Domanda:
Come gestire un infortunio accaduto al di fuori del luogo di lavoro?
Kolob Canyon
2020-02-18 22:06:41 UTC
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Ho avuto una commozione cerebrale relativamente lieve (fuori dal lavoro). Idealmente, vorrei due o tre giorni per riprendermi prima di tornare al lavoro, ma ho già bruciato la maggior parte dei miei giorni di malattia e vorrei salvare le mie ferie.

Sono passati un giorno o due dall'infortunio; Sono al lavoro, ma sicuramente sento che non dovrei essere qui.

Qual è il modo migliore per gestire questa situazione?

Nota: l'azienda ha 50 o più dipendenti.

I commenti non sono per discussioni estese;questa conversazione è stata [spostata in chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/104664/discussion-on-question-by-kolob-canyon-how-to-handle-an-injury-that-happened-su).
Se non l'hai già fatto, cerca ** "riposo cerebrale" ** o - meglio ancora - chiedi a qualcun altro di cercarlo per te;spingere te stesso durante questo periodo può comportare conseguenze gravi e durature.
Come è anche questa una domanda?Vuoi che persone a caso su Internet ti aiutino a decidere se utilizzare o meno la tua presa di forza?Veramente?
Sono in perdita qui, hai giorni di malattia limitati negli Stati Uniti?
@Czar: Sì, lo fanno.I giorni di malattia sono fondamentalmente vacanze.Se sei malato più del permesso, non vieni pagato nei giorni rimanenti o vieni licenziato immediatamente.Gli Stati Uniti sono davvero un terzo paese al mondo per quanto riguarda le leggi sul lavoro.
@Christian Questa è una generalizzazione troppo ampia.Forse nella vendita al dettaglio o nell'ospitalità questo può essere vero, ma nel mondo aziendale questa affermazione è imprecisa.
@EricHauenstein eh?Buona fortuna a trovare un lavoro al dettaglio / ospitalità che offra giorni di malattia o presa di forza di qualsiasi tipo.In genere si risparmia finché non puoi permetterti di prenderti un giorno libero ...
@Christian Questo è totalmente falso.Quasi tutti i lavoratori negli Stati Uniti sono coperti dal Family and Medical Leave Act (FMLA), che garantisce il diritto a dodici settimane di congedo protetto ma non retribuito per se stessi o per prendersi cura di un familiare.I "giorni di malattia" si riferiscono generalmente a "giorni di malattia retribuiti".Qualcuno potrebbe avere protezioni più forti a seconda delle leggi statali e locali.
@David Christian ha detto "[tu] non vieni pagato nei giorni rimanenti", hai detto "permesso protetto ma non pagato", quindi la sua dichiarazione non può essere "totalmente falsa", giusto?Anche da una rapida occhiata in giro sembra che FMLA si applichi solo alle aziende con 50 o più dipendenti.L'OP non ha indicato le dimensioni della loro azienda, ma forse sono 50 o più.
@AJP Sono 50 o più.Modificherò la mia domanda
In CZ abbiamo limitato (1-3 giorni all'anno) la quantità di "giorni di malattia" e "congedo per malattia".Il congedo per malattia è un momento di recupero dopo un infortunio o una malattia ed è illimitato in termini di durata, il dipendente riceve una retribuzione ridotta e non conta per le ferie regolari e deve essere supportato da un referto medico.Il giorno di malattia, invece, è solo un giorno libero e tutto ciò di cui hai bisogno è informare il tuo datore di lavoro.Di solito perché hai mangiato qualcosa di sbagliato e ti senti male.BTW;anche il freddo è motivo valido per assentarsi da malattia qui.
@EricHauenstein Controlla [qui] (https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_minimum_annual_leave_by_country) per una migliore comprensione di cosa si intende per "L'America è come un paese del terzo mondo per quanto riguarda le leggi sul lavoro".In realtà è un grave eufemismo, siamo significativamente PEGGIORI della maggior parte dei paesi del terzo mondo.
@IronGremlin Cordiali saluti, le leggi sul lavoro asiatiche sono molto peggiori di quanto si possa immaginare.
@IronGremlin Il mio problema riguarda la prima parte del suo commento.È assurdo affermare generalmente che il superamento della presa di forza equivale alla terminazione automatica.Se gli Stati Uniti hanno punti in comune legislativi con i paesi del "terzo mondo" è fuori questione.
Cosa c'entra l'allineamento di un paese durante la guerra fredda?: - /
@EricHauenstein se perdi molto lavoro a causa di malattia o infortunio, è probabile che tu venga licenziato per questo a meno che tu non comprenda veramente i tuoi diritti e ottenga tutta la documentazione richiesta dal tuo medico (che può essere costoso come un americano).Non ti dicono "portaci un biglietto da visita", dicono semplicemente "ti scriviamo per troppe assenze", e sta a te combatterlo.Sono d'accordo che è ridicolo ma è così.E quasi ovunque ti aspetteresti che tu prenda il tempo non retribuito o utilizzi il tempo delle ferie, che tende ad essere limitato rispetto ad altri paesi.
@IronGremlin Non solo, ma in alcuni luoghi, se ti infortuni durante il trasporto da casa-posto di lavoro-casa è di fatto un "incidente sul lavoro" legalmente
@Christian Questo non è affatto vero.Gli Stati Uniti sono un grande paese con più datori di lavoro di qualsiasi altro.Esiste un'enorme varietà di vantaggi tra i datori di lavoro.Ad esempio, ottengo ferie illimitate.
@user91988 e avere molta diversità rende le tue leggi migliori come?
@Cypher Non voglio che persone a caso su Internet determinino il mio PTO.Voglio sapere se ci sono leggi / regole che non conosco che potrebbero aiutarmi in questa situazione.Cosa c'è di così sbagliato in questo?
@Christian Non l'ho mai detto.Ho appena detto che il tuo commento originale è sbagliato.
Sei risposte:
Tymoteusz Paul
2020-02-18 22:08:32 UTC
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ma mi sento decisamente come se non dovessi essere qui.

