia di altri è persistente e irritante. Ogni volta che ha la possibilità di beccarmi da solo, vengo molestato sessualmente". Consegnate l'elenco al vostro capo (prendete prima una copia per i vostri archivi) e ditegli di cosa avete a che fare.

Sfortunatamente dovrai prendere posizione qui, anche se preferisci non farlo. Si spera che l'elenco possa parlare da solo, quindi non è necessario.

Quindi chiariscilo. Non puoi tollerare ulteriormente questa situazione. O questo comportamento si interrompe ora o dovrai considerare le tue opzioni. Se non ti senti a tuo agio ad avere ulteriori contatti con questa persona, richiedilo espressamente.

Si spera che questo faccia prendere atto al CEO. In caso contrario, hai le prove necessarie per coinvolgere un avvocato. In un mondo giusto non dovresti lasciare un lavoro che ami perché un idiota te lo sta rovinando, ma potrebbe arrivare a quello. Tutto quello che posso suggerirti è di provare prima con un reclamo scritto, quindi valutare le tue opzioni da lì.

Mi sono sentito allo stesso modo leggendo questo.Questa è solo una semplice molestia.
"Dì" questo è ciò che sta accadendo.In compagnia degli altri è persistente e fastidioso.Ogni volta che ha la possibilità di beccarmi da solo, vengo molestato sessualmente. "" Non viene molestata sessualmente solo quando lui può prenderla da solo ...
@AnthonyGrist È inutile discutere su questo punto se le persone dicono / pensano che ciò di cui hanno assistito è innocuo.
Sì, rafforziamo solo un'idea completamente fuorviante su ciò che effettivamente costituisce una molestia sessuale per evitare un "argomento inutile".Non è inutile e, francamente, non è nemmeno un argomento.Fingere che tutto tranne il peggio sia semplicemente "fastidioso" è un consiglio orrendo.
@AnthonyGrist Sto offrendo consigli pratici per migliorare la sua situazione.Non cercando di aggiustare il mondo.Sentiti libero di pubblicare una risposta alternativa, ma tieni presente cose come la dissonanza cognitiva.I suoi colleghi hanno già respinto le lamentele e pensano che non stia succedendo nulla di serio.Qualsiasi tentativo di farli pensare diversamente è improbabile che funzioni e potrebbe in effetti renderli _più_ resistenti all'idea.Una volta che accettano che qualcosa sta accadendo di cui non erano consapevoli, inizieranno a rivalutare tutto il resto da soli, che è l'unico modo per convincere qualcuno di qualcosa.
Perché altrimenti li stai accusando di essere un facilitatore di molestie sessuali e amici di un predatore sessuale - e il 90% delle persone di fronte a quella prospettiva rifiuterà l'intera cosa anche se presentata con prove piuttosto che interiorizzare quella realizzazione piuttosto scomoda.Inquadrandolo come qualcosa di cui non erano consapevoli, hai molte più possibilità di indurli effettivamente ad agire e ad accettare che il problema esiste, che è l'ostacolo più grande.
#5
+42
DarkPurpleShadow
2017-03-14 16:40:36 UTC
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Voglio solo aggiungere qualcosa alle risposte utili qui: dato che sei un tipo tranquillo e non ti piace il confronto, ti suggerisco di esercitarti a dirgli (NON urlare) di fermarsi a casa, meglio di fronte a uno specchio. Questo renderà meno difficile farlo con lui, nella situazione reale.

Non capisco perché risposte del genere vengano votate.Urlare allo specchio non risolverà il problema.Il ragazzo deve essere messo al suo posto, punto.
Molte delle altre risposte raccomandano risposte decise e ad alta voce, soprattutto intorno ad altre persone.Questo non è facile da fare, soprattutto per qualcuno che si definisce silenzioso e non ama il confronto.Fare pratica davanti allo specchio, per quanto sciocco possa sembrare, può essere un modo efficace per abituarsi a rispondere in quel modo.
@BradC: esattamente.Sono anche silenzioso ed evito il confronto, se possibile, e posso confermare che la pratica aiuta.
Sembrava sciocco da fare, ma stamattina mi sono esercitato a casa prima del lavoro e mi ha aiutato.Grazie.
@Fernando - urlare allo specchio (come dici tu) non è presentato come una soluzione completa al problema, ma semplicemente un passo per aiutare l'OP a risolvere la situazione.E per gli introversi, è un buon suggerimento e aiuta davvero alcune persone.
Questa non è una risposta al limite, ma è abbastanza buona da non sottovalutare o raccomandare l'eliminazione.
Seriamente, non ho scritto da nessuna parte per urlare o urlare (con te) allo specchio.Non ho nemmeno pensato a quello.E non vedo nemmeno come esercitarsi a dire (con T) a qualcuno di fermare un comportamento negativo è "borderline".
@eipi: Sono contento che abbia aiutato :)
#6
+29
JDB still remembers Monica
2017-03-16 01:40:56 UTC
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Questo è un chiaro caso di molestie sessuali, che è illegale”.

Se la tua azienda ha almeno 15 dipendenti, il tuo datore di lavoro sopporta la responsabilità di garantire che il tuo posto di lavoro sia sicuro, inclusa l'assenza di molestie sessuali. Vedi Molestie sessuali: domande frequenti (FAQ) di San Francisco. Se il tuo datore di lavoro rifiuta di affrontare questo comportamento, hai un caso legale molto forte.

Il punto e lo scopo del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 è eliminare la necessità di scegliere tra la tua dignità e la tua lavoro. In base a tale atto, il tuo datore di lavoro è tenuto ad affrontare le molestie sessuali ... non spetta a te fermarle. Se il tuo datore di lavoro si rifiuta di farlo, sta violando la legge, il che ha lo scopo di proteggerti esattamente da questa situazione. Hai diritti legali. La tua unica responsabilità è esercitare tali diritti.

Se la tua azienda ha meno di 15 dipendenti e il tuo datore di lavoro si rifiuta di affrontare le molestie, dovresti comunque consultare un avvocato. Questo tipo di comportamento può ancora essere considerato aggressione e potresti comunque avere protezioni legali, ma un avvocato sarebbe più in grado di prendere tale decisione.

Non dovresti cadere vittima di accuse di colpa. L'altra persona è l'aggressore qui, e non dovresti essere costretto a cambiare il tuo comportamento o le tue routine per soddisfare il suo comportamento disgustoso.


Dato che hai aggiornato la tua risposta per indicare che il tuo capo ha, in effetti, preso qualche azione iniziale, tieni presente che l'obiettivo finale qui è quello di far cessare le molestie .

Le cose possono diventare un po 'brutte, perché è improbabile che l'aggressore essere all'altezza delle accuse e l'amicizia tra lui e il tuo capo potrebbe complicare le cose. Se ti imbatti in qualsiasi tipo di avanti e indietro, ricordati di rimanere concentrato su ciò che stai chiedendo: che vuoi che le molestie finiscano .

