Non firmare quel documento!

Non conosco le regole del tuo paese specifico, ma le dimissioni sarebbero trattate in modo molto diverso dall'essere licenziate / licenziate in molti posti quando si tratta di rivendicando eventuali benefici.

Hai detto che questo era in Europa, se è all'interno dell'UE potresti semplicemente dare loro un facile passaggio per sbarazzarti di te comunque evitando le normali regole di lavoro. Nessuna azienda responsabile si aspetterebbe questo da te. Se fossi nei tuoi panni, migliorerei il mio CV e cercherò di uscirne il più velocemente possibile.

Dare una risposta completa. Chiamare malato 2 ore dopo che dovresti iniziare la giornata lavorativa non è nulla per licenziare nessuno. Potresti essere in uno studio medico per quel tempo. Aveva una procedura di emergenza o qualcosa del genere.
Accoppiando questo documento vuoto di "dimissioni" e il tuo capo che vuole licenziarti, vorrebbero avere la possibilità di licenziarti omettendo alcune leggi sul lavoro. Ad esempio, risalire alle tue "dimissioni", quindi sembrerebbe che tu abbia avuto bisogno di tempo per utilizzare le tue vacanze / straordinari o tempo per cercare un nuovo lavoro.

Ahahah, questa è una mossa eccezionalmente tosta e riprovevole di quel capo.

NON FIRMARE NIENTE COME QUELLO, MAI!

Se firmato, è una carta di uscita di prigione per l'azienda per aggirare QUALSIASI ostacolo legale per terminare unilateralmente i contratti di lavoro per capriccio, senza preavviso ...

Ha anche un impatto su risarcimenti dei lavoratori, pacchetti di fine rapporto e potenziali azioni legali contro la risoluzione ragioni.

Potrebbe anche non essere legale.

Le dimissioni non sparano

Come dici tu, "il boss voleva avere la capacità di licenziarmi direttamente se sembrava necessario". Questo è qualcosa che possono fare comunque, secondo il contratto e le leggi applicabili, che è la parte fondamentale: licenziarti significa che ottieni alcuni vantaggi che perdi se ti "dimetti" in questo modo. Anche ignorando l'assurdità della "data vuota" che probabilmente è illegale; se avessi capito che vogliono liberarti qui e subito e ti chiedessero di presentare una lettera di dimissioni, dovresti rifiutarti di farlo e farti licenziare "correttamente".

il mio capo mi ha offerto un nuovo contratto ma voleva avere la possibilità di licenziarmi direttamente se lo riteneva necessario

Questa persona vuole offrirti un lavoro e, come al solito, ci sono delle condizioni:

• Guadagnerai XXX all'anno → scritto nel contratto
• Lavorerai XXX ore alla settimana → scritto nel contratto
• Il posto di lavoro è in ABC → scritto nel contratto
• Il rapporto di lavoro può essere risolto da te, a tua esclusiva discrezione, con un preavviso di X mesi → scritto nel contratto
• Il rapporto di lavoro può essere risolto immediatamente a sola discrezione del datore di lavoro → foglio di carta separato. Cosa?

Affermare i termini in base ai quali lavorerai è esattamente a cosa servono i contratti. Dovrebbe includerlo nel contratto, così semplice. Se la legge locale non consente tale contratto, è un problema del tuo capo.

In ogni caso, inizia a cercare un posto migliore in cui lavorare.

In generale, non dovresti mai firmare un documento "riempi-le-lacune" a meno che tali lacune non siano state colmate da te (prima della firma!) o con te stesso presente al momento della loro compilazione (di nuovo, prima del firma!).

Se fossi in te, procederei in due modi:

1. Non è necessario non seguire le regole, quindi se alla fine vuole per licenziarti, può farti notare con il periodo corrispondente.

Ehi capo. Capisco che il mio comportamento non era appropriato e che ho violato alcune politiche, quindi capisco che potrei essere su una linea sottile qui, ma non vedo perché sia ​​necessario. In caso di licenziamento, penso che stiamo bene con la solita procedura stabilita per legge.

Non possono opporsi *, anche se ovviamente rischi di ottenere il periodo di due settimane notifica proprio nello stesso momento.

