Adotterò un approccio diverso dal consenso qui. Penso che questo sia un proiettile schivato .

Non conosco il paese / la cultura di cui parli e questo ha molto peso in queste cose. Ma alcune cose sono in qualche modo universali. Ad esempio, le aziende tecnologiche sono più rilassate per quanto riguarda il codice di abbigliamento. Il fatto che queste persone si preoccupassero così tanto di questo dettaglio dovrebbe essere una bandiera rossa. Doppiamente perché non c'era la stessa aspettativa per gli altri dipendenti in ufficio. Era solo un cerchio da superare per te. In generale, a meno che la posizione non sia rivolta al cliente, i codici di abbigliamento non sono così comuni nelle aziende tecnologiche.

Un'altra cosa è che le cose che dice il dipartimento delle risorse umane non sono tipiche di un dipartimento delle risorse umane. In generale, se l'azienda decide di non assumere, sono abbastanza muti sui motivi per cui. Non vogliono più o meno aprirsi al contenzioso. Quindi al massimo diranno che non sei una buona misura in questo momento, o stavano cercando qualcuno con un'esperienza più / diversa. Ma sicuramente non qualcosa di simile a quello che stai segnalando. Quindi il fatto che le risorse umane siano così poco professionali sarebbe un'altra bandiera rossa per me.

Infine, il fatto che abbiano notato la tua flessione, immaginata o reale, è un doppiamente grande bandiera rossa, oltre che segno che non sono brave persone in generale. Sembra che lo stiano usando per implicare qualcosa sul tuo carattere o sull'etica del lavoro. Ma in molti casi può essere una condizione medica, quindi fuori dal tuo controllo immediato.

Direi che probabilmente lo sbadiglio non ha lasciato una grande impressione. Ma dire loro che hai avuto una brutta notte prima probabilmente non avrebbe aiutato. Non qualcosa che dovrebbe essere segnalato esplicitamente, come gli altri elementi, ma qualcosa che rimarrà con le persone.

Dipende da te se vuoi riscriverli o meno. Nessun respingimento li farà assumere se non lo desiderano, ma puoi almeno attirare l'attenzione sul fatto che sono poco professionali.

Disclaimer: questo viene dalla cultura dell'Europa orientale (o almeno dalla mia esperienza al riguardo). Non si specifica la località, quindi YMMV.

1) Non mi vestivo in modo professionale

Ho intervistato in luoghi in cui probabilmente valeva la cravatta del mio potenziale capo più della mia macchina. Ho anche sostenuto un colloquio in luoghi in cui, se non avessi saputo che si tratta di un colloquio di lavoro, penserei di essere entrato accidentalmente a una festa del liceo.

Mai una volta mi ero vestito con qualcosa di meno di un completo completo con una cravatta. Indipendentemente da ciò che pensi dell'azienda, della sua immagine, ecc., Vestendoti con un abbigliamento formale mostri rispetto - dopotutto, è un incontro tra due estranei con l'intento di discutere di affari - l'abbigliamento appropriato mostra che tieni al colloquio e che eri disposto a prenderti del tempo per prepararti.

2) Mi sono piegato ... posso solo immaginare quando mi sono appoggiato allo schienale della mia sedia ha trovato la cosa scortese, anche se lo stava facendo Lo stavo rispecchiando

Se iniziasse a stuzzicarsi il naso, lo rispecchieresti comunque? Ignora quello che fanno gli altri, concentrati sulla tua professionalità.

Per quanto riguarda l'appoggiarsi allo schienale - almeno qui, appoggiarsi allo schienale della sedia (in un ambiente professionale) comunica disprezzo per il tuo interlocutore, indicando che trovi ciò che sta dicendo completa spazzatura o che vuoi mostrare che tu sia meglio allora ascoltarlo. In entrambi i casi, sì, è (molto) scortese appoggiarsi allo schienale della sedia. Due colleghi intimi possono appoggiarsi allo schienale e discutere di qualcosa, mai due estranei.

3) Ho sbadigliato

Se hai sbadigliato una volta, ti sei coperto la bocca e ti sei scusato, non è un grosso problema. Se lo fai continuamente, mandi un messaggio che a) il tuo intervistatore ti sta annoiando b) non pensavi che il colloquio fosse abbastanza importante per dormire bene la notte. Allungare le braccia ha la stessa connotazione.

