Non se ne sei soddisfatto, no.

Ecco come la vedo io: dì che stai passando dall'essere un Senior Grommiteer a un Grommit Manager. Anche se le tue abilità come Senior Grommiteer sono importanti per la tua capacità di essere un Grommit Manager, ci sono una serie completamente nuova di abilità in gioco, abilità manageriali, la maggior parte delle quali sei piuttosto Junior. Avrai bisogno e ti aspetterai più supporto da il tuo nuovo manager di quanto tu non abbia mai fatto prima.

Ma crescerai e acquisirai esperienza in quelle nuove e più morbide abilità, e allora sarai in grado di chiedere più soldi di quanto potresti mai come Senior estremamente esperto Grommiteer. E se l'azienda per cui lavori attualmente non ti paga questo, puoi andare altrove.

È molto nel tuo interesse a lungo termine.

Tuttavia, lo farò temperalo con una parola di avvertimento: se stai andando in un'altra azienda, assicurati che ti stiano pagando in base alla tua inesperienza come manager. Se è semplicemente che pagano meno di tutti, avrai difficoltà a costruire una buona squadra, finirai per fare metà del lavoro da solo e continuerai a fallire (perché non avrai tempo per essere un buon manager) e la responsabilità di ciò sarà interamente tua. ("Ehi, ti abbiamo assunto come manager - hai detto che potevi già fare il lavoro.")

La tua esperienza come manager fallito non ti porterà da nessuna parte in futuro.

La compensazione ha molte forme:

• Contanti

• Vantaggi

• Equità

• Apprendimento

• Riprendi valore

Se tu sei avido a lungo termine, non puoi concentrarti solo sui primi 3 elementi. Se un lavoro farà avanzare la tua carriera, nei casi giusti va bene acquisire apprendimento e riprendere valore anche se non ottieni più soldi. In alcuni casi, vale anche la pena accettare una riduzione dello stipendio.

La domanda è: il pagamento insufficiente fa parte di un problema più ampio? O è cultura aziendale? In un esempio inventato, P&G potrebbe pagare meno per un brand manager di quanto Kraft pagherebbe per un assistente brand manager, perché P&G ha un grande apprendimento, opportunità future e valore del marchio. Inoltre, alcuni posti pagano meno perché non hanno bisogno del miglior talento, e lì devi stare attento.

Ci sono così tanti fattori che è quasi impossibile rispondere completamente, ma utilizzerei alcuni di questi criteri per giudicare se ne vale la pena in ogni singolo caso.

• Quanto è grave il tuo ambiente di lavoro attuale? (Ci sono alcuni lavori, quindi vale la pena scappare con un taglio di paga bada)
• Quanto è stabile il tuo attuale lavoro? Il contratto sta per scadere o è in arrivo un licenziamento?
• Ti risentirai se non ricevi un aumento di stipendio? In questo caso dovresti dimenticarlo, inizierai infelice e da lì in generale non aumenterà mai.
• Il lavoro è migliore per le tue prospettive di carriera complessive? È qualcosa che vuoi fare che non puoi fare dove sei? È probabile che il dominio aziendale sia più redditizio a lungo termine?
• Il lavoro sarebbe interessante e stimolante? Personalmente posso accettare meno soldi se il lavoro è davvero qualcosa di interessante. YMMV.
• Sembra che abbiano una cultura aziendale che secondo te sarebbe meglio per te?
• Si impegneranno per iscritto a una raccolta di stipendio dopo un periodo di prova?
• Offriranno qualche altro vantaggio che compensi (più ferie, migliore partita di 401.000, tempo flessibile, capacità di lavorare da remoto, migliore polizza assicurativa sanitaria)
• Quanto guadagni adesso? I soldi sono stretti nella tua famiglia dove hai bisogno di un aumento o stai andando bene senza di esso?
• Passeresti da uno stack tecnologico vecchio o quasi obsoleto a uno più moderno?

La paga è un mezzo per raggiungere un fine, non un fine in sé. L'obiettivo è vivere la vita che desideri.

A livello personale, solo tu puoi decidere se la nuova posizione sembra essere quella che desideri.

Se sei preoccupato per i futuri dipendenti che guardano con sospetto al cambiamento, la maggior parte lo considererà non eccezionale.

Se sei preoccupato che la nuova azienda non mantenga le sue promesse, l'unica cosa che puoi fare è mettere tutto per iscritto: formazione, promozioni, potere e responsabilità.

No - Sono sicuro che il datore di lavoro dica "ci sono opportunità di crescita" ma direbbero di no :-) In molti casi ti arrendi allo straordinario o diventi non esente.

E dall'esperienza diretta con una grande società di telecomunicazioni avere Linemen (ingegneri) che guadagnavano molto di più dei loro manager, non era positivo per il morale dei manager e le relazioni industriali.

Indica anche che l'etica dei datori di lavoro non è ciò che dovrebbero essere.

Dipende più da ciò che hai detto.

Ad esempio, alcune aziende più grandi non pagano quanto le piccole aziende, ma hanno prospettive di promozione molto migliori. Alcune piccole aziende pagano di più perché non vogliono che i dipendenti se ne vadano, quindi ci sono meno possibilità di promozione.