I tuoi obiettivi non dovrebbero includere alcun tipo di disciplina per l'aggressore, inclusi il licenziamento o la riassegnazione. Chiedere o aspettarsi queste cose potrebbe offuscare il problema e mettere in discussione le tue motivazioni (sfortunatamente). Legalmente, il tuo capo è tenuto solo a garantire che le molestie cessino. Allo stesso modo, non dovrebbe essere richiesto di accettare riassegnazioni o licenziamenti. L'obiettivo è fermare le molestie.

Destra.Si tratta di un problema di ambiente di lavoro ostile e di molestie sessuali.Se il CEO non fa qualcosa, l'OP dovrebbe raccogliere i record in modo che le opzioni siano aperte in seguito.La cultura delle startup CA ha una reputazione molto scarsa intorno a questo genere di cose in questo momento.Non dovrebbe presumere che questo problema verrà affrontato adeguatamente.È davvero ingiusto ma questo tipo di casi, se perseguito, può limitare le carriere, quindi potrebbe voler semplicemente andarsene.Questo ragazzo suona piuttosto psicopatico, quindi potrebbe essere necessario un ordine restrittivo in seguito.Documento, documento, documento.
Quando dici di attribuire la responsabilità alla vittima, presumo che intendi interrompere il comportamento?Perché segnalare il comportamento a un manager, chiamare le risorse umane, ecc., Come la maggior parte delle risposte suggerisce DOVREBBE essere responsabilità della vittima, no?Certamente non farei affidamento sul ragazzo che fa le molestie per segnalarlo, o su un collega per segnalarlo, o anche sul manager per sapere magicamente quanto sia grave.
@Omegacron - Intendo il consiglio su come gridare, cambiare gli orari di arrivo / partenza, trovare un nuovo lavoro, o anche l'obbligo di dare un "no chiaro" (qualunque esso sia), ecc. Ciò suggerisce che spetta alla vittima contestare ecorreggere il comportamento dell'aggressore.Secondo il titolo VII (che, purtroppo, non si applica in tutte le circostanze), è compito del suo capo avvicinare l'aggressore e prendere le misure necessarie per cambiare il suo comportamento.Non dovrebbe essere obbligata a gridare all'intero ufficio, ecc., Per sentirsi al sicuro nel suo ambiente di lavoro.
@Omegacron Se il problema fosse che il suo capo ignorava i cavi in tensione penzolanti, non credo che la gente direbbe "dovresti indossare una tuta di gomma".Se il suo capo lasciava che animali selvatici malati vagassero per i corridoi perché si sentiva male per loro, non credo che il consiglio sarebbe "aggiornarsi sui vaccini".Questo è semplicemente intollerabile ... è ridicolo suggerire che dovrebbe alzare la voce ... questo semplicemente non dovrebbe essere permesso che accada.
@JDB: probabilmente dovresti aggiungerlo, allora.Non stiamo parlando di fili vivi o animali selvatici, o qualcosa di ovvio di cui altri si lamenterebbero.Stiamo parlando di persone, e fino all'aggiornamento di ieri pomeriggio, l'OP ha detto di averlo menzionato una volta al capo, certamente più come un commento FYI che come un reclamo.Non è responsabilità della vittima evitare il ragazzo o affrontare il comportamento, ma è responsabilità della vittima riportare accuratamente il comportamento e / o lamentarsene.È tornata indietro e l'ha fatto, e sembrerebbe che il capo si stia comportando in modo appropriato.
@Omegacron - abbastanza giusto.Ho rimosso la frase su altre risposte.Questa risposta è iniziata come un commento ed è stata pubblicata prima che molte delle risposte fossero pubblicate / aggiornate.
@JDB - sì, l'ho appena visto e ho votato.È una distinzione minore, ma importante.Rende la risposta complessiva molto migliore.
#7
+22
gnasher729
2017-03-15 00:40:07 UTC
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Dici "Mi ha rinchiuso in cucina e ha detto che meritavo di essere" punito "per un bug trovato nel mio codice il giorno prima. Ha poi affermato che mi sarebbe" piaciuto essere sculacciato "."

Questa non è solo molestia, è aggressione. Secondo quello che dici, dovevi avere una ragionevole paura della forza fisica contro di te. E questo è un assalto, anche se la forza fisica non è avvenuta. È criminale. Le persone possono andare in prigione per questo.

Il mio consiglio al capo: se si tratta di una persona che chiami amico, allora devi davvero stare più attento alle tue relazioni. Quest'uomo non è amico di nessuno, è un animale.

Annota cosa è successo e cosa temevi ragionevolmente sarebbe accaduto. Portalo al tuo capo. Digli che non è in corso alcun "flirt", ma che sei stato aggredito. Se il tuo capo non pensa che sia un'aggressione, digli che la polizia la penserà diversamente. Se non vuole fare nulla, digli che in qualità di capo è personalmente responsabile della sicurezza sul posto di lavoro. Che con la sua inerzia rende questo luogo di lavoro molto ostile.

D'altra parte, se è convinto che questo sia solo un flirt innocuo, non gli dispiacerà se racconti a ogni collega di sesso maschile come si è comportato quest'uomo. Dopotutto, è solo flirtare.

PS. Dopo il tuo ultimo aggiornamento: con quello che so ora, il tuo capo si è comportato in modo davvero irresponsabile. Quindi aveva un amico che è stato licenziato più di una volta per molestie sessuali e ha difficoltà a trovare un lavoro. In quella situazione, se il capo decide di aiutare il suo amico e assumerlo, allora è assolutamente essenziale che dica all'amico che tale comportamento sarà totalmente inaccettabile nella sua azienda, ed è essenziale che agisce nel modo più energico possibile se ci sono lamentele su di lui.

Quando ti sei lamentato la prima volta, il capo avrebbe dovuto parlare con il suo amico e spiegargli che questa è la sua ultima possibilità. Avrebbe dovuto dirti che questo comportamento non sarebbe mai più accaduto. O al massimo una volta, e che dovresti dirlo immediatamente al capo se succede di nuovo qualcosa.

Quello che invece ha fatto, dicendoti che si trattava di "flirtare", era assolutamente e imperdonabile sbagliato. Quello che ha fatto sarebbe stato brutto e sbagliato se non ti avesse creduto, ma sapeva o avrebbe dovuto sapere che stavi dicendo la verità.