Voglio dire, se devi essere licenziato, una differenza di due settimane è irrilevante. O, dovrei dire, dovrebbe essere irrilevante. A me sembra che forse il senior abbia convinto il capo a non lasciarti andare ora perché potrebbero esserci alcuni processi che conosci e che devono essere documentati / sostenuti prima di partire, quindi Non escluderei la possibilità che abbiano intenzione di farti fare la documentazione / backup / qualunque cosa e una volta che sentono che è finito, vieni da te con il documento con una data che è di due settimane nel passato ma con la tua firma già su di esso. Brutto!

2. Cerca un altro lavoro, ovviamente! Ok, hai infranto una regola; lo hai riconosciuto e sei venuto a patti con i tuoi superiori. Dovrebbe finire qui, ma poi escogitano documenti e procedure abbozzati. Bandiera rossa. Probabilmente non vuoi più lavorare lì. A mio parere, a questo punto la fiducia è infranta in entrambe le direzioni.

* Una persona molto esperta sul posto di lavoro che conosco ha una regola d'oro che ritengo valga la pena citare qui:

Quando in una trattativa / discussione con un rappresentante di un'azienda, cerca di affermare sempre cose che sono inconfutabili.

Nota che inconfutabile non significa necessariamente "Vero". Significa solo che non esiste un modo ragionevole in cui la tua dichiarazione potrebbe essere dimostrata falsa e quindi invalidata. Cose come "Non credo sia necessario" sono inconfutabili (perché nessuno può confutarti dicendo che hai una certa sensazione). Anche cose come "Non voglio farlo" sono inconfutabili, ma forse un po 'più dure.

A parte l'ovvio, non firmarlo, che è stato affermato in tutte le altre risposte, l'intera situazione è un'enorme bandiera rossa su più livelli. Ecco perché:

Ti sei ammalato troppo tardi, può succedere e non è un motivo per parlare di licenziamento. Al massimo ti verrà detto di farlo prima la prossima volta, a meno che non si tratti di un'offesa ripetuta, il discorso che hai avuto è stato molto aggressivo. Questo tipo di aggressività serve a farti pensare di dipendere da loro, che ti stanno facendo un favore assumendoti, sposta il rapporto professionale da scambiare il tuo tempo e le tue abilità per i loro soldi a scambiando i loro soldi per la tua obbedienza . È manipolativo e non vuoi lavorare per qualcuno che lo farebbe .
L'anziano lì con te crea uno scenario "bravo poliziotto cattivo poliziotto", senza dubbio apposta. Sapevano che non ti avrebbero licenziato o l'avrebbero fatto, queste cose non vengono decise mentre si dice al dipendente che sono stati licenziati, è già passato il punto di non ritorno. Dirti che sei licenziato, ma avere qualcuno che "convince" il capo a non farlo all'ultimo momento impone lo stesso cambiamento nella tua relazione come descritto sopra.
Firmare una lettera di dimissioni è quello che fai quando vuoi dimettersi, non quando il tuo capo vuole licenziarti. Se il tuo capo vuole licenziarti, può farlo, senza farti dimettere. Non lo vuole, perché è più facile ed economico se ti dimetti. Questo non sarebbe un problema se dimettersi o essere licenziato non avesse alcun effetto su di te, ma lo fa, hai meno diritti quando ti dimetti. Ti viene detto di firmare questo documento per creare più potere su di te. Ancora una volta, questo cambia la tua relazione e, soprattutto, nella maggior parte dei paesi è molto illegale.

Ti stanno preparando per essere uno schiavo. Il tuo capo vuole che tu sappia che ti paga per eseguire ogni suo comando senza fare domande e che può toglierti i mezzi di sussistenza ogni volta che ne ha voglia. Non lo farà, perché sei un lavoratore obbediente e produttivo, ma vuole che tu pensi che lo farà. Tutta questa situazione è esattamente ciò che accade con le relazioni abusive, questa è manipolazione 101. Non firmare questo documento, aggiorna il tuo curriculum e inizia subito a cercare un nuovo lavoro, non dirlo a nessuno nella tua azienda, esci da lì il prima possibile.

