Domanda:
Qualcuno delle risorse umane ha discusso il mio stipendio e bonus con un amico comune esterno. Cosa dovrei fare?
Sam
2018-05-08 13:44:06 UTC
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Ho avuto una relazione intima abbastanza nuova con qualcuno negli ultimi 2-3 mesi. Ho scoperto di recente che ha un'amica che lavora nel mio dipartimento delle risorse umane. L'ho scoperto quando mi ha detto che la sua amica stava elaborando il mio stipendio / bonus e gliene aveva parlato. Per essere chiari, le cifre sono più che semplici notizie "buone" o "cattive".

Sbaglio a essere leggermente indignato per questo? Le risorse umane non hanno almeno una certa responsabilità professionale nel mantenere riservata la mia retribuzione?

La mia prima priorità è che non voglio che accada mai più. Vorrei che fosse disciplinata in una certa misura, ma non sono sicuro di quanto sia serio per lei farlo. Non voglio che venga licenziata. Ecco perché non voglio andare a dirlo al suo capo.

Aggiornamento : ora capisco che si tratta di un problema enorme e potrebbe essere motivo di licenziamento. Non desidero spingermi così lontano perché presumo che lei pensasse che, dato che avevo una relazione con questa persona, andava bene. Anche se ovviamente non andava bene, non credo che meriti di essere licenziata per questo.

Chi è "lei" che conosce i numeri, la persona delle risorse umane o il coniuge?Non è chiaro cosa sia stato rivelato esattamente.Questo è piuttosto importante.Una volta hai detto che è una relazione e una volta un'amicizia.Di solito * relazione * viene utilizzata per relazioni ancora più intime.Rivelare un evento di bonus assegnato a un coniuge è qualcosa di diverso dal discutere gli stipendi esatti con un amico / conoscente.Anche se forse idealmente nessuno dei due dovrebbe accadere.
Dove ti trovi?
È stato divulgato il tuo stipendio, il tuo bonus o il tuo aumento?Sembra che tu abbia imparato che tutti in azienda stanno ricevendo $ 1.000 invece che tu guadagni specificamente $ 10 / ora.Sono anche confuso su come conosci la veridicità della dichiarazione.In un'azienda di 3.000, i dettagli sulla retribuzione di un singolo dipendente che il processore non conosce non saranno ricordati entro la fine della giornata.
@SamC Ho modificato un po 'il tuo post.Se la mia modifica è in conflitto con la tua intenzione, [modificala] di nuovo o fammelo sapere, apporterò le modifiche per te.Inoltre, dovresti specificare la tua posizione per consentirci di affrontare il problema "è legale?"aspetto della tua domanda, altrimenti potremmo doverlo rimuovere.
Sarebbe utile specificare il paese.Ci sono culture in cui la condivisione di tali informazioni non è un grosso problema e le persone discutono apertamente i loro stipendi tra loro.Presumo che questo non sia un posto del genere, ma non limitiamoci a supposizioni.
Ho ripulito molti commenti qui che dovrebbero essere in [chat] e non come commenti.Per qualche ragione le persone sembrano pensare che questa sia una buona domanda anche per troll, il che non è sorprendentemente tollerato.
Penso che un tag regione sarebbe utile.Anche se credo che la maggior parte dei paesi occidentali abbia la stessa opinione su questo argomento, le leggi / punizioni specifiche variano da paese a paese.
La natura del datore di lavoro è un fattore importante in questa domanda.Per alcuni datori di lavoro, gli stipendi sono registri pubblici ed è illegale non divulgarli.
Nove risposte:
#1
+207
Masked Man
2018-05-08 14:06:31 UTC
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Se vuoi che venga fatto "qualcosa" ma non vuoi che si intensifichi l'escalation, puoi chiedere direttamente alla persona delle risorse umane in merito all'incidente.

Ho appena saputo che i dettagli del mio stipendio erano divulgati all'esterno dell'azienda. Preferirei che i miei dati riservati non venissero divulgati a soggetti non autorizzati. Qual era il motivo per cui è successo?

Probabilmente risponderà con delle scuse e poi potrai andare avanti. Hai espresso il tuo disappunto in modo chiaro ed educato e hai ricevuto delle scuse, che a mio parere sono sufficienti per "qualcosa". Se lei non si scusa e invece cerca di difendersi, puoi decidere se vuoi portare il caso più in alto o meno.

Sii consapevole del fatto che potrebbe scegliere di parlare al tuo "amico" di questa conversazione e preparati ad affrontare la sua reazione ("amica").

