Domanda:
Perché è consigliato un curriculum di una o due pagine?
Rachel
2012-04-20 20:51:05 UTC
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Quando stavo per laurearmi, abbiamo tenuto un corso su come presentarti come cercatore di lavoro e una cosa su cui il nostro insegnante aveva una forte opinione era che il tuo curriculum non dovrebbe essere più lungo di due pagine (vivo nel NOI). Da allora ho visto questa raccomandazione da molti altri posti, come responsabili delle assunzioni, lavoratori delle risorse umane, consulenti per l'orientamento professionale, ecc.

Perché è consigliabile che il tuo curriculum sia lungo solo una o due pagine ?

Preferirei una raccomandazione completa, insieme ad alcuni link alla ricerca a sostegno dei motivi di questa raccomandazione, se possibile.

Altrettanto rilevante è [Come posso ridurre le dimensioni di un lungo curriculum senza nascondere tutte le mie capacità ed esperienze?] (Http://workplace.stackexchange.com/q/794/148).
Non è necessariamente, dipende davvero dal paese, quindi questa è una domanda localizzata. Ho 3 versioni del mio curriculum: 1 pagina (Francia), 2 pagine (Regno Unito, Stati Uniti), da 3 a 8 pagine (Germania, Australia). E poi un curriculum vitae più completo e un portfolio, più i profili online. E di solito li mando tutti, chiaramente etichettati. Quelli interessati al "riepilogo esecutivo" inizieranno con quelli piccoli e saranno più propensi a leggere di più se interessati, e apprezzeranno lo sforzo e la professionalità. Spesso ho ricevuto feedback molto positivi da agenzie e datori di lavoro su questi. Mostra anche che puoi essere conciso ED esaustivo.
[TL; DR] (http://en.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Too_long;_didn't_read)
Sì, TL; DR. È più probabile che vengano letti curriculum più brevi.
Non ho collegamenti alla ricerca ma ho aiutato la mia azienda a fare assunzioni. Spesso avrei più di 100 curriculum da guardare in un solo giorno ... OLTRE alle mie normali attività IT, che, ad essere sinceri, sono generalmente sufficienti per riempire una giornata da sole. Per dirla francamente, c'erano due tipi di curriculum ... quelli abbastanza brevi da leggere tutto e quelli abbastanza lunghi da non leggerlo. Breve e diretto significa che ho letto tutto ciò che è importante su di te. Lungo significa che potrei perdere cose importanti.
Sei risposte:
#1
+66
stslavik
2012-04-20 21:09:37 UTC
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Hai mai visto tl; dr su un forum? Stessa premessa.

Diciamo che sono un direttore delle risorse umane. Devo riempire un lavoro per una posizione di creatore di widget. In arrivo 100 curriculum per la posizione: cercherò qualsiasi motivo per ridurre quel numero a qualcosa di gestibile. Se vedo che tutti gli altri sentivano di potersi qualificare in 1 pagina, cosa ti fa pensare che leggerò 3 o 4 pagine per scoprire cosa ti rende così speciale?

Se vuoi per aumentare le tue possibilità di essere letto, hai due pagine: la tua lettera di presentazione e un curriculum di 1 pagina. Nel tuo curriculum voglio vedere la tua precedente esperienza lavorativa negli ultimi 5 lavori o 10 anni, voglio vedere la tua istruzione e voglio vedere i tuoi requisiti salariali tutti a colpo d'occhio. Non mi importa dei tuoi hobby, non mi interessa che tu abbia un gatto di nome birichino che fa le fusa quando la chiami. Probabilmente non leggerò il tuo obiettivo senza senso; Probabilmente non leggerò i tuoi premi e riconoscimenti. Sto scremando e voglio scremare velocemente.

Ho bisogno che tu sia preciso, conciso e qualificato; hai bisogno di me per leggere il tuo curriculum. Questo è un motivo sufficiente.