Come tutti hanno già sottolineato: NON FIRMARLO

Un luogo di lavoro che presenta questo tipo di idee non è un luogo in cui crescere. Consiglio cercare un altro posto di lavoro. Tutta l'Europa sta chiedendo sviluppatori, quindi molto probabilmente troverai un altro posto dove lavorare.

Se rimani per un altro anno posso prometterti un comportamento più strano da parte di quel manager e non te ne andrai con una bella esperienza o una registrazione scritta dei tuoi sforzi.

Per ripetere quanto già detto: NON FIRMARE LA LETTERA.

Sembra che il contratto che ti è stato offerto non lo sia dare all'azienda un modo per risolverlo prima senza la tua collaborazione (es. dimissioni). Questo è a tuo vantaggio perché ti viene data la stabilità di avere un lavoro (o almeno di essere pagato) fino alla scadenza, il che vale qualcosa. Il tuo capo sta cercando di portartelo via senza darti alcun compenso aggiuntivo in cambio, il che riduce effettivamente il valore del risarcimento che ricevi per aver sostenuto la tua parte dell'accordo.

Se i termini sono accettabili per te e vuoi continuare a lavorarci *, firma il contratto e restituiscilo all'azienda. Una volta che è stato firmato da entrambe le parti, gli unici modi per porre fine al tuo rapporto di lavoro sono quanto stabilito nel contratto e non avrai alcun obbligo di fornire loro una lettera di dimissioni pre-firmata.

Il tuo capo potrebbe farlo all'insaputa dell'azienda. Potrebbe essere in violazione delle loro politiche o, peggio, potrebbe mettere l'azienda a rischio legale a seconda delle leggi locali. Compilare la data su una lettera di dimissioni pre-firmata può essere considerata come un falso se non era tua intenzione dimettersi in quella data. A seconda di come viene utilizzata la lettera (ad esempio, come un modo per negarti l'indennità di disoccupazione), anche la tua partecipazione a questo programma potrebbe essere soggetta a controllo legale.

* Valuta attentamente se o non vuoi continuare a essere associato a un'azienda che assume persone disposte a impegnarsi in questo genere di cose. La reputazione è tutto.

Chiedere a qualcuno di firmare un contratto (ovvero qualsiasi accordo) esercitando una pressione intenzionale sul firmatario affinché lo firmi (ad esempio, essere licenziato sul posto) potrebbe (*) rendere il contratto non valido per impostazione predefinita, in alcune giurisdizioni meno.

La linea di fondo di questo pensiero è che chiunque sia convinto di essere in grado di estorcere un pezzo di carta legalmente valido a un firmatario soffre di delusioni, poiché la società incolpa questo tipo di comportamento a un livello più fondamentale (cioè prima lui / lei pensa che sia una buona idea). La difficoltà è che il verificarsi di questo caso deve essere dimostrato davanti a un tribunale, una volta che sorge un conflitto sulla validità di quel documento firmato. Il che richiede resistenza mentale, consulenza di esperti e sostegno finanziario.

Questo rafforza il consiglio dato altrove di non firmare quel pezzo di carta e di profilarsi come il lavoratore sempre più coscienzioso che vuoi essere. Anche uno strano errore non giustifica una reazione sproporzionata.

Aggiunta pedante. Ci sono anche contratti che sono nulli per legge anche se li accetti. A parte i casi estremi, come se contraggiate il vostro omicidio, non potete scambiare diritti a cui non si può rinunciare. Più vicino alle questioni del lavoro, nelle leggi sul lavoro in cui il congedo di un lavoratore è un diritto inalienabile, non si può scambiare la propria indennità di ferie con denaro. Questo viene fatto per proteggere gli squilibri di potere. In quel quadro tutto ciò che firmi è solo inchiostro sprecato, devi prenderti le tue vacanze. Questa nozione è stata pensata per proteggere sistematicamente la parte più debole in caso di potere contrattuale irregolare, come datore di lavoro-dipendente, e prevenire le "manipolazioni consensuali".

Disclaimer. Tutto questo è solo conoscenza laica, di seconda o terza mano. Nessun consiglio di esperti.

