Domanda:
Ho incontrato il mio capo durante un colloquio in loco presso un'altra azienda. Dovrei parlarne quando lo vedrò la prossima volta?
user100865
2019-03-05 01:20:07 UTC
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Sono alcuni mesi che cerco casualmente un nuovo lavoro e finora ho avuto alcuni colloqui su Skype. Una delle aziende con cui ho intervistato mi ha fatto venire in aereo per un colloquio in loco la scorsa settimana.

Abbiamo fatto una serie di turni di interviste con brevi pause caffè nel mezzo. Mentre stavo bevendo un caffè e chiacchierando con il reclutatore, ho visto passare il mio attuale manager nel corridoio scortato da uno degli intervistatori che mi aveva intervistato poco prima. Sono abbastanza sicuro che abbia visto anche me, ma non ci siamo riconosciuti a vicenda.

Sono andato relativamente bene nelle interviste e loro vogliono procedere con un altro giro con un responsabile delle assunzioni, tuttavia mi sono reso conto che io probabilmente non sono adatto alla loro cultura, quindi ho intenzione di restare ancora un po 'al mio concerto attuale.

Sono abbastanza sicuro che il mio capo fosse lì per le interviste e non ne vedo altri motivi convincenti sarebbe stato lì altrimenti (le due società sono concorrenti diretti in diversi settori chiave e l'intervista era in uno stato diverso).

Non ho mai detto o indicato in altro modo al mio capo che mi stavo guardando intorno . La mia domanda è: dovrei parlarne con il mio capo la prossima volta che ci incontriamo o semplicemente fingere che non sia mai successo.

qual è il tuo rapporto con il manager?da quanto tempo lavorate insieme
3 anni e andiamo abbastanza d'accordo, ma in realtà non discutiamo di nulla oltre ai miei doveri diretti e al lavoro imminente.
c'è qualcosa che vuoi che accada?cioè saresti più felice se entrambi ti trasferissero in una nuova corporazione?
Non ho cattiva volontà nei suoi confronti, è un bravo sviluppatore e un manager decente, solo un po 'troppo passivo.Il motivo per cui mi guardo intorno è che sembra che abbia raggiunto un vicolo cieco della carriera poiché la società si sta orientando verso un modello operativo diverso che non richiederà così tanto le mie competenze specialistiche.
A parte: che disastro completo da parte del reparto risorse umane dell'azienda che assume.
@chaslyfromUK questo mi è passato per la mente, ma non sono il più anziano del mio team e, anche se probabilmente dovrò iniziare a gestire le persone alla fine, penso di essere più prezioso come collaboratore individuale a questo punto.
@PhilipKendall È stato un evento di assunzione di 2 giorni con un gruppo di candidati (20+), quindi immagino che sarebbe difficile da evitare completamente se si desidera intervistare più persone che lavorano per la stessa azienda.È improbabile che sappiano che gli faccio rapporto.
@user100865 - Anche così, avrei fatto molta fatica a identificare le persone della stessa azienda e assicurarmi che le loro strade non si incrociassero, a meno che (diciamo) non fossero in unità completamente diverse e sedi fisiche di una multinazionale.
@PhilipKendall A rischio di sembrare ingenuo, qual è esattamente il problema?Il fatto che due candidati si siano visti?I candidati dovrebbero essere completamente all'oscuro di chi sono gli altri candidati?O è il fatto che due candidati hanno lavorato per la stessa azienda e si sono visti?
@Pharap Due candidati che (abbastanza) ovviamente si conoscevano erano nell'edificio nello stesso momento.Va bene sapere che altre persone stanno facendo domanda per il tuo stesso lavoro, causa problemi se sai che il tuo capo / collega sta facendo domanda per il tuo stesso lavoro.
@Pharap Sì, questo è esattamente il casino.Ora la situazione è che il manager di OP sa che OP stava cercando un altro lavoro quando in realtà OP ha deciso di restare per il momento.
Sei risposte:
Ben Barden
2019-03-05 01:30:32 UTC
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Cosa avresti da guadagnare?

Li hai visti. Ti hanno visto. Sapevate entrambi perché eravate lì. Probabilmente eravate entrambi almeno un po 'imbarazzati. Portarlo in alto significa semplicemente trascinare di nuovo l'imbarazzo, senza alcun guadagno apparente. Meglio tacere e fingere che non sia successo. Forse concediti un sorriso ironico condiviso, o qualcosa del genere.

Se riesci a inventare qualcosa di significativo che potresti effettivamente ricavarne, però, potrebbe valere la pena avvicinarlo. Ad esempio, ora sai che il tuo capo sta guardando. Se ti capita di notare un'apertura per la quale sarebbero adatti e puoi passargliela con discrezione, allora quel genere di cose potrebbe essere appropriato.

I commenti non sono per discussioni estese;questa conversazione è stata [spostata in chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/90720/discussion-on-answer-by-ben-barden-i-encountered-my-boss-during-an-on-site-inter).
solarflare
2019-03-05 06:55:45 UTC
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Se qualcuno dovesse dire qualcosa, dovrebbe essere lui.

Lascia che venga da te.

Se non lo fa, ignora quello che è successo.