Quella è la legge della California?
I nomi esatti sono diversi, ma è un crimine punibile se convinci un giudice che avevi un giustificato timore della violenza.
In altre parole, questa non è la legge della California.Inoltre, non ha detto che aveva paura di una violenza imminente, ha detto che pensava che fosse presuntuoso, non minaccioso.
@Ben Sì, ha detto.Perché le persone hanno votato in basso?
In effetti, questo è un attacco nella maggior parte delle giurisdizioni degli Stati Uniti.Il caso specifico di OP è importante, ma la legge specifica dello stato non è qualcosa in cui questo sito è bravo, quindi queste informazioni generali sono migliori.
Coinvolgere la polizia è un modo eccellente per non trovare mai più un lavoro nel tuo settore.Fa schifo che sia così, ma i datori di lavoro (specialmente nelle startup) ti prenderanno in giro per queste cose, molto probabilmente.
@Fernando, ha perso il voto perché si tratta di una consulenza legale fornita da qualcuno che non è qualificato e che sembra essere sbagliato.
@Fernando OK Ho scoperto che ha detto "Sono terrorizzato da quest'uomo" ma non ha detto che aveva paura della violenza * in quell'occasione *.Inoltre ho verificato il codice penale californiano e anche se lo fosse non mi sembra sufficiente perché la condotta sia criminale senza almeno una minaccia o un tentativo di violenza.E anche in quelle giurisdizioni in cui la paura è sufficiente (ad es.Inghilterra) la condotta deve essere sufficiente a far sì che una persona * normale * abbia paura - non è sufficiente che * lei * avesse paura se una persona media non lo sarebbe stata.Qualcuno di ciò che ho detto è corretto?Ho controllato ma ** la legge è difficile **
@Magisch Hai riferimenti per la tua affermazione?Questa non è stata la mia esperienza, ma non ho dati significativi.
La metafora animale è davvero brutta.Gli animali non sono stupratori.Gli animali possono essere amici.Non proiettare comportamenti umani negativi e criminali sugli animali.Solo perché sono più guidati dall'istinto degli umani non significa che le molestie sessuali siano qualcosa come loro.
@Ben: La combinazione di "Devi essere punito" e "ti piace essere sculacciato" è decisamente una minaccia.E una donna media (una che non è di 6'2 "con 200 libbre di muscoli, o una che non è la campionessa di karate locale) avrebbe paura.
#8
+19
Mel Reams
2017-03-14 06:09:17 UTC
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Il mio capo ha semplicemente spazzolato via e ha detto che era solo un flirt e che non avevo nulla di cui preoccuparmi. Sembrava completamente indifferente al mio disagio.

Trova un nuovo lavoro. Il tuo capo non farà mai nulla al riguardo. Non solo non farà nulla se sei molestato, ma personalmente non mi fiderei mai più di lui per questo motivo. La vita è troppo breve per lavorare per qualcuno a cui non importa nemmeno la minima parte del tuo benessere.

Anche se alla fine puoi costringere il tuo capo a fare il suo lavoro (ed è letteralmente il suo lavoro mantenere le persone dal rovinare la produttività della sua squadra, che è ciò che sta facendo il tuo molestatore) perseguitandolo finché non lo fa, vuoi davvero lavorare per qualcuno che si prenderà cura dei tuoi migliori interessi (e della tua produttività!) se lo fai di più? guai a ignorarti piuttosto che proteggerti?

Immagina che invece di un molestatore il tuo ufficio avesse un bollitore elettrico rotto che sparava scintille ogni volta che qualcuno lo accendeva. Se lo segnalassi al tuo capo e lui non ha fatto nulla, te ne andresti, giusto? Non necessariamente a causa del bollitore, ma perché il tuo capo non farebbe la cosa più semplice per tenerti al sicuro.

Anche io non voglio arrendermi a causa sua.

Non pensare che si arrenda perché un rampicante ti sta molestando, guardalo come se si rifiutasse di rimanere in un'azienda a cui non importa minimamente che qualcuno ti stia molestando.

C'è una cosa che le altre risposte sembrano mancare che mi frustra: in realtà fare causa all'azienda per non aver fatto nulla contro il tuo molestatore ha delle conseguenze. Essendo io stessa una sviluppatrice donna, spero che tu faccia causa e vinca e il giudice ne faccia un esempio, ma sarei un vero idiota se non riconoscessi il fatto che a) andare in tribunale fa schifo - è un costoso, estenuante processo che potrebbe non dare buoni risultati - eb) è selvaggiamente immorale ed è un'enorme bandiera rossa, ma alcuni datori di lavoro considereranno un dipendente che ha fatto causa al proprio datore di lavoro come un piantagrane e non lo assumeranno.

Consultare assolutamente con un avvocato, ma non dovresti in alcun modo sentirti obbligato a fare causa. Se decidi di parlare con un avvocato, assicurati di chiedere quali potenziali svantaggi potrebbe avere andare in tribunale.

Ho pensato a un modo migliore per spiegare a cosa sto cercando di arrivare: un avvocato è non una bacchetta magica. Non puoi sventolarne uno e aspettarti che tutti i tuoi problemi scompaiano.

"il tuo capo non farà mai nulla al riguardo".???Perché?Solo perché è amico di una persona forse terribile non significa che 1) non sia disposto a licenziare quella persona 2) consapevole che la persona ha i problemi che ha o 3) così riluttante a intervenire che preferirebbe aprire l'azienda acause legali.
@thedarkwanderer "Il mio capo ha semplicemente spazzolato via e ha detto che era solo un flirt e che non avevo nulla di cui preoccuparmi. Sembrava completamente indifferente al mio disagio."Suona come qualcuno che vedrà la luce?
Non sappiamo ancora come reagirà il capo ai ripetuti reclami.La sua prima reazione era basata sulla conoscenza del comportamento abituale del suo amico, e probabilmente stava cercando di diminuire l'escalation.Reclami ripetuti gli diranno che c'è davvero un problema e potrebbe agire di conseguenza.
Una semplice lettera formulata da un avvocato nell'effetto di avvertimento su possibili problemi legali dovuti alle molestie dovrebbe svegliare il capo.
Secondo la lettera accuratamente elaborata da un avvocato.Ma un'altra cosa che potresti provare è mettere il tuo reclamo per iscritto via e-mail al CEO (più qualcun altro che rispetta in azienda), in cui riconosci che il CEO ha detto di non preoccuparti, ma che sei costantemente preoccupatoa questo proposito, che le cose sono peggiorate dall'ultima volta che gli hai parlato e che questo sta influenzando seriamente le tue prestazioni lavorative, inclusa la tua scelta di venire presto al lavoro.
@user24582 è perché il molestatore è l'amico del capo che sono convinto che non farà mai nulla al riguardo.Per affrontare correttamente il molestatore, il capo dovrebbe ammettere di essere amico di un molestatore.È profondamente scomodo anche per le brave persone con una forte morale.
`bollitore elettrico rotto che spara scintille ogni volta che qualcuno lo accende.Se lo segnalassi al tuo capo e lui non ha fatto nulla, te ne andresti, giusto? "L'acquisto di un nuovo bollitore per 20 $ è più economico.Se vengo pagato 150K / anno, come la maggior parte delle persone in California, posso permettermelo.:)
@MelReams - tbh, suona come un manager in una piccola azienda che sa che il suo amico è un odioso flirt ma non si rende conto di quanto si sta spingendo lontano.E sulla base dell'aggiornamento da lei, sembrerebbe che stia davvero prendendo sul serio la questione una volta che le informazioni sono diventate disponibili per lui.Solo il tempo dirà se è vero, ma si spera che riesca a mantenere un lavoro che le piace, piuttosto che lasciarla amareggiata.
@MelReams, con il senno di poi sembra che il capo stia vedendo la luce.
#9
+11
Please stop being evil
2017-03-14 09:41:45 UTC
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Parla con la polizia

Con la tua modifica, questo non sembra più un comportamento "persistente e fastidioso" ma piuttosto un comportamento estremamente minaccioso e pericoloso. Se fossi in te, avrei paura per la mia sicurezza.

