Hai mai visto tl; dr su un forum? Stessa premessa.

Diciamo che sono un direttore delle risorse umane. Devo riempire un lavoro per una posizione di creatore di widget. In arrivo 100 curriculum per la posizione: cercherò qualsiasi motivo per ridurre quel numero a qualcosa di gestibile. Se vedo che tutti gli altri sentivano di potersi qualificare in 1 pagina, cosa ti fa pensare che leggerò 3 o 4 pagine per scoprire cosa ti rende così speciale?

Se vuoi per aumentare le tue possibilità di essere letto, hai due pagine: la tua lettera di presentazione e un curriculum di 1 pagina. Nel tuo curriculum voglio vedere la tua precedente esperienza lavorativa negli ultimi 5 lavori o 10 anni, voglio vedere la tua istruzione e voglio vedere i tuoi requisiti salariali tutti a colpo d'occhio. Non mi importa dei tuoi hobby, non mi interessa che tu abbia un gatto di nome birichino che fa le fusa quando la chiami. Probabilmente non leggerò il tuo obiettivo senza senso; Probabilmente non leggerò i tuoi premi e riconoscimenti. Sto scremando e voglio scremare velocemente.

Ho bisogno che tu sia preciso, conciso e qualificato; hai bisogno di me per leggere il tuo curriculum. Questo è un motivo sufficiente.

Vedi anche

• Una pagina contro due pagine Curriculum su Monster.com
• Meno è meglio: otto motivi per cui hai bisogno di un curriculum di una pagina su Careercup.com

La risposta è semplice: rende facile identificare se sei una buona persona

Il punto critico da capire è che il curriculum è solo un punto di partenza del processo di reclutamento. Quando seleziono il curriculum per decidere sull'ulteriore processo di valutazione, cerco solo se ti adatti al profilo.

Quindi, da quel punto di vista, dovrei concentrarmi semplicemente per evidenziare il motivo per cui sei adatto. Indipendentemente dalla qualità e dalla bellezza del tuo curriculum, questa non è una carta d'imbarco finale per farti ottenere il lavoro, quindi deve concentrarsi solo sulle cose più essenziali. Se tratti il ​​curriculum come un punto di forza, anche in questo caso evidenzia l'aspetto più importante che definisce chi sei piuttosto che dire semplicemente tutto.

Nessuno ha bisogno di una biografia completa di te se non sei la persona giusta in forma.

Parlando come ex insegnante di corsi universitari di scrittura professionale e tecnica, in cui una delle unità era quella di creare un portafoglio di lavoro comprendente un curriculum, alcuni dei motivi per insegnare agli studenti a creare un I curriculum di una pagina sono:

• per aiutare gli studenti a capire la situazione reale in cui sono uno dei tanti candidati e la persona che rivede il curriculum impiegherà pochissimo tempo a rivedere il loro
• per aiutare gli studenti a capire come prendere decisioni retoriche su cosa includere e cosa non includere (a causa del primo punto)
• per aiutare gli studenti a imparare a scrivere frasi descrittive concise e orientate all'azione sul loro abilità ed esperienza (anche a causa del primo punto)

In altre parole, assicurarsi che gli studenti non stiano sprecando il tempo di un reclutatore con pasticci, nel momento in cui i pasticci potrebbero essere tutto ciò che hanno.

Ma queste linee guida per chi cerca lavoro di livello base si collegano ai consigli generali forniti nel Monster. link com utilizzato da un altro intervistato, "Il curriculum di una pagina e il curriculum di due pagine", che si concentra sulla comprensione della breve capacità di attenzione dei revisori e mostra i risultati più recenti e pertinenti, tra gli altri cose.

La guida fornita agli studenti universitari, che tu e probabilmente molti altri avete ricevuto, non è sostanzialmente diversa dalla guida che riceviamo come adulti esperti e lavoratori, in cui dobbiamo comprendere il contesto in cui si stanno candidando (ad esempio, è un lavoro di richiamo del bestiame in cui le prime, rapide, impressioni contano di più o una posizione avanzata più specializzata in cui maggiori dettagli sono desiderati e vantaggiosi?) e adattare il nostro curriculum a sia la posizione stessa che il contesto . Ciò significa fare scelte retoriche informate che alla fine possono comportare l'uso di un curriculum più lungo di 1-2 pagine .

