Sarebbe meglio iniziare a negoziare con il tuo attuale capo senza menzionare l'altra offerta di lavoro. Se ha successo, avrai ottenuto ciò che volevi senza minacciare il tuo capo di andarsene (ed è intrinsecamente una minaccia) e quindi manterrai la relazione.

Se non puoi negoziare un'alternativa accettabile al tuo altro offerta, quindi puoi menzionarlo (ma non dire che ti stai dimettendo, dì solo che stai considerando la loro offerta). bit.

Infine, se nessuno dei precedenti ha successo, puoi dirgli che ti stai dimettendo e vedere se fa un'offerta per trattenerti. Se raggiungi questo punto, potrebbe essere più saggio accettare anche l'altro lavoro, perché l'ultimatum quasi certamente metterà a dura prova il tuo rapporto con il tuo attuale capo e potenzialmente limiterà il tuo avanzamento presso l'attuale datore di lavoro.

Hai già molte buone risposte, ma vorrei esprimere un'idea simile in un modo leggermente diverso.

1. Stipendio

Il tuo stipendio è la rappresentazione di quanto valore offri alla tua azienda.

Se sei un dipendente stipendio che guadagna $ 50.000 all'anno, ciò significa che il tuo lavoro si traduce in ALMENO quel tanto profitto per il tuo datore di lavoro.

Perché è così raro che otteniamo aumenti sostanziali? Perché il ruolo del dipendente medio in genere rimane piuttosto costante nel corso degli anni. In altre parole, se ti assumono per fare il libro paga, probabilmente lo farai ancora 5 anni dopo. Perché avresti più soldi per fare la stessa cosa? È sciocco.

2. Aumenti

La maggior parte delle aziende darà periodicamente ai dipendenti lievi aumenti salariali, principalmente per adeguarsi all'inflazione. A meno che tu non possa dimostrare che le tue azioni - dall'ultimo aumento / revisione - ora stanno portando più valore all'azienda, non hai motivo valido per chiedere un aumento.

Questo è perché il modo migliore per ottenere un aumento (di questi tempi) è in genere abbandonare la nave e trovare un'azienda diversa che sia disposta ad assumerti in un ruolo che ha un valore più alto rispetto al tuo precedente capo.

3. La tua situazione

Ti è stato offerto un aumento di stipendio di $ 20.000.

Supponendo che tu stia attualmente guadagnando $ 200.000 (bello!), questo è un aumento del 10%, che è abbastanza tipico dell'aumento che un cambio di lavoro può / dovrebbe portare. Un tipico aumento "periodico" è di circa il 3%, quindi è un aumento di 3 anni in uno. Nessuna azienda si sentirà a proprio agio nell'offrirti così tanti soldi a meno che non sia consapevole di averti sotto-pagato e sia praticamente costretta ad ammetterlo. Se, tuttavia, hanno considerato il tuo risarcimento abbastanza equo, un aumento del 10% "o altro" suonerà come una rapina in autostrada.

Supponendo che tu stia guadagnando $ 100.000 (per niente male), $ 20K è un aumento del 20%. È piuttosto sostanziale, anche per un aggiornamento di lavoro. Poche aziende valuteranno un singolo dipendente abbastanza - o avranno il budget - per contro-offrire questo tipo di aumento salariale. Inoltre, anche se si sentissero costretti a farlo, probabilmente dipingeresti un bersaglio sulla schiena come se fosse troppo pagato. Ti troveranno subito un sostituto.

Supponendo che tu guadagni meno di $ 100.000 (come la maggior parte di noi là fuori), è un AUMENTO ENORME . Non c'è modo, in questo universo, o in uno parallelo, che la tua azienda rivaluti il ​​tuo compenso a quel livello.

A meno che il tuo stipendio non sia di ordini di grandezza superiore a quello della maggior parte delle persone, un aumento di $ 20.000 non sarà compensato dal tuo attuale datore di lavoro. Inoltre, se in qualche modo li costringi a darti tutti quei soldi, probabilmente si sbarazzeranno di te prima piuttosto che dopo, poiché diventeresti un drenaggio delle loro risorse.

Accetta l'offerta. Quando avrai firmato i documenti, vai dal tuo capo e consegna la tua lettera di dimissioni. Se apprezzano il tuo lavoro, potrebbero benissimo tentare di contrastare l'offerta dell'altra azienda. Molto probabilmente, la loro controfferta non raggiungerà i $ 20.000 o non si materializzerà affatto. Se è così, lascialo con dignità e vai avanti con la tua carriera.

Se ti chiede cosa ci vorrebbe per trattenerti, allora diglielo. Altrimenti lascia che facciano un contatore o no. Nel tuo stato di dimissioni stai partendo appositamente per soldi e ti piace il tuo lavoro attuale.

Attenderei finché non avrai un'offerta scritta formale prima di dirlo al tuo capo.

E mi piace la risposta di LindaJeange di iniziare con te hai un'offerta di lavoro per più soldi che sei considerando. Ma aspetterò comunque fino a quando non avrai un'offerta scritta formale.

Dopo aver ricevuto un'offerta formale, dovresti informare il tuo capo delle circostanze. A seconda del tuo rapporto con il capo, di quanto vuoi restare e di quanto ti senti bene riguardo alla tua posizione contrattuale, potresti menzionare il tuo interesse / desiderio di restare; puoi menzionarlo immediatamente o far passare un po 'di tempo prima di farlo.

Se non lo dici, a volte i capi non pensano di chiederti se vuoi restare. A volte pensano che tu abbia già deciso di andartene. Il tuo capo potrebbe essere sopraffatto dal lavoro e non gestire questo momento in modo ottimale. O insoddisfatto del posto di lavoro e pensa che "dovresti" andartene. Oppure il tuo capo potrebbe presentare le notizie ai dirigenti superiori che potrebbero già avere in mente cosa fare con le notizie, aspettandosi forse che tu te ne vada.

In alternativa, se presenti un'offerta e dici anche che vuoi restare, potresti perdere una certa capacità di contrattazione con il tuo attuale datore di lavoro. Diventeranno consapevoli del loro "vantaggio" (in realtà vuoi restare) e forse proveranno a offrire qualcosa di ciò che desideri, ma meno che se non avessi detto nulla.

È qui che si negozia da una posizione entra in gioco l'onestà. Non puoi sapere in che modo gestirlo. Prima di entrare per raccontare la situazione al tuo capo, decidi quale sia l'approccio / i termini migliori. Dopo aver preso una decisione e le cose si sono risolte, devi essere sicuro di sentire di aver fatto del tuo meglio per gestirla, indipendentemente da cosa "sarebbe potuto accadere" se avessi intrapreso una linea di condotta diversa. E proprio come attraversare la strada, il tempismo è tutto ...

Un aumento di stipendio di 20.000 sarà una vendita difficile, non importa quanto sei bravo. A meno che tu non sia gravemente sottopagato da tutti gli altri, non penso che dovresti sperare in molto.

Molto probabilmente il tuo capo ti chiederà perché te ne vai e tutto il resto. Da lì puoi dire che te ne vai a causa della paga bassa e se chiede cosa ci vorrà, non gli mostrerei l'offerta dell'altra compagnia. Invece direi: "Ci vorranno X dollari per tenermi qui". È probabile che ti lascerà andare e accetterà le tue dimissioni. Non importa quanto pensiamo a noi stessi, nessuna azienda dovrebbe dipendere da un singolo punto di fallimento.