Sembra che tu non sia adatto a quell'ufficio. Non forzerei la questione con i tuoi colleghi perché non è un loro problema. Se vogliono lavorare in silenzio con le cuffie accese per nove ore, ed è così che sono più produttivi, allora bene.

Quello che devi bilanciare è se questo è accettabile per te. Ho lavorato in squadre come descrivi tu e lo trovo difficile. Trovo che il silenzio possa essere claustrofobico. Personalmente, ho deciso che non era il posto per me e ho trovato un lavoro diverso.

L'unica piccola cosa che aggiungerei è che se la loro mancanza di comunicazione ti sta effettivamente causando problemi di lavoro, come come se non ti informassero delle cose di cui hai bisogno per fare il tuo lavoro, allora forse hai un problema che deve essere risolto.

Le persone che ti hanno assunto con il pensiero di metterti in quell'ufficio silenzioso non hanno tenuto conto della personalità tua e dei tuoi futuri colleghi. Non c'è giusto o sbagliato chattare o non chattare (entrambi possono aumentare e ostacolare la produttività), ma sicuramente non sei in sintonia con il tuo team. Penso che sia una seria preoccupazione.

Se fossi nei tuoi panni, proverei a trovare un lavoro diverso nella stessa azienda (con il team con cui so di essere sulla stessa lunghezza d'onda) o cambierei del tutto il mio datore di lavoro. Trascorri la maggior parte delle tue ore di veglia con queste persone (come loro fanno con te). Vale la pena provare a rendere queste ore il più piacevoli possibile, anche se ciò significa un cambiamento importante.

Sono un tipo tranquillo, ma riconosco che spesso sono troppo silenzioso e ho una strategia per aumentare la socializzazione sul lavoro. La stessa strategia potrebbe esserti di qualche beneficio, sicuramente mi ha aiutato in passato.

Vai a comprare una grande ciotola di vetro e riempila di caramelle. Buone caramelle, non come le barrette a grandezza naturale, ma non quelle economiche. E solo caramelle con un involucro.

Metti la ciotola piena sulla tua scrivania.

Aspetta.

Sentiamo così spesso la frase "buon adattamento" che è praticamente diventata un cliché.

Questo, tuttavia, dimostra quanto sia importante adattarsi non solo alle competenze, ma alla cultura.

IN FUTURO

Chiedi sempre cose riguardanti la cultura. Sembra che un gruppo tranquillo non sia adatto a te e viceversa. Poiché ti sembra che sia una cosa importante, chiedi sempre.

PER SUBITO

• Vedi se riesci a ottenere un trasferimento interno se ti piace la compagnia
• Metti il ​​tuo curriculum, prendi interviste e chiedi informazioni sulla cultura nelle interviste
• Sii pronto ad andare avanti se non trovi una buona corrispondenza con il tuo azienda.
• Vedi se riesci a programmare il tempo con i tuoi colleghi per chattare. (pausa, pranzo, dopo il lavoro, ecc.)

Se fai parte di un'azienda più grande, puoi spiegare al tuo capo che lavori meglio quando c'è un po 'di rumore e si parla. E poi chiedi se è possibile essere spostato in un gruppo diverso dove sta accadendo.

Hai già detto che lavori su diversi progetti, quindi la mancanza di collaborazione non causerà problemi.

Fai notare che potrebbero esserci dei vantaggi per l'azienda anche se ti trasferisci. Otterrai una certa comprensione su altri aspetti dell'azienda (un programmatore in mezzo ai contabili, per esempio, avrà idee per aiutare i contabili in modi che il programmatore isolato non avrebbe mai pensato). E potrebbe esserci qualcuno in un altro gruppo che si lamenta sempre di tutto il rumore e che lavorerebbe meglio in un ambiente più tranquillo. Entrambe queste modifiche aiuterebbero ad abbattere le barriere e ridurre i silos, il che aiuta l'azienda, non solo te.

Sembra che tu sia in una stanza con persone che non possono o non vogliono essere distratte da chiacchiere.

Vedi se puoi continuare a lavorare lì o se un clima diverso è importante per trovi davvero un altro datore di lavoro.

