La maggior parte delle aziende ha una politica secondo la quale non puoi prendere giorni di ferie inutilizzati dopo averne dato preavviso. Non vedo nessuna compagnia che ti permetta di prenderti quei giorni.

Ad esempio Negli Stati Uniti, non esiste un obbligo federale per i datori di lavoro di pagare, ma in molti stati le società sono tenute dalla legge statale a rimborsarti per le ferie non utilizzate. Puoi chiamare il dipartimento statale del lavoro se sei negli Stati Uniti e vedere se devono pagarti per i giorni non utilizzati.

Fonte:

• Nolo - Vacanze pagate: quali sono i tuoi diritti?
• Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti - ferie

Che ne dici di questo:

Ti avvicini al Manager / Risorse umane e dici "Ecco il mio preavviso di due settimane, ma guarda caso mi rimangono 7 giorni di ferie. Come vorresti gestirlo? Devo solo prendermi le due settimane di ferie o preferiresti che mi venga rimborsato? "

Quando sei così esplicito e stai mettendo la palla nel loro campo, non c'è modo puoi sembrare il cattivo. Allo stesso tempo, sarà molto difficile per loro dire "Uhh ... né perché uhh .. yeah!"

FWIW la situazione in cui ti trovi non è un evento raro. Per quanto riguarda l'ultimo ingegnere che non è stato pagato, forse la loro politica è tale che preferirebbero che tu consegni le tue due settimane e le prenda effettivamente come ferie, ma non si è mai preso la briga di chiedere.

Bene fortuna.

Penso che la persona migliore per rispondere a questa domanda, dopo una discussione appropriata, sia tu.

Prima di tutto rivedi l'occupazione nel tuo paese / politica etica su questo tema. Forse la legge del paese non lo consente in primo luogo. Se necessario, prendi una consulenza legale appropriata.

Parla con il tuo manager. Digli che hai un congedo inutilizzato e che prevedi di prenderlo se va bene con lui e il squadra. Dagli lo schema delle scelte di vacanza che sei disposto a prendere. Nel suo ruolo, ti guiderà attraverso le politiche aziendali in merito a questo problema poiché alcune aziende hanno riserve contro le persone che si prendono delle ferie retribuite una volta che hanno messo i loro documenti.

Parla con il team se è d'accordo con il tuo piano sui giorni di vacanza. Se apprezzi davvero le relazioni con il team, questo sarebbe un passo importante in modo da non bruciare alcun ponte.

Se il manager e il team sono OK, allora hai la tua risposta. Il vantaggio di questo approccio è: ottieni la legalità di tutto ciò, ottieni il consenso del tuo manager e quindi sai che la tua vacanza non offende la direzione e non rovina il tuo rapporto con il team. Un vantaggio per tutti.

Un datore di lavoro non ha il diritto di pagare le ferie o PTO non utilizzate a meno che non sia la loro politica a farlo o che non sia stato stipulato in un contratto di lavoro. La maggior parte delle aziende ha una politica per dare un ok per non consentire l'uso delle ferie o della presa di forza durante il periodo di dimissioni.

Non lo sto sostenendo, ma so che è così che molte persone che conosco lo hanno gestito. La maggior parte delle persone che possono risparmiare tempo per le vacanze e incassarlo lo fanno. Anche se è una caratteristica interessante del tuo lavoro, può lasciarti con un grande vantaggio inutilizzato, specialmente se sei licenziato in cui perderesti tutto. Molte persone che conosco dicono al loro nuovo datore di lavoro che hanno bisogno di un lungo periodo di tempo per iniziare il loro nuovo lavoro per corrispondere al loro tempo libero presso l'attuale datore di lavoro. Questo viene fatto ottenendo l'approvazione per le ferie e la presa di forza prima di dare il loro preavviso di 2 settimane. Dopo aver utilizzato correttamente il tempo libero, dimettiti dalla posizione.

Questo è un bene e un male. È positivo in quanto puoi usare il tuo tempo libero e godertelo prima di iniziare il tuo nuovo lavoro. Il male è come apparirebbe al tuo datore di lavoro quando torni e ti dimetti. Con il lavoro che si accumula mentre sei via e poi ti rassegni, potrebbe rendere la loro preparazione per la tua partenza molto più difficile e quindi lasciare l'amaro in bocca e macchiare il tuo disco che potrebbe rendere più difficile la riapplicazione o il ritorno.

Alla fine trovo il metodo sopra etico. Non è disonesto e fintanto che segui le regole del tuo lavoro non vedo nulla di sbagliato in questo con l'avvertenza che potresti bruciare il tuo ponte per tornare.

Qui in Texas, le aziende non sono tenute per legge a pagarti per il tempo non utilizzato a meno che non sia stato precedentemente stabilito nel tuo contratto. Tuttavia, se il tuo lavoro è quello che la commissione della forza lavoro del Texas chiama At-will, la tua azienda non deve pagarti. Ho controllato il sito web della Texas Workforce Commission.

Sto affrontando tutto questo ora e ho lavorato molto duramente per questa azienda, cambiando il mio programma più volte. Lavoro nell'IT quindi sai che mi prendo una botta, ma va bene perché ho trovato un lavoro migliore.

