Se vuoi che venga fatto "qualcosa" ma non vuoi che si intensifichi l'escalation, puoi chiedere direttamente alla persona delle risorse umane in merito all'incidente.

Ho appena saputo che i dettagli del mio stipendio erano divulgati all'esterno dell'azienda. Preferirei che i miei dati riservati non venissero divulgati a soggetti non autorizzati. Qual era il motivo per cui è successo?

Probabilmente risponderà con delle scuse e poi potrai andare avanti. Hai espresso il tuo disappunto in modo chiaro ed educato e hai ricevuto delle scuse, che a mio parere sono sufficienti per "qualcosa". Se lei non si scusa e invece cerca di difendersi, puoi decidere se vuoi portare il caso più in alto o meno.

Sii consapevole del fatto che potrebbe scegliere di parlare al tuo "amico" di questa conversazione e preparati ad affrontare la sua reazione ("amica").

Forse puoi dire alla tua fidanzata che questa è una pericolosa violazione dell'etica per cui la sua amica potrebbe essere licenziata e chiederle di parlare con la sua amica in privato di quanto seria possa essere. Forse convincila a presentarti in modo da poterlo spiegare da solo. Fai notare che stai gestendo la cosa in privato per impedirle di finire nei guai seri, ma la prossima persona potrebbe non essere così comprensiva. Problema risolto, piccolo conflitto, ricaduta minima.

Questo comportamento è assolutamente inaccettabile. È totalmente poco professionale, non sarebbe mai dovuto accadere e nessuno che lavora nelle risorse umane dovrebbe mai nemmeno considerare di raccontare il tuo stipendio e bonus a una terza parte.

Presentare un reclamo formale alle risorse umane e insistere affinché si indaghi e si intraprenda l'azione appropriata. Se temi che questo la metta nei guai, qualsiasi problema è interamente auto inflitto e interamente meritato.

Considera che probabilmente non sei l'unica vittima. Non stai solo proteggendo te stesso, stai proteggendo tutti i dipendenti della tua azienda.

Per chiarire questo punto, le azioni della persona delle risorse umane sono l'equivalente di un contabile che commette una frode o di un medico che scrive false prescrizioni. Questo è un comportamento squalificante per la professione in cui ricopre. L'unica caratteristica più critica richiesta a una persona delle risorse umane è la capacità di mantenere riservate le informazioni. Ha fallito e merita non solo di essere licenziata, ma di non lavorare mai più sul campo.

Se trasmette queste informazioni, potrebbe trasmettere informazioni sui licenziamenti imminenti o sulla vendita dell'azienda che potrebbero comportare l'insider trading che è un crimine. Potrebbe trasmettere informazioni sulle azioni disciplinari di qualcuno. Si è squalificata a vita dalla sua professione. Deve essere licenziata.

Tuttavia, per il tuo bene, attendi fino a quando il bonus è stato pagato per tirarlo fuori. Potrebbe risultare che ciò che ti è stato riferito non era vero e quindi sembra che tu sia il problema. Inoltre, se l'importo del bonus corrisponde a quanto ti è stato detto, allora è un'ulteriore prova che ha trasmesso le informazioni. Documenta e data qualcosa con la conversazione su ciò che il tuo partner ti ha detto era l'importo che stavi ricevendo. Discuti anche questo con il tuo partner prima di consegnarla (e dopo il bonus), quindi non ci sono sorprese lì. Solo tu puoi decidere se questa relazione vale la pena e, chissà, il tuo partner potrebbe essere altrettanto sconvolto.

Ora capisco che questo è un grosso problema e potrebbe essere motivo di licenziamento. Non desidero spingermi così lontano perché presumo pensasse che io fossi in una relazione con questa persona a cui ha detto.

Se non sei disposto a segnalarla per nome, allora considera di fare un rapporto non identificato a qualcuno nella sua linea di gestione:

"Salve, recentemente sono venuto a conoscenza di un incidente in cui uno staff delle risorse umane ha divulgato informazioni riservate sullo stipendio di qualcuno al partner di quella persona senza autorizzazione . Non credo che ci sia stato alcun intento dannoso e preferirei non divulgare le specifiche perché non voglio che qualcuno venga licenziato. Ma sono molto preoccupato che ciò sia accaduto. Puoi assicurarti che il personale sia a dei loro obblighi e delle possibili conseguenze della violazione della riservatezza? "

Capisco che non vuoi fare del male a nessuno e la sua amicizia con la tua ragazza complica le cose. Ma o è sconsiderata e poco professionale, oppure le risorse umane non stanno formando adeguatamente il personale sui fondamenti del loro lavoro. In ogni caso, qualcuno si prima o poi si farà male, a meno che il problema non venga risolto e ciò non accadrà a meno che non sappia che c'è un problema da risolvere.

