La mia risposta deriva dalla seguente esperienza: negli ultimi 15 anni circa, ho svolto lavori in cui telelavoro da 1 giorno alla settimana a tempo pieno, per una serie di aziende da quelle che avevano un ufficio spazio dove le persone lavoravano in loco a chi ne aveva uno solo di nome (per incontrare i clienti e ritirare la posta), per le grandi organizzazioni e quelle piccole. Attualmente lavoro per un'azienda che ha uno spazio ufficio, le persone ci lavorano costantemente, ma molte persone - siano esse vendite regionali o sviluppatori tecnici - vivono a migliaia di chilometri di distanza. Quelli di noi che vivono nelle vicinanze tendono a telelavoro un paio di giorni alla settimana perché possiamo.
Detto questo, credo fermamente che "come sembro sto facendo un buon lavoro "o" come sembro di essere efficace "- che è la radice della tua domanda - dipende completamente dal settore, dal lavoro individuale e, soprattutto, dalle aspettative stabilite dall'azienda che ti consentono di telelavoro . Con questo intendo che se un'azienda offre possibilità di telelavoro, è sua responsabilità capire che c'è una ragione per cui la tua posizione è adatta e mantenerti a standard ragionevoli data la tua posizione (e no ti tengono a standard irragionevoli).
Ad esempio, se un'azienda consente il telelavoro ma non accetta teleconferenze, chiamate Skype, Google Hangouts o altri mezzi sincroni di "essere presenti" per gli incontri obbligatori, allora questo non dovrebbe essere un segno nero contro di te. E in quella situazione, potrei non cogliere l'opportunità del telelavoro perché mi preparerei al fallimento, indipendentemente da quanto potrei essere bravo nel mio lavoro. Allo stesso modo, se stai effettuando il telelavoro e la tua azienda richiede la "presenza" alle riunioni e non partecipi (per qualche valore di "partecipazione"), allora dovrebbe essere un segno nero contro di te. È una strada a doppio senso, ma entrambe le parti devono sapere come leggere la mappa.
Per quanto riguarda il lavoro stesso, se la tua azienda dispone di buone pratiche interne per rendere trasparenti processi e prodotti, ad es. se sei uno sviluppatore e controlli il tuo codice e aggiorni i tuoi bug / ticket / assegnazioni di attività regolarmente e accuratamente, o se sei un project manager che aggiorna costantemente i piani di comunicazione e altri documenti, ecc., allora come lavoratore remoto continua per usare quelle pratiche. Se un'azienda non ha già un modo in cui il lavoro è reso trasparente ai colleghi (anche se è limitato solo a quei colleghi che hanno bisogno di sapere), indipendentemente da dove ti trovi, allora come lavoratore remoto il tuo lavoro è necessariamente più difficile e non c'è niente che tu possa fare al riguardo oltre a cercare di implementare processi trasparenti (e poi seguirli) e di nuovo considerare se questa è una situazione di telelavoro in cui vuoi entrare.
Il mio le aspettative come manager sono che tutti dovrebbero essere presenti (per un certo valore di "presente") quando e dove dovrebbero essere per le riunioni - che dovrebbero essere il più limitate possibile comunque - e i sistemi che abbiamo in atto per mostrare i progressi dovrebbe essere utilizzato e dovrebbe mostrare progressi. Quelle aspettative sono le stesse indipendentemente da dove si siede una persona.
Ora, ecco il punto in cui devi fare una scelta: prendi una posizione di telelavoro o telelavoro per un numero di giorni alla settimana, quando sai che l'azienda non è davvero impostata per per avere successo mentre lo fai? Questo è fondamentalmente il punto in cui decidi se il lavoro extra che dovrai fare o meno per dimostrare che stai facendo il buon lavoro che sei, è o non è qualcosa che rovinerebbe intrinsecamente il tuo equilibrio tra lavoro e vita privata.
Supponiamo che tutti questi problemi reali (e sfortunatamente comuni) possano essere messi da parte e immagina di lavorare da remoto per un certo numero di giorni alla settimana per un'azienda che capisce cosa significa e la tua produttività non viene messa in discussione . I passaggi per "separare [ing] o integrare [ing] il tuo lavoro e la tua vita domestica" sono i seguenti:
- Smetti di preoccuparti di dimostrare la tua produttività e sii produttivo.
- Ricorda perché volevi lavorare da remoto in primo luogo.
La risposta al n. 2 ti metterà sulla buona strada per capire il modo migliore per conciliare lavoro e vita privata, perché le risposte sono diverse a seconda del motivo per cui lo stai facendo.
Ad esempio (e queste sono generalità ma mostrano comunque il punto generale):
- Se fai il telelavoro principalmente perché vivi lontano dall'ufficio (o il tragitto per l'ufficio è possibile ma insopportabile), fai quello che puoi per imitare la struttura dell'ufficio a casa tua: spazio di lavoro, mantenere orari regolari, rendere il lavoro la priorità durante quelle ore.
- Se stai telelavando principalmente perché ci sono esigenze domestiche a cui prestare attenzione: i bambini e i loro orari, ad esempio, situazioni legate alla salute o anziani cura, qualunque sia il caso, allora tutto quanto sopra è ancora vero: mantieni uno spazio di lavoro separato, mantieni un orario coerente e fai in modo che il lavoro sia la priorità durante quelle ore. In questi casi, "programma coerente" può significare ore completamente diverse in giorni diversi, ma fintanto che è coerente di settimana in settimana, tutti (incluso te stesso) sanno come integrarsi con il programma. Diventa (o dovrebbe diventare) non diverso da qualsiasi altra riunione permanente: "Jim deve andare a prendere i bambini dal calcio alle 4 ogni mercoledì" e "Jim ha una riunione alle 4 ogni mercoledì" non è sostanzialmente diverso ; è ancora tempo che le persone si programmino.
Chiarezza, trasparenza e coerenza sia da parte tua che del tuo datore di lavoro è ciò che rende il telelavoro un successo per tutti: tu puoi essere produttivo, l'azienda può raccogliere quella produttività. Per alcuni sarà necessaria una dura divisione tra lavoro e casa, per altri no - potrebbe non essere meglio concentrarsi così tanto sulla separazione dura e invece lavorare su un integrazione confortevole .