(*) per favore considera il commento di @ dbkk qui sotto

La gente ha fatto buoni punti qui, ma devo sottolineare che dovresti ottenere una consulenza legale per i tuoi prossimi passi. In questioni come questa, le tue azioni precise possono fare la differenza tra avere un buon risultato e uno indesiderabile. Quella che al momento sembra una buona idea, o la giustizia naturale, può finire per rovinare una buona causa contro il tuo datore di lavoro, che sembra infrangere la legge.

Non l'hai ancora firmato? No.

Davvero? Cerca un nuovo lavoro al più presto, per iniziare al più presto. Nel momento in cui hai una data di inizio, chiama il tuo capo e dì "Conosci quella lettera? Scrivi questa data".

Potresti ottenere delle scariche come "Mi stai lasciando nei guai!" E tu dici: "No, non lo sono. Ti ho dato le dimissioni qualche tempo fa."

E se vuole intentare una causa a causa di un contratto, è in una posizione piuttosto brutta. Sta rendendo "trattenere la tua lettera di dimissioni" una condizione di impiego in modo che possa licenziarti in qualsiasi momento senza motivo e il contratto non dice che può licenziarti in qualsiasi momento senza motivo . Quindi ha effettivamente annullato la parte del tuo contratto che richiede che ti dia preavviso. Non si rende conto di aver avvelenato anche la parte che richiede che tu dia lui preavviso : non può imporlo, perché ha " mani impure ".

NON FIRMA MAI E MAI ALCUN DOCUMENTO CHE NON SIA COMPLETAMENTE COMPILATO

Ora scopri quali sono le regole nel tuo paese, stato, azienda, ...

Nel mio paese, se una persona ha un congedo per malattia ufficiale da un medico, può segnalarlo il giorno successivo al più tardi. Ma devono dire esattamente quando torneranno.

Anche se non hanno un congedo per malattia ufficiale, abbiamo un numero molto limitato di giorni (credo 2), che può essere richiesto quel giorno fino alla fine dell'orario di lavoro.

Quindi scopri le regole.

Detto questo, il tuo datore di lavoro deve organizzare il lavoro in azienda in modo che venga svolto. Hanno bisogno di conoscere tali problemi. Hai firmato un contratto, che stabilisce gli orari, in cui accetti l'orario di lavoro. Le persone Ti aspetteranno in quelle ore. Soprattutto in piccoli team, dove ogni membro è cosiddetto " insostituibile ".

Al mattino, quando mi sento male, di solito mando un breve messaggio di testo in cui mi sento male e ho intenzione di andare dal medico. Non appena avrò maggiori informazioni, invierò dettagli sulla mia assenza.

Il datore di lavoro ha esagerato su questo problema.

Ma hai anche delle responsabilità.

Direi semplicemente "Se voglio dimettermi in qualsiasi momento, scriverò una lettera di dimissioni in quel momento, non in anticipo".

In alternativa, "Una lettera senza data potrei dire qualcosa che non è vero, perché non è mia intenzione dimettermi, quindi non posso. Mi dispiace."

Per evitare situazioni simili, in Italia una lettera di dimissioni non è valida a meno che non venga confermata da un ufficio sindacale. Ti consiglio di non firmare e di trovare un altro lavoro da qualche altra parte: secondo me il tuo capo e il tuo sviluppatore senior potrebbero recitare una parte e fingere di essere una sorta di "poliziotto buono / poliziotto cattivo". La triste verità è che vogliono la possibilità di sbarazzarsi di te senza problemi e questo è il modo più semplice.

Consentitemi di dare un punto di vista come qualcuno che ha reclutato sviluppatori per grandi corpi. Sono d'accordo con gli altri post, ciò che sta facendo il vostro capo non è etico e molto probabilmente un tentativo di aggirare le leggi sul lavoro nel caso in cui desiderino licenziarvi immediatamente effetto.

Credo che la data vuota possa essere contestata poiché la maggior parte delle lettere di dimissioni ha la data specificata nel corpo della lettera che indica sia la data delle dimissioni in alto che l'ultimo giorno di lavoro e puoi avere solo un data di firma accanto alla firma (questo ovviamente dipende dalle leggi sul lavoro nel tuo paese e dal modo in cui vengono applicate).