Vedi anche

Dovresti anche includere solo l'esperienza che è rilevante.
Normalmente inseriresti requisiti salariali in un curriculum / CV? Questo mi sembra abbastanza controintuitivo ...
** Requisiti salariali ** - alcuni lo fanno, altri no. Personalmente, mi piace vederlo. Se sto assumendo per un contabile che paga $ 45.000 all'anno e stai cercando di sostituirti un lavoro di $ 75.000 all'anno di 20 anni, siamo su pagine diverse e non voglio sprecare il mio tempo a intervistare qualcuno che posso permettertelo. Con siti come monster.com dove puoi inviare il tuo curriculum a 50 persone con un clic del pulsante del mouse, devo leggere più curriculum per ogni posizione pubblicizzata perché i candidati non stanno leggendo l'offerta di lavoro. ** Esperienza **: pertinente è il migliore, ma evita grandi lacune. Voglio sapere cosa hai fatto.
Così tanti siti di carriera parlano di un curriculum di 1 o 2 pagine. Significano unilaterale o bilaterale? Personalmente non vedo la differenza tra un solo lato e un doppio lato, purché sia ​​un pezzo di carta.
@DavidK Quasi tutti i responsabili delle assunzioni vorranno vedere i curriculum in formato elettronico dove non importa come sono stati stampati. Se vuoi portare una copia cartacea usa tutto ciò che è più conveniente, a nessuno importerà comunque. Nota che un curriculum a due pagine su un solo lato è in realtà due pezzi di carta.
Non metterei mai un requisito di stipendio su un curriculum.Lo stipendio è un attributo del lavoro, proprio come l'orario flessibile e altri vantaggi;quelli dovrebbero essere elencati nell'annuncio di lavoro e otterrai candidati appropriati.
#2
+16
Dipan Mehta
2012-04-20 21:17:09 UTC
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La risposta è semplice: rende facile identificare se sei una buona persona

Il punto critico da capire è che il curriculum è solo un punto di partenza del processo di reclutamento. Quando seleziono il curriculum per decidere sull'ulteriore processo di valutazione, cerco solo se ti adatti al profilo.

Quindi, da quel punto di vista, dovrei concentrarmi semplicemente per evidenziare il motivo per cui sei adatto. Indipendentemente dalla qualità e dalla bellezza del tuo curriculum, questa non è una carta d'imbarco finale per farti ottenere il lavoro, quindi deve concentrarsi solo sulle cose più essenziali. Se tratti il ​​curriculum come un punto di forza, anche in questo caso evidenzia l'aspetto più importante che definisce chi sei piuttosto che dire semplicemente tutto.

Nessuno ha bisogno di una biografia completa di te se non sei la persona giusta in forma.

+1 per il curriculum come * punto di partenza * - Porta informazioni più dettagliate al tuo colloquio e presentagliele se lo desiderano. Il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione (per un totale di 2 fogli di carta) dovrebbero solo farti entrare.
#3
+12
jcmeloni
2012-04-21 17:13:54 UTC
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Parlando come ex insegnante di corsi universitari di scrittura professionale e tecnica, in cui una delle unità era quella di creare un portafoglio di lavoro comprendente un curriculum, alcuni dei motivi per insegnare agli studenti a creare un I curriculum di una pagina sono:

  • per aiutare gli studenti a capire la situazione reale in cui sono uno dei tanti candidati e la persona che rivede il curriculum impiegherà pochissimo tempo a rivedere il loro
  • per aiutare gli studenti a capire come prendere decisioni retoriche su cosa includere e cosa non includere (a causa del primo punto)
  • per aiutare gli studenti a imparare a scrivere frasi descrittive concise e orientate all'azione sul loro abilità ed esperienza (anche a causa del primo punto)

In altre parole, assicurarsi che gli studenti non stiano sprecando il tempo di un reclutatore con pasticci, nel momento in cui i pasticci potrebbero essere tutto ciò che hanno.

Ma queste linee guida per chi cerca lavoro di livello base si collegano ai consigli generali forniti nel Monster. link com utilizzato da un altro intervistato, "Il curriculum di una pagina e il curriculum di due pagine", che si concentra sulla comprensione della breve capacità di attenzione dei revisori e mostra i risultati più recenti e pertinenti, tra gli altri cose.

La guida fornita agli studenti universitari, che tu e probabilmente molti altri avete ricevuto, non è sostanzialmente diversa dalla guida che riceviamo come adulti esperti e lavoratori, in cui dobbiamo comprendere il contesto in cui si stanno candidando (ad esempio, è un lavoro di richiamo del bestiame in cui le prime, rapide, impressioni contano di più o una posizione avanzata più specializzata in cui maggiori dettagli sono desiderati e vantaggiosi?) e adattare il nostro curriculum a sia la posizione stessa che il contesto . Ciò significa fare scelte retoriche informate che alla fine possono comportare l'uso di un curriculum più lungo di 1-2 pagine .