Allora non esserci, brucia il resto dei tuoi giorni di malattia e delle ferie se necessario. Qualsiasi altra cosa che decidi di sacrificare la tua salute per salvare ferie / giorni di malattia / qualsiasi altra cosa, e non è solo una grande idea.

Concordato.Anche le commozioni cerebrali lievi sono lesioni gravi.Inoltre, le commozioni cerebrali ti ostacolano in quasi ogni possibile lavoro.Dovresti prenderti giorni di ferie per riprenderti anche se questo ti costa una bella vacanza in seguito.È un peccato ma * devi * prendere sul serio le commozioni cerebrali.
Al contrario, anche la tua azienda dovrebbe prenderla sul serio e rimandarti a casa.Chissà quali sciocchezze fai quando sei ancora influenzato dal fatto di essere solo a metà della velocità - e qualsiasi ulteriore ritardo nel recupero completo aggiunge anche dei costi per l'azienda (entrambi dipendono un po 'dal tipo di lavoro che fai).
@FrankHopkins infatti l'OP potrebbe rappresentare un pericolo non solo per se stessi ma per gli altri in molti luoghi di lavoro;in tal caso il datore di lavoro potrebbe essere negligente (in senso morale, non ho la più pallida idea del senso legale negli Stati Uniti) permettendo al dipendente di lavorare
@ChrisH Probabilmente lo permetteranno, ma ciò non significa che lo pagheranno anche per questo.
@TymoteuszPaul in un sistema ragionevole avrebbero dovuto tenere la persona ferita fuori sede per il bene di tutti e avrebbero dovuto pagare per questo.Certamente questa è una considerazione qui, anche se se l'individuo è firmato da un medico il datore di lavoro è autorizzato a pagare una tariffa salariale legale
@ChrisH Quindi firmare un contratto che lo consente, op no.Non siamo qui per risolvere i problemi del mondo globale, solo quello posto.
@TymoteuszPaul il mio punto iniziale era che se l'OP potesse causare un rischio (ad esempio per colleghi, clienti o, seguendo il punto di FrankHopkins, l'output dell'azienda).Questo dovrebbe essere preso in considerazione e potrebbe comportare la richiesta al dipendente di stare lontano anche se volesse entrare. A quel punto dovrebbe essere adeguatamente compensato.Ma penso che non vedremo mai le cose nemmeno da punti di vista simili, quindi lo lascerò lì
@ChrisH Penso che sia ragionevole che un datore di lavoro non sia tenuto a risarcirti per un infortunio non correlato al lavoro.Hai un certo numero di giorni di malattia per infortuni non professionali;se vai oltre, non è un loro problema ...
DarkCygnus
2020-02-18 22:49:17 UTC
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Idealmente, vorrei due o tre giorni per riprendermi prima di tornare al lavoro

A meno che tu non sia un medico, non sei in grado di determinare i giorni liberi dovresti aver bisogno di riprenderti da una commozione cerebrale (né per stabilire che sia stata "lieve") ...