Per quanto riguarda la loro risposta, non ha praticamente senso continuare, perché o è una loro vera preoccupazione, o "scusa casuale # 27" per non assumerti. In ogni caso, vai avanti, cerca di sopprimere questi comportamenti e buona fortuna per la tua ricerca di lavoro.

Secondo me, se il colloquio dice formale o non indica alcuna forma di codice di abbigliamento, mi avvicinerei sempre al colloquio il più intelligente possibile, completo, cravatta ecc.

Per quanto riguarda il tuo altri commenti, non c'è molto che puoi fare su quelli ora. Non ti lascerei sbalordire perché ci sono molti più lavori là fuori, soprattutto se crei ulteriori contatti. Può sembrare che tu sia disperato o preoccupato, il che non aiuterà la tua causa.

Inoltre, non credo che appoggiarsi sia classificato come trascurato, ma dipende completamente dall'intervistatore, quindi non lo farei ' Non ti preoccupare. Mettilo giù per sfortuna e continua a cercare, buona fortuna :)

Suggerimento rapido: non imitare mai quello che sta facendo l'intervistatore. È il loro parco giochi, possono fare quello che vogliono. Devi solo fare quello che puoi e quello che pensi.

1. Non mi vestivo in modo professionale

Anche se la mancanza di una cravatta probabilmente era un problema, direi anche che devi considerare non solo cosa indossavi ma come lo indossavi. I vestiti erano puliti e stirati? Ti stanno bene? Queste cose contano per l'impressione generale che trasmetti.

Se lo scopo di vestirti per un colloquio è trasmettere, ti adatteresti alla cultura

No non è questo il punto. Il punto è presentarti in modo professionale e dimostrare che lo stai prendendo sul serio. A meno che la società non sia nota per non gradire attivamente l'abbigliamento formale da lavoro o il reclutatore non consigli specificamente altrimenti l'abbigliamento da intervista è sempre camicia, completo, cravatta &. Ho lavorato in posti con codici di abbigliamento quotidiani che variano dal super trasandato al completo e con gli stivali. Il filo conduttore (nessun gioco di parole) era che quando si tenevano riunioni esterne con fornitori, clienti ecc. Ci si aspettava sempre che si sbagliasse sul lato formale, specialmente per un primo incontro. Un'intervista dovrebbe essere trattata allo stesso modo.

Mi sono piegato

In un colloquio non va mai bene.

Per quanto riguarda lo slouching non me lo hanno mai detto. La gente spesso mi dice che mi siedo così dritto che sembra teso. Posso solo immaginare che quando ero appoggiato allo schienale della mia sedia lo trovava scortese, anche se lo faceva quindi lo stavo rispecchiando (non considero appoggiarmi allo schienale curvo) e per appoggiarmi allo schienale intendo mettere la schiena contro il sedile 4 gambe ancora per terra.

Sì, questo è quasi certamente quello di cui stavano parlando, nemmeno il rispecchiare l'intervistatore è una buona idea. Devi praticare una postura vigile e attenta e mantenerla quella . Probabilmente non mi spingerei nemmeno a descrivere lo sporgersi all'indietro come curvo ... ma mentirei se non dicessi che considererei un candidato che lo ha fatto disattento e che mostra una mancanza di coinvolgimento con l'intervista .

3. Ho sbadigliato

Lo sbadiglio era brutto. La notte prima non sono riuscito a dormire bene a causa del rumore.

Oh, è brutto, e intendo davvero male. Apprezzo che non possa essere sempre controllato o soppresso, ma ci sono dei passaggi che puoi fare, puoi caffienare (se è il tuo genere), fare una doccia fredda in anticipo, spruzzarti acqua fredda sul viso prima di andare al colloquio. A meno che tu non sia gravemente privato del sonno (e sto parlando di non aver dormito bene per diversi giorni in anticipo) mantenerti abbastanza vigile da evitare di sbadigliare per ora dovrebbe essere abbastanza entro un capacità del candidato.

Se senti il ​​bisogno di sbadigliare durante un colloquio, cosa dovresti fare?