Risposta perfetta;Vorrei solo approfondire, chiarendo alla persona delle risorse umane che non vuoi che si metta nei guai per questo e come tale non intendi denunciarlo, ma che vorresti che lei capisse che ** non è leiluogo ** per divulgare tali informazioni a * chiunque * diverso da te o altro personale * ufficialmente autorizzato *, indipendentemente dal loro rapporto con te.
#2
+168
Cristobol Polychronopolis
2018-05-08 18:49:21 UTC
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Forse puoi dire alla tua fidanzata che questa è una pericolosa violazione dell'etica per cui la sua amica potrebbe essere licenziata e chiederle di parlare con la sua amica in privato di quanto seria possa essere. Forse convincila a presentarti in modo da poterlo spiegare da solo. Fai notare che stai gestendo la cosa in privato per impedirle di finire nei guai seri, ma la prossima persona potrebbe non essere così comprensiva. Problema risolto, piccolo conflitto, ricaduta minima.

Sì, sono propenso ad essere d'accordo con questo.Aiuta l'amico del tuo partner a evitare il licenziamento, ma assicurati che sia chiaro che non è che il suo amico * potrebbe * essere licenziato, ma piuttosto * dovrebbe * essere licenziato per le sue azioni
Se l'OP non è propenso a segnalarlo, questa è l'opzione migliore.La persona deve essere consapevole che ogni volta che dice pettegolezzi sui dettagli del lavoro a qualcuno, compresi il coniuge e i figli, rischia di perdere non solo il suo lavoro ma anche la sua professione.Nessuno assumerebbe una persona delle risorse umane dopo essere stato licenziato per aver divulgato informazioni private.
+1.Questa è una buona opportunità per valutare come il tuo nuovo amico pensa alla lealtà, ai doveri e agli obblighi.
Diviso tra il tuo approccio e quello di Gnasher.Suggerisci di evitare il conflitto, ma questo significa anche ignorare quello che potrebbe rivelarsi un modello di cattivo comportamento, che coinvolge più persone.E i loro diritti?OP potrebbe già _essere la prossima persona_.
La mia risposta avrebbe potuto essere diversa se questo fosse uno schema consolidato, ma l'ho interpretato come un primo reato.Se avremo una politica di tolleranza zero per il personale delle risorse umane, il problema sarà risolto entro domani, quando tutti i dipendenti delle risorse umane saranno stati licenziati.
#3
+127
gnasher729
2018-05-08 14:04:55 UTC
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Questo comportamento è assolutamente inaccettabile. È totalmente poco professionale, non sarebbe mai dovuto accadere e nessuno che lavora nelle risorse umane dovrebbe mai nemmeno considerare di raccontare il tuo stipendio e bonus a una terza parte.

Presentare un reclamo formale alle risorse umane e insistere affinché si indaghi e si intraprenda l'azione appropriata. Se temi che questo la metta nei guai, qualsiasi problema è interamente auto inflitto e interamente meritato.

Considera che probabilmente non sei l'unica vittima. Non stai solo proteggendo te stesso, stai proteggendo tutti i dipendenti della tua azienda.

I commenti non sono per discussioni estese;questa conversazione è stata [spostata in chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/77282/discussion-on-answer-by-gnasher729-someone-from-hr-discussed-my-salary-and-bonus).
"nessuno che lavora nelle risorse umane dovrebbe nemmeno prendere in considerazione l'idea di raccontare il tuo stipendio e bonus a una terza parte" Quindi è una buona cosa che le società quotate in borsa non siano tenute a pubblicare informazioni sullo stipendio e la trasparenza dei pagamenti è impossibile ... [oh aspetta] (http://www.businessinsider.com/why-competies-have-open-salaries-and-pay-transparency-2017-4).In realtà, gli stipendi non sono informazioni protette e la loro diffusione non è illegale o automaticamente non etico.La persona delle risorse umane può finire nei guai se c'è una politica aziendale contraria, ma potrebbe non esserci.
@BenVoigt Chiunque ricopra una tale posizione di potere pubblico in una società quotata in borsa dà senza dubbio esplicitamente il diritto alla pubblicazione del proprio compenso come requisito per il posto.Non ci sono sorprese qui.* La maggior parte * dei dipendenti, tuttavia, nella maggior parte dei luoghi di lavoro dovrebbe aspettarsi che i dettagli della loro retribuzione siano più riservati.
@J ...: No, non dovrebbero aspettarselo ciecamente.Dovrebbero scoprire qual è la politica dell'azienda in merito alla divulgazione delle informazioni su stipendi e benefici.(La trasparenza del pagamento, che ho collegato nel mio commento precedente, non si applica solo a coloro per i quali l'informativa è richiesta dalla normativa)
@BenVoigt Allo stesso tempo, anche in quel caso, non è una sorpresa: ovunque con la trasparenza retributiva si prenderà la briga di assicurarsi che sia abbondantemente chiaro alle persone, al momento dell'assunzione, che le loro informazioni sullo stipendio saranno condivise perché ill'aspettativa predefinita è * molto * che normalmente si tratta di informazioni estremamente riservate.
#4
+40
HLGEM
2018-05-08 18:37:55 UTC
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Per chiarire questo punto, le azioni della persona delle risorse umane sono l'equivalente di un contabile che commette una frode o di un medico che scrive false prescrizioni. Questo è un comportamento squalificante per la professione in cui ricopre. L'unica caratteristica più critica richiesta a una persona delle risorse umane è la capacità di mantenere riservate le informazioni. Ha fallito e merita non solo di essere licenziata, ma di non lavorare mai più sul campo.