È molto probabile che il capo accetti la nuova posizione mentre OP no.Quindi dubito che diranno qualcosa.Forse dovresti approfondire la parte "dovrebbe essere lui"?Non vedo completamente il motivo.
@PierreArlaud Perché se è importante, glielo dirà il manager.In caso contrario, non ne sentirà mai parlare.In entrambi i casi, il fatto che si avvicini al manager non porterà nulla di buono a modo suo: se fosse importante, ha appena ammesso alla sua attuale azienda che sta cercando altri lavori (che potrebbe non essere una mossa intelligente in alcuni paesi), e se non lo ha fatto 't ... perché ne parlava se non importava?
Unica nota a piè di pagina: se al momento dipendi da lui (a causa di compiti, promesse) potresti incoraggiare la documentazione e la condivisione delle conoscenze per questo "caso di emergenza".Idealmente inizia queste cose senza tirarne fuori il motivo, a parte il fatto che in generale è una buona idea documentare e condividere.
mckenzm
2019-03-05 08:46:36 UTC
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Tienilo per te. È una questione molto personale. Questo accade molto più spesso di quanto la gente pensi. Ricordo che accadde al manager in uno dei piani su cui lavoravo e la storia fu raccontata con gioia peccaminosa (inappropriata) durante una discussione successiva, forse sub rosa .

Ha rivelato in modo molto dannoso che le cose non stavano andando bene per quella persona e che un ultimatum era recentemente caduto piatto. Certamente non ha migliorato la vita per loro.

Mars
2019-03-05 13:37:32 UTC
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Se non stai cercando di allontanarti dal tuo attuale manager, sembra che voi due possiate avere interessi comuni. Se stai gareggiando per la stessa posizione, probabilmente valgono le altre risposte.

Ma se non lo sei, questa potrebbe essere un'opportunità per avanzare insieme nella tua carriera e aiutarsi a vicenda. Trasferire società insieme non è particolarmente raro: una coppia che già funziona bene insieme può essere vista come un insieme di risorse più attraente di due nuovi assunti casuali.

Contattare il proprio capo, in privato, può essere nel tuo interesse. Una semplice offerta per prendere un drink dopo il lavoro o pranzare insieme durante la pausa dovrebbe funzionare! Quindi dici semplicemente che ti sei visto lì. Se sei sicuro che stessero intervistando, affrontare l'argomento dovrebbe essere facile!

Possibilità interessante, ma non hai risposto alla domanda.Quale sarebbe la tua linea d'azione consigliata?
@TimGrant i due avrebbero dovuto parlarne "tornati a casa".
@TimGrant Parlarne era un po 'implicito, ma un buon punto.L'ho modificato in!
gbjbaanb
2019-03-06 21:35:48 UTC
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Sì, parlagli. Anche il tuo capo è una persona (lo so!) E francamente, cercare di mantenerlo segreto è semplicemente inutile. Non dovresti gridarlo davanti a tutti gli altri, ma una parola tranquilla con lui quando sei da solo insieme a un velato accenno al tuo "giorno libero" dovrebbe essere sufficiente per informarlo che sei disposto a parlarne , l'azienda, e perché tutti voi volete smettere se anche lui vuole parlarne. se non lo fa, lo chiarirà cambiando argomento.

Non hai nulla da guadagnare dal trattare questo come uno sporco segreto, ma c'è molto che si potrebbe guadagnare (almeno un rapporto migliore con il tuo capo, supponendo che nessuno di voi abbia il nuovo lavoro) essendo onesto (con discrezione, ovviamente).

Sono contento che tu abbia dedicato del tempo per scrivere questo punto di vista anche se c'è una risposta accettata.Affidabilità, onestà e comunicazione sono i tratti distintivi di buone relazioni e networking.Ci sono così tante opportunità da ottenere discutendo la questione e analizzando la situazione attuale sia personalmente che con l'azienda attuale.C'è la possibilità di stabilire una connessione a lungo termine che potrebbe aiutare tra anni.
E, non si sa mai, potrebbe assumere tra qualche anno e pensare a te.
Ian
2019-03-05 20:24:32 UTC
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Al momento, se il suo manager gli chiede, se sa che stai cercando un altro lavoro, ecc., può rispondere di no. Dopotutto non si può dimostrare che ti abbia visto. Anche se dici di averlo visto, non prova che ti abbia visto.

Allo stesso modo se ti viene posta la stessa domanda.

Fai molta attenzione prima di rimuovere la "negabilità plausibile".

Non essere sicuro mentire apertamente costituisce l'applicazione di una negabilità plausibile.Manca la parte "plausibile".
@LightnessRacesinOrbit.Ma questo è lo scopo della negabilità plausibile, non è vero?Essere in grado di mentire apertamente senza che nessuno creda che sia una bugia.
@MadPhysicist No, la negabilità plausibile è quando non devi mentire perché ti sei accordato per non sapere nulla di incriminante in primo luogo.Mentire senza che nessuno creda che sia una bugia è solo ... mentire.
Anche se, guardandolo ora, forse il termine è più ampio di quanto pensassi.Tuttavia, ci deve essere una parvenza di credibilità nella bugia che va oltre "sei un bravo bugiardo";)
@LightnessRacesinOrbit come farebbe il manager a sapere che OP sta cercando un lavoro a meno che non abbia visto OP presso l'altra società?Fare la domanda sarebbe un'ammissione che anche lui era lì.
@RonJohn Esattamente!


Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 4.0 con cui è distribuito.
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