Se assolutamente hai per sbadigliare in un'intervista allora dovresti coprirti discretamente la bocca e scusarti, preferibilmente immediatamente.

Ha anche detto che ho allungato le braccia ma non lo considero scortese?

Scusa, ma se questo si riferisce all'allungamento delle braccia mentre sbadigli, allora sì, è incredibilmente maleducato, e questo potrebbe anche sembrare che non ti stia sbadigliando. In effetti non mi sorprenderebbe se questo (ammesso che sia quello che è successo) stia giocando un ruolo importante nell'informare gli altri feedback. Posso immaginare che sarebbero molto meno propensi a lasciare qualcosa come una camicia leggermente stropicciata o la mancanza di una cravatta alla luce di quel tipo di maleducazione - questo significa qualcosa che potrebbero non aver nemmeno pensato due volte prima di diventare "didn vestirsi in modo professionale ". Lo stesso vale per la schiena inclinata: quello che avrebbe potuto essere benevolmente scritto come "solo il modo in cui si siedono" o "rilassati sotto pressione" diventa pigro, stanco o addirittura "trasandato".

È difficile giudicare senza esserci ma, oltre alla risposta di Horia, con la quale concordo al 100%, mi sembra che le risorse umane cercassero motivi per spiegare il divieto di noleggio.

Potrebbero non hanno inventato le ragioni dal nulla, ma è improbabile che i punti che hai fornito costituiscano l'unica ragione.

Detto questo, tutti i punti presi insieme potrebbero creare l'impressione (involontaria) che tu non lo fossi veramente interessato al lavoro. Per inciso, se non riesci a soffocare uno sbadiglio, offri una scusa e potenzialmente una spiegazione molto breve per dissipare l'impressione di disinteresse.

Prendila come un'esperienza di apprendimento e vai avanti.

Ovviamente è importante vestirsi in modo formale per un colloquio, ma come fai a sapere esattamente quanto formalmente?

Ci sono alcune teorie differenti per questo. Mi associo alla teoria che suggerisce che non puoi essere vestito troppo e, a meno che non venga comunicato in anticipo che uno stile diverso è più appropriato, indosso giacca e cravatta.

Se lo scopo di vestirsi per un colloquio è far capire che ti adatteresti alla cultura, non sarebbe possibile vestirti troppo?

Se fosse questo il punto, allora sì.

Tuttavia, credo che il punto sia presentarti nella luce migliore, e la sottoveste ti farà sempre più male che vestirti troppo, quindi se c'è incertezza ti suggerisco di vestirti troppo.

tieni presente che sei paragonato a tutti gli altri che fanno domanda per il lavoro, e se il tuo vestito è meno, anche se non sopporta il tuo lavoro lascerà un'impressione negativa rispetto agli altri.

Considera due negozi: uno è stato ridisegnato di recente, dipinto, ben mantenuto e ben illuminato, mentre l'altro è adeguatamente illuminato, adeguatamente mantenuto e ha un design utilizzabile. Scoprirai che la maggior parte delle persone preferisce quella più carina rispetto all'altra anche se sotto tutti gli altri aspetti non c'è alcuna differenza reale oltre all'aspetto.

Avrei dovuto menzionarlo o scusarmi?

Se devi sbadigliare più di una volta durante un colloquio importante, stai già mostrando l'incapacità di prepararti per un incontro importante e presentarti riposato e pronto a lavorare e interagire. Questo, insieme al distendersi, suggerisce una mancanza di interesse o il desiderio di "vincere" il colloquio.

Se hai una spiegazione ragionevole che indichi loro che questo era inevitabile, eccezionale e non accadrà in futuro quando tu stanno lavorando per loro, quindi, a questo punto, non può farti male più di quanto i tuoi sbadigli e le tue curve devono già cercare di spiegare la tua condizione.

In altre parole, probabilmente non importa, hai perso l'opportunità, quindi una spiegazione non può far male e potrebbe essere d'aiuto se riesci a convincerli che è insolito e che non succederà più.

Se senti il ​​bisogno di sbadigliare in un'intervista, cosa dovresti fare?

Fai respiri profondi. Cerca di concentrarti su quello che sta succedendo. Pizzicati di nascosto, morditi la lingua, affonda le unghie nei palmi delle mani o fai qualcosa per attirare l'attenzione del tuo corpo senza avvisare l'intervistatore che hai difficoltà a controllare il tuo corpo.