Nello stato in cui vivo, ottenere il permesso di portare un'arma sulla proprietà dell'azienda è praticamente impossibile, ma se questa è una vera opzione per te, la prenderei sicuramente in considerazione.

Chiamerei la polizia (non di emergenza) e chiedevo un ordine restrittivo. Chiamerei quindi un avvocato specializzato in molestie sul posto di lavoro o questioni relative ai diritti delle donne e chiederei di parlare con loro di questo al più presto perché sono preoccupato per la mia sicurezza. Se non potessero darmi un consiglio preliminare rapidamente, troverei qualcun altro.

Il mio piano predefinito sarebbe contattare il mio CEO, spiegare cosa è successo, in particolare l'episodio di "sculacciate" e il "che vuoi io, solo che non lo sai ancora 'parlare inquietante. Rifiuterei quindi di andare a lavorare finché la situazione delle molestie sessuali non sarà risolta. Spiegherei che ho paura per la mia sicurezza e fino a quando l'azienda non sarà in grado di fornire un luogo di lavoro libero da molestie sessuali non entrerò al lavoro.

Se avessi degli amici al lavoro, glielo direi (via telefono o e-mail, ovviamente, dal momento che non stai andando al lavoro) cosa stava succedendo e chiedi loro, se appropriato, se sarebbero disposti a coprire parti di ciò a cui stavo lavorando fino a quando l'azienda non decide cosa sta succedendo fare per le molestie sessuali. Qualcosa come:

"Ciao, Tom, Quindi John (lo stalker raccapricciante) è diventato piuttosto serio con le sue minacce e non mi sento davvero al sicuro quando vengo a lavorare in questo momento. Spero che il Boss se ne occuperà presto, ma non mi sembra che mi stia ascoltando. In ogni caso, starò fuori ufficio almeno per qualche giorno, pensi di poter gestire (una delle cose che avresti fatto che anche John è qualificato per fare) per me? Va bene se non puoi, dovrei solo farlo in modo che (progetto più grande) possa andare online entro (data).

Inoltre (comunicazioni aggiuntive appropriate basate sulla tua relazione, fiducia e desiderio di supporto da parte di questa persona e quant'altro)

(la tua email con la firma finisce o la mancanza di ciò) "

Una volta che le persone mi rispondessero, inviavo un'email al mio capo e dicevo "Ehi, così ho chiesto a Tom e Dennis di coprire (cosa A) e Paul ha detto che sarebbe stato disposto a fare (cosa B) se avesse tempo. Non sono riuscito a trovare nessuno per coprire (cosa C), però. Spero di poter tornare presto al lavoro. "

Se vuoi prendere in mano la situazione, ciò che viene fatto è quasi certamente una violazione di diverse leggi penali in California, può essere una violazione di molte altre e può portare a ulteriori violazioni penali. In particolare, Stalking, Violazione di un ordine restrittivo, Minacce criminali, e aggressione sessuale.

Ci sono anche diverse violazioni civili, come le molestie civili, che sono rilevanti qui. Problemi criminali che puoi risolvere parlando con la polizia da solo. Civile è più probabile che i problemi richiedano un avvocato (che dovresti comunque trovare a questo punto).

Mi assicurerei anche di chiudere a chiave porte e finestre e di viaggiare con gli amici quando esco.

Per ribadire, questo suona come una minaccia seria e immediata per la tua sicurezza personale e dovresti reagire in modo appropriato.

Concordo con la raccomandazione di essere chiaro e diretto, ma c'è ZERO possibilità che non sappia esattamente cosa sta facendo.Potrebbe nascondersi dietro la * patina di plausibile negabilità *, ma questa è una tattica comune, non una vera incapacità.
@BradC Dato che stiamo ottenendo solo un lato di questo, e ha detto che non è molto assertiva, sembra perfettamente plausibile che non sappia come la sta influenzando.Ancora una volta, stiamo ottenendo solo un lato di questo, ed è da qualcuno che sente fortemente che si tratta di molestie inappropriate.Questa sembra una delle risposte più ragionevoli qui, senza demonizzare nessuno o esplodere di oltraggio morale.
@BradC Parlando per esperienza personale, quanti segnali nascosti mi hanno sorvolato la testa, posso affermare con certezza che gli uomini possono essere ** ridicolmente ** cattivi nel ricevere suggerimenti.Presumere che l'autore del reato creda sinceramente di ricevere una risposta positiva è perfettamente valido.
Nell'aggiornamento dell'OP dice che gli ha detto "No grazie", "Non sono interessata" e "non toccarmi".Non è un "suggerimento".
@whrrgarbl Sì.Certo, quando lo si confronta, probabilmente * affermerà * di essere stato solo ottuso, ma ciò non significa che fosse vero, solo che sta cercando di coprirsi il culo.
@whrrgarbl Welp, questo cambia tutto.Devo eliminarlo e ripubblicare per cancellare i voti?È comunque tornato a 0, quindi immagino che non sia un grosso problema ...
@thedarkwanderer hm Non sono sicuro di quale sia effettivamente lo standard se modifichi l'intera risposta, ma la modifica consentirà alle persone di ritirare i loro voti negativi se ricontrollano, quindi mi atterrei a quello.
#10
+10
Joe Strazzere
2017-03-14 05:19:36 UTC
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Come gli faccio smettere? O convincere il mio capo che questo è serio?

A volte le minacce funzionano. A volte è necessario intensificare.

Se l'individuo non ti lascia in pace dopo essere stato minacciato di andare dal capo, allora vai dal capo.

Se il capo non fa nulla dopo essere stato minacciato di vai alle risorse umane, quindi vai alle risorse umane.

Se le risorse umane non fanno nulla dopo essere state minacciate di una causa legale, coinvolgi il tuo avvocato.

Inizia con il più facile / più semplice, poi lavora fino ai più coinvolti.

Mi piace la tua strategia, tuttavia, penso che inizierei con un pungolo.;-)
Questa è una piccola startup, molto probabilmente non ci sono risorse umane.
#11
+8
mag
2017-03-14 13:57:47 UTC
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Prenderò un tono diverso per le altre risposte.

Hai ottenuto un accordo davvero grezzo qui, e penso che finirà con te che dovrai lasciare l'azienda. Preparati per questo.

No, non è giusto. Ma hai già visto, il CEO difende il ragazzo, è il suo amico, quindi lamentarti con il CEO o le risorse umane probabilmente non ti porterà da nessuna parte.

Puoi verificare se ciò che hai vissuto è sufficiente o meno per intentare una causa, dovrai consultare un avvocato per questo, ma ti sconsiglio. Fare causa al tuo datore di lavoro è un modo molto semplice per essere preso di mira in tutto il tuo settore.