Inoltre, non penso che chiamare in malattia con 2 ore di ritardo sia davvero causa di un grave rimprovero, tranne nei casi in cui arrivare al lavoro in ritardo è diventata la norma o chiamare in ritardo per giorni di malattia si è verificato più volte, o nel caso in cui avresti dovuto presentare un prodotto a un cliente e il tuo datore di lavoro doveva affrontare l'imbarazzo non sapendo dove ti trovi.

In casi come questo, dove hai già firmato sia il tuo nuovo contratto che le dimissioni, dico cavalcalo ma hai un piano per il futuro. Non sono sicuro di dove ti trovi, ma da dove vengo trovare lavoro come junior è una battaglia in salita e ottenere almeno 12-18 mesi di esperienza lavorativa e almeno 1-2 progetti nel tuo portafoglio è vitale per ottenere un impiego (questo potrebbe differire dalla tua parte) ea volte un dipendente senza alcuna esperienza sembra migliore di un dipendente con solo 4 mesi sul CV in quanto ciò potrebbe indicare un dipendente problematico, anche lasciare la tua azienda in regola è molto importante per te riferimenti.

Ma nel caso in cui tu abbia la possibilità di trasferirti in un'altra azienda invece di firmare la lettera, lo consiglierei, ma cerca di rimanere con loro più a lungo per indicare un rapporto di lavoro affidabile con il futuro datori di lavoro.

Buona fortuna là fuori

Parola al saggio. Se il tuo capo è il tipo di persona che vuole costringerti a firmare una lettera di dimissioni in bianco con possibili false promesse, potrebbe anche essere abbastanza losco da farti firmare altri documenti falsi.

Evita di firmare "nuovi" documenti con regole "notizie" nelle prossime settimane e fai attenzione se i documenti da firmare sono disposti in modo strano e fissati sui taccuini ... forse c'è un documento con la firma campo sotto quello che stai firmando.

Inoltre, fai attenzione ai documenti "urgenti" forniti "strategicamente" quando hai poco tempo, immediatamente prima di una riunione o prima dell'orario di uscita. Rifiuta se devi e leggi tutto con molta attenzione.

È una pratica normale e dovrei anche firmare qualcosa del genere poiché a mio avviso sembra molto pericoloso?

Sfortunatamente, sebbene palesemente illegale, non è raro. Purtroppo, un numero purtroppo elevato di datori di lavoro adotta questa pratica per aggirare le leggi sul lavoro . Come caso di studio, questo è particolarmente vero in Italia, dove il fenomeno è noto come dimissioni in bianco (come fonte, si consideri la Wikipedia italiana ha un paragrafo ad esso dedicato). E sfortunatamente, anche secondo la fonte 1, questo è spesso usato contro le donne o altre classi di dipendenti più deboli ..

Ad esempio, le lettere di dimissioni con data vuota possono essere utilizzate una volta una donna rimane incinta per sbarazzarsi di lei, supponendo che le sue priorità cambieranno. In tali paesi, le normative sul lavoro vietano di licenziare un dipendente a contratto senza un motivo valido, prove, contenzioso, burocrazia. Ogni dipendente è libero di lasciare l'azienda una volta che lo desidera.

Questo atto è completamente illegale . Lo posso dire perché sono istruito e leggo le notizie su questo fenomeno, non perché conosco le leggi. Come si può giustamente capire, dimissioni è la scelta del datore di lavoro e di risolvere il contratto. Se il dipendente r sceglie di rescindere un contratto e vuole che i documenti ufficiali dicano il contrario , si parla di frode o di tentativo di aggirare le leggi sul lavoro, quando forniscono una protezione aggiuntiva al licenziato dipendente. Non sono un avvocato in questa materia.

Le lettere di dimissioni con data vuota sono normalmente fatte sotto minaccia , la minaccia che non sarai assunto se non firmi quel documento anche prima del nostro contratto. Quella lettera autorizza il tuo capo a uscire con lei due settimane prima che decida di licenziarti.