Se tu devi sbadigliare, renderlo il più piccolo e corto possibile, coprirti la bocca, non allungare e mentre dovresti distogliere lo sguardo dall'intervistatore, non puntare la testa verso il soffitto o usare più movimenti del necessario per riprenderti controllo dopo lo sbadiglio.

Chiedi scusa senza spiegazioni e vai avanti, "Scusa. Quindi le tue domande erano ..."

Ha anche detto Ho allungato le braccia ma non lo considero scortese?

Non è scortese in alcuni contesti, ma, come sbadigliare, mostra una mancanza di preparazione o di controllo sul tuo corpo. Forse non dovrebbe o non influenzerebbe la tua capacità di esibirti, ma il linguaggio del corpo è complicato e può essere interpretato come mancanza di attenzione o cura per il procedimento.

Dovrei soffocare la sfortuna?

No. Dovresti modificare il tuo comportamento e la preparazione per i futuri colloqui.

Devo inviare un'e-mail al reclutatore e dire che non sono d'accordo con alcuni di questi punti?

Il tuo reclutatore è interessato a trovarti un lavoro e, ricevendo feedback e dandoglielo, sta cercando di adattarti meglio alle esigenze dei clienti per cui lavora.

Se non credi di aver fatto una o più di queste cose, suppongo che potresti contestarle con il reclutatore, ma quale effetto avrà effettivamente? Forse ti credono e se ne vanno. Forse credono all'intervistatore e iniziano a pensare a te come inconsapevole o, peggio, bugiardo.

Potrebbe essere saggio rispondere al reclutatore dicendo: "Apprezzo il feedback e mi preparerò e presentarmi meglio la prossima volta. "

Allora fallo.

Devo presumere che il reclutatore non voglia più lavorare con me?

Non darei per scontato nulla. Se non dubitano delle tue capacità tecniche, probabilmente continueranno a guardarti intorno.

Chiamali o invia loro un'e-mail e chiedi loro 1) se hanno altre posizioni che potrebbero adattarsi alle tue capacità e 2) quali competenze stanno cercando i datori di lavoro in quest'area che sono vicine ma non si adattano esattamente alle tue riprendere.

Questo mostrerà loro che sei interessato, che sei in grado di adattarti e il semplice atto di dare seguito dimostrerà che sei motivato, suggerendo che lavorerai per migliorare il modo in cui presenti te stesso.

Devo inviare un'e-mail al rappresentante delle risorse umane e chiedere scusa?

No. La tua attività con loro è finita e se non vuoi infastidire il tuo reclutatore non tentare ulteriori contatti con l'azienda. Ricorda, il tuo reclutatore potrebbe ancora provare a riempire questo lavoro e ottenere la quota di reclutamento, quindi deve ancora mantenere un buon rapporto con queste risorse umane.

FWIW il rappresentante delle risorse umane mi ha offerto la sua carta prima L'ho chiesto e lo trovo strano visto il modo in cui si sentiva su di me.

Questo è automatico - anche se non gli piaci, agiranno comunque in modo professionale e ti forniranno le informazioni di contatto.

Anche se gli altri hanno ragione e questo lavoro non va bene per te, ricevere l'offerta e poter scegliere di accettarla o rifiutarla è meglio che non ricevere l'offerta e non avere scelta. Valutare se un lavoro o un'azienda si adatta alle tue esigenze e ha una cultura in cui ti senti a tuo agio è tutta un'altra questione, e mentre è bello fingere di aver schivato un proiettile, non è il miglior risultato possibile e le cose che puoi fix sono facili da risolvere, quindi non ci sono buone ragioni per non farlo.

Una delle abilità più preziose da avere in un colloquio (e, in effetti, sul lavoro) è essere in grado di vedere se stessi attraverso gli occhi delle altre persone. Sei sulla strada giusta chiedendo aiuto per interpretare la loro risposta, ma poiché non abbiamo il feedback diretto dell'intervistatore, è difficile per noi offrire un consiglio: dobbiamo fare affidamento sulla tua capacità di confrontare la tua immagine di sé con la sua percezione di voi. E in base al fatto che stai chiedendo, direi che c'è una grande disconnessione lì.