Sarebbe meglio per la tua salute consultare un medico e lasciare che determinino i giorni ne hai davvero bisogno e prendili davvero.

Come dicono altre risposte, la tua salute è fondamentale e sacrificarla per salvare le vacanze non è una buona idea.

^ Consultare qualcuno e seguire la sequenza temporale appropriata.Come qualcuno a cui sono stati diagnosticati alcuni traumi, provare a "spingerli" non è * mai * la risposta e spesso porta a tempi di recupero più lunghi.
sì, @n_plum si dovrebbe dargli il tempo di cui ha bisogno in modo che sia fatto bene e la tua salute presente e futura non sia compromessa.
Questo non vuole essere un consiglio medico, ma ho avuto qualche commozione cerebrale.A meno che non ci sia una lesione evidente che si manifesta nell'imaging, i medici non sanno davvero quanto sia grave la lesione al cervello o quale sarà il tempo di recupero.Mi hanno sempre chiesto di avere una persona cara in giro che mi tenga d'occhio nel caso in cui comincio a fare qualcosa di strano che potrebbe fare più male o essere indicativo di danni cerebrali.Se nulla di tutto ciò si verifica per un paio di giorni va bene, se ci sono segni negativi, devono essere comunicati al medico.
Vale anche la pena notare che con un trauma cranico, la cosa che stai usando per prendere le tue decisioni è la cosa che è influenzata dalla ferita.
Sento che questa risposta fa sembrare che decidere che hai bisogno di * qualsiasi * giorno di riposo deve essere fatto solo da un medico.Ho avuto commozioni cerebrali lievi (diagnosticate in modo appropriato) ed essere in grado di dire che non sei idoneo al lavoro è possibile senza un medico.Anche se dovresti ovviamente vedere un fornitore per quanto riguarda una commozione cerebrale, il consiglio che probabilmente riceverai è "quando ti senti meglio", puoi tornare al lavoro.
@AzorAhai Capisco il tuo punto, che uno potrebbe essere in grado di determinare da solo quando ti senti sufficientemente malato / cattivo per prendersi una giornata di malattia ... tuttavia, il pericolo è nel "sentirsi bene ci vorrà solo un giorno" quandola vera natura della commozione cerebrale potrebbe essere peggiore, o nel prendere il trattamento sbagliato e si prende cura della ferita.Per questo motivo, anche se uno * potrebbe * decidere da solo quando ti senti a posto a tornare, è più sicuro controllare con un medico.
Giusto, ma stai dicendo "non dovresti decollare nessun giorno senza che sia consigliato da un fornitore?"Perché è quello che sembra, e non sono d'accordo, ma sono d'accordo con il consiglio di vedere un fornitore a prescindere.
Con tutto il rispetto, non è vero.Da nessuna parte nella mia risposta dico o suggerisco che OP dovrebbe prendersi giorni di riposo solo se consigliato da un medico.Non so come sei arrivato a questa conclusione ... Ma sì, si consiglia comunque di consultare un medico a prescindere.
Almeno nel mio idioletto, il termine "medico" si riferisce a qualcuno che pratica la medicina in un contesto militare.
"A meno che tu non sia un medico" - Se sei un medico, non sei in grado di determinare i giorni di ferie di cui hai bisogno.Hai una lesione cerebrale e per definizione non starai pensando chiaramente;anche se uno specialista in commozioni cerebrali non va bene diagnosticare te stesso in questo stato.
Bee
2020-02-18 22:16:42 UTC
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Probabilmente è specifico del paese, ma nel Regno Unito dovresti essere in grado di prenderti il ​​tempo come congedo per malattia per tutto il tempo necessario, a condizione di avere una nota del medico.