Un'altra cosa: il tempo non si è fermato . Ti è stato chiesto, in qualche modo in passato (ore fa? Ieri?) Di firmare tale lettera. Normalmente, ai dipendenti non vengono concesse ampie finestre di tempo per le decisioni.

Lascia che ti mostri le opzioni che potresti prendere in considerazione.

• Dichiarazione di non responsabilità in seguito : supponendo che tu stai ancora aspettando il tuo prossimo incontro con il capo, potresti provare a intercettare segretamente la conversazione con il tuo telefono, prendendo prove che il capo ti sta facendo firmare questa lettera di dimissioni con data vuota. Può essere utilizzato in tribunale, ma la dichiarazione di non responsabilità in seguito
• Rifiuta di firmare la lettera, ma ciò significa che sarai senza lavoro
• Potrebbe essere un buon momento per parlare con un sindacato dei lavoratori. Dubito che tu ne abbia aderito a qualcuno, le piccole imprese non hanno rappresentanti dei sindacati nella loro forza lavoro, il settore IT non è molto legato ai sindacati (secondo la mia esperienza)
• Firma la lettera per il momento ma ti consideri già senza lavoro . Con questa opzione, verrai pagato solo per il tempo rimanente in azienda. Devi cercare un altro lavoro il più velocemente possibile, intervistando ogni giorno fuori orario e una volta che ti permetti di scegliere un'altra opportunità puoi dimenticarti del casino fatto dal tuo vecchio datore di lavoro. Ti piacerà firmare la tua vera lettera di dimissioni autografa. Metti una nota "con affetto dalla comunità di Workplace SE". Scherzo ...

Dichiarazione di non responsabilità: IANL Non sono un avvocato e non so se in base alla tua regolamentazione sia legale o meno ottenere prove penali registrando segretamente audio di propria iniziativa. Secondo le tue regole, la cosa peggiore che può accadere è che devi consentire solo alla polizia di condurre le indagini, ma hai una finestra temporale ristretta per agire . Sii informato, sii preparato.

Un'ultima nota: fai attenzione nel cercare la testimonianza. I tuoi colleghi potrebbero essere sotto la stessa minaccia.

Questa domanda è stata posta un anno fa e ha già molte risposte. Tuttavia, ho una risposta che è diversa da ciò che il resto delle persone sta dicendo qui, quindi risponderò comunque. Inoltre, la mia risposta è in realtà basata sulla giusta giurisdizione (che è stata aggiunta dopo che la maggior parte delle altre risposte era stata pubblicata).

C'è una cosa molto semplice che farei senza altre risposte ha già menzionato: consultare un avvocato.

Ripetetelo: consultare un avvocato.

Probabilmente puoi ottenere una consulenza gratuita. Cerca un avvocato specializzato in diritto del lavoro vicino a te e vedi se fa una cosa del genere.

Sospetto che l'avvocato vedrà: basta firmare, non c'è modo che abbia basi legali. Basta farlo e per documentare già questa situazione, quindi avremo un caso più forte se lo usasse. E quando lo farà, faremo entrambi dei soldi. Ma non farlo perché è quello che penso dirà un avvocato, fai quello che dice l'avvocato!

Anche se l'avvocato lo dice, probabilmente inizierei a cercare qualcosa di nuovo. Sia per te che per l'avvocato è forse meglio finanziariamente se finisce per usare questa lettera, ma per lo stress e il benessere emotivo probabilmente è peggio, quindi è per questo che dovrei anche cercare un nuovo lavoro.

Ma prima di tutto: consultare un avvocato.

In primo luogo, non sembra che tu abbia davvero sbagliato. Essere malati può significare che contatti più tardi rispetto a prima dell'inizio del normale orario di lavoro. Quindi niente di sbagliato qui, davvero. Anche se ovviamente è un buon approccio informare il tuo capo il prima possibile.

