Ho usato "esperto residente" proprio a questo scopo, insieme a un linguaggio di responsabilità del tipo "consultato con i colleghi in base alle necessità". Per farlo davvero cantare, includi una linea di realizzazione che punti ai risultati che sono venuti dall'azienda che ti ha in questo ruolo, ad es. "Hai evitato centinaia di bug nella fase di progettazione fornendo indicazioni ai colleghi che stavano lavorando su [...]".

In due società in due settori del mercato (difesa / finanza) abbiamo utilizzato il termine Esperto in materia. Viene usato così tanto (negli Stati Uniti, o almeno nella parte nord-orientale degli Stati Uniti) che lo chiamiamo anche "SME" (pronunciato "smee"), anche se per chiarezza salterei l'acronimo su un curriculum.

L'ho messo sul mio curriculum e l'ho visto su altri. Si distingue da "Technical Lead" per me nei seguenti modi:

• Technical Lead - può o non può essere l'esperto di tutti gli aspetti del progetto o del lavoro del team che gli riferisce. Più probabilmente, conosce una certa profondità su alcune cose e meno su altre, ma ha eccezionali capacità di leadership in modo da poter radunare la squadra e abbinare lavoro e persone per ottenere il miglior risultato.

• Esperto in materia - collaboratore individuale di alto livello, che è il ragazzo di riferimento in alcune aree tecniche chiave. Può essere nel dominio della soluzione o nel dominio del problema. Ha forti capacità di insegnamento / tutoraggio, ma potrebbe non svolgere attività manageriali / di leadership. In effetti, le PMI più pure potrebbero essere persone che NON VUOI incaricare con la leadership del team, perché quindi non hanno tutto il tempo che dovrebbero avere per tenersi al passo con lo stato dell'arte e guidare le persone attraverso le domande davvero difficili.

Quando sento il piombo, sospetto che la persona debba sfiorare la superficie di almeno alcune aree tecniche. Quando sento SME, sono sicuro che la persona ha fatto un tuffo profondo.

In particolare, annotalo con le aree. Ad esempio, mi definisco un esperto in materia di Java Web Security e PKI. Sarei riluttante a credere a un curriculum che non ha fornito alcune qualifiche ragionevoli: ad esempio, tutto per JEE è piuttosto ampio, più probabilmente una PMI è ben versata in particolari API.

Parte della risposta dipende da chi è il pubblico di chi fa domande:

• Persone che sono più giovani di te o subordinate? "Mentore"
• Persone che sono tuoi colleghi? "Team Lead" o "Technical Lead".
• Persone che gestiscono il tuo gruppo, divisione o azienda? "Senior leader", "Advisor" o "Architect".

E con tutti i mezzi, rafforza la tua reputazione di "persona di riferimento" indicando un rappresentante StackOverflow significativo (ma spiegare cos'è SO).

Se stai assumendo un tono umoristico o generalmente divertente nel tuo curriculum, allora qualcosa come "Guru" o "Genius" può funzionare per trasmettere il tuo punto di vista. Tuttavia, in un contesto serio, questi termini si presentano male. Inoltre, un tentativo fallito di umorismo si presenta anche peggio. Sarei anche cauto con una frase come "esperto residente" poiché qualcuno potrebbe credere che stai sopravvalutando la tua posizione / contributo e potrebbe considerarti insostituibile.

Sconsiglierei di tentare di inventare un breve frase per racchiudere tutto ciò che fai e fornisci in questo spettro e preferiresti aggiungere un punto elenco come parte delle tue funzioni con punti elenco supplementari per rinforzo:

Posizione X presso Widget Corp, tecnico Persona, 2001 - Presente

• Responsabile della gestione del processo X
• Guida il team di persone per fare Y
• Servire come risorsa per consigli e indicazioni su questioni tecniche alla direzione e ad altri team tecnici.

ecc, ecc ...

Dalla tua descrizione direi che questa persona è un leader o un esperto nella tua zona. Sei un risolutore di problemi e un consulente. Dovrai scegliere un termine che si adatti bene alla tua area di competenza e al tuo modo di vendere te stesso. Scegli qualcosa che sembri autorevole, ma non auto-gonfiato.

Guru sembra che tu stia provando troppo, così come molti dei titoli "divertenti" come "Ninja" che ho sentito volare in giro. Sospetto immediatamente anche Neckbeardism quando sento Guru.

La prima cosa che mi è venuta in mente è stata il consulente tecnico. Aggiungere Guru a un curriculum secondo me mi farebbe buttare via un curriculum abbastanza velocemente. Mi fa pensare che la persona possa essere piena di sé e un tipo "so tutto"

Di solito mi limito a puntare con qualcosa del tipo:

• Ho fornito consulenza tecnica e assistenza ad altri team e juniordevelopers.

Preferisco che il mio curriculum si concentri sulle cose che ho realizzato personalmente.

Quello che vuoi veramente sottolineare è nell'intervista. Prepara alcuni esempi di momenti in cui eri la persona di riferimento e aiutavi qualcuno a uscire da un brutto posto. Di solito puoi trovare almeno una domanda in cui puoi portare questi esempi. Se però non viene fuori nulla, quando alla fine ti chiedono perché dovresti essere assunto, allora fai notare quanto aiuti gli altri e la profondità della tua conoscenza tecnica. Quando crei il tuo elenco di referenze, includi alcune persone che ne parleranno quando verranno chiamate. Chiedi loro di farlo in effetti. Significa di più per il responsabile delle assunzioni se qualcun altro ti chiama la persona di riferimento che se lo fai.

Perché non utilizzare solo Technical Lead? Se non è una vera promozione, mettila tra virgolette. Specifica di aver agito come la risorsa tecnica per il team nella sezione della descrizione delle mansioni lavorative.

Suggerirei di utilizzare:

[intro blurb sul tuo amore per la tecnologia, ecc.] poi un paragrafo che ha "Negli ultimi lavori, per diversi datori di lavoro, di solito finisco per diventare" il ragazzo che tutti vanno fare domande tecniche e di programmazione "e questo mi ha portato a essere promosso a capo tecnico.

So che sto parafrasando le tue parole ma in realtà è questo il punto. Se hai scritto cose eccessivamente formali come" Assistito e mentore di sviluppatori junior "che è buono ma molto generico ed è molto probabile che si perda nella confusione di molti curriculum che dicono cose simili. Tuttavia, un'affermazione formulata con cura, ma loquace, può catturare gli occhi di qualcuno che potrebbe rivedere centinaia di curriculum formali.

Mi piace il termine "consulente" e puoi abbellirlo come preferisci.

"Il ragazzo che è l'unico che sa davvero cosa sta facendo" suonerà sempre grossolano, purtroppo.