"Assunzione di congedo per malattia (.gov) "

L'idea di avere un numero limitato di giorni di malattia mi è sempre sembrata ridicola, ma immagino che siano giorni di malattia per i quali non hai una nota medica quindi ti suggerirei di farti licenziare dal lavoro da un medico di famiglia. Se hai bisogno di più giorni per una malattia diversa nel corso dell'anno, fallo di nuovo. Supponendo che tu sia negli Stati Uniti:

Negli Stati Uniti, non è necessario che le aziende offrano congedo per malattia retribuito ai propri dipendenti. L'unica cosa che devono fare (a condizione che i dipendenti dell'azienda abbiano più di 50 dipendenti) è concedere al personale un permesso non retribuito per un congedo medico o prendersi cura di un membro della famiglia. Come funziona il congedo per malattia negli Stati Uniti

Il che significherebbe che la tua azienda non può impedirti di prenderti delle ferie se non stai bene, potresti non esserlo pagato. A quanti giorni di congedo per malattia retribuito ha diritto un lavoratore americano? in ogni caso.

Anche se questo non si applica a me, penso che questa sia una buona risposta per le persone del Regno Unito
Ho aggiunto alcuni pezzi da una prospettiva americana :)
@DavidSchwartz Il tuo esempio di ristorante mi sembra completamente estraneo, ma forse non penso che "USA" sia abbastanza.Nella maggior parte degli altri paesi sviluppati, le aziende hanno un "dovere di cura", nel senso che devono prendersi cura della salute dei propri dipendenti concedendo del tempo libero quando necessario.Dopo tutto, un dipendente sano è un dipendente produttivo.Naturalmente ci sono casi in cui viene abusato da singoli dipendenti, anche se questo è abbastanza raro e ci sono rimedi contro questo.A seconda delle circostanze e del paese, la compagnia potrebbe anche essere rimborsata dalla compagnia di assicurazione sanitaria (obbligatoria).
@DavidSchwartz personalmente voglio che sia importante per la mia azienda perché non sono disponibile.Questo porta i datori di lavoro a prendersi cura della salute del personale e cercare di prevenire i problemi.Ridurre la pressione sul personale, ridurre lo stress, ridurre le ferie è semplicemente meglio per tutti.
@DavidSchwartz In effetti, non sono una compagnia di assicurazioni, ma possono usarne una se necessario.
Non avrei potuto dirlo meglio io stesso Morfildur ma solo per aggiungere @David "L'idea di avere un numero limitato di giorni di malattia mi è sempre sembrata ridicola" - È un'opinione sullo stato della situazione.Quelle persone non stanno scegliendo di non andare a lavorare, sono malate.Le aziende dovrebbero scoraggiare le persone dall'ammalarsi - può diffondere la malattia o far sì che quella persona diventi più malata (come camminare su una distorsione) e causare più tempo libero rispetto alla lesione originale.Immagino di essere solo fortunato a lavorare nei posti che ho, anche se penso che abbia più a che fare con la legge del Regno Unito
Sono d'accordo con tutti voi.Ma nessuna di queste cose è motivo per cui la società dovrebbe essere legalmente obbligata in un modo particolare.
@Morfildur: cercando di pensare "più Stati Uniti", si può dire che dal punto di vista del datore di lavoro abbiamo qualcosa come un numero limitato di giorni di malattia in Germania - nel senso che durante i primi n giorni di congedo per malattia, il datore di lavoro paga ancora lo stipendio mase la malattia è più lunga, il datore di lavoro smette di pagare e subentra l'assicurazione sanitaria.Il tedesco n essendo 6 settimane per malattia è ancora >> giorni di malattia negli Stati Uniti da quello che ho letto.OTOH, abbiamo bisogno di certificati (settimanali) per congedo per malattia> = 1 - 3 giorni (fino al datore di lavoro se chiedono un certificato dal giorno 1 o solo dal giorno 3) ...
@DavidSchwartz ... ed è possibile disdire un contratto di lavoro perché il dipendente è troppo malato.(Di nuovo, il tedesco troppo malato è * molto * malato)
@David Non ho mai detto che ci fosse una ragione legale per cui - sarebbe comunque fuori dallo scopo di questo SE.Stavo solo aggiungendo la mia opzione da un punto di vista morale - Personalmente vorrei solo continuare a lavorare in un'azienda con una buona morale
HappyGilmore
2020-02-18 23:24:11 UTC
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  1. Dovresti seguire i consigli del medico per il recupero. La sequenza temporale potrebbe durare più di un paio di giorni e potrebbe non essere necessario guardare gli schermi o leggere (incluso l'utilizzo di Stack Exchange!).
  2. Dovresti prendere in considerazione un'assicurazione per l'invalidità a breve termine. Potrebbe essere incluso nei benefici del lavoro. In caso contrario, valuta la possibilità di acquistare un'assicurazione contro gli incidenti / infortuni / invalidità per proteggerti in futuro.
  3. Dovresti utilizzare tutte le opzioni disponibili per le ferie retribuite, comprese le ferie. La tua azienda potrebbe richiederti di esaurire tutte queste opzioni prima di prenderti una pausa non retribuita. La separazione tra assenze per malattia e ferie è irrilevante quando hai bisogno di ferie per la tua salute. In alcune aziende, queste due categorie sono comunque combinate.
  4. Probabilmente non dovresti leggere e scrivere cose sul computer quando hai una commozione cerebrale. Questo può ostacolare la guarigione del tuo cervello e peggiorare la situazione, per molto più tempo. Riproposto da # 1 perché è così importante.
@Nav Come fai a sapere cosa può curarlo meglio dei medici?Inoltre probabilmente dipende molto dal singolo medico.
@Nav Probabilmente mi manca il nocciolo del tuo punto, ma la miopia e l'affaticamento degli occhi sono entrambe cose che puoi facilmente ottenere seguendo un riposo periodico, un sonno sano e una dieta equilibrata, quindi quelli chiaramente non sono una cura.In effetti, la miopia, nota anche come miopia, non ha una cura conosciuta, solo lenti correttive o interventi chirurgici sono la soluzione.
Mike Howard
2020-02-20 08:04:36 UTC
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Ho attraversato esattamente questo scenario in Canada: lieve commozione cerebrale. Non tornare indietro, probabilmente è peggio di quanto pensi. Ho parlato con il mio datore di lavoro, sono stati così gentili da concedermi una settimana di sconto intero e poi una settimana di metà stipendio. L'alternativa è richiedere l'invalidità a breve termine se la tua assicurazione lo ha. È un po 'una seccatura, poiché hai bisogno di un sacco di scartoffie e cose a cui non vuoi davvero pensare quando hai una commozione cerebrale, ma ti fornirà una parte della tua paga mentre ti riprendi. L'estensione di ciò sarebbe una disabilità a lungo termine, che se la tua assicurazione copre, ti coprirebbe se fossi fuori per alcuni mesi. L'opzione non assicurata sarebbe un congedo Ed non retribuito.

