Se sono presenti, elaboreranno la tua richiesta. In caso contrario, sarà in coda quando torneranno (quindi non se ne dimenticheranno). Abbiamo intervistato qualcuno proprio ieri, quindi è successo. A meno che l'azienda non sia così piccola che il responsabile delle assunzioni (o chiunque ricopra quel ruolo) utilizza semplicemente il suo indirizzo email personale per tutto, non c'è nulla di male a inviarlo ora.

Penso che ci sia una buona soluzione a questo. Invia la tua domanda ora e se non ricevi risposta per un po ', invia loro un'e-mail di follow-up (o una telefonata, ecc.) Un paio di settimane o mesi da ora, a seconda dei casi.

Puoi dire loro che hai presentato una domanda e chiedere loro se sei ancora in corsa o che tipo di tempo hanno per ricoprire la posizione. Se sono occupati o fuori sede e la tua applicazione non si perde nel backlog, quasi sempre verrà annullata.

Se aspetti, corri il rischio che non sia effettivamente una posizione sempre aperta e che venga occupata mentre aspetti le vacanze.

Consiglio di agire e di inviarlo.

I proprietari di piccole imprese che conosco non tendono a lasciare che le cose si accumulino e non tendono ad andare in vacanza per 1-2 settimane al fine anno ed essere disconnesso dall'ufficio. Sarebbe una preoccupazione legittima per una grande azienda come la mia, dove la maggior parte della dirigenza non sarà disponibile nelle ultime 1-2 settimane dell'anno e le applicazioni saranno tutte controllate / immagazzinate dalle risorse umane.

Non lo spedirei se hai motivo di credere che questo sia un periodo dell'anno particolarmente impegnativo per questa azienda / settore. In una grande azienda, questo può variare notevolmente in base alla funzione / reparto.

In caso contrario, consiglio di fare domanda il prima possibile. Nella mia esperienza, i datori di lavoro assumono la prima persona che credono possa fare il lavoro che a loro piace. Non c'è alcun vantaggio nell'attendere e lasciare che qualcun altro possa potenzialmente batterti sul tempo.

Se le posizioni sono disponibili otterrai il concerto. Tuttavia, il tempismo gioca sicuramente un ruolo anche se le posizioni ci sono e non ci sono soldi per riempirlo. Non mi aspetto che tu venga assunto a dicembre. Ma gennaio? Molto probabilmente Il senso comune (er) potrebbe indicare che in realtà è un buon momento per farlo per ragioni di budget. A seconda di come viene tagliato l'anno fiscale di un'organizzazione, potresti trovare utile presentare una domanda all'inizio del nuovo anno.

Per un'azienda che ha un anno solare = anno fiscale, il budget di un dipartimento sarà fresco a gennaio, dando alla tua domanda una buona occasione per una risposta rapida e un dipartimento pieno di soldi è più ricettivo alla negoziazione.

Per un'azienda il cui anno fiscale inizia a giugno e termina a luglio successivo, potresti trovarti dalla parte degli scrooger. Sono a metà dell'anno di attività, quindi è probabile che il loro budget sia saltato di oltre il 60%. Potrebbero essere mooolto più cauti e spendere parsimoniosi di quanto non fossero all'inizio dell'anno.

Niente di tutto questo dovrebbe impedirti di inviare comunque il tuo curriculum. Ti chiameranno o no.

Invialo ora. Questo ti dà una perfetta opportunità / scusa per seguire dopo il nuovo anno con un'e-mail o una telefonata. Questo è qualcosa che dovresti sempre fare, ma perché non approfittare del fatto che molte persone se ne sono andate per le vacanze.

The Perpetual Job Openning Questo potrebbe essere il "siamo sempre alla ricerca di buoni sviluppatori web "ma non ne hanno davvero bisogno immediato. Apprezzerai lavorare per un'azienda che conosce l'importanza di buoni sviluppatori ed è orgogliosa di assumere persone di qualità.

In base alla mia esperienza, invierei la domanda e lascerei cadere le fiches dove possono. Il mio primo lavoro dopo l'università ha avuto il colloquio di lavoro 2 giorni prima di Natale nella casa dei genitori del CEO. Quindi, in alcuni casi può funzionare bene. Farei domanda e vedere cosa succede.

Tuttavia, qualcosa da considerare sulle applicazioni in linea è che potresti trovarti in un'ondata di altre applicazioni a volte che potrebbero rendere difficile distinguerti dal resto. In un'altra situazione, avevo fatto domanda per un'azienda più di una manciata di volte prima di trovarli finalmente a una fiera del lavoro e consegnare fisicamente il mio curriculum per ottenere un colloquio e una posizione presso quella società.

Il fatto che sembri una posizione "permanentemente aperta" potrebbe indicare che la società semplicemente non aggiorna il proprio sito web o lo utilizza per ottenere applicazioni perpetue.

Lo so aziende che hanno gli stessi annunci di lavoro da anni, semplicemente perché sono sempre alla ricerca di quel tipo di posizioni.

In tal caso, c'è una buona possibilità che la tua candidatura venga trascurata, vacanze o meno. Potrebbero semplicemente mettere le risposte a quella posizione in una grande pila o in un database "nel caso" abbiano bisogno di qualcuno in seguito.

Se sei seriamente interessato, vorrei almeno chiamare, e se è a breve distanza in auto potresti considera anche di fermarti. È facile ignorare o dimenticare una lettera o un'e-mail, meno una telefonata o una visita personale.

Se il lavoro è aperto solo per un breve periodo di tempo, aspettare fino a dopo le vacanze / Capodanno rischia di chiudere la finestra e non otterrai il lavoro.

Se il lavoro viene pubblicato come un modo per intrappolare le applicazioni, fare domanda senza sapere se la necessità è reale è solo la fortuna del sorteggio. Potrebbero semplicemente valutare le domande inviate negli ultimi 30 giorni ogni volta che hanno bisogno di trovare uno sviluppatore web. Assumerebbero che i più vecchi di 30 giorni provengano da persone che hanno trovato lavoro. (Non rimanere bloccato per 30 giorni, potrebbe essere 60, 90 ...)

Se non aggiornano mai la loro pagina, fare domanda potrebbe essere una perdita di tempo perché quel lavoro è stato chiuso anni fa.

Vedi se riesci a contattare qualcuno in azienda tramite telefono, e-mail o LinkedIn. Fallo per determinare chi fa l'assunzione. È anche possibile che utilizzino una società esterna per raccogliere curriculum per alcune posizioni. L'azienda esterna fa lo screening iniziale. È fortuna del sorteggio che questa azienda ti trovi e lo trasmetta alla piccola azienda.

Invio in un'applicazione che rischia di perdersi nel mucchio, fa perdere poco tempo, ma spreca l'opportunità. Concentrati sulla vendita di te stesso, fai delle ricerche e trova un modo per contattarli, così saprai quando e come candidarti per i lavori reali.