Sbadigliare in un'intervista può significare molte cose. Uno sbadiglio minore, soffocato con la mano sulla bocca, mentre le persone entrano o escono dalla stanza prima o dopo il colloquio formale, è una cosa molto diversa che appoggiarsi all'indietro, allungare le mani sopra la testa e dare un sbadiglio a bocca aperta nel bel mezzo di una domanda, a metà del colloquio.

Le persone ti hanno fornito un feedback critico nei confronti degli intervistatori. Capisco quel feedback, ma devi essere anche in grado di essere autocritico, altrimenti continuerai a essere sorpreso da situazioni come questa. Sì, forse hai "schivato un proiettile" qui, ma le tue azioni potrebbero essere ugualmente scoraggianti per un buon datore di lavoro oltre che per un cattivo datore di lavoro. Non credo che abbiamo abbastanza informazioni per sapere se questo potenziale datore di lavoro fosse il primo o il secondo.

Le interviste sono fondamentali perché danno al datore di lavoro la possibilità di valutare non solo le tue capacità, ma anche il tuo comportamento, atteggiamento, capacità di comunicazione personale e motivazioni. Hai sbadigliato perché eri stanco per il rumore. Era (apparentemente) uno sbadiglio sufficiente per sollecitare un feedback. Vengono lasciati a chiedersi: questa persona potrà mai dormire a sufficienza? Sono annoiati? Ci sarà un problema cronico di ritardo e sonno sul lavoro? Verranno a un'importante riunione con i clienti che mostrano una chiara mancanza di sonno? Un singolo sbadiglio non è un grosso problema, ma invita a domande e dubbi. Le interviste che riducono domande e dubbi sono quelle che si traducono in offerte di lavoro. Le interviste che creano dubbi si traducono in rifiuti.

Inoltre, penso che sia implicito in quasi tutte le situazioni lavorative che il codice di abbigliamento durante il normale corso degli affari non abbia alcuna relazione con il codice di abbigliamento durante un colloquio. Indossare un abito e una cravatta che non siano strappati o stropicciati e che ti stiano bene è, senza dubbio, l'impostazione predefinita. Sì, ci sono molti codici di abbigliamento diversi in organizzazioni diverse, ma nessuno interrogherà qualcuno che è vestito nello stesso modo, o forse uno o due gradini sopra, quelli che conducono l'intervista. Sei stato intervistato da persone in giacca e cravatta e non avevi nemmeno una giacca o una cravatta. Non sono sorpreso che lo vedessero come una bandiera rossa.

Hai detto che stai lavorando con un reclutatore. Il loro lavoro è aiutare a navigare nella relazione tra candidato e datore di lavoro. Ottieni il loro aiuto. Sanno più di noi su questa particolare situazione. Un buon reclutatore conoscerà i datori di lavoro con cui lavora e ne comprenderà la cultura e l'atteggiamento. Conosceranno i rappresentanti delle risorse umane e dovrebbero essere in grado di interpretare il feedback. Dovrebbero essere in grado di guidarti in anticipo su circostanze eccezionali e dovrebbero essere in grado di aiutarti a interpretare il feedback. Se il tuo attuale reclutatore non ti sta aiutando in questi modi, trova alcuni nuovi reclutatori. Sono (più tipicamente) pagati dal datore di lavoro e tu sei la risorsa per cui vengono pagati: falli lavorare per questo.

Dovresti andare avanti e considerarla un'esperienza di apprendimento. Non si può quasi mai sbagliare vestendosi formalmente in giacca e cravatta per un colloquio. Il linguaggio del corpo è importante in quanto fa parte delle comunicazioni complessive che trasmetti. Essere affaticati, sebbene al di fuori del tuo controllo, non lascia una buona prima impressione.

La maggior parte dei responsabili delle assunzioni considera il colloquio come il meglio in assoluto che puoi fare in termini di presentazione.

Mi dispiace che sia successo a te. Dubito che tu possa fare qualcosa per tornare indietro nel tempo con il datore di lavoro, ma potrebbe valere la pena contattare il reclutatore e fargli sapere che è stato un giorno di riposo per te.