Molte persone, creative o tecniche, sono in realtà profondamente coinvolte nel loro lavoro e nei processi di pensiero che ne derivano e considerano i discorsi inutili senza senso e molto disturbanti per il loro processo.

Sii premuroso.

Se non si impegnano, lascia che lo siano (hai fatto il tuo sforzo, non hanno ricambiato)

Prima di cercare di cambiare squadra o anche di cambiare lavoro, vorrei prima vedere se riesci a trovare una via di mezzo nella tua squadra esistente.

Sono anche un introverso naturale e lo trovo estremamente frustrante essere distratto nel mezzo della concentrazione su un problema tecnico. ( Qui ne è un eccellente esempio.) E a volte trovo imbarazzante parlare con le persone, soprattutto se non le conosco bene.

Ma ... non è così ". Significa che non parlo mai. A volte quando non mi concentro molto e c'è qualcosa di cui vale la pena parlare, posso essere abbastanza socievole. Dipende dalla situazione e questo può cambiare.

Quindi è possibile che tu non abbia trovato il momento / le circostanze giusti per aprire i tuoi colleghi o l'argomento giusto di cui parlare ? Hai provato a coinvolgerli all'inizio / alla fine della giornata, o prima / dopo l'ora di pranzo, quando arrivano a una pausa naturale e non hanno gli auricolari e non ti dispiace la distrazione? Hai provato argomenti legati al lavoro (questioni tecniche specifiche o più generali relative all'azienda), attualità, TV, il tuo ultimo gadget o attività, &c? Chiedere semplicemente alle persone se hanno trascorso un buon fine settimana può essere un inizio.

Non le trasformerai in chiacchieroni continui, ma potresti arrivare al punto in cui ti sentirai più a tuo agio insieme.

Se non funziona, ovviamente hai opzioni più drastiche. Ma prima proverei questo. Cosa hai da perdere ?!

Il tuo lavoro è socializzare o il tuo lavoro è programmare?

Se il tuo lavoro è programmare, allora dovresti programmare e smettere di prenderlo sul personale. La maggior parte dei programmatori funziona meglio in ambienti silenziosi.

Seriamente, ho riletto e persino modificato la tua domanda per motivi di grammatica e chiarezza, nel tentativo di essere empatico con il problema pubblicato, ma lo trovo difficile se non impossibile capire come questo sia un problema sul posto di lavoro. Tutto ciò sembra un problema interpersonale da parte tua che ignora il fatto che i programmatori lavorano prevalentemente meglio in ambienti silenziosi o in qualche modo isolati dalle distrazioni nell'ambiente di lavoro prevalente.

Anche tu sei contraddittorio te stesso quando dici; L'enfasi audace è mia:

Ho provato a parlare di interessi reciproci, del tempo, del pranzo, del pendolarismo o di qualsiasi altra cosa. Nessuno sembra interessato a nessuna conversazione. Ho chiesto alla gente di prendere un caffè o un pranzo e nessuno è stato d'accordo.

E poi dici; ancora una volta l'enfasi audace è la mia:

Il mio problema è che sono una persona socievole. Mi piace essere in grado di far rimbalzare le idee sulle persone quando lavoro su questioni tecniche e mi piace molto l'interazione sociale.

In un caso stai parlando, essenzialmente - pettegolezzi su questioni non lavorative. E nell'altro caso stai parlando di questioni tecniche legate al lavoro.

Quindi non sono disumano, ma la realtà è che la maggior parte delle persone va a lavorare per lavoro e l'interazione sociale è ciò che accade sul lato— non il fulcro del lavoro. Ovviamente le interazioni non lavorative avvengono durante i periodi di inattività e cose del genere, se possibile, ma il lavoro riguarda il lavoro. Il punto cruciale della tua domanda sembra essere che vuoi che i tuoi colleghi siano qualcosa per cui non sono stati assunti: il tuo amico "infinitamente disponibile solo per le tue esigenze".

Dici anche:

Faccio il mio attuale lavoro da alcuni mesi ormai ...

Quindi sei stato a malapena nel tuo nuovo lavoro per un periodo significativo, ma ora ti lamenti dell'ambiente in cui ti trovi e dei tuoi colleghi? Ebbene, forse, come dicono altri, dovresti trovare un nuovo lavoro. Ma sarai felice in un nuovo lavoro?