Devo dire che mi sento autorizzato al tempo che ho risparmiato. Dopo aver parlato con molti dei manager lì che non era il mio manager, e loro mi hanno detto che quando mi dimetterò sarò licenziato in modo che non posso sopportare quei giorni è stato un colpo d'occhio. Mi è stato detto dai miei confidenti che hanno portato fuori persone che hanno dato un preavviso di due settimane e non vedevano l'ora di usare le vacanze. A proposito, abbiamo una politica che afferma che la società non paga il tempo accumulato.

Così ho deciso di prendere le mie ferie e quando mi sono fermato per due settimane il mio manager mi ha chiesto se stavo per partire. Ho risposto che cerco sempre migliori opportunità di lavoro. Dopo tre giorni dall'inizio della mia vacanza, il rappresentante delle risorse umane mi ha chiamato e mi ha informato che ero sospeso. Non ci potevo credere. Ho quindi chiamato il corp e ho risolto il problema.

Quindi ora vado in ferie e rassegno le dimissioni il giorno in cui torno e quello sarà il mio ultimo giorno.

Questo varia in modo significativo in base alla politica aziendale. Per lo più lo troverai nel manuale dell'azienda che di solito viene consegnato al dipendente nel suo primo giorno lavorativo. Se non è menzionato nulla al riguardo nel manuale, o non c'è affatto un manuale, è meglio rivolgersi a uno dei tuoi colleghi più vicini piuttosto che alle risorse umane o al tuo manager.

Ad esempio, una delle società Avevo lavorato per (sede nel Regno Unito, ufficio in Malesia), ha una politica di riduzione del periodo di preavviso in base all'attuale congedo disponibile. Cioè, supponendo che tu abbia diritto a 12 giorni di ferie annuali e hai rassegnato le dimissioni il 1 ° luglio (hai diritto a 6 giorni di ferie e non ne hai usufruito) dato che il periodo di preavviso è di 1 mese; il tuo ultimo giorno lavorativo sarà inferiore a quel mese per il numero di giorni lavorativi che hai nelle ferie annuali. Quindi sono 6 giorni lavorativi meno di un mese (ad esempio per luglio / 2014, il tuo ultimo giorno lavorativo sarà il 23 / luglio, se hai presentato le dimissioni il 1 °) . Non puoi lavorare ed essere pagato per questi giorni, né puoi modificare la data delle dimissioni una volta che hai informato il manager / ora che stai per dimettersi. Quindi rivolgersi all'Ufficio Risorse Umane non è utile e potrebbe costringerti a dimettersi prima di quanto hai pianificato.

La soluzione migliore qui è negoziare con la società che ti ha presentato l'offerta. Di 'loro che odi davvero rinunciare a sette giorni di ferie e chiedi se possono aumentare le tue ferie nel primo anno.

Questa è una trattativa e loro non hanno l'obbligo di farlo, ma tu hai effettivamente effetto leva con loro, mentre non ne hai nessuno con la tua azienda attuale. Se rifiutano, potresti chiedere se sarebbe accettabile posticipare la data di inizio di alcune settimane o di un mese per darti la possibilità di prenderti alcuni giorni di ferie prima di dare preavviso.

Ma chiedendo di la compagnia a fare altro che la loro politica con giorni di ferie inutilizzati è un non-antipasto e ti fa sembrare avido o ingenuo. Prova ad andartene bene.

Non vuoi partire in cattivi rapporti. Per me partire perdendo sette giorni di ferie guadagnate è partire in pessimi rapporti, per te. Non farlo.

Prenditi le vacanze, poi avvisa. Se il tuo attuale datore di lavoro è arrabbiato perché ti prendi le vacanze che ti sei guadagnato invece di lasciarti derubare, questi sono i suoi problemi.

Oltre alla risposta di HLGEM in merito al pagamento richiesto di giorni:

Non userei mai la mia vacanza come parte del mio preavviso di 2 settimane. Tale avviso serve a trasferire le conoscenze e in generale a garantire una transizione graduale. Quello che ho visto fare alle persone è che quando parlano della durata del loro preavviso, la vacanza è presa in considerazione.

Dipendente: "Hai intenzione di pagare i miei N giorni di ferie / PTO non utilizzati che mi sono dovuti?"
Manager: "Non è la nostra politica ..."
Dipendente: "Bene, allora inserisco il mio preavviso di 2 settimane + N giorni , e probabilmente sarò mortalmente malato negli ultimi N giorni. "

Se ottieni i soldi che vuoi, loro hanno il tempo che vogliono. Nessun manager vuole passare attraverso tutte le pratiche burocratiche e problemi di licenziarti per qualche centinaio di dollari.

La mia azienda si aspetta praticamente questo. Quando pianifichi la tua partenza, dai loro la tua "Data di cessazione" (l'ultima data in cui sei considerato un dipendente) e un "Ultima data lavorata" definita come "La tua ultima data lavorata è l'ultimo giorno in cui ti riferisci al lavoro. Può essere prima della data di recesso se utilizzi le ferie approvate prima della data di recesso. "