Lealtà a parte, realisticamente, è probabilmente meglio per te passare a un altro lavoro senza creare scompiglio. Fa schifo che debba essere così, ma fare causa e / o presentare un reclamo per molestie sessuali contro il tuo datore di lavoro o un suo amico potrebbe rovinare completamente la tua carriera anche se la tua richiesta è giusta e viene giudicata a tuo favore.

Rispetto il fatto che questa risposta cerchi di cercare il benessere di OP in un mondo non perfetto, ma non sono sicuro che le cose siano così disperate
#12
+6
Pete B.
2017-03-15 20:29:09 UTC
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Dopo aver esaminato alcune delle altre risposte, posso solo consigliare una cosa: consultare un avvocato. Può guidarti attraverso la documentazione e possibilmente se sono state commesse accuse penali. Come ha detto gnasher729, l'intero incidente in cucina potrebbe essere un'aggressione.

Un'altra opzione è chiamare la polizia e presentare un reclamo per l'incidente in cucina. Dopo aver ascoltato la tua versione della storia, il poliziotto determinerà se le sue azioni sono state criminali. Con l'implicazione che ti avrebbe sculacciato, direi che c'è stato un atto criminale. Non c'è niente come la minaccia di accuse penali per abbattere un bullo.

Soprattutto non risponderei con uno schiaffo. Se si intensifica per afferrarti o ti senti fisicamente minacciato, allora ginocchio contro inguine (o simile mossa di autodifesa) per proteggerti. Uno schiaffo per alcune delle azioni che hai descritto potrebbe metterti nei guai tanto quanto potrebbe non essere giustificato. Per altri uno schiaffo potrebbe comunicare che non ti sei sentito veramente intimidito fisicamente (anche se mi sento intimidito da ciò che descrivi).

Non me ne andrei a meno che tu non parli prima con un avvocato. Vuoi lavorare lì e dovresti condividere la ricchezza se questa startup decolla. Se questo bullo ti costringe ad andartene, allora dovresti avere un giusto risarcimento.

#13
+3
Debbie Hall
2017-03-15 22:40:21 UTC
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Rivedi le leggi sulle molestie sessuali per lo Stato della California.

Qualsiasi parola o azione indesiderata deve essere segnalata a qualcuno che abbia autorità all'interno della tua organizzazione e seguita da una conversazione con l'uomo che sta molestando gli stai dando un avvertimento. Se il problema persiste, significa che hai creato la documentazione e lui è stato avvertito, quindi c'è un record che può comportare il suo licenziamento.

Inoltre è una buona idea far sapere al tuo capo che potrebbe essere responsabile anche per aver consentito la prosecuzione anche se documentata e portata ad una persona autorizzata in azienda.

#14
+2
Christos Hayward
2017-03-18 20:07:17 UTC
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Prenditi cura di te stesso!

Altre persone hanno parlato di logistica ( cioè non essere soli al lavoro e stare con gli amici dopo il lavoro ), implicazioni legali ( Accetto che dovresti consultare un avvocato e se mi contatti con la tua giurisdizione sul mio sito web, posso chiedere un rinvio a un paio di avvocati che conosco ) e coinvolgendo la polizia ( sono d'accordo anche su questo ).

Ma c'è qualcosa che manca in questo thread.

Probabilmente stai passando la più grande sofferenza che hai sperimentato nella tua vita e dovresti agire e prendere misure di conseguenza.

Ciò significa trovare un terapista ( https://therapists.psychologytoday.com/ rms è una risorsa; vedi anche http://locator.apa.org/) e probabilmente uno psichiatra. Hai subito molte ferite profonde e un buon terapista con un buon psichiatra può aiutarti mentre guarisci.

Stai mangiando bene? Bere molta acqua? Fare esercizio? Dormire né troppo né troppo poco? Godersi la natura? Se esci per fare esercizio dovrebbe essere in compagnia di amici per sicurezza (per ora), ma i momenti in cui potresti soffrire abbastanza da non avere voglia di alzarti dal letto potrebbero essere i momenti in cui hai bisogno di esercitare il la maggior parte .

Puoi sentirti meglio, anche se non è dall'oggi al domani. Credo che dopo qualche esperienza inappropriata sia possibile guarire e che i tuoi sentimenti quando sei "in crisi" (come dicono gli psicologi) non debbano essere come ti senti per il resto della tua vita.

gli amici possono aiutare!

Mi affiderei il più possibile ai tuoi amici, ma aggiungerei una nota, soprattutto con i ragazzi: un'amica ha menzionato l'abuso sessuale e ha detto che a volte si è pentita di dirlo ai ragazzi, non perché era troppo da dire, ma perché a volte hanno paura di toccarla dopo averlo sentito. Persone diverse hanno esperienze diverse in momenti diversi; potresti volere una spalla specificamente femminile (letterale) su cui piangere, o potresti essere sessualmente a disagio a parlare con un amico dall'altra parte di una stanza non a causa di qualcosa sull'amico, ma perché con le tue esperienze sei semplicemente sessualmente a disagio tutto il il tempo non importa come ti supportano; una (tentata) sopravvissuta allo stupro che conoscevo è stata enormemente aiutata da molti abbracci da persone di cui si fidava, sia maschi che femmine. In tutte queste cose, fidati del tuo istinto .

Molto probabilmente sai cosa vuoi e di cui hai bisogno in termini di affetto fisico dagli amici e devi a te stesso chiedere amici esplicitamente, sia che si tratti di "Preferirei non stringere nemmeno la mano ora" o "Ho davvero bisogno di un abbraccio", o entrambi "Preferirei non stringere la mano" a un amico e "Ho davvero bisogno di un abbraccio" a un altro amico o in un altro momento. Oppure visita un amico con un gatto dolce e chiedi di non essere toccato ma piangi sulla spalla del gatto. Alcuni animali sono bravi in ​​questo (i rifugi umanitari di solito accolgono le persone che trascorrono un po 'di tempo con animali dolci anche quando sanno che non stai cercando di adottare). Chiedi esplicitamente ciò che desideri e di cui hai bisogno.

Fatti assorbire: non essere solo con il tuo dolore.

Questo consiglio può o non può funzionare per te, ma cerca di non essere solo fisicamente a meno che tu non sia nella tua casa chiusa a chiave, e cerca di non essere solo mentalmente con il tuo dolore . Se posso vendere i miei prodotti come autore, The Sign of the Graal ( Kindle) ( bookshelf) è una delle numerose opere ottenute commenti come "Rivited". [Ortografia originale.] O hai film preferiti? Un canale Youtube preferito? Ti piace esplorare Wikipedia?

Probabilmente hai avuto molte cose meravigliose che sono accadute durante la tua vita. Può essere terribilmente difficile ricordare ricordi piacevoli quando ti senti infelice (un crudele trucco della memoria), ma ti sono successe cose belle, persone positive con cui confrontarti, regali a sorpresa e persone che ti hanno regalato bei ricordi. Ti incoraggio a scrivere esplicitamente le cose belle che sono successe nella tua vita, le persone che si sono prese cura di te, le dolci sorprese di amici e persone care, tutte le tue ragioni di vita. Torna indietro ad esso. Se utilizzi un elaboratore di testi, potresti tornare indietro e aggiungere ulteriori dettagli quando le cose iniziano a tornarti in mente. Non esiste una panacea, ma essere a disagio e cercare di ricordare i tuoi ricordi più comodi per tutta la vita è meno pesante di un fardello che essere solo sessualmente a disagio e non avere nient'altro in competizione con il dolore per la tua condivisione mentale.