Inoltre, mentre ti lamenti della tua squadra specifica, qualcuno che ti ha assunto è in cima alla piramide, giusto? Niente nella tua domanda indica che ne hai parlato con il tuo diretto supervisore.

Sembra che tu voglia trovare un nuovo lavoro che si adatti perfettamente alle tue esigenze non lavorative, il che a me sembra ... Scollegato nella migliore delle ipotesi , autorizzato nel peggiore dei casi. Onestamente suona co-dipendente da te desiderare che i tuoi colleghi facciano parte delle tue personali esigenze sociali non lavorative nel modo in cui descrivi.

Il motivo per cui lo dichiaro è che è abbastanza noto che i programmatori tendono a preferire il silenzio e la quiete alla conversazione. Diamine, Jeff Atwood, uno dei fondatori di Stack Exchange, afferma chiaramente quanto segue in " Carta dei diritti del programmatore"; ancora una volta l'enfasi audace è mia:

Ogni programmatore deve avere condizioni di lavoro tranquille

La programmazione richiede concentrazione mentale focalizzata. I programmatori non possono lavorare in modo efficiente in un ambiente basato sugli interrupt. Assicurati che il tuo ambiente di lavoro protegga lo stato di flusso dei tuoi programmatori, altrimenti sprecheranno la maggior parte del loro tempo a rimbalzare avanti e indietro tra le distrazioni.

Il successo non consiste quasi mai nel trovare la situazione migliore ... la maggior parte delle volte, il successo deriva dal trarre il meglio dalla situazione che hai e questo di solito implica uscire dalla tua zona di comfort e mostrare la pazienza di ascoltare, capire, forse anche motivare o incoraggiare i colleghi [senza essere pagato / riconosciuto per i tuoi sforzi].

Complimenti a te per aver notato queste differenze tra le tue capacità e quelle dei tuoi colleghi; è utile essere in grado di elaborare e articolare le difficoltà che affronti in modo sensato come hai ... ma non preoccuparti, la situazione non è particolarmente anormale ... impara quello che puoi osservando attentamente, notando, ascoltando le persone e guardando per opportunità di raggiungere, apprendere stranezze, capire: quelle capacità ti renderanno un manager migliore un giorno in futuro [se vuoi essere un manager] e più immediatamente, ti renderanno un collaboratore più prezioso per il tuo team.

Ovviamente, è sempre una buona idea, per una serie di motivi diversi, tenere gli occhi aperti rispetto a migliori opportunità e situazioni in cui la tua natura sociale è più adatta, cioè non dovresti tollerarlo indefinitamente e potrebbe servire come buona motivazione per fare rete, guardare in modo più aggressivo, correre dei rischi in un nuovo incarico ... ma nel frattempo, sfruttare al massimo l'opportunità ... considera la difficoltà sociale o l'aggravamento minore nello stesso modo in cui si potrebbero considerare i pesi al palestra… "sollevamento di carichi pesanti" in senso sociale potrebbe non essere divertente, ma adattarti a una situazione sociale che trovi scomoda e usare le tue differenze dagli altri per far funzionare meglio la tua squadra rafforzerà i tuoi "muscoli" nel regno dell'intelligenza emotiva.

Devi lasciare e ottenere un nuovo lavoro.

Tendo a lavorare in silenzio e posso dirti che la conversazione è una grande distrazione per me. È arrivato il momento in cui ho rinunciato a concentrarmi intensamente sul lavoro nel mio ufficio. Il fatto è che le altre persone nel mio ufficio hanno bisogno di parlare per ragioni tecniche e sociali. Non parlare danneggerebbe la loro produttività.

La tua situazione è l'opposto. Il tuo parlare con i tuoi colleghi li sbalordirà o li distrarrà in modi che non vogliono essere gettati via o distratti. Hai anche chiarito che non puoi continuare a lavorare in questo modo. La soluzione per te è semplicemente partire e trovare un altro ufficio in cui puoi lavorare bene. Questo è tutto ciò che puoi fare.

Se provi le riunioni, si comporteranno semplicemente come fanno normalmente durante la riunione. Stand up potrebbe aiutarti, ma non ci scommetterei molto.

Bene, hai ricevuto molte risposte che ti dicevano di trovare un nuovo lavoro, all'interno o all'esterno dell'azienda.

