Parlando come ex insegnante di corsi universitari di scrittura professionale e tecnica, in cui una delle unità era quella di creare un portafoglio di lavoro comprendente un curriculum, alcuni dei motivi per insegnare agli studenti a creare un I curriculum di una pagina sono:
- per aiutare gli studenti a capire la situazione reale in cui sono uno dei tanti candidati e la persona che rivede il curriculum impiegherà pochissimo tempo a rivedere il loro
- per aiutare gli studenti a capire come prendere decisioni retoriche su cosa includere e cosa non includere (a causa del primo punto)
- per aiutare gli studenti a imparare a scrivere frasi descrittive concise e orientate all'azione sul loro abilità ed esperienza (anche a causa del primo punto)
In altre parole, assicurarsi che gli studenti non stiano sprecando il tempo di un reclutatore con pasticci, nel momento in cui i pasticci potrebbero essere tutto ciò che hanno.
Ma queste linee guida per chi cerca lavoro di livello base si collegano ai consigli generali forniti nel Monster. link com utilizzato da un altro intervistato, "Il curriculum di una pagina e il curriculum di due pagine", che si concentra sulla comprensione della breve capacità di attenzione dei revisori e mostra i risultati più recenti e pertinenti, tra gli altri cose.
La guida fornita agli studenti universitari, che tu e probabilmente molti altri avete ricevuto, non è sostanzialmente diversa dalla guida che riceviamo come adulti esperti e lavoratori, in cui dobbiamo comprendere il contesto in cui si stanno candidando (ad esempio, è un lavoro di richiamo del bestiame in cui le prime, rapide, impressioni contano di più o una posizione avanzata più specializzata in cui maggiori dettagli sono desiderati e vantaggiosi?) e adattare il nostro curriculum a sia la posizione stessa che il contesto . Ciò significa fare scelte retoriche informate che alla fine possono comportare l'uso di un curriculum più lungo di 1-2 pagine .
In alcuni casi, va benissimo; Suggerisco sempre di avere due curriculum nella tasca posteriore dei pantaloni: uno fatto per la facile scansione delle competenze e dell'esperienza di un selezionatore negli ultimi 7-10 anni (se sei un professionista che lavora da così tanto tempo e se i lavori in quel lasso di tempo sono rilevanti al lavoro per cui ti stai candidando ora) e uno da inviare al reclutatore e al responsabile delle assunzioni dopo che sei arrivato alla fase "parliamo di più" e che hai fornito un'immagine più ricca e dettagliata di te stesso è appropriato.