Se posso dare un suggerimento, da qui al prossimo colloquio, ti consiglierei di dedicare un po 'di tempo all'autoapprendimento delle comunicazioni non verbali con l'obiettivo di comprendere meglio le tue tendenze per il linguaggio del corpo. Probabilmente non ci sono professionisti esperti che hanno imparato a presentare / intervistare che non hanno trascorso del tempo a studiare le comunicazioni non verbali.

reclutatore email
Sì, dovresti inviarli tramite email ma NON discutere nessuno dei punti.

Mi dispiace di essere stato così scortese in quanto non era mia intenzione. La notte prima non avevo dormito bene a causa del rumore. Sì, ho sbadigliato. Accetterò il feedback e migliorerò.

invia un'email al rappresentante delle risorse umane
Sicuramente non discutere nessuno dei punti con loro. Li ringrazierei solo.

Grazie per l'ospitalità e il tempo in mm / gg / aa intervista per la posizione di xxxx. Inserisci un dettaglio dell'intervista che sia un complimento per l'intervistatore o per l'azienda.

Per quanto riguarda l'abbigliamento e il manierismo. Accetta il feedback e migliora. Non importa se non consideri maleducato appoggiarsi allo schienale. Una persona l'ha fatto.

Accetta le critiche in modo professionale e non farlo la prossima volta. Ma vai avanti e non soffermarti sui fallimenti, accadono, impari da loro e poi vai oltre.

L'unica cosa che dovresti inviare via email se senti la necessità per qualche motivo (non lo farei Non preoccuparti) è ringraziarli per il loro tempo. In genere è una cattiva idea ammettere la debolezza a meno che non ci sia un ovvio vantaggio nel farlo. In questo caso non otterrai il lavoro, quindi riduci le perdite e fai meglio il prossimo tentativo.

Penso che la cosa che ti sei perso è che ci sia un'aspettativa in una situazione di colloquio che ti interessi della prima impressione che avrà l'intervistatore e dovresti fare del tuo meglio per mostrare interesse e rispetto.

Dovrebbe essere pratica comune arrivare al colloquio con l'aspetto di un professionista, indipendentemente da ciò che 'pensi' sia il codice di abbigliamento - questo significa giacca e cravatta Dovresti anche cercare di essere educato e coinvolto - mostrare interesse per ciò che è l'intervistatore dicendo, rispondi in modo ponderato e tempestivo e in generale dimostra che apprezzi il loro tempo prezioso. Da quello che hai detto, sembra che questo sia il punto in cui sei caduto in questa occasione.

Appoggiarsi / sedersi allo schienale implica che non sei interessato o non ti interessa davvero (indipendentemente da quello che sta facendo l'intervistatore. Non sei uguale in questa situazione, quindi non comportarti come se fosse). Dovresti sempre sederti in avanti / in posizione verticale. Tieni le mani ben in vista (se sei un irrequieto funziona bene un ginocchio o un ginocchio) e prova a dimostrare che sei impegnato nella conversazione.

Sospetto che cosa l'abbia veramente perso fu lo sbadiglio. Non ho mai visto nessuno sbadigliare in un'intervista, e se lo abbinassi a un allungamento mentre sbadigliavi temo che anch'io ti avrei immediatamente escluso. Sa di mancanza di rispetto. Se avessi sbadigliato una volta ma lo avessi coperto educatamente e avessi detto subito qualcosa del tipo "Mi dispiace davvero, non ho dormito bene" potrebbe essere scivolato via, ma uno sbadiglio completo, allungato, e nessuna spiegazione sarebbe arrivata fuori come scortese in qualsiasi situazione professionale. Fondamentalmente è come se dicessi che non ti importa quale impressione stai facendo, che sei stanco della conversazione e hai perso la concentrazione, o che non ti interessa se ottieni la posizione.

Alla fine della giornata, come altri hanno detto, non importa cosa pensi (o anche qual è l'etica quotidiana dell'azienda). Un colloquio è spesso la tua unica possibilità per fare una buona impressione (e piuttosto breve), con qualcuno che di solito è molto impegnato e ha una discreta responsabilità per assicurarsi che solo i migliori candidati passino.