Sono d'accordo in quanto nella mia esperienza non troverai un modo per convincere i tuoi colleghi per parlare con te. Dal tuo nome presumo che tu ei tuoi colleghi stiate sviluppando software o, più strettamente, codificando. Ho incontrato molte persone che preferiscono farlo in silenzio tutto il giorno, e anche quelle che non dicono mai una parola a un collega; o parlando solo in un modo molto funzionale . A volte è solo introversione, a volte si distraggono chiacchierando, ecc. Non infastidire le persone è un meme in molti posti; le persone inventano cartelli per segnalare ai ragazzi che entrano di non iniziare a chattare, ecc. - sembra essere la natura umana.

Ci sono altri archetipi là fuori: io stesso, ho codificato un molto nella mia vita, e posso essere estremamente concentrato al punto da ignorare accidentalmente qualcuno in piedi accanto a me, ma allo stesso tempo non ho alcun problema a chiacchierare di lato o a piccola pausa per chattare con qualcuno che entra. Ma questa è l'eccezione, nella mia esperienza.

Concordo con te che essere in una squadra in cui le persone di solito non parlano può essere abbastanza scomodo per noi. Quindi non lasciare che ti raggiungano - non pensare di essere in qualche modo peggio a causa di ciò. Un bel po 'di quelli silenziosi lo sono piuttosto aggressivamente, insistendo sul loro diritto di non essere disturbati. La domanda non è se hanno ragione o tu hai ragione, ma è proprio così. Le persone sono diverse e difficili / impossibili da cambiare.

Un altro consiglio che ho per i tuoi colloqui di lavoro è di parlarne effettivamente con la tua prossima azienda. Ho appena avuto un candidato che (e questa è stata la prima volta per me) in realtà non ha chiesto se poteva lavorare da casa (la maggior parte delle persone sembra chiederlo ...), ma se i nostri team di solito sono seduti insieme e che lui è un persona sociale che lo trova importante. Assolutamente fallo, sii aperto con esso.

Sulla base di questo:

Lavoriamo su progetti separati

... e questo:

Diamine , le persone di altri team parlano con me.

... sembra che il problema in definitiva sia a quale scrivania ti siedi , non l'intera azienda o il lavoro stesso .

Non sembra che ci siano ragioni di lavoro per cui devi essere a quella particolare scrivania, o che il silenzio sia la norma in tutta l'azienda.

Probabilmente c'è qualcuno che preferisce la calma ma ha vicini loquaci, che ha il problema opposto al tuo. Banchi di scambio, due problemi risolti.

Come realizzarlo dipende dal tuo manager e dal tuo rapporto con lui.

Se ti trovi bene con loro, forse potresti semplicemente spiegare il problema (chiarendo che rispetti le preferenze dei tuoi colleghi, ma trovi comunque il silenzio che distrae) e vedere se potrebbero chiedere in giro ad altri manager per trovare uno scambio di scrivania in cui tu e il barattolo sareste più produttivi.

Alcuni manager sarebbero felici di rendere l'ufficio più felice e produttivo in questo modo e potrebbero immediatamente pensare a un posto che è più adatto o qualcuno che potrebbe voler scambiare. Altri manager potrebbero essere frustrati dall'essere turbati da una cosa del genere (soprattutto se sono oberati di lavoro). In tal caso, trovi qualcuno che potrebbe sedersi dove ti siedi tu, che sarebbe felice di scambiare.

Sii solo discreto su tutto - fai attenzione a non sembrare qualcuno che è pignolo, difficile, dirompente o chi provoca il dramma.

Se hai provato a rompere il ghiaccio e non ha funzionato dopo ripetuti sforzi, non c'è molto altro che puoi fare se non accettarlo o spostarti altrove.

Per quello che vale, la situazione descritta sembra molto insolita. Ti sei imbattuto in un posto di lavoro molto raro in cui tutti hanno messo una conchiglia intorno a se stessi. È molto più comune avere un'interazione vivace in un luogo di lavoro in cui le persone sono l'una accanto all'altra. Anche negli ambienti sudici le persone parlano e si tengono compagnia.

La buona notizia è che è probabile che non vedrai più questo problema se cambi lavoro.