Un'ultima nota.

Sono una delle tante persone che pregano per il tuo benessere.

#15
+2
Brian D
2017-03-15 02:50:00 UTC
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Non insultare. Non esplodere. Non essere troppo rumoroso. Tutte queste azioni possono essere viste come un comportamento inappropriato da parte tua. Hai uno smartphone, usalo. Ogni volta che quest'uomo si avvicina a te, inizia a filmare. Non devi nemmeno fare un video di lui, ma catturerà il luogo, la voce e il tempo. Con voce ferma dì " Non sono interessato a te. Non voglio che tu mi avvicini personalmente o mi tocchi ".

Inviando per e-mail la stessa dichiarazione, preceduta da un elenco delle azioni che ti hanno messo a disagio, quindi fornisce ulteriori prove che hai comunicato la tua posizione, è una buona idea. Invia con una ricevuta di consegna e ritorno richiesto. Potresti persino inviargli una raccomandata all'indirizzo di lavoro, documentandone il contenuto.

Documenta tutto ciò che riguarda le sue interazioni con te.

Dì al tuo capo che intendi presentare una reclamo, con il consiglio di lavoro, per molestie sessuali contro l'uomo e l'azienda a meno che il comportamento non cessi immediatamente.

Il capo è responsabile di tale comportamento che si verifica nella sua azienda. In questo modo, se in qualche modo perdi il lavoro ti meriti chiaramente la disoccupazione e puoi comunque fare causa per licenziamento illegittimo. Non c'è motivo per lasciare il lavoro o andarsene in silenzio. È un diritto, per legge, negli Stati Uniti NON subire molestie sessuali sul posto di lavoro.

Ho 55 anni, con qualche esperienza di maltrattamenti sul posto di lavoro, quindi spero che questo aiuti .

Lo Stato della California richiede il consenso di tutte le parti per la registrazione (audio o video), quindi parte di questa risposta è discutibile.Il resto è un buon consiglio.
@BradC Hai sbagliato.È illegale registrare una conversazione * a cui non partecipi *.
@codenoir Questa è una conseguenza della legge, ma * anche * non puoi registrare una conversazione * di cui fai parte * se l'altra parte * non sa che stai registrando * (di persona o per telefono).[Vedi questa pagina per tutti i dettagli] (http://www.dmlp.org/legal-guide/california-recording-law).In questo caso particolare, OP quindi non poteva impostare il suo telefono per registrare l'audio e tenerlo in tasca, ma POTREBBE tirare fuori il telefono in piena vista e rendere chiaro che sta registrando (il che ovviamente cambierebbe il suo comportamento).Quindi dipende esattamente da come viene fatto.
#16
+2
Andrew Sayers
2017-03-17 06:34:59 UTC
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È fantastico sentire che il tuo capo l'ha preso sul serio la seconda volta. Le persone che vengono qui tramite Google potrebbero considerare questo come un loro problema:

I capi di solito ottimizzano la loro strategia di gestione per i casi più comuni. In un settore pieno di persone estremamente schiette (una persona orribilmente schietta in questo caso), anche un buon capo può scambiare la cortesia per indifferenza.

Esprimere i problemi in modo più concreto può aiutare (in questo caso, un elenco di specifiche gli eventi hanno funzionato). Può anche aiutare a chiarire il problema generale: che le persone insolitamente educate devono essere gestite in un modo diverso.

I bravi capi considerano questo genere di cose una sfida interessante, e questa domanda mostra che vale la pena dare loro una seconda possibilità per capire. Ma esistono anche cattivi capi e chiunque sia ancora alla ricerca di consigli dopo diversi tentativi di comunicazione potrebbe non avere altra scelta che lasciare la propria azienda.

#17
+1
Anthony
2017-03-14 09:03:03 UTC
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Il comportamento di questa persona nei tuoi confronti è inaccettabile, poco professionale e molto probabilmente viola le politiche di condotta della tua azienda

La documentazione è la tua migliore amica. Documenta i successivi tentativi di molestia. Le informazioni specifiche e importanti da acquisire includono quanto segue:

  1. Quando si è verificato l'incidente
  2. Come è successo: e-mail, verbalmente, fisicamente tramite contatto, ecc.
  3. Formulazione esatta di ciò che è stato detto, se ricordi
  4. In caso di email / IM, una copia del messaggio o un'acquisizione dello schermo dell'IM

Anche qualsiasi comunicazione per mostrarti che ti opponi al suo comportamento dovrebbe essere anche in forma scritta in modo che in seguito non possa negare che l'hai scritto. Mantenendo la documentazione, crei una traccia cartacea che può solo aiutarti ed evita che ha detto / lei disse. Non redigere un editoriale , ma attieniti semplicemente al fatto di ciò che è stato detto / scritto da questo molestatore.

Se è una startup, è molto probabile che non abbia un codice di condotta ufficiale.
-1
Non penso sia legale avere una politica "i colleghi non possono innamorarsi", quindi non so dove stai andando con violazione delle politiche aziendali.Incoraggio a guardare la storia da entrambi i lati del tavolo.
@MrE, questa persona * molesta l'OP * perché l'attenzione è * sgradita *
#18
+1
DepressedDaniel
2017-03-15 10:02:51 UTC
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Direi che sei decisamente arrivato al punto in cui l'unica linea di condotta sensata è fare l'avvocato. Vieni molestato sul tuo lavoro, parlare con il molestatore non ha aiutato e le "risorse umane" (l'amministratore delegato) della tua azienda stanno chiudendo un occhio. Qualsiasi avvocato inizierebbe a sbavare a questi fatti e inizierebbe a vederti come un gigantesco sacco di soldi che cammina. Potresti pensare di non voler trarre profitto dalla stupidità di un'altra persona (o dall'apparente ingenuità del CEO), ecc., Ma per un momento considera solo quanto rimette le donne sul posto di lavoro se ci si aspetta che lascino silenziosamente i lavori che fare bene e divertirsi semplicemente perché un tizio non può tenersi per sé quando gli è stato chiaramente chiesto di farlo.

Esiste davvero una cosa come la "resistenza simbolica", un fenomeno in cui le donne non si oppongono al sesso le relazioni inizialmente respingeranno le avances sessuali in modo da non sembrare facili, soprattutto se l'uomo non ha fatto molto in termini di corteggiamento tradizionale. Tuttavia, in un contesto abituale una donna può dire di no all'inizio, ma in realtà non se ne va se è il suo posto o non caccia l'uomo se è il suo posto. Sulla base di questo e di altri fattori, di solito non c'è molta ambiguità su cosa sta succedendo con la resistenza simbolica. Ovviamente, tutto ciò significa che è estremamente inappropriato per un uomo presumere che una donna sia impegnata in una resistenza simbolica sul posto di lavoro , poiché la donna non ha l'autorità per buttalo fuori se è così che non è resistenza simbolica.