Se trasmette queste informazioni, potrebbe trasmettere informazioni sui licenziamenti imminenti o sulla vendita dell'azienda che potrebbero comportare l'insider trading che è un crimine. Potrebbe trasmettere informazioni sulle azioni disciplinari di qualcuno. Si è squalificata a vita dalla sua professione. Deve essere licenziata.

Tuttavia, per il tuo bene, attendi fino a quando il bonus è stato pagato per tirarlo fuori. Potrebbe risultare che ciò che ti è stato riferito non era vero e quindi sembra che tu sia il problema. Inoltre, se l'importo del bonus corrisponde a quanto ti è stato detto, allora è un'ulteriore prova che ha trasmesso le informazioni. Documenta e data qualcosa con la conversazione su ciò che il tuo partner ti ha detto era l'importo che stavi ricevendo. Discuti anche questo con il tuo partner prima di consegnarla (e dopo il bonus), quindi non ci sono sorprese lì. Solo tu puoi decidere se questa relazione vale la pena e, chissà, il tuo partner potrebbe essere altrettanto sconvolto.

Non proprio, tu dichiari il crimine.Un comportamento fraudolento dovrebbe comportare guadagni finanziari.Non è frode se un professionista (MD, avvocato o contabile, psichiatra o sacerdote) rivela informazioni private a terzi senza previo consenso, si tratta di una violazione della fiducia.A seconda della giurisdizione, potrebbe essere applicata la legge sulla protezione dei dati.Le multe possono essere significative.https://en.wikipedia.org/wiki/General_Data_Protection_Regulation#Sanctions
Se si è a conoscenza di informazioni riservate e si utilizzano tali informazioni per acquistare azioni sapendo che il prezzo aumenterà a breve o fornire tali informazioni ad altri sapendo che il prezzo aumenterà (o così possono vendere se il prezzo sarà chiaramente in calo)questo è il commercio di assicurazioni e negli Stati Uniti è illegale.I professionisti delle risorse umane hanno spesso questo tipo di informazioni, ecco perché non essere discreti è una squalifica dall'azione professionale.Non ho detto che attualmente abbia commesso una frode.Solo che è troppo rischiosa per mantenere una posizione di fiducia.
@Jodrell Semantica a parte, il punto è il suono.La funzione lavorativa di un dipendente delle risorse umane consiste letteralmente nel gestire i problemi dei dipendenti con discrezione.Questa persona ha fallito nella funzione primaria del proprio lavoro.Non dovrebbero lavorare nelle risorse umane.
@Jodrell Non ha detto che quello che ha fatto è una frode, ma che è equivalente a un contabile che commette una frode.Per un contabile che commette una frode è la più grave violazione del lavoro etico a cui riesco a pensare - lo stesso vale per una persona delle risorse umane che divulga informazioni private.
@Voo Non sono d'accordo sul fatto che la più grave violazione etica di un professionista delle risorse umane sarebbe la divulgazione di informazioni private.È poco professionale, e chiaramente sbagliato, ma non così male come progettare il licenziamento di una donna incinta o potenzialmente incinta.Il ruolo di un responsabile delle risorse umane è garantire che l'azienda abbia la persona migliore che svolge il lavoro e che la politica aziendale venga applicata in modo coerente, indipendentemente da pregiudizi.Se un responsabile della protezione dei dati ha divulgato informazioni private, sarei d'accordo.Tuttavia, questo è "spaccare i capelli".
@Jodrell Ok, quindi non la violazione più grave possibile, ma molto vicino ad essa, sono sicuro che saresti d'accordo.Voglio dire, ti sentiresti a tuo agio con una persona delle risorse umane con una storia di divulgazione di informazioni private che gestisce il tuo stipendio e la tua storia medica?La gravità di tali violazioni è probabilmente un fattore sociale.Nella mia esperienza gli americani americani hanno una visione molto diversa sulla privacy per dire i tedeschi.
