Devi chiedere al tuo capo.

Alcuni motivi per cui il tuo capo potrebbe volerti portare a casa il laptop:

• Nei giorni di brutto tempo puoi lavorare da casa.
• In un viaggio di lavoro non devi portare il tuo laptop personale.
• Potrebbero permetterti di lavorare da casa un giorno alla settimana.
• In un giorno in cui non ti senti bene puoi fare un po 'di lavoro da casa.
• Uno al giorno quando devi essere a casa mentre la stufa viene riparata, puoi ancora fare un po' di lavoro.
• Vogliono che tu sia in grado di lavorare 7 giorni alla settimana.

Tutti sono motivi. Probabilmente ce ne sono anche di più. L'unico modo per sapere quali si applicano è chiedere.

Consentirti di portare a casa un laptop significa che in un giorno di neve non puoi dire che avrei lavorato, ma non ho X sul mio computer o non ho modo di controllare la posta, o non potrei VPN. Ma con il laptop vieni pagato se lavori, invece di dover prenderti un giorno di ferie.

Dopo aver chiesto, e ti hanno detto perché, puoi ancora decidere che non vuoi averlo a casa. In alcuni casi puoi tenerlo al lavoro e portarlo a casa solo quando necessario. Ovviamente questo non ti aiuta se il motivo per cui sei a casa è dovuto a un'emergenza.

Devi anche decidere se il motivo per non voler portarlo a casa (potenziale perdita di equilibrio tra lavoro e vita privata) è abbastanza grande da litigare adesso, prima ancora di portare a casa il laptop.

Come dovrei dire di no a questo senza rischiare il lavoro?

Rifiuta, ma preparati alle ripercussioni, perché rifiutare di fare qualcosa e citare contratti e orari di lavoro è ottimo in teoria, ma in pratica non è un buon aspetto anche se penso che non sia qualcosa per cui verresti licenziato.

Una possibile strategia è che non vuoi essere responsabile dell'attrezzatura il tuo posto, perché non è sicuro a casa tua. Questo ha funzionato per me come studente che viveva con molti altri in un appartamento in una brutta zona.

dice "Potrei averne bisogno in qualsiasi momento". Ora mi sono iscritto per un tipico lavoro di sviluppatore di 8 ore 5 giorni alla settimana

Non sono d'accordo che 8 ore x 5 giorni sia "tipico" per il lavoro di uno sviluppatore. La mia esperienza dice il contrario.

Ma la cosa più importante è che è possibile che tu e il tuo capo abbiate opinioni diverse riguardo ai requisiti del lavoro. L'unico modo per saperlo è chiedere.

Dovresti andare subito in fondo a questo. Durante il tuo prossimo incontro personale con il tuo capo, dovresti parlare delle aspettative lavorative, inclusa l'aspettativa di essere disponibile fuori orario quando necessario.

Come dovrei dire di no a questo senza rischiare il lavoro?

Non dire "No". Chiedete invece quali sono le aspettative.

È possibile che vi venga chiesto di portare con voi il laptop nel caso in cui decidiate di lavorare da casa durante il normale orario di lavoro (a causa di problemi di pendolarismo, ecc.). La mia azienda chiede alle persone di portare a casa il laptop nel caso in cui il datacenter dell'ufficio non funzioni (a causa di un'interruzione di corrente o di un guasto del sistema, ecc.) I lavoratori possono connettersi alla VPN di un ufficio remoto e continuare a lavorare.

Se prevedi di lavorare solo 8x5 = 40 ore e l'azienda si aspetta qualcosa di diverso, questo potrebbe non essere il lavoro giusto per tu. Sarebbe stato meglio chiarire che durante il processo di colloquio in modo che tu possa aver preso una buona decisione, è comunque importante saperlo il prima possibile ora.

Potrebbe benissimo essere la norma per il tuo settore.

Invece di dire di no a titolo definitivo, porterei il portatile a casa e vedrei cosa succede. Potrebbe essere che non devi mai usarlo. Potrebbe essere che lo usi una volta all'anno in una situazione straordinaria.

Chiederti di portare a casa il laptop non è come chiederti di lavorare 10 ore a casa ogni settimana al di fuori del normale orario di lavoro. Aspetterei che fosse fatta questa richiesta prima di dire di no.

Sembra che questo problema sia parte di un problema più grande in cui capisci cosa ci si aspetta.

Parla con il team. Scopri quanto tempo trascorrono a casa al lavoro. Il lavoro che stanno facendo è previsto o stanno solo eliminando cose noiose come la posta elettronica, in modo che possano concentrarsi su altre cose al lavoro o forse semplicemente navigano in Internet.

Determina quanto tempo a casa e / o più di 40 ore sei disposto a fare. La mia esperienza è che è un sogno irrealizzabile pensare che non supererai mai i 40 anni se sei stipendiato. Sta per succedere. Preparati ad affrontarlo.

Infine, parla con il tuo capo e cerca di capire perché ti aspetti di lavorare solo 40 ore a settimana e mai da casa. Questo è importante per ogni lavoro che intraprenderai in futuro. È necessario porre le domande giuste da più fonti durante il processo di intervista per sapere cosa ci si aspetta.

Una volta comprese appieno le aspettative, è possibile determinare come gestirle se non si desidera per farli. Tienilo a mente se decidi di iniziare a cercare un altro lavoro. Potresti scoprire che più di 40 ore sono più comuni di quanto pensi nel tuo settore.

Questo potrebbe essere parte della strategia di continuità aziendale. Alcuni luoghi di lavoro richiedono di portare il laptop a casa ogni notte, ma non di usarlo regolarmente. Se la sede principale fosse inabitabile (ad esempio un guasto del condizionatore a Tucson), potresti comunque connetterti e lavorare senza dover entrare nell'ufficio chiuso.

Chiedo al mio personale critico di ricevere laptop che portano a casa ogni sera o che lasciano a casa. Di tanto in tanto testiamo la connettività da casa ai nostri data center di produzione per assicurarci di poter eseguire attività di failover.