In secondo luogo, il tuo manager sta cercando di aggirare la legge esistente. Nella maggior parte dei paesi europei, specialmente all'interno dell'UE, non puoi semplicemente licenziare un dipendente sul posto. Hai bisogno di un motivo (licenziamento della posizione o comportamento gravemente scorretto dei dipendenti) o il contratto deve terminare. Anche senza questo, ci sono regole sul periodo di preavviso. Infine, come già accennato in altre risposte, c'è una differenza tra essere licenziato e dimettersi volontariamente. In quest'ultimo caso potresti non essere idoneo a un numero di opzioni (incluso il sostegno alla disoccupazione o la retribuzione delle ferie).

E no, questa è una pratica illegale del tutto non standard, tuttavia i datori di lavoro provano comunque cose del genere (o fare altre cose illegali).

Comunque andrò un po 'contro la maggioranza.

Non dovresti firmare il documento . Tuttavia, ce n'è uno ma nella tua situazione specifica.

Hai detto che il tuo contratto sta per scadere o è già scaduto e il tuo capo ti ha dato una sorta di ultimatum. Se rifiuta di firmare il contratto successivo (e non lo ha ancora firmato), devi valutare le tue opzioni:

• il tuo contratto scade e una volta che è successo sei senza lavoro
• firmi il documento e hai il contratto, comunque sei seduto su una sedia in fiamme

Se comunque rimarrai senza lavoro, firmare potrebbe essere un'opzione migliore per comprarne tempo. Solo in questo caso specifico e comunque devi considerarlo bene. Ricorda, potresti scoprire di essere "dimesso" il giorno successivo alla firma del contratto.

Se hai già firmato il contratto senza aver firmato in anticipo le dimissioni in bianco, non firmare le dimissioni . Il tuo manager non ha il potere di obbligarti adesso.

Nota che, indipendentemente dal fatto che tu firmi il documento o meno, il capo molto probabilmente ti licenzierà / userà le "dimissioni" alla prima occasione possibile. Indipendentemente dalla situazione (hai già un contratto o meno), il tuo prossimo passo (e da fare davvero velocemente) è quello di perfezionare il tuo CV e entrare nel mercato del lavoro. Con l'esperienza di 1+ sviluppatore otterrai rapidamente un nuovo lavoro, molto probabilmente con condizioni migliori. Quindi vai dal tuo capo e chiedi una cosa del genere:

Ehi capo, ti ricordi quella lettera di dimissioni che mi hai chiesto di firmare? Posso vederlo un momento?

Quando te lo dà, inserisci la data, tira fuori la tua copia con la data già compilata e aggiungi:

Vuoi confermare la data di ricezione sulla mia copia? Grazie.

Ovviamente tieni una copia di riserva nel caso in cui si rifiuti di darti quella originale.

Un ultimo avvertimento. Questo tipo di trattamento dei dipendenti è una bandiera rossa estremamente forte. Dovresti sempre fare del tuo meglio per andare avanti. Se dovessi mai incontrare qualcosa di simile in futuro, il tuo prossimo passo dovrebbe essere l'aggiornamento di un CV e la modifica del tuo stato di LinkedIn in "Sto attivamente cercando una nuova posizione".

Non avrei problemi a firmare la lettera.

Naturalmente sarei anche alla ricerca di un altro lavoro, poiché qualcuno abbastanza illuso da inventare quello schema è in grado di fare molto di più e probabilmente prospera creando miseria.

Nessuna giurisdizione nel mondo civilizzato riterrebbe che una simile lettera sia qualcosa di diverso da una falsa dichiarazione fraudolenta se dovesse produrla in un secondo momento durante una disputa, con la storia reale o inventata, con o senza una data aggiunta in modo fraudolento e non riconosciuta dal firmatario.

Quindi firmalo. Non gli serve. Semmai potrebbe esserti utile come prova della sua malafede, coercizione e forse frode, tutte cose che ricorderesti gentilmente al suo avvocato poco prima che quest'ultimo ti offra un generoso accordo per non portare la tua storia alla polizia, ai giornali, il suo capo, i suoi azionisti, i suoi colleghi, il settore o l'ente o gli enti regolatori professionali per il suo settore, i suoi clienti, Twitter, la sua famiglia e fa uscire dalla stanza il suo cliente arrabbiato.

Firma. E chiedine una copia.