Come dice Gnasher, non si tratta solo di te. E tutti gli altri? La cosa giusta in questo caso è segnalarlo.

Ovviamente, la cosa giusta da fare potrebbe non essere la cosa giusta per te. Influirà sulla tua relazione con la tua ragazza e potrebbe mettere contro di te l'intero dipartimento delle risorse umane. Quelle persone si vendicheranno assolutamente di te se riusciranno a farla franca.

La cosa giusta potrebbe renderti la vita più difficile. Ti dà fastidio abbastanza da rischiare un contraccolpo?

Sebbene (come già risposto da altri), segnalarlo sia l'opzione più semplice (e corretta ), ci sono ricadute di questa opzione che dovresti essere preparato ad affrontare.
Primo , molto probabilmente ti verrà chiesto di provare che è avvenuta questa violazione della riservatezza: il cosa, come & quando di essa. Questo trascinerà il tuo partner (uso questa parola per mancanza di una parola migliore) nella disputa e potrebbe essere tenuta a testimoniare. È pratico nella tua situazione? In alternativa (o in aggiunta), ti potrebbe essere chiesto di produrre prove documentali. Ce l'hai?
In secondo luogo, se l'aumento di stipendio / bonus che era in fase di elaborazione non ti è stato ancora rivelato, potresti prima chiederti come / perché hai ottenuto questi dettagli riservati prima che ti venissero rilasciati . Se provi a sostenere che non hai cercato attivamente / volontariamente quei dettagli, potresti comunque essere interrogato sul motivo per cui non ti sei rifiutato di ascoltarli e, peggio ancora, perché hai registrato questi dettagli. Sei pronto ad affrontare questo problema?
Affrontare la persona delle risorse umane che ha perpetrato questo ha anche il rischio che si voltasse e accusasse te (e / o il tuo partner) di false accuse e negando il verificarsi di tale discussione. E adesso?
Potrebbero esserci altre ricadute simili. Vale la pena combattere questa battaglia? Vuol dire che devi lasciar perdere (per tutto il tempo dolorante con la sensazione di essere stato offeso)? Forse no.
Dovresti perseguire una linea di condotta che non si assume alcuna responsabilità di dimostrare da parte tua, ma trasmette anche il messaggio inteso alla fonte . Una di queste opzioni è fornita dalla risposta di Cristobol Polychronopolis.

Sebbene comprenda il tuo desiderio di non mettere nei guai la persona delle risorse umane, ciò dovrebbe essere lasciato al suo manager. E se questa non è la prima istanza segnalata per questo particolare dipendente? Solo il loro manager avrebbe quel tipo di informazioni e sarebbe in grado di prendere una decisione informata.

Quando segnalo cose come questa, cerco di rimuovere il più possibile le emozioni e mi attengo ai fatti. Non cerco di dire loro come fare il loro lavoro, ad es. "Quella persona dovrebbe essere licenziata." o "Non licenziare la persona". Questa decisione spetta a loro. Sono consapevoli della formazione ricevuta da quella persona, della gravità del reato e della storia del dipendente.

Riferisci come hai scoperto, quali informazioni hanno divulgato, a chi e così via. Dopodiché, tocca alle risorse umane.

Raccontare agli estranei lo stipendio di qualcuno sembra non professionale o illegale, a meno che non esista una politica aziendale in base alla quale tutti gli stipendi sono pubblici (supponendo che sia legale, ecc.). Ovviamente, in alcuni posti, potresti essere in grado di trovare lo stipendio di qualcuno dai suoi registri fiscali, se è pubblico. Ma non è esattamente la stessa cosa che divulgare direttamente le informazioni che la persona delle risorse umane conosce dal proprio lavoro.

La situazione sembra che tu abbia motivo di presentare un reclamo alle risorse umane (il manager della persona che fa pettegolezzi). Ma posso vedere un altro problema qui: le relazioni tra te, la tua nuova relazione intima e il loro amico pettegolo. A seconda di quanto sono vicini, alla tua nuova amica potrebbe non piacere molto se fai licenziare la sua amica.

Se ti interessa in modo significativo, potresti provare ad affrontare la questione in privato all'inizio. Se non ti dispiace perdere un'amica che approverebbe una tale violazione della riservatezza, allora procedi con tutti i mezzi e presenta un reclamo formale.