Quindi dovresti assolutamente guardare alla legalità! Con una storia come questa, non c'è dubbio che riceveresti consulenze gratuite e probabilmente sceglieresti un consulente legale.

Quindi, anche se sono d'accordo nel vedere un avvocato se il CEO non interviene alla fine (vedi l'ultimo aggiornamento di OP), non sono d'accordo praticamente con il resto di questa risposta: primo, mentre potrebbe in effetti essere vincibile, questo * non lo è* un caso "schiacciato" che "farebbe sbavare gli avvocati" (nessun danno monetario chiaro, per affermare il più ovvio);Secondo, se OP decide che andarsene senza combattere è necessario per la propria sicurezza e sanità mentale, non lo indovinerò in nome del "riportare indietro le donne";Terzo, la "resistenza simbolica" è una stronzata PUA (pick-up artist), pura e semplice.
@BradC Nessun chiaro risarcimento in denaro in un caso di molestie sessuali?Stai scherzando.Assolutamente scherzando.Vedi questo: http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/how-much-can-i-get-my-sexual-harassment-lawsuit.html.Per citare la parte pertinente: * I danni punitivi sono disponibili se il tuo datore di lavoro era a conoscenza delle molestie ma non ha intrapreso alcuna azione per correggere la situazione.Questo di solito significa che le risorse umane o qualcuno nella dirigenza superiore sapevano cosa ti stava succedendo e non hanno fatto nulla al riguardo *.Che calza come un guanto nella custodia degli OP.Inoltre, i danni compensativi e la retribuzione anticipata sarebbero un dato di fatto.
@BradC E per quanto riguarda la resistenza simbolica, beh, non ho montagne di esperienze sessuali su cui basarsi, ma dalla mia comprensione è una cosa sufficientemente reale da ricevere qualche trattamento nei libri di testo di psicologia, ecc. Potrebbe non essere applicabile a tutte le donne ma certamentea certi.
* I danni * compensativi * non esisteranno fino a quando / a meno che non venga licenziata e / o perda una promozione, ecc., Cosa che in questo caso non è accaduta.Non c'è niente da * compensare * in questo momento, finanziariamente parlando.E certo, è possibile che lei possa vincere una richiesta di risarcimento danni, ma è * tutt'altro * da una schiacciata, soprattutto perché (fino all'ultimo aggiornamento), il CEO non aveva tutti i dettagli.Gli avvocati hanno meno probabilità di prendere il caso in caso di emergenza se ci sono * solo * danni punitivi, perché questo è molto più un rischio (per loro).
* Al di fuori * dei libri di testo di psicologia, la "resistenza simbolica" è praticamente utilizzata solo dalla comunità PUA per giustificare le continue molestie nei confronti di una donna che ha già detto loro di no.Quindi, a meno che il tuo punto non fosse "alcuni tizi sono dei veri fessi che si sono convinti che il tuo NO in realtà non significa NO", allora non so nemmeno perché l'hai tirato fuori.Perché sappiamo già che questo tizio è un fiasco totale.
@BradC No.Prima di tutto, i danni compensativi per la perdita di salario possono essere riconosciuti anche se la parte molestata lascia "volontariamente" a causa dell'ambiente ostile sul lavoro (e anche se il dipendente si ricongiunge in seguito all'azienda se le questioni alla fine dovessero essere risolte amichevolmente).In secondo luogo, i danni compensativi includono "dolore e sofferenza", che può essere un disagio emotivo come quello sperimentato da OP.Per quanto riguarda il motivo per cui ho sollevato una resistenza simbolica, è perché a volte le questioni vengono inquadrate in termini di se la donna ha fatto abbastanza per dire "no".
Cerchiamo di [continuare questa discussione in chat] (http://chat.stackexchange.com/rooms/55484/discussion-between-bradc-and-depresseddaniel).
#19
  0
Garandy
2017-03-19 03:03:58 UTC
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Una cosa che non vale niente che non ho ancora visto qui (anche se potrei averla persa) è informare il tuo capo che, a meno che non si faccia qualcosa contro questo comportamento, che consideri l'incapacità dell'azienda di agire in questo importa non solo essere negligenti, ma che li rende complici nella creazione di un ambiente di lavoro ostile così come qualsiasi incidente accaduto dopo i tuoi tentativi iniziali di denunciarlo. Dillo con forza, con convinzione: se non attira l'attenzione, devi bruciare tutto il tempo di malattia che hai e iniziare a parlare con un avvocato (e la polizia, se lo consiglia).

IANAL, ma questo rientra nella "conoscenza che qualsiasi manager / rappresentante delle risorse umane dovrebbe avere"; la mancata azione quando viene registrata una denuncia di molestia (soprattutto molestie sessuali) contribuisce direttamente alla creazione di un ambiente di lavoro ostile ed espone l'azienda a una responsabilità MASSIVA. Se il tuo CEO è un tipico CEO di una startup (poca o nessuna esperienza manageriale nel "mondo reale"), non comprende la gravità di questa situazione e, mettendo in lui la paura della Legge, molto probabilmente lo spingerai ad avere una discussione con un avvocato / persona delle risorse umane, che dovrebbe chiarirgli immediatamente la gravità della situazione.

#20
-2
MrE
2017-03-20 06:02:07 UTC
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Mi rendo conto che la domanda qui ha alcuni punti estremi, ma non tutte le situazioni sono così, quindi sto dando un'altra risposta. Penso che questa situazione particolare richieda un'escalation alle risorse umane / alla direzione perché l'uomo le ha toccato il viso, ma solo perché qualcuno mostra interesse romantico per qualcuno con cui lavora non è sempre un problema.

Non voglio essere scortese, ma sembra che ci siano "femminismo" o forze simili che prendono il sopravvento sulle interazioni sociali sul posto di lavoro. Gli hai detto che non sei interessato a nessuna data e non solo a un invito specifico? In realtà non c'è niente di sbagliato in 1) essere amichevole con i colleghi 2) esprimere interesse romantico nei colleghi, purché sia ​​fatto in modo rispettoso che non interferisca con il lavoro. Forse trascorri più tempo al lavoro che a casa.

Sconsiglio alcuni suggerimenti forniti da altre risposte, ad esempio solo perché un uomo sta flirtando con una donna non significa che abbia bisogno di vedere un terapista.

#21
-4
Bohemian
2017-03-14 23:33:01 UTC
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Prima di tutto, io (FWIW un uomo) mi dispiace davvero che tu stia attraversando questa esperienza. È assolutamente inaccettabile che ti faccia delle avance indesiderate quando gli hai gentilmente fatto sapere che non va bene. Ha torto qui - non dimenticarlo mai. E non dimenticare mai che hai le basi morali, etiche e legali.