In alcuni casi, va benissimo; Suggerisco sempre di avere due curriculum nella tasca posteriore dei pantaloni: uno fatto per la facile scansione delle competenze e dell'esperienza di un selezionatore negli ultimi 7-10 anni (se sei un professionista che lavora da così tanto tempo e se i lavori in quel lasso di tempo sono rilevanti al lavoro per cui ti stai candidando ora) e uno da inviare al reclutatore e al responsabile delle assunzioni dopo che sei arrivato alla fase "parliamo di più" e che hai fornito un'immagine più ricca e dettagliata di te stesso è appropriato.

#4
+10
MathAttack
2012-08-02 05:14:02 UTC
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Come persona che esegue molti curriculum, vedo 3 ragioni principali per essere conciso:

  1. Il tuo curriculum avrà 15 secondi nella prima lettura. Vuoi ottenere 3 o 4 punti del tuo marchio personale, non di più. Facciamo un esempio, "Smart", "Global", "C ++" e "Dedicated". Vuoi includere solo quegli articoli che supportano questo marchio. (E questo marchio dovrebbe applicarsi al lavoro in questione) Se il tuo curriculum è troppo lungo, c'è una grande possibilità che qualcosa di irrilevante per il lavoro (e il tuo marchio) riempirà i 15 secondi.
  2. Il tuo curriculum sarà utilizzato per guidare la tua intervista. Se il tuo curriculum è troppo lungo, perdi il controllo su ciò che viene discusso durante il colloquio. Vuoi parlare dei tuoi punti di forza, del tuo marchio e di come il tuo marchio si adatta al lavoro.
  3. Se vedo un curriculum troppo lungo, presumo che tutta la comunicazione dell'autore sarà troppo lunga. Voglio lavorare con qualcuno che usa 5 paragrafi per comunicare un punto spiegato meglio in 5 parole?
#5
+5
HLGEM
2012-04-21 01:39:10 UTC
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Ho sostenuto un colloquio quando ho dovuto affrontare oltre 1000 curriculum. Il colloquio non è il mio lavoro a tempo pieno. Ogni volta che passo a leggere il curriculum o mi toglie i compiti che sono il mio lavoro a tempo pieno o riduce il mio tempo personale. Perché dovrei voler sfogliare curriculum più lunghi di 1-2 pagine? Perché qualcuno alla ricerca di un lavoro dovrebbe voler infastidire la persona che assume? Un curriculum è una brochure di vendita, non una biografia.

E se hai meno di cinque anni di esperienza, faresti meglio a non avere più di una pagina. Ricordo vividamente un tizio che ci ha inviato un curriculum di dieci pagine quando aveva solo due anni di esperienza. L'abbiamo passato in ufficio e ne abbiamo riso, ma non lo abbiamo intervistato.

In generale, hai solo pochi secondi per catturare l'interesse di qualcuno che legge il tuo curriculum. Un curriculum lungo tende a far sì che qualcuno non si senta affatto interessato a qualcuno che non può nemmeno seguire le indicazioni di base che sono ampiamente note su quanto dovrebbe essere lungo un curriculum.

-1 per i commenti non professionali sul curriculum di 10 pagine
#6
+5
Jim In Texas
2012-04-21 02:56:05 UTC
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Questa risposta è stata scritta dal punto di vista di una società statunitense del settore privato. Le pratiche nel governo e in altri paesi sono spesso diverse.

Per la maggior parte delle posizioni tecniche due pagine sono sufficienti. Per favore, prova a metterti nei panni della persona a cui viene assegnata una pila di oltre cento o più curriculum e che gli viene detto di tirare fuori i migliori potenziali clienti.

Con la migliore volontà del mondo il tuo revisore è molto probabilmente troverà un lungo curriculum scoraggiante. Due pagine sono sufficienti per dimostrare le tue qualifiche di base, la tua esperienza e le tue abilità più forti.

Tutto quello che stai cercando di fare è spostare il tuo curriculum dalla posta in arrivo del revisore alla casella "Contatta per ulteriori informazioni".

Se hai decenni di esperienza e un curriculum impressionante, allora vuoi comunque presentare un curriculum di non più di due pagine che copra i momenti salienti della tua carriera. Puoi quindi allegare il tuo CV completo con l'elenco di tutte le tue pubblicazioni, premi e invenzioni.

Questo è vero anche se la società che assume ti ha sollecitato un curriculum in base alla tua reputazione. Se vieni considerato per una posizione di alto livello, i dirigenti senior in revisione apprezzeranno il tuo "riepilogo esecutivo" di due pagine che precede il tuo CV completo.

Se il responsabile delle assunzioni per questa ipotetica posizione di alto livello non sa già tutto di te, chiederà all'HR di verificare i dettagli nel tuo lungo CV.



Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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