Se è solo un lavoro intermedio, rispondi sempre positivamente.

Non c'è alcun lato positivo nel piagnucolare e hai già un piede fuori dalla porta. Tutto quello che vuoi è superare tutto questo con un flusso di entrate nel modo più fluido possibile.

Penso che ci sia una domanda, e poi ci sono .

Essendo io stesso una persona che svolge un nuovo lavoro in questo momento, ci trovo sono due stili di questa domanda.

1. Le persone che hanno poco o nessun investimento sul fatto che tu sia felice o meno - stanno solo chiedendo qualcosa di carino da chiedere. Risposta corretta - "Va bene". Non penso che tu debba fingere la vera gioia. Non ti sento dire che è un lavoro orribile, semplicemente non è un gruppo che ti piace e potrebbe essere un po 'malsano. IMO, "fine" è una risposta onesta. Come lavoro sta facendo quello che deve fare: darti soldi e, si spera, essere il più al sicuro possibile (in questi tempi strani).
2. Persone a cui importa davvero, o perché si prendono cura solo di persone, o perché hanno un interesse nella tua felicità. Questo potrebbe essere nessuno. Questo può essere il tuo capo o un collega con cui hai effettivamente una buona sinergia: è il tuo giudizio se si tratta di una persona a cui importa davvero e ha abbastanza potere per fare qualcosa. Se stai parlando con questa persona, non fa male concentrarsi su 1 o 2 cose correggibili che ti stanno infastidendo, come "Va bene, ma vorrei che i miei colleghi smettessero di fare X. Sembra un microgestione, come se non hanno fiducia che farei questo lavoro correttamente. Vorrei davvero che potessimo farlo in modo Y invece. " - mantienilo breve ed evita troppe colpe, ma sii chiaro che ci sono cose che potrebbero essere migliori.

È una richiesta di giudizio se ti trovi nello scenario 1 o 2. Tu " hai ragione che parlare di come non ti piace il lavoro potrebbe bruciare i ponti, quindi devi scegliere chi è davvero nel secchio n. 2 - probabilmente è solo un piccolo numero di persone.

Trovo Lo faccio in modo organico e a volte fallisco. Ma se mantengo il mio feedback sullo stile n. 2 in un tono che presume che nessuno sia malintenzionato, ci sono solo cose che mi piacerebbe che accadessero in modo diverso - quindi non c'è un rischio enorme se scelgo qualcuno a cui non importa o non puoi aiutare.

Dato che sono ancora relativamente nuovo, mi viene posta spesso la domanda "come ti piace il lavoro?". Devo solo dire che mi piace anche se non è vero?

L'onestà è fantastica ma come tutti i principi di solito ha un prezzo. In questo caso il prezzo da pagare per ammettere di essere infelice può mettere a repentaglio il tuo impiego.

Se decidi di essere onesto e cogli l'opportunità di condividere la tua lista di problemi sul posto di lavoro, dovresti farlo sperando che ci sarà buona volontà per risolverli. Ma poiché stai già cercando un impiego migliore, non sembra valga la pena rischiare di mettere il tuo impiego su terreni instabili se i superiori non lo prenderanno bene e il vantaggio delle soluzioni, se mai si verificherà, è probabile che accada dopo che te ne sei andato.

Alla fine devi decidere se il rischio vale le possibili conseguenze.

Quando il tuo manager ti chiede come ti piace il tuo lavoro, allora questa è una grande opportunità per segnalare problemi nel tuo ambiente di lavoro . Dire che tutto va bene quando le cose non lo sono non porterà a nessun miglioramento. Molti luoghi di lavoro soffrono di cecità organizzativa in una certa misura. Le persone hanno trovato il modo di sistemarsi con problemi evidenti sul posto di lavoro e hanno semplicemente imparato ad accettarli, anche se sarebbero stati risolvibili. I nuovi dipendenti possono essere un ottimo modo per ricordare a un team dove possono migliorare.

Tuttavia, se lo usi come un'opportunità per segnalare problemi, assicurati di segnalare i problemi che sono effettivamente risolvibili dal gestione e sotto la responsabilità della direzione.