@Voo, Sono d'accordo che è un male ed è almeno una cattiva condotta grave, abbastanza grave da farti licenziare.Tuttavia, non è criminale come la frode, l'insider trading, l'appropriazione indebita di droghe, ecc.
@Jodrell Allora ti ho frainteso, in questo caso siamo d'accordo.
Fornire informazioni su licenziamenti o possibili modifiche all'azienda può costituire un insider trading ed è un'attività criminale.I rappresentanti delle risorse umane sono alcune delle persone con le prime informazioni sulle cose che possono influenzare il prezzo delle azioni.Sono i tutori delle informazioni sulla privacy.La capacità di proteggere le informazioni riservate aziendali e personali riservate è la parte più critica della loro professione.Non ho mai detto che si trattasse di una frode, ma divulgare prematuramente le informazioni aziendali può essere un crimine.
questa risposta è esattamente corretta.** le azioni della persona delle risorse umane sono l'equivalente di un contabile che commette una frode o di un medico che scrive false prescrizioni **.In effetti, OP si sta aprendo ai problemi non segnalando una violazione così sconcertante.Non puoi "non menzionare" qualcosa di questa portata.
No, non è così male.Non è certo una frode né un medico che scrive false ricette.1) Gli esempi che hai fornito sono esempi di disonestà;la situazione descritta non è basata sulla disonestà.2) Quelle sono professioni autorizzate;lavorare nelle risorse umane non è una professione autorizzata.
Il confronto con la frode è ridicolo.Non è una violazione sconcertante, è solo una condotta non professionale.
@barbeque, questo è altrettanto negativo nella professione delle risorse umane come un contabile che commette una frode.Questo è il punto e il motivo per cui ho scelto quel particolare paragone .. Questa è un'azione che la squalifica per sempre dall'intera professione.Significa che è inaffidabile in una posizione di fiducia.
#5
+28
Geoffrey Brent
2018-05-09 06:45:38 UTC
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Ora capisco che questo è un grosso problema e potrebbe essere motivo di licenziamento. Non desidero spingermi così lontano perché presumo pensasse che io fossi in una relazione con questa persona a cui ha detto.

Se non sei disposto a segnalarla per nome, allora considera di fare un rapporto non identificato a qualcuno nella sua linea di gestione:

"Salve, recentemente sono venuto a conoscenza di un incidente in cui uno staff delle risorse umane ha divulgato informazioni riservate sullo stipendio di qualcuno al partner di quella persona senza autorizzazione . Non credo che ci sia stato alcun intento dannoso e preferirei non divulgare le specifiche perché non voglio che qualcuno venga licenziato. Ma sono molto preoccupato che ciò sia accaduto. Puoi assicurarti che il personale sia a dei loro obblighi e delle possibili conseguenze della violazione della riservatezza? "

Capisco che non vuoi fare del male a nessuno e la sua amicizia con la tua ragazza complica le cose. Ma o è sconsiderata e poco professionale, oppure le risorse umane non stanno formando adeguatamente il personale sui fondamenti del loro lavoro. In ogni caso, qualcuno si prima o poi si farà male, a meno che il problema non venga risolto e ciò non accadrà a meno che non sappia che c'è un problema da risolvere.

#6
+4
user86403
2018-05-08 18:41:29 UTC
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Come dice Gnasher, non si tratta solo di te. E tutti gli altri? La cosa giusta in questo caso è segnalarlo.

Ovviamente, la cosa giusta da fare potrebbe non essere la cosa giusta per te. Influirà sulla tua relazione con la tua ragazza e potrebbe mettere contro di te l'intero dipartimento delle risorse umane. Quelle persone si vendicheranno assolutamente di te se riusciranno a farla franca.

La cosa giusta potrebbe renderti la vita più difficile. Ti dà fastidio abbastanza da rischiare un contraccolpo?

