Ho chiesto un periodo di ferie per Natale nel lontano ottobre, e una parte è stata approvata il 18 ottobre, quindi ho acquistato i biglietti aerei (che ora non sono rimborsabili) per un viaggio in quei giorni e mi aspettavo che funzionasse il resto del settimana nei giorni che sono stati rifiutati. Quando ho avuto il mio programma oggi, ho visto che dovevo lavorare nei giorni che erano già stati approvati per essere fuori non quelli che erano stati rifiutati e ora il mio capo sta cercando di farmi lavorare anche la vigilia di Natale perché uno dei miei i colleghi hanno chiesto un permesso durante i giorni che erano già stati approvati per me, ma ora dovrei lavorare.
So che sono legalmente autorizzati a revocare il permesso, ma quando sono stato assunto quasi esattamente un anno fa, mi è stato detto che il permesso è il primo arrivato, primo servito e di richiedere il permesso con mesi di anticipo per garantire che un altro collega non possa "rubare" il permesso precedentemente approvato. Il mio capo ha anche chiesto di mettere sul calendario i giorni in cui chiediamo di non farlo quando chiediamo loro di uscire, e il mio collega non aveva messo nulla sul calendario quando l'ho fatto a ottobre, quindi qual è il punto di richiedere in anticipo il tempo libero se il tuo un collega può ancora "rubare" i giorni in cui hai già ottenuto l'approvazione?
Sono un tecnico in una farmacia (una grande azienda) dove è comune prendere in prestito dipendenti da un altro negozio se necessario e il mio capo avrebbe dovuto assumere un altro tecnico un mese fa, ma abbiamo deciso di non farlo anche se siamo a corto di personale ormai da mesi. Quindi, non avremmo dovuto avere questo problema in primo luogo perché dovremmo avere un'altra persona che potrebbe coprire l'altro turno.
Ho già parlato con il mio capo della situazione e di ciò che mi è stato detto quando è stato assunto, non ha considerato la possibilità di trovare un compromesso e mi ha detto di parlare con il mio collega dei turni di trading anche se entrambi volevamo un'intera settimana libera e ha ottenuto meno della metà di quanto richiesto. Il mio collega è stato assunto alcuni anni prima di me e sembra che l'anzianità abbia la precedenza qui, quindi se mi fosse stato detto dall'inizio che il tempo libero era basato sull'anzianità, non lo combatterei affatto.