Ad esempio, quando si è nuovi in ​​un posto di lavoro, ci si deve aspettare di essere microgestiti. Soprattutto in un lavoro al dettaglio con salario minimo in cui ci si aspetta che tu faccia ciò che ti viene detto, non prendere decisioni. Non sai nulla del lavoro ei tuoi colleghi sanno tutto. Dirti esattamente cosa fare e cosa non fare è il loro lavoro. Se vuoi che si fermino, mostra loro che hai capito le loro istruzioni e che puoi eseguirle da solo.

Posso anche capire che i tuoi colleghi non vogliono che tu torni tardi dalla pausa pranzo. La vendita al dettaglio è un lavoro in cui le persone devono sempre mantenere un numero minimo di persone nel negozio. Ciò rende importante coordinare adeguatamente le pause pranzo. Quando impieghi 3 minuti in più, significa che qualcun altro ha 3 minuti in meno per la pausa pranzo. Posso capire perfettamente che non vogliono che diventi un'abitudine.

Ad alta voce: "Mi piace il lavoro". Dentro: "Mi piace il fatto che vengo pagato ogni settimana e non me ne importa abbastanza di nulla da dare il culo a un topo". Non sei minimamente disonesto.

Forse dovresti leggere Dale Carnegie.

Regola 1: se devi andare a lavorare, tanto vale divertirti.

Regola 2: se dici a te stesso e ad altri che ti piace, dopo un po 'inizierai a divertirti.

Fai una dichiarazione vera e positiva, qualcosa del tipo "Sono grato di avere questo lavoro, non è facile da trovare" o trova qualcosa di positivo da dire sul lavoro, anche se nel complesso non ti piace .

Lavoravo al dettaglio, quindi capisco quanto possa essere straziante ricevere questo tipo di domande ripetutamente quando la verità è qualcosa che non dovresti dire. Se non vuoi mentire, puoi dire qualcosa del genere:

Può essere difficile, ma ci sto capendo

Sono felice di avere un lavoro in questo momento

Non posso lamentarmi

Se c'è qualcosa di specifico per te ti piace, puoi anche rispondere con questo:

Le persone sono state accoglienti

La gestione sembra abbastanza ragionevole

Soprattutto se ti viene chiesto dai colleghi invece che dalla direzione, probabilmente non si aspettano che ami il tuo lavoro e probabilmente odiano il proprio lavoro la maggior parte del tempo. Oltre alla tipica sgradevolezza della vendita al dettaglio, i clienti sono estremamente odiosi in questo momento, devi preoccuparti di ammalarti, c'è più lavoro a causa di tutte le pulizie extra necessarie, ecc. È una persona rara che ama il proprio lavoro di vendita al dettaglio anche su un buona giornata, quindi non sei solo.

Non mi lamenterei affatto con la direzione, poiché l'unica cosa a cui sembrano obiettare di più è qualcuno che sembra scontroso. Qualunque sia la tua risposta, dai con un atteggiamento positivo e ottimista. Non si aspettano nemmeno che tu ami il tuo lavoro, ma si aspettano che ti comporti felice mentre sei al lavoro.

In generale non suggerirei di dare critiche mentre sei ancora veramente nuovo. Puoi chiedere perché le cose vengono fatte in un certo modo se ti sembra strano, e forse chiedere perché non lo fanno in un altro modo, ma dovresti farlo con l'aspettativa di aumentare la tua comprensione, non di cambiare idea. Assicurati di avere una buona comprensione di come funziona tutto e di aver dimostrato di essere utile prima di iniziare a suggerire modifiche.

Dal punto di vista del manager: dire al tuo manager che non ti piace il tuo lavoro può essere suddiviso in due categorie:

• Hai fiducia che valga la pena provare a cambiare le cose e la direzione cercherà di renderti più felice (se possono) ma sarà a lungo termine
• Non credono che valga la pena provare (perché sei ancora un nuovo assunto o perché non sei bravo nel tuo lavoro per esempio) quindi, scenario migliore, niente cambia, scenario peggiore sei sostituito, con molti altri possibili risultati negativi: trasferito in una posizione ancora peggiore, pettegolezzi che lo fanno sapere a tutti e rendono dura la tua vita lavorativa. ..

