Tienilo sul tuo curriculum, in forma anonima , ad es. "Coordinatore volontario, organizzazione non profit per l'istruzione" o "Stagista, ONG ambientale"

Ciò mantiene il vantaggio e riduce al minimo il rischio.

Quindi, se non chiedono mai il nome, non avrai mai un problema.

E se / quando chiedono il nome durante l'intervista o il controllo delle referenze, tu dici "L'organizzazione era X; Ho prestato servizio tra la data Y e Z nella funzione W. Potresti essere a conoscenza che recentemente ha avuto uno scandalo, e io non ho avuto alcun coinvolgimento in questo, e ho molteplici riferimenti per te sul mio lavoro a X ", quindi mitighi preventivamente il rischio.

Molte persone saltano a conclusioni pigre da un'associazione di nomi o una breve ricerca su Google o LinkedIn, e poche fanno più diligenza. Ma questo risolve le cose. E con il passare del tempo, le persone saranno meno propense a chiedere o preoccuparsi del nome di qualcosa che hai offerto volontario n anni prima. (E ovviamente a quel punto l'indagine sarà completata, quindi se richiesto, puoi sottolineare che chiaramente non hai avuto alcun coinvolgimento o conoscenza di ciò.)

Sì, la pubblicità negativa può influire sul modo in cui vieni visualizzato anche se non sei stato coinvolto. Chiedete alle molte persone che hanno lavorato alla Enron come sono stati percepiti i loro curriculum dopo lo scandalo. Poiché questo è un lavoro di volontariato che tipicamente conta molto poco nella valutazione dei curriculum, lo abbandonerei.

Per farla breve - Probabilmente.

Sebbene personalmente non ritenga che una situazione come questa dovrebbe influenzare il tuo prossimo impiego, ci sono buone probabilità che se la persona che assume la guarda, potrebbe essere alcune domande negative su di esso / te. Se fossi io ad assumere, ti farei la domanda direttamente a riguardo, e vedrei se vorresti approfondire di più su di esso e sui tuoi pensieri (spiegando così tutto). Ma molto probabilmente le persone normalmente non lo farebbero.

Il mio consiglio sarebbe quello di rispondere alle domande in anticipo e spiegare la situazione (che non eri coinvolto, è successo dopo che te ne sei andato, non conoscevi le persone , eccetera). Sarei preciso per includere anche le date nel tuo curriculum su quando hai lavorato lì. Probabilmente è meglio rimuoverlo finché lo scandalo non sarà finito, rimuovilo per sempre.

Lo terrei nel tuo curriculum se sei orgoglioso del lavoro che hai svolto lì e desideri evidenziarlo ai futuri datori di lavoro.

Assicurati di chiarire le date in cui eri nell'organizzazione e preparato con le risposte per tutte le domande che i potenziali datori di lavoro che hanno effettuato ricerche sull'organizzazione e sono venuti a conoscenza delle indagini chiederanno senza dubbio.

Esistono pochi pregiudizi cognitivi, uno chiamato Correlazione illusoria, altro Attribuzione di gruppo:

Correlazione illusoria:

La correlazione illusoria è il fenomeno della percezione di una relazione tra variabili (tipicamente persone, eventi o comportamenti) anche quando tale relazione non esiste. Un esempio comune di questo fenomeno sarebbe quando le persone formano false associazioni tra l'appartenenza a un gruppo statistico di minoranza e comportamenti rari (tipicamente negativi) poiché le variabili che sono nuove o salienti tendono a catturare l'attenzione

Attribuzione di gruppo

L'errore di attribuzione di gruppo è un bias di attribuzione analogo all'errore di attribuzione fondamentale in quanto si riferisce alla tendenza delle persone a credere che (1) le caratteristiche di un singolo membro del gruppo riflettano il gruppo nel suo insieme o (2) che il risultato della decisione di un gruppo deve riflettere le preferenze dei singoli membri del gruppo, anche quando sono disponibili informazioni che suggeriscono il contrario.

Il che implicherebbe che se l'associazione è essendo fatto potresti essere considerato negativo. Rimuoverlo completamente dal tuo curriculum sarebbe una reazione eccessiva, penso, potresti semplicemente offuscarlo in modo tale da non renderlo ovvio.