Direi (per esperienza significativa) che il messaggio che devi portare avanti è:

1. Vestiti sempre, a meno che non sia specificato diversamente (molto raro).
2. Sforzati di essere il più coinvolto possibile. Piegati in avanti. Stabilire un contatto visivo. Sii amichevole ma professionale. Fai domande pertinenti per dimostrare che hai ascoltato.
3. Non fare supposizioni su ciò che l'azienda vuole. Spesso, non si tratta tanto delle tue qualifiche quanto se sarai una buona persona, e l'intervistatore è quello che lo giudicherà. Rispettali.

In termini di risposta a questa situazione, non contattare l'intervistatore: ha già preso la sua decisione su di te ed è improbabile che cambi. Penso che probabilmente sia importante contattare il tuo reclutatore. Riconosci che non è stata la tua migliore performance, chiedi scusa per averli messi in una posizione imbarazzante e chiedi cortesemente se è possibile continuare a lavorare insieme.

Prenderei sul serio anche il feedback. Di solito, se qualcuno non vuole assumerti, avrà scuse come esperienza, qualifiche, candidati migliori. Il fatto che questo intervistatore abbia sentito il bisogno di dire espressamente che sei stato scortese e poco professionale significa che hai davvero sbagliato e loro vogliono che tu sappia perché, quindi non lo fai di nuovo.

Dirò di imparare da questo e di crescere, ma sono anche d'accordo che potresti aver schivato un proiettile. Una volta ho avuto un'intervista in cui l'atmosfera era tesa. Avevo 3 persone nella stanza. Il direttore del dipartimento è stato molto intenso al punto che gli altri 2 sembravano conigli seduti accanto a un leone affamato. Mi ha interrogato più volte sul mio desiderio per il lavoro anche se ho espresso che ero pronto per la sfida e prosperavo nell'essere sfidato. Ho lasciato il colloquio sentendomi bene finché non mi sono reso conto di quanto mi sembrasse miserabile. Mi sono tolto dalla corsa il giorno successivo. Dico tutto questo per trasmettere che sicuramente dovresti imparare dagli elenchi puntati dati ma anche portare con te quella che misura gli intervistatori. Per quanto riguarda i punti elenco:

1. Il più delle volte è meglio vestirsi eccessivamente che sottotono. Anche se non sei in completo, sicuramente una cravatta. Se indossi un abito assicurati che ti stia bene. (Ho chiesto a un reclutatore di dirmi che sembravo sciatto. Avevo un vestito e ho perso 50 libbre, quindi era un po 'largo.)

2. Non posso davvero parlare della postura da quando ho sciatto con i migliori di loro. Dirò che se l'atmosfera è tesa (tipo di intervista molto serio e impersonale) ho avuto problemi che ho dovuto correggere consapevolmente. Se era un colloquio rilassato mi sentivo più a mio agio e tutto la postura, il comportamento, la fiducia aumentavano. Non qualcosa che puoi controllare ma, come qualcuno ha detto prima, potrebbe parlare dell'atmosfera aziendale.

3. Sbadigliare può essere incostante. Non buttare via quanto eri stanco per motivi a, b, c probabilmente era una buona cosa. Sebbene valide ragioni avrebbero potuto essere facilmente interpretate erroneamente come scuse. L'allungamento del braccio potrebbe essere stato sicuramente un problema. Soffocare lo sbadiglio è una buona idea fintanto che non lo rendi palesemente ovvio. Se avverto uno sbadiglio in un momento inopportuno lo trattengo come meglio posso.

Inoltre penso a un reclutatore come un agente. Sono lì per farti entrare in modo da ottenere i loro soldi. Un buon reclutatore non ti caricherà solo a causa di un brutto colloquio. Alcuni ti aiuteranno e ti istruiranno. Ho parlato con loro delle mie preoccupazioni. Sono lì per offrire consigli e aiutarti a trovare un lavoro. Se questo reclutatore non funziona, trovane uno adatto.

Fai esattamente come desideri. Se vuoi un lavoro in cui puoi sbadigliare quando sei stanco e vestirti come desideri, continua ad essere esattamente come sei, senza compromessi. Se ritieni di essere stato trattato ingiustamente, fanculo. Hai vinto. Hai evitato di essere trattato come una scimmia in seguito.

Ehi, questa è una risposta breve ma in poche parole questo è tutto ciò che devi sapere.