Se non vedi opportunità a lungo termine con questa azienda (come hai detto, non vuoi restare qui) non c'è niente da vincere per dire che sei non sono felice del tuo lavoro, ma c'è molto da perdere.

Il mio consiglio è di dire che ti piace il tuo lavoro. È mentire, ma a volte (spesso?) È necessario mentire sul posto di lavoro.

Onestamente l'approccio migliore qui è semplicemente dire "è fantastico grazie per averlo chiesto".

C'è 0 vantaggi nel dire come ti senti veramente riguardo a questo lavoro. Avendo lavorato nella vendita al dettaglio, a loro non importa se ti piace il lavoro o no, la maggior parte dei manager saprà che non ti piace lavorare lì perché a pochissime persone piace lavorare nella vendita al dettaglio.

Potresti pensare che intraprenderanno un'azione se dici che non ti piace il lavoro e la risposta è sì, potrebbero e quell'azione è licenziarti. Perché ? Perché c'è una fila di persone dietro di te che vogliono accettare il tuo lavoro nella vendita al dettaglio in quanto non richiede qualifiche e il turnover del personale è generalmente molto alto nella vendita al dettaglio, quindi sono abituati. Se dici che non ti piace il tuo lavoro, è probabile che tu stia cercando di andartene, quindi potrebbero anche iniziare il processo di reclutamento ora, piuttosto che hanno il controllo piuttosto che te.

Il mio il consiglio è di iniziare la ricerca di lavoro ora e quando stai cercando non guardare i lavori nei seguenti settori:

• Vendita al dettaglio
• Ospitalità
• Produzione
• Edilizia

Scoprirai che il motivo per cui odi il tuo lavoro al dettaglio sarà simile in questi settori

Se desideri trasmettere il messaggio che non sei molto soddisfatto del tuo lavoro, potrebbe essere adatta una risposta breve e standard positiva, invece di una positiva entusiasta con punti specifici a sostegno.

Naturalmente, molte persone che sono veramente soddisfatte del proprio lavoro possono dare una risposta breve e standard, ma poche persone fingerebbero una risposta entusiasta. Insieme alla totalità di altri indicatori, se la persona che pone la domanda è abbastanza intelligente dal punto di vista emotivo, dovrebbe capirla a un certo livello.

Ok - prima formaggio - e ora dì semplicemente I Love, I Love, I Love DAVVERO IL LAVORO !!!!!.

Mentre al datore di lavoro importa se tu sei felice o non sei al lavoro, la solita soluzione è semplicemente licenziare una persona che non sembra abbastanza felice. Cercare di risolvere alcuni problemi, anche se pensi che possano essere risolti in modo diverso, potrebbe costarti un lavoro. Questo deve essere in qualche modo avvolto in modo diverso, come "una proposta su come migliorare l'efficienza" forse, ma niente affatto vicino alla tua felicità.

Ovviamente potrebbe non piacerti il ​​lavoro. Niente ti impedisce di cercarne un altro e non è necessario che il datore di lavoro sia a conoscenza dei tuoi sforzi, progressi e successi in questa direzione. Tuttavia, la domanda è una trappola. Non lasciarti attirare.

‍♂️

"Beh, lo fai o no?"

Ammettilo ... "non tutti i lavori" funzionano. "Perché, in fin dei conti, è un'interazione umana, sociale . Nessuno di noi è un automa.

"Se funziona, fallo funzionare." E se non è ... "okay ..." ‍♂️

Perché si chiama: "Business!"

Un'altra cosa da considerare: "secondo la legge americana, il tuo manager è piuttosto strettamente vincolato riguardo a ciò che lui può dirti tu mentre il il contrario non è vero. "

Non solo è vero che " il tuo manager non può leggere la tua mente ", ma il tuo manager potrebbe non essere in grado (!) di discutere con te qualcosa che può vedere chiaramente ... a meno che tu non sia tu a iniziare la conversazione!

"Non perdere tempo - libera l'aria!"