Consiglierei di non dirgli "NO" o "STOP" ( per favore continua a leggere prima di downvoting!) O usa altre comunicazioni conflittuali simili, per questi motivi:

  1. Non è il tuo stile; sii fedele a te stesso
  2. Usando uno stile al di fuori del tuo normale, gli mostra che sei turbato / sconcertato dalle sue azioni, il che significa che ha "controllo" su di te ... non va bene
  3. Essendo aggressivo, potrebbe evocare uno sforzo più concertato da parte sua, come una sfida
  4. Linguisticamente, dire "NO", "STOP" ecc. ai suoi progressi non è in realtà dicendo che non sei interessato. Gli sta dicendo di smetterla di chiedere. È molto importante rendersi conto che queste sono cose abbastanza diverse, specialmente per la sua mente inconscia.

Ecco cosa ti consiglio ...

Sii calmo, rilassato, fermo e fiducioso e digli che non sei interessato a lui romanticamente . Dirgli questo ti dà potere, perché gli dici che è in svantaggio: gli piaci, ma non ti piace.

Una volta che questo è affondato (pochi secondi), allora digli e non voglio chiedermi un caffè, una cena o altro . Ora hai il controllo - gli stai dicendo cosa fare; comandandolo. Hai stabilito il potere e ora lo stai esercitando. Il suo ego sarà schiacciato e il suo ego è ciò che guida il suo comportamento.

Considera l'idea di dirglielo a portata d'orecchio o in presenza di altri. Non "fare una scenata", ma non essere nemmeno timido. Stai alto e orgoglioso. Sei una persona stimata con diritti, potere e dignità. Diteglielo nello stesso modo in cui comunichereste e argomenti di affari, come se fosse un fatto normale, e lo è. Se glielo sussurri o glielo dici in modo troppo privato, perdi il potere (perché ti ha fatto ritirare dal pubblico per dirglielo).


Tutto questo potrebbe non funzionare però. Sfortunatamente, questo ragazzo è uno stronzo, e anche il tuo capo lo è per non tenerlo a freno e non rispettarti. Sfortunatamente, a causa del rapporto del tuo capo con lui, il capo si schiererà con lui. Se fossi in te, terrei aggiornato il mio curriculum - non meriti lo stress di trovare un nuovo lavoro, ma è meglio lasciare un ambiente tossico al più presto prima di perdere una parte di te stesso per sempre. Mantieniti intatto.

Ti meriti il ​​pieno rispetto in ogni momento.

@gnasher729 Quello che dici è vero, ma OP potrebbe non sentirsi a proprio agio nell'usare termini come "sporco maiale".Inoltre, trasmettere il messaggio educatamente porterà a termine il lavoro senza bruciare ponti politici.
@Bohemian quindi .... Perché non hai bisogno di bruciare ponti con una persona tossica come quella?Ha bruciato TUTTI i ponti quando ha toccato OP ... ANCORA, dopo che gli è stato detto di non farlo.Non provi la diplomazia con persone così ...
@patrice combatte il fuoco con il fuoco?Perché non dirglielo a F.O.?Perché non inginocchiarlo nelle palle?Perché allora OP sarebbe sceso al suo livello di Neanderthal.Resta dignitoso è il mio consiglio, quindi non c'è modo che OP possa essere coinvolta in un dibattito che ha detto lei ha detto.Sarà l'unico "in torto" e OP per sempre "profumerà di rose".
@Bohemian rimane dignitoso, sì di sicuro.Non significa che devi fare di tutto per preservare detti ponti.Un chiaro "I tuoi progressi non sono ben accetti. Ne abbiamo discusso. Non ribadirlo" non è male in questo caso, ma brucerebbe sicuramente i ponti.Non dico di saltare il ragazzo e picchiarlo ... Penso solo che ci sia una via di mezzo che puoi colpire senza dare indebito rispetto a qualcuno che non merita nessuno
@Patrice D'accordo.
#22
-6
gazzz0x2z
2017-03-14 14:16:32 UTC
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Molte buone risposte, ma poiché la tua probabilità di rimanere lì è bassa, consiglierei un altro approccio a mia figlia, se si trovava in quel tipo di situazione. È piuttosto disperato comunque, quindi forse è ora di fare anche qualcosa di disperato.

Dici che non sei conflittuale. Ti sta facendo il prepotente (e probabilmente è una parola debole) esattamente per questo. Ti vede come una preda, non come un essere umano. È il tipo di predatore che vede il mondo solo in termini di potere.

Devi dimostrare che non lo temi (anche se lo fai). Devi affrontarlo. Devi contrattaccare. Con violenza verbale. Ovviamente nessuna violenza fisica (allora lo faresti e solo tu sbaglieresti), ma violenza verbale. Solo una volta. Usa l'effetto sorpresa. Sii pronto per la prossima volta che ti maltratta. E all'improvviso, senza preavviso, esplodi e gli lanci un flusso di insulti, il più brutti possibile.

Sì, lo so. Questo potrebbe farti licenziare. Ma se non risolvi rapidamente la situazione, i tuoi giorni in azienda sono comunque contati, come dicevano altre persone. Quindi preparati ad andartene e poi rimandalo alla panchina della scuola che non avrebbe mai dovuto lasciare.

P.S .: Uno dei rischi di quel tipo di tattica, però, è che rischi di piacerti. E dovrebbe essere usato solo in circostanze disperate, quindi è meglio essere riluttanti a usarli. E devi assumere il tuo comportamento se il capo te lo chiede.

E potresti essere licenziato per questo, se il tuo capo dà la priorità al suo amico. È una strategia ad alto rischio. Ma in una startup così piccola, con, immagino, non molto processo formale, i consigli standard come "annota tutto" e "chiama le risorse umane", che sono molto solidi in un grande ambiente aziendale, non ti danno nemmeno tante possibilità di successo, temo.

TL; DR : La situazione è disperata ed è ora di provare cose disperate e di essere duramente conflittuale, una volta nella tua vita.

No. Ormai ha costruito troppa fiducia, quindi questo alimenterà solo i suoi investimenti.Questo potrebbe aver funzionato all'inizio.
L'odio non è l'opposto dell'amore, l'apatia lo è.Un aggressore vedrà questa tattica come un progresso.
In realtà sono d'accordo con questo.Se quando ti ha incastrato in cucina e ha parlato di "ti piacerebbe essere sculacciato", hai detto con una voce non così tranquilla "Beh, sicuramente ti piace essere un patetico stronzo", e poi se continua al passo, rispondendo in quel modo anche di fronte ad altre persone, lo allontanerà - non lo fa perché è sicuro della sua virilità, lo fa perché è un punk insicuro in fondo.Quando gli altri lo chiedono, puoi dire "Oh sì, mi molesta sessualmente tutto il tempo, e nessun altro sta facendo niente al riguardo, quindi ora lo sono".
@mxyzplk - Probabilmente ti sbagli.Ci sono molti uomini dominanti che sono molto a loro agio con quello che sono.Il problema è che questi uomini tendono a pensare che se una donna si comporta in modo sottomesso, vuole essere sottomessa con loro.Il comportamento "Bratty" fa parte del loro gioco sottomesso.
Questo è un gioco rischioso IMHO


Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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