#7
+3
alwayslearning
2018-05-08 22:27:11 UTC
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Sebbene (come già risposto da altri), segnalarlo sia l'opzione più semplice (e corretta ), ci sono ricadute di questa opzione che dovresti essere preparato ad affrontare.
Primo , molto probabilmente ti verrà chiesto di provare che è avvenuta questa violazione della riservatezza: il cosa, come & quando di essa. Questo trascinerà il tuo partner (uso questa parola per mancanza di una parola migliore) nella disputa e potrebbe essere tenuta a testimoniare. È pratico nella tua situazione? In alternativa (o in aggiunta), ti potrebbe essere chiesto di produrre prove documentali. Ce l'hai?
In secondo luogo, se l'aumento di stipendio / bonus che era in fase di elaborazione non ti è stato ancora rivelato, potresti prima chiederti come / perché hai ottenuto questi dettagli riservati prima che ti venissero rilasciati . Se provi a sostenere che non hai cercato attivamente / volontariamente quei dettagli, potresti comunque essere interrogato sul motivo per cui non ti sei rifiutato di ascoltarli e, peggio ancora, perché hai registrato questi dettagli. Sei pronto ad affrontare questo problema?
Affrontare la persona delle risorse umane che ha perpetrato questo ha anche il rischio che si voltasse e accusasse te (e / o il tuo partner) di false accuse e negando il verificarsi di tale discussione. E adesso?
Potrebbero esserci altre ricadute simili. Vale la pena combattere questa battaglia? Vuol dire che devi lasciar perdere (per tutto il tempo dolorante con la sensazione di essere stato offeso)? Forse no.
Dovresti perseguire una linea di condotta che non si assume alcuna responsabilità di dimostrare da parte tua, ma trasmette anche il messaggio inteso alla fonte . Una di queste opzioni è fornita dalla risposta di Cristobol Polychronopolis.

#8
+3
JeffC
2018-05-09 19:38:43 UTC
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Sebbene comprenda il tuo desiderio di non mettere nei guai la persona delle risorse umane, ciò dovrebbe essere lasciato al suo manager. E se questa non è la prima istanza segnalata per questo particolare dipendente? Solo il loro manager avrebbe quel tipo di informazioni e sarebbe in grado di prendere una decisione informata.

Quando segnalo cose come questa, cerco di rimuovere il più possibile le emozioni e mi attengo ai fatti. Non cerco di dire loro come fare il loro lavoro, ad es. "Quella persona dovrebbe essere licenziata." o "Non licenziare la persona". Questa decisione spetta a loro. Sono consapevoli della formazione ricevuta da quella persona, della gravità del reato e della storia del dipendente.

Riferisci come hai scoperto, quali informazioni hanno divulgato, a chi e così via. Dopodiché, tocca alle risorse umane.

#9
  0
ilkkachu
2018-05-08 17:57:01 UTC
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Raccontare agli estranei lo stipendio di qualcuno sembra non professionale o illegale, a meno che non esista una politica aziendale in base alla quale tutti gli stipendi sono pubblici (supponendo che sia legale, ecc.). Ovviamente, in alcuni posti, potresti essere in grado di trovare lo stipendio di qualcuno dai suoi registri fiscali, se è pubblico. Ma non è esattamente la stessa cosa che divulgare direttamente le informazioni che la persona delle risorse umane conosce dal proprio lavoro.

La situazione sembra che tu abbia motivo di presentare un reclamo alle risorse umane (il manager della persona che fa pettegolezzi). Ma posso vedere un altro problema qui: le relazioni tra te, la tua nuova relazione intima e il loro amico pettegolo. A seconda di quanto sono vicini, alla tua nuova amica potrebbe non piacere molto se fai licenziare la sua amica.

Se ti interessa in modo significativo, potresti provare ad affrontare la questione in privato all'inizio. Se non ti dispiace perdere un'amica che approverebbe una tale violazione della riservatezza, allora procedi con tutti i mezzi e presenta un reclamo formale.

Aneddoto per lo più non correlato: molte città e governi hanno l'obbligo legale di rendere pubblici gli stipendi dei propri dipendenti.
@TomTom, Credo di aver menzionato che ci sono due possibili punti di vista in merito.Non sto costringendo te o chiunque altro a scegliere l'uno o l'altro.
@TomTom Le hanno detto qualcosa, questo è tutto.stai suggerendo di creare una montagna da un molehill almeno per quella parte delle cose.


Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 4.0 con cui è distribuito.
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