In alcuni casi, va benissimo; Suggerisco sempre di avere due curriculum nella tasca posteriore dei pantaloni: uno fatto per la facile scansione delle competenze e dell'esperienza di un selezionatore negli ultimi 7-10 anni (se sei un professionista che lavora da così tanto tempo e se i lavori in quel lasso di tempo sono rilevanti al lavoro per cui ti stai candidando ora) e uno da inviare al reclutatore e al responsabile delle assunzioni dopo che sei arrivato alla fase "parliamo di più" e che hai fornito un'immagine più ricca e dettagliata di te stesso è appropriato.

Come persona che esegue molti curriculum, vedo 3 ragioni principali per essere conciso:

1. Il tuo curriculum avrà 15 secondi nella prima lettura. Vuoi ottenere 3 o 4 punti del tuo marchio personale, non di più. Facciamo un esempio, "Smart", "Global", "C ++" e "Dedicated". Vuoi includere solo quegli articoli che supportano questo marchio. (E questo marchio dovrebbe applicarsi al lavoro in questione) Se il tuo curriculum è troppo lungo, c'è una grande possibilità che qualcosa di irrilevante per il lavoro (e il tuo marchio) riempirà i 15 secondi.
2. Il tuo curriculum sarà utilizzato per guidare la tua intervista. Se il tuo curriculum è troppo lungo, perdi il controllo su ciò che viene discusso durante il colloquio. Vuoi parlare dei tuoi punti di forza, del tuo marchio e di come il tuo marchio si adatta al lavoro.
3. Se vedo un curriculum troppo lungo, presumo che tutta la comunicazione dell'autore sarà troppo lunga. Voglio lavorare con qualcuno che usa 5 paragrafi per comunicare un punto spiegato meglio in 5 parole?

Ho sostenuto un colloquio quando ho dovuto affrontare oltre 1000 curriculum. Il colloquio non è il mio lavoro a tempo pieno. Ogni volta che passo a leggere il curriculum o mi toglie i compiti che sono il mio lavoro a tempo pieno o riduce il mio tempo personale. Perché dovrei voler sfogliare curriculum più lunghi di 1-2 pagine? Perché qualcuno alla ricerca di un lavoro dovrebbe voler infastidire la persona che assume? Un curriculum è una brochure di vendita, non una biografia.

E se hai meno di cinque anni di esperienza, faresti meglio a non avere più di una pagina. Ricordo vividamente un tizio che ci ha inviato un curriculum di dieci pagine quando aveva solo due anni di esperienza. L'abbiamo passato in ufficio e ne abbiamo riso, ma non lo abbiamo intervistato.

In generale, hai solo pochi secondi per catturare l'interesse di qualcuno che legge il tuo curriculum. Un curriculum lungo tende a far sì che qualcuno non si senta affatto interessato a qualcuno che non può nemmeno seguire le indicazioni di base che sono ampiamente note su quanto dovrebbe essere lungo un curriculum.

Questa risposta è stata scritta dal punto di vista di una società statunitense del settore privato. Le pratiche nel governo e in altri paesi sono spesso diverse.

Per la maggior parte delle posizioni tecniche due pagine sono sufficienti. Per favore, prova a metterti nei panni della persona a cui viene assegnata una pila di oltre cento o più curriculum e che gli viene detto di tirare fuori i migliori potenziali clienti.

Con la migliore volontà del mondo il tuo revisore è molto probabilmente troverà un lungo curriculum scoraggiante. Due pagine sono sufficienti per dimostrare le tue qualifiche di base, la tua esperienza e le tue abilità più forti.

Tutto quello che stai cercando di fare è spostare il tuo curriculum dalla posta in arrivo del revisore alla casella "Contatta per ulteriori informazioni".

Se hai decenni di esperienza e un curriculum impressionante, allora vuoi comunque presentare un curriculum di non più di due pagine che copra i momenti salienti della tua carriera. Puoi quindi allegare il tuo CV completo con l'elenco di tutte le tue pubblicazioni, premi e invenzioni.

Questo è vero anche se la società che assume ti ha sollecitato un curriculum in base alla tua reputazione. Se vieni considerato per una posizione di alto livello, i dirigenti senior in revisione apprezzeranno il tuo "riepilogo esecutivo" di due pagine che precede il tuo CV completo.

Se il responsabile delle assunzioni per questa ipotetica posizione di alto livello non sa già tutto di te, chiederà all'HR di verificare i dettagli nel tuo lungo CV.