Parla con il tuo datore di lavoro, probabilmente sarà comprensivo e lavorerà con te per aiutarti a recuperare. Controlla il tuo piano di benefici, potresti avere delle opzioni lì. In caso contrario, prendere un congedo non retribuito e riprendersi adeguatamente. Anche le commozioni cerebrali lievi possono avere strani effetti collaterali e problemi se non vengono curate adeguatamente. Non spingerlo! Spero che ti senta meglio presto!

J.Hirsch
2020-02-20 21:06:36 UTC
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Con "fuori dal posto di lavoro" intendi che stavi entrando al lavoro dal parcheggio e hai subito un infortunio? Se questo è il caso, è correlato al luogo di lavoro, a seconda della giurisdizione. Potrebbe essere coperto dalle polizze della tua azienda.

Se comunque intendi che hai una commozione cerebrale a casa, non hai visto un medico e hai bisogno di sapere cosa fare, penso che tu abbia dimostrato di averne bisogno andare a vedere un medico perché non stai pensando correttamente.

No. Come se stessi letteralmente giocando a hockey nel mio tempo libero e avessi una commozione cerebrale
@KolobCanyon Non importa dove, quando e perché hai una commozione cerebrale, vai da un medico, vai per un congedo per malattia - diverso dal giorno di malattia - e torna quando il medico lo dice.


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Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 4.0 con cui è distribuito.
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